来月で退職を考えています。退職した後に、国民健康保険、国民年金加入手続き、失業保険など様々な手続きが必要ですが、正直よく分かりません。国民年金加入の費用なども含めて教えて下さい。なお、当方、56歳の中
間管理職です。よろしくお願いします。
間管理職です。よろしくお願いします。
･健康保険
･国民年金
･住民税
･雇用(失業)保険
全て同時進行でいきましょう。
①保険
社会保険の任意継続にするか、国保にするか、選択してください。
任意継続は単純に倍の保険料、国保はお住まいの市町村へご確認を。どちらか安い方で良いでしょう。
扶養家族がいれば、国保には扶養がありませんので、高いかもしれません。
②年金
市役所で、現在の国民年金第２号から、第１号へ切り替え手続きを。退職時は免除できるでしょう。
全国一律14,800円です。
③住民税
今まで給与天引きでしたら、これからは自分で納付です。後払いですから、失業中でも待った無しです。
④雇用(失業)保険
離職票を持ってハローワークへ提出してください。自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限があり、実際に受給できるのは約４ヶ月後です。
以上簡単ですが、ご参考までに。
･国民年金
･住民税
･雇用(失業)保険
全て同時進行でいきましょう。
①保険
社会保険の任意継続にするか、国保にするか、選択してください。
任意継続は単純に倍の保険料、国保はお住まいの市町村へご確認を。どちらか安い方で良いでしょう。
扶養家族がいれば、国保には扶養がありませんので、高いかもしれません。
②年金
市役所で、現在の国民年金第２号から、第１号へ切り替え手続きを。退職時は免除できるでしょう。
全国一律14,800円です。
③住民税
今まで給与天引きでしたら、これからは自分で納付です。後払いですから、失業中でも待った無しです。
④雇用(失業)保険
離職票を持ってハローワークへ提出してください。自己都合退職の場合は、３ヶ月の給付制限があり、実際に受給できるのは約４ヶ月後です。
以上簡単ですが、ご参考までに。
会社員をしていますが会社都合で退職してそろばん教室を開業(従業員なし)しようと考えています。開業してから生徒が集まるまで半年程かかることが予想されます。その間の収入がないし個人事業主を申請すると
失業保険がもらえないと聞きました。何かよい方法や制度はないでしょうか？
事業主を妻で登録するとか、ある程度、教室が軌道にのってから個人事業主の申請をするとか、軌道にのるまでの支援制度があるのか?
どうでしょうか？
よろしくお願い致します。
失業保険がもらえないと聞きました。何かよい方法や制度はないでしょうか？
事業主を妻で登録するとか、ある程度、教室が軌道にのってから個人事業主の申請をするとか、軌道にのるまでの支援制度があるのか?
どうでしょうか？
よろしくお願い致します。
まず「失業保険」→「雇用保険の求職者給付基本手当」です。
奥様が了承なら事業主になられても良いと思います。ゆくゆく売り上げが発生するようになったら所得税等は奥様の名義で処理されることになります。当然ですが、奥様名義で開業された場合、報酬（給与）はもらわないようにしてください。
晴れて、従業員になったときは労災の届けが必要になります（していない人もいますが）。
それまではハローワークに通ってください。ご存知でしょうが、求職意思を行動でも示さないとならなくなりましたから。
で、支援制度ですが、創業支援制度は結構あります。中小企業基盤整備機構や日本政策金融公庫に出向いてみてください。
アドバイスをたくさんいただけます。
その際に必要なのが、事業計画書と試算表です。
「どうやって書いたらいいのですか？」ではなく、まず書くことです。インターネットやアントレ「雑誌」で調べてください。みんなここを通ってきます。せっかく公的なところに相談に行っても、本気度が伝わらなくなりますから（ま、このくらいは当たり前ですが…）。
資金的ももちろんＯＫです。
また、市場調査もつけると良いでしょう。エリア内にいくつ珠算塾があって、対象となる生徒の年齢人口とか。
軌道に乗るには長い道のりです。半年ほどかかる根拠も説明された方が良いでしょう。
明るい材料としては最近では脳トレとかで珠算や公文式が見直されています。私も習った口ですが、直接の因果関係を立証できないものの、やってて良かったと思っています。級や段位もですが、それより大切なことを学んだ気がします。
奥様が了承なら事業主になられても良いと思います。ゆくゆく売り上げが発生するようになったら所得税等は奥様の名義で処理されることになります。当然ですが、奥様名義で開業された場合、報酬（給与）はもらわないようにしてください。
