今度、失業保険をもらおうとハローワークに行って申請する予定です。健康保険制度の保険料は日割り計算は無く、月の末日時点で加入している制度で1か月分が発生します。「年金手帳」とは関わりありません。

出産にあたり会社を退社します。
専業主婦になるのですが失業保険はでるのでしょうか？

また退職後6か月以内の出産なら出産手当金が出ると
聞いたことがあるのですがもらえるのでしょうか？？

すみませんお願いします。

失業手当は、労働する意思と能力があるにも係らず職に就けない人に対して支給されるものです。労働する意思がなければ受給できません。

また、出産手当金に関して退職後6か月以内の出産なら支給される制度は、健康保険法の改正でなくなりました。

出産手当金の受給要件は、次の通りです。

①健康保険の被保険者が出産すること（任意継続被保険者に出産手当金の支給はありません）

②出産の日(出産の日が出産予定日後であるときは出産の予定日）以前４２日（多胎妊娠の場合は９８日）から出産の日後５６日までの間において労務に服さなかったこと

失業保険の受給資格について質問します。

雇用保険の「満６ヶ月」について具体的に教えて頂きたいのですが、年金手帳には「被保険者となった年月日」は今年の３月１１日となっています。
私の会社は１０日締めです。
この場合、最短いつまで在職すれば、失業保険の受給資格が与えられるのでしょうか。

８月３１日までか、８月１０日までか、それとも９月１０日まででなければならないでしょうか。

個人的な質問で申し訳ありませんが、わかる方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

ご自身が「雇用保険被保険者」であることをまずご確認ください。
さらに「被保険者資格」を得た期日が重要です。
「年金手帳」とは関わりありません。
※雇用保険は「社会保険事務所」では取り扱っておりません「公共職業安定所」が所管。

不当解雇でしょうか？教えてください。
私の父（６５歳）が、今日、約30年勤めた会社（正社員）を退職しました。

父の職業は建築業の中でも左官という職人です。
同じ会社の方で７０歳近くの方も働いており、定年は特に無いと何度か聞いていました。

しかしながら、一年のうち数ヶ月仕事が無く、自宅待機（会社都合）がここ数年続いていました。
仕事があるときはもちろん、仕事が無くて給料が支払われない時も
健康保険、年金、市民税等を欠かさず今まで支払っておりました。
（休業手当支払いはいっさい無し）

今年に入ってからは、3月から現在まで仕事が無く、
保険料等を支払い続けていたのですが、
給料の支払いが無いのに保険料を支払い続けるのがだんだん困難になり
何とかならないかと調べたところ
今更ながら休業手当がもらえることを先週（6日金曜）、労務局に確認して知ることが出来ました。

早速会社に休業手当の申請方法を確認すると、
「休業手当は申請したことが無いのでわからない。」と言われ、
父の現在の状況では休業手当がもらると主張した上で
「労務局に相談するので支払えない理由を教えて欲しい」と詰め寄ると
「確認します。」と一方的に電話を切られました。

そして本日、父が先月分の保険料等を会社に持参した時に
休業手当のことを聞いてもらえば、と思い、父にそう伝えていたのですが
退職の話になったようで、失業保険のからみで会社都合にて5月末付けで退職手続きをしたそうです。
退職金は40万。休業手当は40日間支給されるとのことでした。

あまりに急な展開に、とてもショックを受けています。
長年、まじめに働いてきた父が気の毒で仕方ありません。
私が休業手当を会社に請求しなければ、こんなことにならなかったのではないかと思っています。
これは仕方の無いことなのでしょうか？
父は年齢も高齢になり、そろそろ仕事は潮時かな･･･とも家族で話していましたが
まだまだお金が必要なこともあり、仕事をするつもりでおりました。

何かよい方法があれば教えて頂きたくよろしくお願い申し上げます。

不当解雇について
質問内容の２１行目あたりで、「退職の話しになった」という部分があります。どちらが先に、退職の意味に繋がる話しを出したのかで、不当であるかないかに分かれてきます。
例えば、
１会社側の業績低下により人員削減として、整理解雇にしたのか
２会社側が、社員の保険手続きの煩わしさから、辞めてくれと言われたのか
３社員側から、もう辞めるからという意思表示を会社側に提示した
他にも様々なパターンがありますが、会社側による一方的な退職勧奨によるものだったのか、本人意思による退職意思を表明していたかでは、全く別の意味になります。この質問内容だけでは、とても判断出来ません。

経緯状況をもっと整理して、最寄りの監督署に相談してみては如何でしょうか？

一度夫の扶養に入ってしまった場合、失業保険を受ける際はどうしたらいいのでしょうか？
今現在夫の扶養に入っています。今度、失業保険をもらおうとハローワークに行って申請する予定です。失業保険を受給するためには夫の扶養から外れて国民保険と国民年金に加入しなければならないのですが手続きの順番がわかりません。
・ハローワークに行って失業保険の申請をする
・夫に会社で私が扶養から外れる手続きをしてもらう
・役所で国民保険と年金に加入する
これはどのような手順で進めていくのでしょうか？
無知な質問で本当にすみません。どなたか教えていただけますでしょうか？

下の方の回答でほぼ合っていますが1点だけ。

健康保険制度の保険料は日割り計算は無く、月の末日時点で加入している制度で1か月分が発生します。
従って、国保に加入した月は（たとえ末日加入でも）1か月分の保険料が発生し、脱退した月の分は発生しません。

なお、国保の保険料は1回分（1期分）の納付額＝1か月分ではありません。基本的に、納付書が来た通りに払っていれば問題ありません。国保をやめるときに手続きが遅れると払いすぎになることもありますが、過払い分は精算され戻ってきます。