会社都合での退職から３か月経過での失業保険
５年務めた会社が業績悪化で会社都合で退職。３か月間子育てに専念してましたが、改めて失業保険をどうするべきか考えました。
生活を考えると貰える制度を捨ててしまうのもと思い今更ながらどうしたらいいか考えております。
保育園待機で今すぐに働けないのですが、働く意思はあります。
いまからでも職安に行って申請をしたら満額で無いにしても３０日待機後に失業保険の受給延長申請ってできるのでしょうか?
それとも働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら失業保険を貰いながら就活して受給するしかないのでしょうか？
５年務めた会社が業績悪化で会社都合で退職。３か月間子育てに専念してましたが、改めて失業保険をどうするべきか考えました。
生活を考えると貰える制度を捨ててしまうのもと思い今更ながらどうしたらいいか考えております。
保育園待機で今すぐに働けないのですが、働く意思はあります。
いまからでも職安に行って申請をしたら満額で無いにしても３０日待機後に失業保険の受給延長申請ってできるのでしょうか?
それとも働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら失業保険を貰いながら就活して受給するしかないのでしょうか？
希望条件が難しくても「積極的に就職しようとする気持ち」「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」「積極的に就職活動を行っているにもかかわらず就職できない状態」であれば、失業状態として 失業給付を受けることはできる。
あなたは業績悪化による会社都合で退職したのだから、保育園待機中の子供の面倒を見なければならないことをハロワに申告する義務はない。これから失業給付の手続きをする時に「退職してから仕事をしましたか？」と聞かれたら、答えは「いいえ」だけでもいいし「家事に専念していました」でもいい。おそらく特定受給資格者に該当するだろうから、申請後は待期期間7日さえ過ぎれば給付の対象期間になる。（最初の基本手当が振り込まれるのは 申請手続きしてからひと月後くらいにはなるが、それは「30日待機後」ではないよ）
だから、自分で子供の面倒を見ない時間（夜とか土日とか）に限定されても働く意思があって 規定回数の求職活動をして正しくハロワに申告すれば（『働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら』であっても）受給要件は満たす。つまり不正受給ではない。
育児を理由に受給を先延ばしすることは可能だけれど、それが認められるのは子が３歳になるまでに限られる。だから、既に３歳を過ぎていれば先延ばしはできない。（産まれたばかりでなければ３年間の延長はされないということ） 保育園が見つかるまでは面倒をみなければいけないという事情だけで お子さんの年齢に関わらず受給期間の延長が認められるわけではない。
すぐにでも就職するか失業給付を受けないと生活費に困る状況でないなら 失業給付は捨ててしまうか、それではもったいないと思うなら『働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら』であっても失業給付の申請手続きをして規定の求職活動を行って受給すべきだと思うよ。
【補足】
念のために付け加えておくけど、求職活動をしているフリだけで失業給付を受けてはダメだよ。就業できる条件がどんなに厳しくても積極的に就職しようとする気持ちを持って、条件に合った求人がなくて応募がほとんどできなかったとしても ハロワで就職相談をしたり就職セミナーを受講したりすれば（←これらは何回でもいいし、子連れで行くことが禁止されてもいない）立派な求職活動として認められて失業給付が受けられる ということ。失業給付制度は週40時間働ける求職者だけを対象にしているわけではないのだから。
お子さんが３歳になるまでしか受給期間の延長は認められず 保育園にも預けられなかった時に、自分でお子さんの世話をせざるを得ないとしたら「とてもじゃないが空いたわずかな時間で働くなんてできない、働き気にもなれない」とあなたが思うなら失業給付は受けられない。もったいないだろうけど それが失業給付制度の決まりだから。
それと 失業してから育児に専念していたことをハロワに伝えなくていい というのは、それを伝えるとどんなに求職意欲があっても受給期間の延長を強く勧められたり “求職活動をしているフリをしているんじゃないか？”と無用な詮索を受ける可能性があるからであって、虚偽の申告をしなさい と言っているわけではないよ。