晴れて、従業員になったときは労災の届けが必要になります（していない人もいますが）。
それまではハローワークに通ってください。ご存知でしょうが、求職意思を行動でも示さないとならなくなりましたから。
で、支援制度ですが、創業支援制度は結構あります。中小企業基盤整備機構や日本政策金融公庫に出向いてみてください。
アドバイスをたくさんいただけます。
その際に必要なのが、事業計画書と試算表です。
「どうやって書いたらいいのですか？」ではなく、まず書くことです。インターネットやアントレ「雑誌」で調べてください。みんなここを通ってきます。せっかく公的なところに相談に行っても、本気度が伝わらなくなりますから（ま、このくらいは当たり前ですが…）。
資金的ももちろんＯＫです。
また、市場調査もつけると良いでしょう。エリア内にいくつ珠算塾があって、対象となる生徒の年齢人口とか。
軌道に乗るには長い道のりです。半年ほどかかる根拠も説明された方が良いでしょう。
明るい材料としては最近では脳トレとかで珠算や公文式が見直されています。私も習った口ですが、直接の因果関係を立証できないものの、やってて良かったと思っています。級や段位もですが、それより大切なことを学んだ気がします。
失業保険中の妊娠について質問させて頂きます。
私は1月に8年間働いていた会社を自己都合により退職し今は新しい職場探しと失業保険の手続きを終え5月までの待機期間に入りました。今日妊娠6週目という事が発覚しました。このような場合はすぐに働けないので失業保険の手続きを一度取りやめ主人の扶養に入った方が宜しいのでしょうか？正直経済的に子供が産まれてくるとますますお金もかかるので出産後は扶養の金額内で私も働く予定ですが給付期間を延期するとその分今のように国民保険・年金など払って一年立つとほとんど失業手当はもらえないのでそれならハローワークでの手続きの面倒さからやめてしまおうか迷い中です。全くの無知で恥ずかしい質問なんですがアドバイスをお願いします。また友人はとりあえずおなかも目立たないうちは就職活動しておなかが目立ってきたらやめればいいというのですがそんなことできるんでしょうか？
私は1月に8年間働いていた会社を自己都合により退職し今は新しい職場探しと失業保険の手続きを終え5月までの待機期間に入りました。今日妊娠6週目という事が発覚しました。このような場合はすぐに働けないので失業保険の手続きを一度取りやめ主人の扶養に入った方が宜しいのでしょうか？正直経済的に子供が産まれてくるとますますお金もかかるので出産後は扶養の金額内で私も働く予定ですが給付期間を延期するとその分今のように国民保険・年金など払って一年立つとほとんど失業手当はもらえないのでそれならハローワークでの手続きの面倒さからやめてしまおうか迷い中です。全くの無知で恥ずかしい質問なんですがアドバイスをお願いします。また友人はとりあえずおなかも目立たないうちは就職活動しておなかが目立ってきたらやめればいいというのですがそんなことできるんでしょうか？
退職理由が妊娠によるもので無いようなので、結論から言えば出来ます。
噛み砕いて説明すると、
妊娠中でも働く気持ちと妊婦でも働けるような仕事を探すのであれば
失業保険（基本手当）は受けられます。
>一年経つとほとんど失業手当はもらえない
↑と言う意味が何を指しているのかわかりませんが
妊婦さんで、体のことを考えると、失業認定日に長時間イスに座っているのも
気の毒なので、まずは受給期間の延長手続きを行ない
旦那さんの健康保険の扶養に入った方が、年金も健康保険料も支払いが
無くなりますのでこちらをオススメします。
出産後に親にでも赤ちゃんを預けながら、働く気が無くても、
仕事を探すリハビリの気持ちで職安に通い失業保険をもらった方がいいと思います。
働く気持ちも無いのに失業保険を受けるのは不正受給に当たるかもしれませんが
本人が探していると言えばそれまでですし、逆に条件に合う求人に出会う機会も
増えますので、私だったらこちらをオススメします。
あと、ご存知かも知れませんが
出産育児一時金が2段階でアップです。2009年1月から重い脳性まひになった場合
の補償制度分の＋3万円。10月からさらに4万円アップして42万円になるそうです。
病院により補償制度の対象になるところ、ならないところがありますので注意して下さい。
※回答内容は旦那さんが医療保険加入者（国民年金の第２号被保険者）である事
を条件とし 貴方が、現在国民年金の第１号被保険者である事を前提としております。
情報が限定されており、推測で回答させていただきました。
正確な情報はやはり、職安、社会保険事務所、夫の勤務先へ確認した方が確実です。
噛み砕いて説明すると、
妊娠中でも働く気持ちと妊婦でも働けるような仕事を探すのであれば
