失業保険と職業訓練校について教えてください。
私は今年の11月から海外へ語学を勉強しに行くために、今年の8月で自己都合で退社したのですが、失業保険の事で分からないことがあるので教えてください。正社員として約6年半働き、自己都合で退社しました。雇用保険は入社時から入っていました。海外に行っている間に失業保険をもらえないのは知っていますが、帰ってきてからもらうことは可能なのでしょうか？ 私の場合、受給日数は90日で、給付期間が離職した日の翌日から1年間なので、来年の5月頃に帰国して、失業保険の申請をした場合は受給可能なのでしょうか？？
上記の場合でしたら、来年の5月に失業認定を受けて、その後３カ月の給付制限があるので、受給できないのでしょうか？
また、例えばの話ですが、来年5月に帰国して、失業認定を受けて、すぐに職業訓練校に入校できるのでしょうか？その場合は、すぐに失業手当を受給できるのでしょうか？
また、職業訓練校に通っている間で、給付期間が過ぎてしまった場合はどうなるのでしょうか？
帰国してからしっかりと就職したいのですが、やはりお金がないと、再就職活にも心力を注げないと思いますので
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
私は今年の11月から海外へ語学を勉強しに行くために、今年の8月で自己都合で退社したのですが、失業保険の事で分からないことがあるので教えてください。正社員として約6年半働き、自己都合で退社しました。雇用保険は入社時から入っていました。海外に行っている間に失業保険をもらえないのは知っていますが、帰ってきてからもらうことは可能なのでしょうか？ 私の場合、受給日数は90日で、給付期間が離職した日の翌日から1年間なので、来年の5月頃に帰国して、失業保険の申請をした場合は受給可能なのでしょうか？？
上記の場合でしたら、来年の5月に失業認定を受けて、その後３カ月の給付制限があるので、受給できないのでしょうか？
また、例えばの話ですが、来年5月に帰国して、失業認定を受けて、すぐに職業訓練校に入校できるのでしょうか？その場合は、すぐに失業手当を受給できるのでしょうか？
また、職業訓練校に通っている間で、給付期間が過ぎてしまった場合はどうなるのでしょうか？
帰国してからしっかりと就職したいのですが、やはりお金がないと、再就職活にも心力を注げないと思いますので
どなたか詳しい方、教えてください。
宜しくお願いいたします。
離職日の翌日から１年以内の請求なので、雇用保険基本手当は僅かな期間は受給出来るでしょう。
５月６日に雇用保険受給手続きをしたとして、５月１２日まで待機期間、５月１３日～８月１２日が給付制限期間になります。
離職されたのが８月３１日だとすれば、８月１３日～８月３１日までの１９日分の支給で受給終了になります。
訓練校に関しては、応募→試験で合格、雇用保険受給資格が残っていれば、雇用保険基本手当と同額の手当が訓練校終了まで支給されます。
ただ、訓練校も応募が非常に多く、合格の保証はありません。
５月６日に雇用保険受給手続きをしたとして、５月１２日まで待機期間、５月１３日～８月１２日が給付制限期間になります。
離職されたのが８月３１日だとすれば、８月１３日～８月３１日までの１９日分の支給で受給終了になります。
訓練校に関しては、応募→試験で合格、雇用保険受給資格が残っていれば、雇用保険基本手当と同額の手当が訓練校終了まで支給されます。
ただ、訓練校も応募が非常に多く、合格の保証はありません。
失業保険の受給資格がありますか？
失業保険の受給資格があるか質問です。
状況としては、
①昨年3月から今年の2月まで契約社員として勤務
②今月（3月）に転職するも、1週間で退職
といった感じです。
今回質問したいのは、
①失業保険が受給できるのか？
②やはり3か月の待機期間が発生するのか？
③離職票は2月まで勤務した会社の物と、1週間だけ勤務した会社の物と両方必要なのでしょうか？
ということです。
体調もかなり良くなり、経済的な不安もあるため早く再就職したいのですが、なかなか面接までたどり着けずにいます。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
宜しくお願いします。
失業保険の受給資格があるか質問です。
状況としては、
①昨年3月から今年の2月まで契約社員として勤務
②今月（3月）に転職するも、1週間で退職
といった感じです。
今回質問したいのは、
①失業保険が受給できるのか？
②やはり3か月の待機期間が発生するのか？
③離職票は2月まで勤務した会社の物と、1週間だけ勤務した会社の物と両方必要なのでしょうか？
ということです。
体調もかなり良くなり、経済的な不安もあるため早く再就職したいのですが、なかなか面接までたどり着けずにいます。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
宜しくお願いします。
①の会社も②の会社もご自分の都合で退職されたのですよね？
質問についてですが
①について、②の会社を自己都合で退職されているのであれば、12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ失業保険を受給することはできません。①と②の会社を足してもギリギリ足りないと思いますので、それ以前に加入していた時期がなければ受給できません。
②について、失業保険を受給できるとしても②の会社の離職理由は自己都合なので3ヶ月の給付制限後の受給となります。
③について、両方必要です。
補足みました。
①の前に5ヶ月半に雇用保険に加入していれば受給できます。
いずれにせよ自己都合の場合は12ヶ月以上雇用保険に加入していれば3ヶ月の給付制限後に受給できます。
質問についてですが
①について、②の会社を自己都合で退職されているのであれば、12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ失業保険を受給することはできません。①と②の会社を足してもギリギリ足りないと思いますので、それ以前に加入していた時期がなければ受給できません。
