失業保険に関してですが、通常の支給は退職後３ヶ月はもらえないと聞きましたが、退職理由が『結婚による移転』で退職の場合は、
すぐに支給されると聞きましたがそんな事実はありますか？
すぐに支給されると聞きましたがそんな事実はありますか？
結婚に伴う住所の変更、と言う事で特定理由離職者として扱われ6か月以上の雇用保険加入歴があれば失業手続き後7日間の待機期間を経て8日目から給付対象となります、1度目の認定日は手続き後約1ヶ月、最初の認定日は21日間の支給って事が多いようです、次回以降は28日ごとの認定日で28日分の支給です。
認定日から1週間以内に指定口座に振り込まれます。
認定日から1週間以内に指定口座に振り込まれます。
2009年7月以降、下記のような状況が続いており、転職活動を進めておりますが、会社へはまだ退職の意思は伝えておりません。できれば円満に退社したいと思いますので、アドバイスをお願いします。
IT関連の零細企業に在籍する40代半ばの男性です。
2008年にうつ病を患い、2009年6月に担当していたプロジェクトが終了して以降、現在まで以下のような状況が続いております。
2009年07月～2009年10月:自宅待機
2009年11月～2011年11月:休業中の教育訓練(社内研修/事業所外研修)
2011年12月～2012年02月:会社都合による休業
2012年02月～2012年04月:顧客の現場で作業
2012年04月～ :会社都合による休業
この3年間、実際の現場で業務(仕事)ができたのは2ケ月間だけで、残りは休業扱いまたは自宅待機という異常な状態が続いております。
休業期間中も給与は基本給+手当の60%は支給されており、2009年から据え置きが続いておりましたが、今年の5月の給与からは基本給は据え置きで、手当分が約5万円減額ととなり、手取りが10万円以下という考えられない金額になってしまいました。
さすがにこの減額では生活ができないので、会社には内密でハローワークに相談し、転職活動や派遣会社への登録などを進めております。（ハローワークでは、この状況だと依願退職でも会社都合による扱いに変更でき、失業保険も待機期間なしで受給できる可能性があるといわれております）
さらに会社が受給している中小企業雇用助成金が、今年7月で打ち切りになることが確定していることから、8月以降は退職勧奨になる可能性もあると人事担当から言われております。
一昨年の2010年6月頃にも、退職をしたい旨を上司(人事担当を兼務)に伝えたことがありますが、その時はうつ病で精神が不安定だから思いつきで言ったものだと思われ、「頑張って残りなさい」と言われ、意志を撤回したことがあります。
現在はうつ病もほぼ完治し、主治医からは生活リズムを崩さないのであれば転職も問題なしと意見書をもらっておりますので、そちらの面での問題は片付いております。
私自身、住宅ローンを抱えながら母親を扶養しているため、このままでは生活ができないので、早急に対処しなければと思っております。
複雑な問題もからみあっていますが、できるだけ円満に退社をしたいと思いますので、何か良いアドバイスがあれば
IT関連の零細企業に在籍する40代半ばの男性です。
2008年にうつ病を患い、2009年6月に担当していたプロジェクトが終了して以降、現在まで以下のような状況が続いております。
2009年07月～2009年10月:自宅待機
2009年11月～2011年11月:休業中の教育訓練(社内研修/事業所外研修)
2011年12月～2012年02月:会社都合による休業
2012年02月～2012年04月:顧客の現場で作業
2012年04月～ :会社都合による休業
この3年間、実際の現場で業務(仕事)ができたのは2ケ月間だけで、残りは休業扱いまたは自宅待機という異常な状態が続いております。
休業期間中も給与は基本給+手当の60%は支給されており、2009年から据え置きが続いておりましたが、今年の5月の給与からは基本給は据え置きで、手当分が約5万円減額ととなり、手取りが10万円以下という考えられない金額になってしまいました。
さすがにこの減額では生活ができないので、会社には内密でハローワークに相談し、転職活動や派遣会社への登録などを進めております。（ハローワークでは、この状況だと依願退職でも会社都合による扱いに変更でき、失業保険も待機期間なしで受給できる可能性があるといわれております）
さらに会社が受給している中小企業雇用助成金が、今年7月で打ち切りになることが確定していることから、8月以降は退職勧奨になる可能性もあると人事担当から言われております。
一昨年の2010年6月頃にも、退職をしたい旨を上司(人事担当を兼務)に伝えたことがありますが、その時はうつ病で精神が不安定だから思いつきで言ったものだと思われ、「頑張って残りなさい」と言われ、意志を撤回したことがあります。
現在はうつ病もほぼ完治し、主治医からは生活リズムを崩さないのであれば転職も問題なしと意見書をもらっておりますので、そちらの面での問題は片付いております。