失業保険（基本手当）は受けられます。
>一年経つとほとんど失業手当はもらえない
↑と言う意味が何を指しているのかわかりませんが
妊婦さんで、体のことを考えると、失業認定日に長時間イスに座っているのも
気の毒なので、まずは受給期間の延長手続きを行ない
旦那さんの健康保険の扶養に入った方が、年金も健康保険料も支払いが
無くなりますのでこちらをオススメします。
出産後に親にでも赤ちゃんを預けながら、働く気が無くても、
仕事を探すリハビリの気持ちで職安に通い失業保険をもらった方がいいと思います。
働く気持ちも無いのに失業保険を受けるのは不正受給に当たるかもしれませんが
本人が探していると言えばそれまでですし、逆に条件に合う求人に出会う機会も
増えますので、私だったらこちらをオススメします。
あと、ご存知かも知れませんが
出産育児一時金が2段階でアップです。2009年1月から重い脳性まひになった場合
の補償制度分の＋3万円。10月からさらに4万円アップして42万円になるそうです。
病院により補償制度の対象になるところ、ならないところがありますので注意して下さい。
※回答内容は旦那さんが医療保険加入者（国民年金の第２号被保険者）である事
を条件とし 貴方が、現在国民年金の第１号被保険者である事を前提としております。
情報が限定されており、推測で回答させていただきました。
正確な情報はやはり、職安、社会保険事務所、夫の勤務先へ確認した方が確実です。
雇用保険受給後について
派遣で働いていましたが、
今月いっぱいで会社都合の契約終了となったので、
失業保険を申請しようと思っています。
雇用保険は10年以上掛けていて、受給資格があるのは理解しています。
知りたい事は、例えば180日の支給がスタートしたとして、２カ月貰ったとします。
その後仕事が決まった場合、支給はストップすると思いますが、
残り120日分はどうなりますか？そこで終わりですか？
新しい仕事が始まったら、また雇用保険に加入するとして、
そこに残りは加算はされないのでしょうか？
何分初めての事なので、詳しい方・経験者の方、教えて頂ければ助かります。
派遣で働いていましたが、
今月いっぱいで会社都合の契約終了となったので、
失業保険を申請しようと思っています。
雇用保険は10年以上掛けていて、受給資格があるのは理解しています。
知りたい事は、例えば180日の支給がスタートしたとして、２カ月貰ったとします。
その後仕事が決まった場合、支給はストップすると思いますが、
残り120日分はどうなりますか？そこで終わりですか？
新しい仕事が始まったら、また雇用保険に加入するとして、
そこに残りは加算はされないのでしょうか？
何分初めての事なので、詳しい方・経験者の方、教えて頂ければ助かります。
次の仕事が１年以上の雇用が見込まれ雇用保険加入出来れば、再就職手当を受給した方がいいでしょう。
就職日前日に所定給付日数の１/３以上の支給残日数があれば、支給残日数×基本手当日額×４０％の再就職手当の受給が可能です。（支給残が２/３以上の場合は５０％）
次の仕事が１年未満の契約等であれば支給ストップにして置くのも手でしょう、その場合には離職後に支給残日数分の再開が可能です。
※雇用保険は一度何らかの手当てを受給すればそれまでの被保険者期間はリセットされ、次に加算されることはありません。
就職日前日に所定給付日数の１/３以上の支給残日数があれば、支給残日数×基本手当日額×４０％の再就職手当の受給が可能です。（支給残が２/３以上の場合は５０％）
次の仕事が１年未満の契約等であれば支給ストップにして置くのも手でしょう、その場合には離職後に支給残日数分の再開が可能です。
※雇用保険は一度何らかの手当てを受給すればそれまでの被保険者期間はリセットされ、次に加算されることはありません。
失業保険について。
３月末まで4年間市役所の臨時職員として働いておりました。
労働契約は6ケ月ごとに更新しておりました。
一身上の都合で退職したのですが、失業保険をもらうにはハローワークでどのような手続きをすればいいですか？
わからなくて困っています。
３月末まで4年間市役所の臨時職員として働いておりました。
労働契約は6ケ月ごとに更新しておりました。
一身上の都合で退職したのですが、失業保険をもらうにはハローワークでどのような手続きをすればいいですか？
わからなくて困っています。
基本的に、公務員は身分が保障されているため失業保険の受給はありません。
公務員であれば、企業のように経営状況の悪化による解雇がないため雇用保険の加入はありません。
貴方は、４年間臨時職員として働いてる間に雇用保険を納めていたのでしょうか？まずはそこからです。
