友人が失業保険受給中にアルバイトをして職安にばれて倍返しをうけました。
考えられる情報漏れはなんですか？
密告はなかったものとして考えた場合、バイト先の確定申告などで作業員名簿などからでも漏れるのですか？
考えられる情報漏れはなんですか？
密告はなかったものとして考えた場合、バイト先の確定申告などで作業員名簿などからでも漏れるのですか？
これは密告が一番可能性があると思います。
貴方のご友人がバイト先で、ポロッと失業保険の
ことを漏らしたりするのが、伝わった可能性が高い
と思います。
税務署と職安はリンクしていませんから、納税の
情報が伝わることはありません。
あとは偶然、職安の職員がご友人がバイトして
いるのを目撃したとかも考えられます。世の中
狭いようで広いですから。
貴方のご友人がバイト先で、ポロッと失業保険の
ことを漏らしたりするのが、伝わった可能性が高い
と思います。
税務署と職安はリンクしていませんから、納税の
情報が伝わることはありません。
あとは偶然、職安の職員がご友人がバイトして
いるのを目撃したとかも考えられます。世の中
狭いようで広いですから。
パートの失業保険について。この度、２０か月パートで勤めた会社を自己都合で辞めることになったのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険に入ったのは途中からですが、ちょうど１２か月間になります。
ただ、被保険者期間で一か月の勤務日数は２０日以上の月があったり、１１日以下の月があったりします。これは受給要件を満たすことができるのでしょうか。日数が合算だったらいいのですが（希望）・・・お教えください！
ただ、被保険者期間で一か月の勤務日数は２０日以上の月があったり、１１日以下の月があったりします。これは受給要件を満たすことができるのでしょうか。日数が合算だったらいいのですが（希望）・・・お教えください！
雇用保険の被保険者期間の数え方で、「～～の月」という書き方をされているので、確認のために書きますが、
まず、12回分給料から雇用保険料を引かれているので12か月加入していた、ということにはなりません。
雇用保険被保険者資格の取得日と喪失日を見ましょう。この期間がしっかりと12ヶ月ありますか？
例えば、1/10～12/25とか、期間が月の途中になっているとき、1~12月の12回雇用保険料を払ったとしても、被保険者期間が12ヶ月に足りない、という可能性があります。
取得日と喪失日から、1年以上になっていることを確認しましょう。
次に、勤務日数は、1月に何日、2月に何日、という数え方はしません。
資格喪失の日から遡って１ヵ月ずつ区切ります。
ですから、12/31退社なら、毎月１日～月末を1ヵ月という区切りですが、12/25退社など、月の中途の場合は、11/26～12/25で１ヵ月、10/26～11/25で１ヵ月、（以下同じ）と日にちで区切ります。
その区切られた1ヵ月の期間の中で、賃金支払いの対象となった日が11日以上あるとき、『被保険者期間1ヵ月』に数えます。
その数え方で、自己都合ならば、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
残念ですが、20日の月と10日の月を平均する、ということはありません。
となると、現状では、ぎりぎり12ヶ月しか被保険者期間がないようなので、少しでもかけていると、無理だということになるとは思います。
但し、最後の可能性として、どうして最初の8ヶ月は雇用保険の被保険者資格を取得されなかったのでしょうか？
最初は、被保険者資格の対象者でなかったというなら仕方がありませんが、もし、ずっと同じ勤務形態でいて途中から被保険者となったのなら、もっと前から、雇用保険に入ることができたはずかもしれません。
会社に「もっと以前から雇用保険に入るべきだったのでは？今からでも遡及してもらえないか」と相談して、被保険者期間を延ばして、なんとか12ヶ月を確保できれば、雇用保険の基本手当を受けられる「かも」しれません。
まず、12回分給料から雇用保険料を引かれているので12か月加入していた、ということにはなりません。