あなたは業績悪化による会社都合で退職したのだから、保育園待機中の子供の面倒を見なければならないことをハロワに申告する義務はない。これから失業給付の手続きをする時に「退職してから仕事をしましたか？」と聞かれたら、答えは「いいえ」だけでもいいし「家事に専念していました」でもいい。おそらく特定受給資格者に該当するだろうから、申請後は待期期間7日さえ過ぎれば給付の対象期間になる。（最初の基本手当が振り込まれるのは 申請手続きしてからひと月後くらいにはなるが、それは「30日待機後」ではないよ）
だから、自分で子供の面倒を見ない時間（夜とか土日とか）に限定されても働く意思があって 規定回数の求職活動をして正しくハロワに申告すれば（『働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら』であっても）受給要件は満たす。つまり不正受給ではない。
育児を理由に受給を先延ばしすることは可能だけれど、それが認められるのは子が３歳になるまでに限られる。だから、既に３歳を過ぎていれば先延ばしはできない。（産まれたばかりでなければ３年間の延長はされないということ） 保育園が見つかるまでは面倒をみなければいけないという事情だけで お子さんの年齢に関わらず受給期間の延長が認められるわけではない。
すぐにでも就職するか失業給付を受けないと生活費に困る状況でないなら 失業給付は捨ててしまうか、それではもったいないと思うなら『働きたいけど条件的に無理だろうけどもしかしたらっ…て思いながら』であっても失業給付の申請手続きをして規定の求職活動を行って受給すべきだと思うよ。
【補足】
念のために付け加えておくけど、求職活動をしているフリだけで失業給付を受けてはダメだよ。就業できる条件がどんなに厳しくても積極的に就職しようとする気持ちを持って、条件に合った求人がなくて応募がほとんどできなかったとしても ハロワで就職相談をしたり就職セミナーを受講したりすれば（←これらは何回でもいいし、子連れで行くことが禁止されてもいない）立派な求職活動として認められて失業給付が受けられる ということ。失業給付制度は週40時間働ける求職者だけを対象にしているわけではないのだから。
お子さんが３歳になるまでしか受給期間の延長は認められず 保育園にも預けられなかった時に、自分でお子さんの世話をせざるを得ないとしたら「とてもじゃないが空いたわずかな時間で働くなんてできない、働き気にもなれない」とあなたが思うなら失業給付は受けられない。もったいないだろうけど それが失業給付制度の決まりだから。
それと 失業してから育児に専念していたことをハロワに伝えなくていい というのは、それを伝えるとどんなに求職意欲があっても受給期間の延長を強く勧められたり “求職活動をしているフリをしているんじゃないか？”と無用な詮索を受ける可能性があるからであって、虚偽の申告をしなさい と言っているわけではないよ。
扶養になるには？退職後の手続きなど。 数日後に会社を退職します。会社都合の解雇になりました。夫の扶養に入りたいのですが、失業保険をもらい終わった後に入れるのでしょうか？
いろいろ調べていたのですが、分かりにくいため質問させていただきます。
私の今年入ってからの収入は１５０万以上になっています。夫の会社に聞いてもらった所、金額が多すぎるため入れないと言われてしまいました。やはり退職後は国民年金、国民保険にはいらなければならないのでしょうか？
本当に無知で申し訳ないです・・・初めての事でまったく分かりません。
また、退職後にやっておいた方がいいよ！という事がありましたら教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
いろいろ調べていたのですが、分かりにくいため質問させていただきます。
私の今年入ってからの収入は１５０万以上になっています。夫の会社に聞いてもらった所、金額が多すぎるため入れないと言われてしまいました。やはり退職後は国民年金、国民保険にはいらなければならないのでしょうか？
本当に無知で申し訳ないです・・・初めての事でまったく分かりません。
また、退職後にやっておいた方がいいよ！という事がありましたら教えて頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
＞夫の扶養に入りたいのですが、失業保険をもらい終わった後に入れるのでしょうか？