②について、失業保険を受給できるとしても②の会社の離職理由は自己都合なので3ヶ月の給付制限後の受給となります。
③について、両方必要です。
補足みました。
①の前に5ヶ月半に雇用保険に加入していれば受給できます。
いずれにせよ自己都合の場合は12ヶ月以上雇用保険に加入していれば3ヶ月の給付制限後に受給できます。
職場から、依願退職を言われそうです。しかし、私としては職場のパワハラもあるし、会社都合の退職＝解雇にしたいです。
失業保険申請となると、６ヶ月以上雇用保険が必要ですよね。
今の職場は9月～10月にされそうです。
前職場は今の職場からお誘いがあり、退職しました。5月～8月在職です。
9/15～採用なのですが、失業保険申請できますか？
それ以前も仕事はしてて雇用保険も入っていました。
失業保険申請となると、６ヶ月以上雇用保険が必要ですよね。
今の職場は9月～10月にされそうです。
前職場は今の職場からお誘いがあり、退職しました。5月～8月在職です。
9/15～採用なのですが、失業保険申請できますか？
それ以前も仕事はしてて雇用保険も入っていました。
失業給付金を受けず、保険料を支払った期間が6ヶ月以上であれば給付資格は有りますよ。
但し、あなたが勝手に会社都合の「解雇」扱いにしたいと言っても会社はしないと思います。会社自体の解雇事由は次回の人員募集の際にも障害になりますが、あなた自身も履歴書に「解雇」と言う項目が付いて回るというのは非常に不利ではないかと思います。
次に受けようと言う会社面接で履歴書に「解雇」の文字があったら、面接官は絶対警戒しますからね。例えば解雇された会社がマスコミなどで取り上げられたような会社ならそれも仕方ないかなと思いますが、普通の会社で解雇されたとなると幾ら社員の方がそれを説明しても相手が本気で信じてくれるとは思えません。
面接官はあなたの言い訳ぐらいにしか受け取らないと言う事です、あなたがパワハラなどで不利なことをされたとしても裁判でも起こさない限り一個人としては非常に不利な立場なのです。
私も経験が有りますが、どんなに腹が立っても此処は有る程度妥協して自己都合で退社と言う形も止む無しと言う事でしょう。
次の会社がまともな会社である事をお祈りいたします。
但し、あなたが勝手に会社都合の「解雇」扱いにしたいと言っても会社はしないと思います。会社自体の解雇事由は次回の人員募集の際にも障害になりますが、あなた自身も履歴書に「解雇」と言う項目が付いて回るというのは非常に不利ではないかと思います。
次に受けようと言う会社面接で履歴書に「解雇」の文字があったら、面接官は絶対警戒しますからね。例えば解雇された会社がマスコミなどで取り上げられたような会社ならそれも仕方ないかなと思いますが、普通の会社で解雇されたとなると幾ら社員の方がそれを説明しても相手が本気で信じてくれるとは思えません。
面接官はあなたの言い訳ぐらいにしか受け取らないと言う事です、あなたがパワハラなどで不利なことをされたとしても裁判でも起こさない限り一個人としては非常に不利な立場なのです。
私も経験が有りますが、どんなに腹が立っても此処は有る程度妥協して自己都合で退社と言う形も止む無しと言う事でしょう。
次の会社がまともな会社である事をお祈りいたします。
失業保険について。
わからない事だらけなので、知恵を貸してください。
11月末か12月10日で退社するか迷っています。
失業保険が、過去半年分の給与によると聞きました。
11月末で辞め
るとすると、
6月分?11月分の給与から計算されるという事で間違いないでしょうか？
12月10日で辞めるとすると、
7月分?12月分でしょうか？
となると、12月は10日間しかないので、もらえる失業保険の金額がかなり変わりますよね？
月の税引き前の給与が35万で、12月の10日間の給与が10万だとして、
11月末で辞めた時の場合と、
12月10日で辞めた時の場合の
もらえる失業保険金額を教えてください。
年齢と働いた年数により変わるのでしょうか？
当方26歳。3年半勤務です。
現在の会社のまえに3年間雇用保険払っています。
わからない事だらけなので、知恵を貸してください。
11月末か12月10日で退社するか迷っています。
失業保険が、過去半年分の給与によると聞きました。
11月末で辞め
るとすると、
6月分?11月分の給与から計算されるという事で間違いないでしょうか？
12月10日で辞めるとすると、
7月分?12月分でしょうか？
となると、12月は10日間しかないので、もらえる失業保険の金額がかなり変わりますよね？
月の税引き前の給与が35万で、12月の10日間の給与が10万だとして、
11月末で辞めた時の場合と、
12月10日で辞めた時の場合の
もらえる失業保険金額を教えてください。
年齢と働いた年数により変わるのでしょうか？
当方26歳。3年半勤務です。
現在の会社のまえに3年間雇用保険払っています。
締め日が２０日とすると、１１月末で辞めれば５月～１０月の６ヶ月間が対象で、１２月１０日に辞めれば６月～１１月の６ヶ月の給料が計算基礎となります。
計算の仕方は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
自動計算で計算すると月平均３５万円とすると基本手当日額は５８８４円になり、自己都合退職なら９０日支給です。
１２月の１０日間は１１日以上ありませんから計算されません。
計算の仕方は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
自動計算で計算すると月平均３５万円とすると基本手当日額は５８８４円になり、自己都合退職なら９０日支給です。
１２月の１０日間は１１日以上ありませんから計算されません。
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