雇用保険被保険者資格の取得日と喪失日を見ましょう。この期間がしっかりと12ヶ月ありますか？
例えば、1/10～12/25とか、期間が月の途中になっているとき、1~12月の12回雇用保険料を払ったとしても、被保険者期間が12ヶ月に足りない、という可能性があります。
取得日と喪失日から、1年以上になっていることを確認しましょう。
次に、勤務日数は、1月に何日、2月に何日、という数え方はしません。
資格喪失の日から遡って１ヵ月ずつ区切ります。
ですから、12/31退社なら、毎月１日～月末を1ヵ月という区切りですが、12/25退社など、月の中途の場合は、11/26～12/25で１ヵ月、10/26～11/25で１ヵ月、（以下同じ）と日にちで区切ります。
その区切られた1ヵ月の期間の中で、賃金支払いの対象となった日が11日以上あるとき、『被保険者期間1ヵ月』に数えます。
その数え方で、自己都合ならば、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
残念ですが、20日の月と10日の月を平均する、ということはありません。
となると、現状では、ぎりぎり12ヶ月しか被保険者期間がないようなので、少しでもかけていると、無理だということになるとは思います。
但し、最後の可能性として、どうして最初の8ヶ月は雇用保険の被保険者資格を取得されなかったのでしょうか？
最初は、被保険者資格の対象者でなかったというなら仕方がありませんが、もし、ずっと同じ勤務形態でいて途中から被保険者となったのなら、もっと前から、雇用保険に入ることができたはずかもしれません。
会社に「もっと以前から雇用保険に入るべきだったのでは？今からでも遡及してもらえないか」と相談して、被保険者期間を延ばして、なんとか12ヶ月を確保できれば、雇用保険の基本手当を受けられる「かも」しれません。
源泉徴収票の支払金額欄に何も書いてありません。
昨年10月末で会社を退職して、現在は失業保険を受けている身です。
そこで確定申告をしたいのですが、退職時、会社から貰った源泉徴収票の支払金額が空欄になっています。
給与所得控除後の金額や、源泉徴収税額、社会保険料等の金額、といった項目には、金額が記入されているのですが…。
また、「退職の為、年末調整未実施」ということも書かれています。
国税局の確定申告作成コーナーを利用して、書類作成を行おうと思ったのですが、
「支払金額」の記入を求められて、作成する事が出来ません。
給与所得控除後の金額＋源泉徴収額が、支払金額という訳では無いですよね？
書類のミスでしょうか？作成し直して貰った方が良いのでしょうか？
昨年10月末で会社を退職して、現在は失業保険を受けている身です。
そこで確定申告をしたいのですが、退職時、会社から貰った源泉徴収票の支払金額が空欄になっています。
給与所得控除後の金額や、源泉徴収税額、社会保険料等の金額、といった項目には、金額が記入されているのですが…。
また、「退職の為、年末調整未実施」ということも書かれています。
国税局の確定申告作成コーナーを利用して、書類作成を行おうと思ったのですが、
「支払金額」の記入を求められて、作成する事が出来ません。
給与所得控除後の金額＋源泉徴収額が、支払金額という訳では無いですよね？
書類のミスでしょうか？作成し直して貰った方が良いのでしょうか？
その源泉徴収票は明らかにおかしいですね。
年途中での退職ですから、年末調整は受けていないはず。
ならば「給与所得控除後の金額」「所得控除の合計額」には記載はないはず。
もしかしたら、「給与所得控除後の金額」が「支払額」なのかもしれませんね。
おそらく会社担当者の記載ミスでしょうから、再発行するよう要請してください。
年途中での退職ですから、年末調整は受けていないはず。
ならば「給与所得控除後の金額」「所得控除の合計額」には記載はないはず。
もしかしたら、「給与所得控除後の金額」が「支払額」なのかもしれませんね。
おそらく会社担当者の記載ミスでしょうから、再発行するよう要請してください。
ハローワークで行っている職業訓練は失業保険の給付が終了して１年ほど経っていても受けれるのでしょうか？