失業給付金の「支給終了」後であれば「被扶養者」となることができます。退職前の収入は関わりありません。
失業給付金の「支給終了」後であれば「被扶養者」となることができます。退職前の収入は関わりありません。
失業手当ての事で教えて下さい。今年長く勤めた会社を退社し最近まで失業保険を40日分(最高120日で内)頂き現在再就職をして4日経ちました。
質問は今後再就職手当てを貰いその後にまた退社した場合はどうなるのでしょうか？再就職手当てをもらったらもう失業保険はもらえない？再就職手当てを貰わなければ期間内であれば普通に残りの日数分(80日)の失業保険は貰えるのでしょうか？
質問は今後再就職手当てを貰いその後にまた退社した場合はどうなるのでしょうか？再就職手当てをもらったらもう失業保険はもらえない？再就職手当てを貰わなければ期間内であれば普通に残りの日数分(80日)の失業保険は貰えるのでしょうか？
＞再就職手当てを貰いその後にまた退社した場合はどうなるのでしょうか？
すぐに辞めた（試用期間で本採用されなかった）時は、再就職手当と本来受給できる失業給付金の差額は受給できます。
＞再就職手当てを貰わなければ期間内であれば普通に残りの日数分(80日)の失業保険は貰えるのでしょうか？
すぐに辞めた（試用期間で本採用されなかった）時は、そのまま受給できます。
すぐに辞めた（試用期間で本採用されなかった）時は、再就職手当と本来受給できる失業給付金の差額は受給できます。
＞再就職手当てを貰わなければ期間内であれば普通に残りの日数分(80日)の失業保険は貰えるのでしょうか？
すぐに辞めた（試用期間で本採用されなかった）時は、そのまま受給できます。
自主退職と解雇
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
３月末から正社員で採用され、試用期間は３ヶ月との事。今月がその３ヶ月目なのですが、先日その日付けで上司に解雇と言われました。
理由は事業縮小の為の人件費削減だそうです。
退職の条件としては来月分までの給与をつけ（１ヶ月分多くもらえる）、今後の転職を考え自主退社に、との事。３ヶ月勤務に対して１ヶ月分の給与は有り難いと素直に思えたのですが、自己都合退職では失業保険がもらえないと思い解雇をお願いした所、すごく困っていました。
それで私のためを思って言ってくれていたのではなかったのだなと不信感を覚えてしまい、知識を頂きたく質問します。
経歴は
９ヶ月間契約社員
（自己都合退職）
雇用保険８ヶ月
３ヶ月間社員
（自己都合退職）
雇用保険１ヶ月
現在の退職予定の会社
３ヶ月間社員
（どのような退職の形になるか交渉中）
※雇用保険期間はハロワで言われたままを記載しました。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
間抜けな質問かもしれませんが、ハロワに行く時間が作れず。。。お知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
会社は雇い入れてから14日間が過ぎた正社員を（たとえ事業縮小の為の人件費削減といえども）簡単に解雇できません。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
あなたは、このまま会社に居座ることも、新たな職場を探すこともできます。
以下の回答をご参考に、将来のことをしっかり考えて決断してください。
１，この条件は本当に良いのでしょうか？
1ヶ月の給与を払うのは、解雇予告手当と考えれば当然で、特に良い条件ではないでしょう。
そもそも、会社都合の解雇なのに「今後の就職を考えて自己都合」を提案してくる会社は信用できませんね。
２，会社側が受ける、自己都合退職と解雇のメリット・デメリットは？
会社都合で解雇する場合、正当な理由が必要になります。
安易に解雇すれば「不当解雇」となったり、会社の信用が落ちたりします。
３，就職活動は自己都合退職と解雇、どちらが不利なのでしょう？
会社の事情で解雇された方は「特定受給資格者」として、自己都合による退職者より優遇されます。
また、あなたに落ち度が無い解雇の場合、次の就職が不利にはなりません。
必ず「解雇予告通知書」と「退職証明書」を発行してもらいましょう。
４，私、失業保険の受給資格ありますか？
忙しいとか言ってる場合ではありません、早めにハローワークに行き、支給要件を確認されることをお勧めします。
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