前職で雇用保険に１１カ月加入していました。失業保険をもらうには１カ月足りませんでした（自己都合）。
新しく就く職に１カ月以上雇用保険に加入すれば、通算されて（１２カ月）、受給資格が発生するのでしょうか？
新しく就く職に１カ月以上雇用保険に加入すれば、通算されて（１２カ月）、受給資格が発生するのでしょうか？
通算は可能です。しかし新しい会社に在職していては失業保険は申請できませんよ。
あくまでも失業した状態でないといけません。
あくまでも失業した状態でないといけません。
お願いします。助けてください。うつ病になり、現在休職中。自動退職となるようです。
大変情けないです。困っています。
自分なりに調べようとしても、なかなかよくわかりません。
どうか知恵を貸して下さい。
営業職、２３歳です。
昨年４月より新社会人として社会に出て
今年５月までがんばって働いてきたつもりです。
しかし、これまで健康だったにもかかわらず、仕事中に意識を失い、
憂鬱な気分、自殺願望、耳鳴り、意欲低下も非常にひどかったため、精神科を受診し、うつ病と診断されました。
それから診断書を提出し、 一ヶ月の通院期間（給与の支給有り） ＋ ３ヶ月休職期間中（９月１７日まで） です。
それ以降は自動的に退職となるようです。サービス残業も多く、パワハラまがいな事もありました。
会社を訴えるといったことまでは考えていません。
しかし、退職後すぐに再就職につける状態かどうかもわかりませんし、
ゆっくり治療に専念したいと思っていますので、失業保険が頼りになってくると思います。
そんな中で、「退職」と「会社都合による解雇」では大きく違うと思います。
会社の労働組合に聞いたところ「自動退職」にしかならないとのことです。
会社規約等でそのように決まっていることはありえるのでしょうか？
そして、「解雇」という形式をとってもらうことはできないのでしょうか？
その他、こうすれば良いというアドバイスがあるのであれば教えていただけると幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。
メールアドレスも記載しておきます。
nyoibokintoun@yahoo.co.jp
大変情けないです。困っています。
自分なりに調べようとしても、なかなかよくわかりません。
どうか知恵を貸して下さい。
営業職、２３歳です。
昨年４月より新社会人として社会に出て
今年５月までがんばって働いてきたつもりです。
しかし、これまで健康だったにもかかわらず、仕事中に意識を失い、
憂鬱な気分、自殺願望、耳鳴り、意欲低下も非常にひどかったため、精神科を受診し、うつ病と診断されました。
それから診断書を提出し、 一ヶ月の通院期間（給与の支給有り） ＋ ３ヶ月休職期間中（９月１７日まで） です。
それ以降は自動的に退職となるようです。サービス残業も多く、パワハラまがいな事もありました。
会社を訴えるといったことまでは考えていません。
しかし、退職後すぐに再就職につける状態かどうかもわかりませんし、
ゆっくり治療に専念したいと思っていますので、失業保険が頼りになってくると思います。
そんな中で、「退職」と「会社都合による解雇」では大きく違うと思います。
会社の労働組合に聞いたところ「自動退職」にしかならないとのことです。
会社規約等でそのように決まっていることはありえるのでしょうか？
そして、「解雇」という形式をとってもらうことはできないのでしょうか？
その他、こうすれば良いというアドバイスがあるのであれば教えていただけると幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。
メールアドレスも記載しておきます。
nyoibokintoun@yahoo.co.jp
先ずは結論から。
退職をお勧めします。
それは自動でも、自発的にでも結構です。
なぜならば、解雇というのは重い言葉だからです。
再就職しようと思って次の会社を探しても、前の会社を解雇されたの一文で、書類選考で落とされます。
失業保険で暮らす・・・ゆっくり治療に専念する・・・・それは何時までの予定ですか？
辛いことに背を向けて逃避する期間が長ければ長いほど、復帰は遠のきます。
逃げて閉じこもる手段より、再就職を目指す方法を考えましょう。前向きに上向きに考えなければ、一生病人で終わってしまいますよ。
アドバイスは、今の土地を離れることです。
別の町に行きましょう。
ストレス源から遠く離れることで、ストレスは相当に軽減されます。
退職をお勧めします。
それは自動でも、自発的にでも結構です。
なぜならば、解雇というのは重い言葉だからです。
再就職しようと思って次の会社を探しても、前の会社を解雇されたの一文で、書類選考で落とされます。
失業保険で暮らす・・・ゆっくり治療に専念する・・・・それは何時までの予定ですか？
辛いことに背を向けて逃避する期間が長ければ長いほど、復帰は遠のきます。
逃げて閉じこもる手段より、再就職を目指す方法を考えましょう。前向きに上向きに考えなければ、一生病人で終わってしまいますよ。
アドバイスは、今の土地を離れることです。
別の町に行きましょう。
ストレス源から遠く離れることで、ストレスは相当に軽減されます。
失業保険について
何度かこちらにお世話に
なっております!