結論から言うと、受けられますよ。
ハローワークでは、「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」という２つの職業訓練の受講斡旋を行っています（訓練の主催者は別機関になります）。
公共職業訓練は、雇用保険受給資格者（失業給付金を受けられる人）を主対象とした訓練で、求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない方（失業給付金を受けられない人、または受給が終了した人）を主対象にしています。
質問者さんは、雇用保険受給資格のない人ですから、本来は求職者支援訓練の対象者になりますが、あくまで「主対象」という書き方をしたとおり、公共職業訓練でも受けることは出来ます。
要するに、公共職業訓練でも求職者支援訓練でも、ハローワークが必要・有効と判断すればどちらでも申し込みが出来るわけで、本人が強く希望しさえすれば、よほどのことがない限り受講申込みは可能です。
ただし、入校選考試験はありますので、これに合格しないと実際には受講できないことは言うまでもありません。
ハローワークでは、「公共職業訓練」と「求職者支援訓練」という２つの職業訓練の受講斡旋を行っています（訓練の主催者は別機関になります）。
公共職業訓練は、雇用保険受給資格者（失業給付金を受けられる人）を主対象とした訓練で、求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない方（失業給付金を受けられない人、または受給が終了した人）を主対象にしています。
質問者さんは、雇用保険受給資格のない人ですから、本来は求職者支援訓練の対象者になりますが、あくまで「主対象」という書き方をしたとおり、公共職業訓練でも受けることは出来ます。
要するに、公共職業訓練でも求職者支援訓練でも、ハローワークが必要・有効と判断すればどちらでも申し込みが出来るわけで、本人が強く希望しさえすれば、よほどのことがない限り受講申込みは可能です。
ただし、入校選考試験はありますので、これに合格しないと実際には受講できないことは言うまでもありません。
税金の支払い金額について
２００９年の４月に会社を退職しました。（正社員月給２０万くらい）
５，６月は失業保険の給付対象月でした。８月に入金。
７月に新しい会社に入社。体調不良などにより９月末に退社。（契約社員月給２０万前後）
１１月よりアルバイトを始め現在にいたります。
現在の収入は１０万ほどで、今までの半分くらいになっています。
現在は国民保険に加入しております。
市民税の金額なのですが、３カ月おきですが２万８千の請求がきています。
これは、前年度の収入から金額が決まっていると聞いたことがあります。
（国保の金額もでしょうか？）
しかし、現在の収入は半分になっており、実際支払うのが難しい状態です。
実は、市民税を２回分も滞納してしまっていて、先日「差押警告書」という真っ赤なはがきが来ました。
３月末までに支払うように書いてありました。
２回分なので５万６千を昨日払ってきました。
払うことは出来たが今後の生活はかなり節約しなければやっていけません。
そのことを母親に話したら、収入金額が変わった事で税金の金額を変えてくれるのでは？
と言っていました。
今度市役所に相談してみようと思いますが、もし分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
・本当に税金の金額は変えてもらえるのか？
・支払ってしまったものは無効なのか？（戻ってきたりしますか？）
あと３月１５日までにしなければいけない確定申告も関わってくるのでしょうか？
母親にこのことも少し言われました。
でも、もう期限が過ぎてしまっていますよね・・・
大丈夫なのでしょうか？？
今までの分はもう仕方ないとも思っています。
もし今後が変わるのであれば何か手続きなり相談なりしたいと思います。
長文失礼しました。よろしくお願いします。
２００９年の４月に会社を退職しました。（正社員月給２０万くらい）
５，６月は失業保険の給付対象月でした。８月に入金。
