妻が来月で仕事を辞めます。
10/31付けで妻が1年半務めた会社を自己都合で退職します。
しばらくは子作りに専念する予定なのですが、一応ハローワークで手続きをして
失業保険が貰える体勢にはしておいてもらおうと思います。

その際の妻の社会保険関係について質問なのですが
①妻が私の扶養に入れる期間
退職後～失業手当がもらえるまでと考えていいですか？
（受給開始～終了までは国保に切り替え）

手続きとしては退職後妻の会社から送られてきた書類が揃ったら
私の会社へ手続きを依頼し、失業保険の受給が開始されることが決まったら
私の会社に扶養を外す手続きをしてもらえばいいのでしょうか。
こんな短期間に扶養に入れたり抜いたりする人っているんですか？
会社に迷惑でしょうか。

②給付制限期間に妻が妊娠した場合は受給延長の申請を出してから
私の扶養に入る手続きをすればいいですか？

まだ色々分からない点がありますが
この2点の回答お願いします。

①無理です。恐らくですが、今までの収入が、扶養範囲を超えていますよね。

②上記の理由で、できません。

また、この手のご質問で何度も言いますが、雇用保険の給付は、就職の意志があって、職が決まらない人の生活を守る為のもので、専業主婦とか、学校に行くとかでは、給付対象外です。

奥様が、失業保険を申請して、失業保険が切れた後、扶養ってことになりますよ。

失業保険の延長について


失業保険の延長を申請する場合、健康保険や年金の支払いはどうなるのでしょうか？
主人の扶養に入ることは出来ますか？



同じような質問もあると思いますが、よろしくお願いします。

一般的には受給中以外は扶養に入れる場合が多いですが、そのあたりの判断は扶養者の所属する保険組合によって判断が異なります。まれに、延長中でも不可のケースがあるようです。その場合離職票そのものを会社に提出させてしまうケースが多いようですので、ご主人の会社に確認してもらってください。

補足について：延長手続きをするためには離職票が必須です。ご主人の会社に延長する場合はどうするのか確認してもらって下さい。

保険や年金についてなのですが・・・

正社員・今年の５月で２年間勤続（今年から３年目に入ります）・23歳・女です。
今年の８月２０日に退職します。
そして、今年の１１月頭に結婚します。（婚姻届は式後、１１月頭に出す予定）
今は正社員なので、厚生年金・社会保険に加入しています。

結婚後は、パートで扶養内で働こうと思っています。
退職してから結婚するまでの2～3か月は、個人で国民年金・保険に入らなければならないと思います。（親の扶養に入っても、結婚したらまたすぐ外すことになるので・・）

退職したら、失業保険がもらえると聞いたのですが、
もらうのに手続きもしなければならないし、時間もかかると聞きました。
扶養内にするには、失業保険はもらわない方がよかったりしますか？
もらったとしたら、保険や年金はずっと個人でやればいいのですか？

退職してから結婚まで、結婚してからの流れがわからなくて・・

詳しい方、教えてくださいっ
宜しくお願い致します。

退職したらすぐにハローワークで手続きをします。
仕事をしたいという意思がある人に失業保険がおります。上手く手続きをしないとダメです。
直接聞くと解りやすいと思いますよ。

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