今回、妊娠を理由に正社員として２年半
働いていた職場を４月で退職しました。
今は同じ職場で、アルバイトとして
まだ在籍していて、少しだけ働いています。
そのアルバイトがいつまで
続くかは未定です。
この場合、失業保険はいまから
手続きしたらもらえますか？
いつまでに手続きしないといけませんか？
会社に聞いてみたほうがいいのか
ハローワークで聞けばいいのか
どちらですか？
また、健康保険証はすぐに会社に
返さないといけませんか？
ちゃんとお金がもらえるのか
とても不安です。
ご回答よろしくお願いします。
何度かこちらにお世話に
なっております!
今回、妊娠を理由に正社員として２年半
働いていた職場を４月で退職しました。
今は同じ職場で、アルバイトとして
まだ在籍していて、少しだけ働いています。
そのアルバイトがいつまで
続くかは未定です。
この場合、失業保険はいまから
手続きしたらもらえますか？
いつまでに手続きしないといけませんか？
会社に聞いてみたほうがいいのか
ハローワークで聞けばいいのか
どちらですか？
また、健康保険証はすぐに会社に
返さないといけませんか？
ちゃんとお金がもらえるのか
とても不安です。
ご回答よろしくお願いします。
〉失業保険はいまから手続きしたらもらえますか？
現に雇用されているわけですから、まだ「失業」していません。
実際に働いているわけですから、離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」であるとも認定されません。
単なる「正当な理由のない自己都合」扱いになります。
〉いつまでに手続きしないといけませんか？
手当を受けられる資格があるのは、原則として離職から1年間です。この期間を「受給期間」といいます。
受給期間が満了したら、まだ職安に離職票を出していなかろうが、所定給付日数が残っていようが、手当を受ける資格がなくなります。
一方、再就職可能な状態でなければ手当は出ません。
産前産後や育児のため「働ける状態」と認定されない間は手当を受けられません。
離職理由が「妊娠のため」ではないから、3ヶ月の給付制限がつきます。
出産予定日が何月何日だか知りませんが、このままだと、「何も受けられなかった」なんてことにもなりかねません。
※
救済策として「受給期間の延長」があります。
傷病・妊娠・出産・育児などで当分働けないときは、受給期間を「1年＋働けない日数」に“延長”してもらえるのです。
その結果、離職後1年を過ぎてから働ける状態になった場合でも手当を受けることができるようになります。
しかし、あなたはまだ働けていますから「受給期間の延長」の対象にもなりません。
すでに離職後何日か過ぎていますから、受給期間の残りは「1年」を切っています。
延長を解除したあとに3ヶ月の給付制限がつきますから、仮に90日分を受けきろう
と思うなら、受給期間を7ヶ月ぐらい残しておかないと間に合いません。
延長を受けるなら、手続きは、いまのバイトを辞めてから、30日が過ぎた日の翌日から1ヶ月以内です。
〉健康保険証はすぐに会社に返さないといけませんか？
正社員の退職日に健康保険・厚生年金保険を脱退したのなら、もう無効ですから、とっくに返していなければならないはずのものです。
逆に、バイトでも健康保険・厚生年金保険に加入なら、雇用保険にも加入し続けているはずです。
そうであるならまだ「離職」もしていません。
現に雇用されているわけですから、まだ「失業」していません。
実際に働いているわけですから、離職理由が「妊娠のため（働けなくなった）」であるとも認定されません。
単なる「正当な理由のない自己都合」扱いになります。
〉いつまでに手続きしないといけませんか？
手当を受けられる資格があるのは、原則として離職から1年間です。この期間を「受給期間」といいます。
受給期間が満了したら、まだ職安に離職票を出していなかろうが、所定給付日数が残っていようが、手当を受ける資格がなくなります。
一方、再就職可能な状態でなければ手当は出ません。
産前産後や育児のため「働ける状態」と認定されない間は手当を受けられません。
離職理由が「妊娠のため」ではないから、3ヶ月の給付制限がつきます。
出産予定日が何月何日だか知りませんが、このままだと、「何も受けられなかった」なんてことにもなりかねません。
※
救済策として「受給期間の延長」があります。
傷病・妊娠・出産・育児などで当分働けないときは、受給期間を「1年＋働けない日数」に“延長”してもらえるのです。
その結果、離職後1年を過ぎてから働ける状態になった場合でも手当を受けることができるようになります。
しかし、あなたはまだ働けていますから「受給期間の延長」の対象にもなりません。
すでに離職後何日か過ぎていますから、受給期間の残りは「1年」を切っています。
延長を解除したあとに3ヶ月の給付制限がつきますから、仮に90日分を受けきろう
と思うなら、受給期間を7ヶ月ぐらい残しておかないと間に合いません。
延長を受けるなら、手続きは、いまのバイトを辞めてから、30日が過ぎた日の翌日から1ヶ月以内です。
〉健康保険証はすぐに会社に返さないといけませんか？