７月に新しい会社に入社。体調不良などにより９月末に退社。（契約社員月給２０万前後）
１１月よりアルバイトを始め現在にいたります。
現在の収入は１０万ほどで、今までの半分くらいになっています。
現在は国民保険に加入しております。
市民税の金額なのですが、３カ月おきですが２万８千の請求がきています。
これは、前年度の収入から金額が決まっていると聞いたことがあります。
（国保の金額もでしょうか？）
しかし、現在の収入は半分になっており、実際支払うのが難しい状態です。
実は、市民税を２回分も滞納してしまっていて、先日「差押警告書」という真っ赤なはがきが来ました。
３月末までに支払うように書いてありました。
２回分なので５万６千を昨日払ってきました。
払うことは出来たが今後の生活はかなり節約しなければやっていけません。
そのことを母親に話したら、収入金額が変わった事で税金の金額を変えてくれるのでは？
と言っていました。
今度市役所に相談してみようと思いますが、もし分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
・本当に税金の金額は変えてもらえるのか？
・支払ってしまったものは無効なのか？（戻ってきたりしますか？）
あと３月１５日までにしなければいけない確定申告も関わってくるのでしょうか？
母親にこのことも少し言われました。
でも、もう期限が過ぎてしまっていますよね・・・
大丈夫なのでしょうか？？
今までの分はもう仕方ないとも思っています。
もし今後が変わるのであれば何か手続きなり相談なりしたいと思います。
長文失礼しました。よろしくお願いします。
体調不良のようですが、大切にしてください。
ところで、市民税ですが、これは質問者の方がおっしゃるように、前年の収入を計算の基礎としていますから、今から金額は変わりません。あとは、延納や納税の猶予という制度がありますので、まずは、所轄の市町村役場の税務課に相談してみてください。
税務署の確定申告は、今までの書き込みの内容からすると、所得税がかからないか、還付を受ける申告になると思いますので、15日を過ぎても特に罰則等はありませんので、近いうちに確定申告してください。必要なものは、源泉徴収票や健康保険の領収書などですが、昨年の給与収入の総金額が103万円以下であれば、源泉徴収票と印鑑、それと預金通帳の番号があれば大丈夫でしょう。
ところで、市民税ですが、これは質問者の方がおっしゃるように、前年の収入を計算の基礎としていますから、今から金額は変わりません。あとは、延納や納税の猶予という制度がありますので、まずは、所轄の市町村役場の税務課に相談してみてください。
税務署の確定申告は、今までの書き込みの内容からすると、所得税がかからないか、還付を受ける申告になると思いますので、15日を過ぎても特に罰則等はありませんので、近いうちに確定申告してください。必要なものは、源泉徴収票や健康保険の領収書などですが、昨年の給与収入の総金額が103万円以下であれば、源泉徴収票と印鑑、それと預金通帳の番号があれば大丈夫でしょう。
ハローワークの対応について質問します。
劣悪な職場環境内にいたために自律神経失調症を患い、わずか一年で退職しました。
会社には職場の環境改善や配置換えを申し出しましたが、嫌ならやめ
ろと言われました。
医者からは今の仕事を続けるのなら、就労禁止と言われました。
仕事は、ビルの空調を管理する仕事で24時間の拘束勤務、管理室は地下室、管理室には冷暖房の設備が整っていません。
夏は結露、冬は寒気と自然のままの状態です。
会社を辞めて、就労制限（夜勤はだめ、夜勤を伴うシフト勤務もダメ）で昼の仕事に就きなさいというのが医者からの指示でした。
ハローワークに事情を説明し、就職活動を始めましたが、半ばほど行ったところで、適任と思われる企業が数社ある、ただ、あなたはなんでも一生懸命やる性格だから、また身体を壊すかもしれない。定職にこだわらず、アルバイトとか派遣の仕事に就いたほうがいい。
今は身体をじっくり休めて、チャンスを待つべきだと言われました。
自分の身体を心配して言ってもらっていると思ったけど、次の言葉で全て台無しに。