ある程度の期間働いていれば失業保険を貰うことが出来るという者ではありません。失業保険を受け取るには、１年以上雇用保険を納めていないと受給することが出来ません。そのため、まずは貴方が今まで雇用保険を納めていたか確認した方がよいと思いますが？給料明細をみて雇用保険を納めていれば問題ありません。
先に書きましたが、基本的に市役所等の公務員は身分が保障されているため雇用保険の加入はありません。臨時職員の雇用形態が分かりませんので、ご自分で給料明細で確認されてください。
雇用保険を納めていれば、後日市役所から離職表が送付されその書類と雇用保険の被保険者書（健康保険とは別物）と証明写真２枚ほど、ハンコを持ってハローワークに行けばいいのです。後の手続きはハローワークで聞いてください。
貴方が雇用保険を納めていれば失業保険を受給出来ますが、失業保険は雇用保険を納めていなければ受け取る権利すらありません。どんなところでも働いていれば自動的にもらえるものではありません。給料明細で納めていたかを確認しないとこれ以上は回答出来ません。
ちなみに、自己都合で退職した場合は手続きをしてから３ヶ月は手当を受給することは出来ませんので注意してください。
公務員であれば、企業のように経営状況の悪化による解雇がないため雇用保険の加入はありません。
貴方は、４年間臨時職員として働いてる間に雇用保険を納めていたのでしょうか？まずはそこからです。
ある程度の期間働いていれば失業保険を貰うことが出来るという者ではありません。失業保険を受け取るには、１年以上雇用保険を納めていないと受給することが出来ません。そのため、まずは貴方が今まで雇用保険を納めていたか確認した方がよいと思いますが？給料明細をみて雇用保険を納めていれば問題ありません。
先に書きましたが、基本的に市役所等の公務員は身分が保障されているため雇用保険の加入はありません。臨時職員の雇用形態が分かりませんので、ご自分で給料明細で確認されてください。
雇用保険を納めていれば、後日市役所から離職表が送付されその書類と雇用保険の被保険者書（健康保険とは別物）と証明写真２枚ほど、ハンコを持ってハローワークに行けばいいのです。後の手続きはハローワークで聞いてください。
貴方が雇用保険を納めていれば失業保険を受給出来ますが、失業保険は雇用保険を納めていなければ受け取る権利すらありません。どんなところでも働いていれば自動的にもらえるものではありません。給料明細で納めていたかを確認しないとこれ以上は回答出来ません。
ちなみに、自己都合で退職した場合は手続きをしてから３ヶ月は手当を受給することは出来ませんので注意してください。
失業保険についての質問です。私はとあるチェーン店でパート勤務をしています。しかし、会社の経営不振により9月いっぱいで所属している店舗が閉店することになりました。私はほかの店舗に異動という選択もなく、
会社都合での解雇です。口頭で伝えられたのは閉店予定日の約1ヶ月半前、解雇予告書をもらったのは、閉店予定日の1ヶ月前です。この会社に勤めて2年9ヶ月になりますが、月約１５０時間から１６０時間働いているのに、雇用保険に入っていませんでした。給料明細で引かれているのは、所得税だけです。
会社の保険に入っていれば、会社都合の場合すぐに失業保険が降りるのに。。。と言われました。
パート勤務で今回、私と同様に退職し、しかも保険に入っていない従業員がほかにも数名います。
このような場合、どうしたらいいのでしょうか？
今から保険に入るとかは出来ないのでしょうか？
会社都合での解雇です。口頭で伝えられたのは閉店予定日の約1ヶ月半前、解雇予告書をもらったのは、閉店予定日の1ヶ月前です。この会社に勤めて2年9ヶ月になりますが、月約１５０時間から１６０時間働いているのに、雇用保険に入っていませんでした。給料明細で引かれているのは、所得税だけです。
会社の保険に入っていれば、会社都合の場合すぐに失業保険が降りるのに。。。と言われました。
パート勤務で今回、私と同様に退職し、しかも保険に入っていない従業員がほかにも数名います。
このような場合、どうしたらいいのでしょうか？
今から保険に入るとかは出来ないのでしょうか？
とりあえず、状況をハローワークに行って相談してみてください。
遡って加入し、多少、保険料を払うことになるかもしれませんが、
なんとかしてくれるかもしれません。
多くの従業員が雇用保険未払いということだと、結構悪質です。
同時に労働基準監督署にも相談に行かれると良いと思います。
面倒ですが、がんばってください
遡って加入し、多少、保険料を払うことになるかもしれませんが、
なんとかしてくれるかもしれません。
多くの従業員が雇用保険未払いということだと、結構悪質です。
同時に労働基準監督署にも相談に行かれると良いと思います。
面倒ですが、がんばってください
関連する情報