正社員の退職日に健康保険・厚生年金保険を脱退したのなら、もう無効ですから、とっくに返していなければならないはずのものです。
逆に、バイトでも健康保険・厚生年金保険に加入なら、雇用保険にも加入し続けているはずです。
そうであるならまだ「離職」もしていません。
現在（過去？）、派遣で働いてます。不景気で生産量がへっているため週２日ほどしか出勤日がなく、年明けに派遣先と派遣元の話し合いで派遣→請負になったそうです。
請負になっても１日６割の日給保障は適応されるのでしょうか？派遣元に聞いてみても、いまいちハッキリとした返答をもらえません。また、請負になっても会社都合で解雇になった場合、失業保険は一括で支払われるのでしょうか？よろしくお願いします！
請負になっても１日６割の日給保障は適応されるのでしょうか？派遣元に聞いてみても、いまいちハッキリとした返答をもらえません。また、請負になっても会社都合で解雇になった場合、失業保険は一括で支払われるのでしょうか？よろしくお願いします！
請負ですから企業があなたの会社に何日と何日に仕事してくれときます
アナタの会社で仕事した結果
今日は9:00から17:00⇒7H
明日は9:00から12:00⇒3H
この合計時間が時給で反映されることでしょう
＞請負になっても会社都合で解雇になった場合、失業保険は一括で支払われるのでしょうか？
手続きしてから１ヵ月後に給与の60%？支払われます
アナタの会社で仕事した結果
今日は9:00から17:00⇒7H
明日は9:00から12:00⇒3H
この合計時間が時給で反映されることでしょう
＞請負になっても会社都合で解雇になった場合、失業保険は一括で支払われるのでしょうか？
手続きしてから１ヵ月後に給与の60%？支払われます
失業保険の件でお知恵をお貸し下さい。現在妊娠２ヶ月で７月くらいに退職予定です。結婚もそれぐらいと同時にする予定ですが手続きをすれば妊娠退職でも失業保険は通常通り給付されるのでしょうか？５年以上継続して加入しています。出産・育児と１年くらいは働かず専念しようと考えています。主人になる人のお給料で生活できない事はありませんが失業保険で支給されるお金を貯蓄に回そうと考えています。
上の方がおっしゃってるように、退職後すぐに延長手続きをするのが一番いいと思います。
私も９ヶ月で退職して延長手続きをして、１年後に失業給付を受けました。
出産は自己都合（３ヶ月待機）になると思ってたら、延長明けの手続き後すぐに給付が始まりましたよ。
子連れの手続きは大変と上で書かれてますが、初回の手続きと毎月の認定手続きは３０分程度で終わりますから大丈夫です。ただし２回目の説明会だけは２時間程度かかるので子供は預けてきてくださいと言われます。
延長手続きは退職後一定期間内しかできませんのでこの点は注意してください。
また、すぐに働くアテがある場合、これまでの労働期間は次に持ち越されますから次回の退職後にまとめて貰うこともできます。
どちらにせよ通常通りいただくことが可能です。
少し休んでからまた働きたいと思ってるのですから堂々と貰っていいんですよ^^
私も９ヶ月で退職して延長手続きをして、１年後に失業給付を受けました。
出産は自己都合（３ヶ月待機）になると思ってたら、延長明けの手続き後すぐに給付が始まりましたよ。
子連れの手続きは大変と上で書かれてますが、初回の手続きと毎月の認定手続きは３０分程度で終わりますから大丈夫です。ただし２回目の説明会だけは２時間程度かかるので子供は預けてきてくださいと言われます。
延長手続きは退職後一定期間内しかできませんのでこの点は注意してください。
また、すぐに働くアテがある場合、これまでの労働期間は次に持ち越されますから次回の退職後にまとめて貰うこともできます。
どちらにせよ通常通りいただくことが可能です。
少し休んでからまた働きたいと思ってるのですから堂々と貰っていいんですよ^^
失業保険について教えて下さい。
3年間勤めた会社を自主退社して翌日から別の会社で1ヶ月働きましたが、会社から即日解雇されました。
今、退職証明と退職予告手当を請求してますが、失業保険は登録後すぐにもらえるのですか？3ヶ月後ですか？
わかるかた教えて下さい
3年間勤めた会社を自主退社して翌日から別の会社で1ヶ月働きましたが、会社から即日解雇されました。
今、退職証明と退職予告手当を請求してますが、失業保険は登録後すぐにもらえるのですか？3ヶ月後ですか？
わかるかた教えて下さい
現在の会社で雇用保険は加入したのでしょうか？
加入した場合は会社都合の解雇は待機期間後にすぐもらえます。（重責解雇を除く）
加入してなかった場合は前職の離職票で手続きをしますので3ヶ月後になります。
補足の件
雇用保険が引かれていたのであれば加入してるかもしれませんね。
離職票の作成を頼んでみてください。
離職票が作成されれば前職分の離職票と一緒に持っていき手続きします。
加入した場合は会社都合の解雇は待機期間後にすぐもらえます。（重責解雇を除く）
加入してなかった場合は前職の離職票で手続きをしますので3ヶ月後になります。
補足の件
雇用保険が引かれていたのであれば加入してるかもしれませんね。
離職票の作成を頼んでみてください。
離職票が作成されれば前職分の離職票と一緒に持っていき手続きします。
関連する情報