私自身、住宅ローンを抱えながら母親を扶養しているため、このままでは生活ができないので、早急に対処しなければと思っております。
複雑な問題もからみあっていますが、できるだけ円満に退社をしたいと思いますので、何か良いアドバイスがあれば
転職に、円満なんか、関係ありません。
良い転職的を見てけてから、転職されるべきだと思います。
失業手当は、勤務中の年収から、たしか6、7割と定められていますが、休職期間が長いので、失業手当は、あてにできません。
そうなると、
僅かながら、現職を続けながら、転職先を探すのが得策だと思います。
職業選択の自由は、労働者の権利です。
めちゃくちゃ優秀で、会社に利益貢献してきても、更に、良い条件の会社があれば、さっさと転職しているのが現状です。
ご自身の生活が一番大切ですし、住宅ローンが滞ると競売問題が発生するので、
すぐにでも、働く場を見つけ、
そこから、更に、良い条件の会社を探すことが先決ではないでしょうか。
良い転職的を見てけてから、転職されるべきだと思います。
失業手当は、勤務中の年収から、たしか6、7割と定められていますが、休職期間が長いので、失業手当は、あてにできません。
そうなると、
僅かながら、現職を続けながら、転職先を探すのが得策だと思います。
職業選択の自由は、労働者の権利です。
めちゃくちゃ優秀で、会社に利益貢献してきても、更に、良い条件の会社があれば、さっさと転職しているのが現状です。
ご自身の生活が一番大切ですし、住宅ローンが滞ると競売問題が発生するので、
すぐにでも、働く場を見つけ、
そこから、更に、良い条件の会社を探すことが先決ではないでしょうか。
失業保険給付金の受給額と条件について（非正規雇用）
以下に示す状況の場合雇用保険（失業保険等諸々の手当て）は受給できるか、
また受給できるとすればどれくらいの日数、金額が受給できるか
おおよその額でも良いので教えて頂けると助かります。
・雇用機関２年以上（ただし雇用保険加入機関は今に至るまで４ヶ月）
・過去１年の平均勤務月間日数１２～１６
・過去１年の平均月収１１～１６万
・自己都合による退職
上記の場合、失業手当給付状況可否についてとおおよその額、日数はどうなるでしょうか？
また、仮に受給できるばあい、再就職においてパート、アルバイト程度なら
就業しても受給はできるのでしょうか？あるいは、月間計何時間以上働いたら、
受給からはずれたり、減額されるといったような規則があるのでしょうか？
以下に示す状況の場合雇用保険（失業保険等諸々の手当て）は受給できるか、
また受給できるとすればどれくらいの日数、金額が受給できるか
おおよその額でも良いので教えて頂けると助かります。
・雇用機関２年以上（ただし雇用保険加入機関は今に至るまで４ヶ月）
・過去１年の平均勤務月間日数１２～１６
・過去１年の平均月収１１～１６万
・自己都合による退職
上記の場合、失業手当給付状況可否についてとおおよその額、日数はどうなるでしょうか？
また、仮に受給できるばあい、再就職においてパート、アルバイト程度なら
就業しても受給はできるのでしょうか？あるいは、月間計何時間以上働いたら、
受給からはずれたり、減額されるといったような規則があるのでしょうか？
求職者給付を受給するためには原則12ヶ月、離職理由によっては6ヶ月の
雇用保険の加入期間が必要です。
質問者さまの場合、この期間が4ヶ月といことであり、期間を満たしておらず、
受給資格がありません。
雇用保険の加入期間が必要です。
質問者さまの場合、この期間が4ヶ月といことであり、期間を満たしておらず、
受給資格がありません。
某フランチャイズのコンビニで長年働いておりましたがオーナーとの有休取得に関するトラブルにより解雇されました。
本日離職表が届いたのですが「自己都合退職」扱いになっており堪忍袋の尾が
完全に切れてしまいました。
有休分及び残業代など未払であった賃金に関しましては追及できる分は追及し払っていただきましたが
請求した労働契約書の偽造
雇用保険の未加入(退職少し前に加入になりましたがお陰で失業保険無理そう)
レジ違算金の天引き
などさすがにひどいと思ってます。
一応これは管轄の労基に未払金の相談の際に少し話してありますが…。
こちらのコンビニに社会的制裁を与えるならばやはり裁判かと思いますが証拠がやや不十分な気もします。
元締めの会社にチクった方が効果あるでしょうか？
アドバイスお願いします。
ちなみに有休取得に関するトラブルというのは4か月前に申請→有休扱いでつけるから出勤してくれと言われる→4か月たっても未払→確認したら払ったと言われる→辞める辞めないの話になり最終的に退職撤回→何かそのまま辞めることになってる→会社都合解雇になる確認の書類をとる→解雇の流れです。
本日離職表が届いたのですが「自己都合退職」扱いになっており堪忍袋の尾が
完全に切れてしまいました。
有休分及び残業代など未払であった賃金に関しましては追及できる分は追及し払っていただきましたが