ハローワークは他にもある、失業保険が切れる前になんらかの収入源を確保できるようにしといた方がいいよ。
これって、暗にハローワークとしては職探しには積極的に動かないと受け取れるんですけど？
それと四月以降の収入源を探しておけというのは生活保護を受けろということなんでしょうか？
ハローワークの意図がわかりません。
医者は、この言葉にかなり怒っていたみたいです。
職種をコロコロ変えた方が、身体への負担は大きい。
教えてください。どうするのが一番いいのか。
劣悪な職場環境内にいたために自律神経失調症を患い、わずか一年で退職しました。
会社には職場の環境改善や配置換えを申し出しましたが、嫌ならやめ
ろと言われました。
医者からは今の仕事を続けるのなら、就労禁止と言われました。
仕事は、ビルの空調を管理する仕事で24時間の拘束勤務、管理室は地下室、管理室には冷暖房の設備が整っていません。
夏は結露、冬は寒気と自然のままの状態です。
会社を辞めて、就労制限（夜勤はだめ、夜勤を伴うシフト勤務もダメ）で昼の仕事に就きなさいというのが医者からの指示でした。
ハローワークに事情を説明し、就職活動を始めましたが、半ばほど行ったところで、適任と思われる企業が数社ある、ただ、あなたはなんでも一生懸命やる性格だから、また身体を壊すかもしれない。定職にこだわらず、アルバイトとか派遣の仕事に就いたほうがいい。
今は身体をじっくり休めて、チャンスを待つべきだと言われました。
自分の身体を心配して言ってもらっていると思ったけど、次の言葉で全て台無しに。
ハローワークは他にもある、失業保険が切れる前になんらかの収入源を確保できるようにしといた方がいいよ。
これって、暗にハローワークとしては職探しには積極的に動かないと受け取れるんですけど？
それと四月以降の収入源を探しておけというのは生活保護を受けろということなんでしょうか？
ハローワークの意図がわかりません。
医者は、この言葉にかなり怒っていたみたいです。
職種をコロコロ変えた方が、身体への負担は大きい。
教えてください。どうするのが一番いいのか。
厳しい書き方をしますが、劣悪職場環境な所に就職した場合は普通の人なら病気になる前に会社を辞めます。
病気になり、ハローワークの担当者に事情を説明することにより、病気の人に就職先は紹介出来るはずも無く、もし昼間の勤務を紹介して又1年後に鬱病になったとかの問題が起こってからでは遅すぎますので定職には拘らずアルバイトや派遣の仕事をしたほうがいいと薦めたのだと推測されます。
何処のハローワークでもどの担当者でも私は病気ですと言っている人に対して積極的に仕事を紹介しようとは思わないはずです。
医者に日常勤務は100パーセント大丈夫と言ってもハローワーク担当者は信用しないと考え、ハローワークの対応に医者も怒っていると書いていますが、自分の意見が書かれていません。
職員の真意を確認と書いていますが、自分が逆の立場だったら仕事を紹介せずに体を休めてから就職活動をした方が良いと判断すると思います。
自分の体は自分が良く分かっていると思いますので今後どの様にするか自分の意見で発言し、職業紹介を受けた方が良いと考えます。
病気になり、ハローワークの担当者に事情を説明することにより、病気の人に就職先は紹介出来るはずも無く、もし昼間の勤務を紹介して又1年後に鬱病になったとかの問題が起こってからでは遅すぎますので定職には拘らずアルバイトや派遣の仕事をしたほうがいいと薦めたのだと推測されます。
何処のハローワークでもどの担当者でも私は病気ですと言っている人に対して積極的に仕事を紹介しようとは思わないはずです。
医者に日常勤務は100パーセント大丈夫と言ってもハローワーク担当者は信用しないと考え、ハローワークの対応に医者も怒っていると書いていますが、自分の意見が書かれていません。
職員の真意を確認と書いていますが、自分が逆の立場だったら仕事を紹介せずに体を休めてから就職活動をした方が良いと判断すると思います。
自分の体は自分が良く分かっていると思いますので今後どの様にするか自分の意見で発言し、職業紹介を受けた方が良いと考えます。
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