自己都合で退職なさった場合は、確か１年間、雇用保険を支払っていれば申請すれば失業保険がもらえます。今の会社（会社都合により退社）には３か月しか働いていません。

2枚の離職票。

手元に平成21年8月末に会社都合で退社となった時の離職票と、その後転職したものの平成22年2月末自己都合退社となった時の離職票がある場合、
8月末の離職票で失業保険を申請し、3ヶ月の給付制限を待たずに受給できるものなのでしょうか？

尚、8月末退社の雇用保険加入期間は24ヶ月丁度。2月末退社の雇用保険加入期間は5ヶ月と12日です。

失業保険申請の際、雇用保険の加入状況等の調査はないのですか？この場合、本来なら直近の退社理由が自己都合なので、3ヶ月の給付制限が生じると思うのですが‥。

昨日も同じような質問をさせていただきましたが、本日詳細が耳に入って参りましたので再度質問させていただきました。

直近の離職票が有効になります、以前の離職票は賃金日額を計算する為に必要のなります。
（賃金日額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算するので必要です）

もし、今回の離職票を提出せずに前回の離職票で申請しても、手続きでハローワークは貴方の雇用保険履歴をPCで調査の上、全てがきまりますので、申請時に今回の離職票を要求されます、今回の離職票が提出されるまで受給手続きは進みません。

※雇用保険に加入していれば、その記録はすべて残っているので、不正は出来ないのです。

失業保険をもらわずに再就職。しかし３ヶ月ほどで退職した場合、失業保険はもらえますか？？
今年の５月末まで３年間、派遣社員として働いてましたが契約満了のため退職しました。
１ヶ月あけても紹介などもなく決まらなかった場合失業保険がすぐ出るとのことでしたが、
６月中に決まったため貰いませんでした。
しかし、職場の雰囲気などいろいろ違ったとこもあり退職しようと思います。

この場合、申請すれば失業保険は貰えるのでしょうか？？

それとも一度就職してしまったため、今辞めても失業保険は出ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

雇用保険を払ってきたかがポイントです。
自己都合で退職なさった場合は、確か１年間、雇用保険を支払っていれば
申請すれば失業保険がもらえます。
ただ自己都合で退職なさった場合は３ヶ月後くらいからしか
給付されませんので、早めの申請をオススメします。

失業保険について
失業保険の需給について質問です。

受給額を計算したいのですが

「手取りではない6ヶ月間の給与総額」を記入しないといけません。

今の会社（会社都合により退社）には３か月しか働いていません。

この場合、3か月前に働いていた会社（会社都合により退社）の給料も計算に入れるのでしょうか？

それとも今現在の会社の分だけで計算するのでしょうか？

よろしくお願い致します。

離職前6ヶ月間の賃金合計から計算しますので、今の会社3ヶ月＋その前の会社3ヶ月の賃金合計から計算します。
そして雇用保険の受給には、今の会社と前の会社の両方の離職票が必要になります。
但し、両社合算でもいので6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればです。

失業保険のお金
結婚に伴い、他府県に移住したために、独身時代の職場に通えず、退職しました。
そのような理由で、直ぐに失業保険はおりたのですが、
そのお金は、誰のものだと思いますか？

私は、結婚前にかけてきたものだから、私のものだと思ったのですが、
主人は、結婚したのだから、二人のものだ！と言います。

皆さんは、どう思いますか？

十数年前のことですが。

失業保険は「自己都合」となるためすぐには出ないはずです。
確か、面接を受けながら２〜３ヶ月はかかると思います。
保険金は私とか主人とかではなく夫婦共有のもの、とは
考えられませんか？

失業保険の延長についてなんですが、本日３回目の認定日でした。
職員の方に、「給付日数が残り１１日あります。それと会社都合なので、１１月の認定日に来れば６０日延長できます」と言われたのですが
、今日から１１月の認定日まで就職活動は必須になりますか？特に言われなかったので気になって・・・。
二回ほど応募はしてるので、延長の条件はクリアしています。詳しい方いましたら回答よろしくお願いします。

１１月の認定日までにいつもどうりの就職活躍でかまいません。（閲覧ならハンコ２個とか)
延長の規定はクリアしているので問題ないです。