請求した労働契約書の偽造
雇用保険の未加入(退職少し前に加入になりましたがお陰で失業保険無理そう)
レジ違算金の天引き
などさすがにひどいと思ってます。
一応これは管轄の労基に未払金の相談の際に少し話してありますが…。
こちらのコンビニに社会的制裁を与えるならばやはり裁判かと思いますが証拠がやや不十分な気もします。
元締めの会社にチクった方が効果あるでしょうか？
アドバイスお願いします。
ちなみに有休取得に関するトラブルというのは4か月前に申請→有休扱いでつけるから出勤してくれと言われる→4か月たっても未払→確認したら払ったと言われる→辞める辞めないの話になり最終的に退職撤回→何かそのまま辞めることになってる→会社都合解雇になる確認の書類をとる→解雇の流れです。
有給は労働者が申請した日に休める権利であって、特に業務に支障のない限り雇用者は拒否できない（日時をずらすのも可）ものです。雇用保険に入っていなかったのも問題ですが、そいう点は私より労働基準局の方が詳しいと思います。チェーン店なら本社にこういうトラブルで困ってる旨を報告するべきですが、失業保険の締め切りもあるし、本社も承知している（グル）可能性もあるので、労働基準局に任せたらいかがですか？
派遣社員で働いて、期間満了の時は失業保険の待機期間は、３か月？それとも８日のみ？
そんな真剣な質問ではなく 最近会社で同僚の間できになってることを質問します。
１．期間満了で辞めた時でも、会社に更新の意思があったら
退社理由は『自己都合』として３か月の待機期間があるんでしょうか？
２．会社が契約を打ち切った時（一か月以上前）は、すぐに失業保険が受給されるのか？
もちろん、失業保険をもらうために辞めるわけではないですが、
派遣社員に対する失業保険のことって、なんとも明確になってないようで、
いまいち真相がつかめないんですよね？
知っているかたいらしたら 教えていただけますか？
そんな真剣な質問ではなく 最近会社で同僚の間できになってることを質問します。
１．期間満了で辞めた時でも、会社に更新の意思があったら
退社理由は『自己都合』として３か月の待機期間があるんでしょうか？
２．会社が契約を打ち切った時（一か月以上前）は、すぐに失業保険が受給されるのか？
もちろん、失業保険をもらうために辞めるわけではないですが、
派遣社員に対する失業保険のことって、なんとも明確になってないようで、
いまいち真相がつかめないんですよね？
知っているかたいらしたら 教えていただけますか？
雇用保険の受給条件を満たしているとして回答します。
1.「期間満了」で処理します。
ですが、会社によっては実際には「自己都合」で処理しているところもあるかもしれません。
「期間満了」は待機は7日間のみですが、受給日数は自己都合の日数になります。
2.「雇い止め」であれば待機7日間、受給日数は会社都合の日数になります。
延長給付もあります。
（ただし3年未満の勤務で更新の明記がない場合はＨ24年3月までの措置です）
1ヶ月以上前、が契約途中での退職を意味しているのであればそこは「解雇」でしょうね。
補足
それであれば2.は「雇い止め」になると思いますが、「契約満了」にしてしまうところもあるかもしれませんね。
追加の事例については「契約満了」です。
ちなみに派遣者と派遣会社が3ヶ月契約だとすると、派遣会社とクライアントとも3ヶ月契約を結んでいることが多いと思います。
派遣会社は3ヶ月働ける人を派遣しなくてはいけませんので、2ヶ月更新が認められることは少ないでしょう。
すごくざっくり言うと、クライアント側の事情で更新できない場合は「雇い止め」、それ以外は「契約満了」という感じです。
もちろん派遣会社事由でも「雇い止め」はありますが。。。
1.「期間満了」で処理します。
ですが、会社によっては実際には「自己都合」で処理しているところもあるかもしれません。
「期間満了」は待機は7日間のみですが、受給日数は自己都合の日数になります。
2.「雇い止め」であれば待機7日間、受給日数は会社都合の日数になります。
延長給付もあります。
（ただし3年未満の勤務で更新の明記がない場合はＨ24年3月までの措置です）
1ヶ月以上前、が契約途中での退職を意味しているのであればそこは「解雇」でしょうね。
補足
それであれば2.は「雇い止め」になると思いますが、「契約満了」にしてしまうところもあるかもしれませんね。
追加の事例については「契約満了」です。
ちなみに派遣者と派遣会社が3ヶ月契約だとすると、派遣会社とクライアントとも3ヶ月契約を結んでいることが多いと思います。
派遣会社は3ヶ月働ける人を派遣しなくてはいけませんので、2ヶ月更新が認められることは少ないでしょう。
すごくざっくり言うと、クライアント側の事情で更新できない場合は「雇い止め」、それ以外は「契約満了」という感じです。
もちろん派遣会社事由でも「雇い止め」はありますが。。。
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