出産手当金の為に社会保険を任意継続する、損得勘定について質問です。
会社の社会保険に6ヵ月しか入れませんでしたが、出産手当金が欲しいので任意継続をしようと考えています。それと、失業保険ももらいたいと考えています。
そこで質問ですが、任意継続を選択すると、
1.今まで払っていた社会保険の2倍の額の支払い
2.任意継続は2年支払い義務があるので24ヵ月分の支払い
となって、
（現在の健康保険料×2）×24＜出産手当金が任意継続のメリット
というのが私の認識ですが、間違っていますか？
また、出産手当金、失業手当取得のため、夫の扶養からはずれるため、
国民年金にも加入しなくてはならず、
この計算だと私には任意継続のメリットがないのですが、、、。
会社の社会保険に6ヵ月しか入れませんでしたが、出産手当金が欲しいので任意継続をしようと考えています。それと、失業保険ももらいたいと考えています。
そこで質問ですが、任意継続を選択すると、
1.今まで払っていた社会保険の2倍の額の支払い
2.任意継続は2年支払い義務があるので24ヵ月分の支払い
となって、
（現在の健康保険料×2）×24＜出産手当金が任意継続のメリット
というのが私の認識ですが、間違っていますか？
また、出産手当金、失業手当取得のため、夫の扶養からはずれるため、
国民年金にも加入しなくてはならず、
この計算だと私には任意継続のメリットがないのですが、、、。
失業給付は確実に受けられそうですか？ご主人の健康保険の扶養認定で、問題になるのは、「失業給付」です。組合によってなのですが、離職票を取り上げられたりする事もあります。政府管掌の場合は、コピー提出可ですし、日額次第なんですけど。
その場合、失業給付を諦めるか、扶養から外れて、国民年金と国民健康保険に自分で加入するかの２択です。
退職した年に国民健康保険に加入だと、その年の保険料は高いです。なので、任意継続を選択した方が、得な事が多いのですが、その翌年、所得がなければ、国保の方が保険料が安くなります。なので、２年間は…で制限したいのは、国保への切り替えです。扶養認定されるなら、そこで切替え可能です。
任意継続の保険料については、他の方が仰る通り、更に言えば上限もあるので…。そんなに損はないです。
出産手当金、日額いくらになりそうか、確認されてから、考えてはどうでしょうか？
私なら任意継続選びますけどね。
その場合、失業給付を諦めるか、扶養から外れて、国民年金と国民健康保険に自分で加入するかの２択です。
退職した年に国民健康保険に加入だと、その年の保険料は高いです。なので、任意継続を選択した方が、得な事が多いのですが、その翌年、所得がなければ、国保の方が保険料が安くなります。なので、２年間は…で制限したいのは、国保への切り替えです。扶養認定されるなら、そこで切替え可能です。
任意継続の保険料については、他の方が仰る通り、更に言えば上限もあるので…。そんなに損はないです。
出産手当金、日額いくらになりそうか、確認されてから、考えてはどうでしょうか？
私なら任意継続選びますけどね。
雇用保険に加入していた会社を1年未満で退職。失業保険の受給資格はありますか？
友人からの質問です。
去年5月10日～今年4月30日まで雇用保険に加入していた会社退職しました。去年5月10日～今年4月30日までだと1年未満になりますが、失業保険はもらえないのでしょうか？今年5月1日以降も再就職先を探しているようですが、アルバイトかパートで探しているようです。もし失業保険をもらうならば、どのようにしたらよいのでしょうか？
友人からの質問です。
去年5月10日～今年4月30日まで雇用保険に加入していた会社退職しました。去年5月10日～今年4月30日までだと1年未満になりますが、失業保険はもらえないのでしょうか？今年5月1日以降も再就職先を探しているようですが、アルバイトかパートで探しているようです。もし失業保険をもらうならば、どのようにしたらよいのでしょうか？
自己都合退社なら1年以上雇用保険がかかってなければ失業保険はもらえません。(解雇等の会社都合による退社の場合は半年以上)
会社から離職票が来て職安に出す形で失業保険の給付が受けれますが…足りない場合は次働いて雇用保険がかかっていれば、(次辞めた時に)合算して手続き出来ます。(確か職安で2年間と言われたと思います)
会社から離職票が来て職安に出す形で失業保険の給付が受けれますが…足りない場合は次働いて雇用保険がかかっていれば、(次辞めた時に)合算して手続き出来ます。(確か職安で2年間と言われたと思います)
教えてください。1月末で正社員で勤めていた会社を退職します。現在抑うつ状態で傷病手当金を会社に申請してもらってる最中です。（11月から休職してた為11月からの分を申請中）お給料の60％くらいは
支給されると聞いたのですが、お給料が基本給と地域手当というのが毎月ある場合、地域手当も含まれての60％になるのでしょうか？微妙な金額なので、地域手当が含まれると扶養内にならないかもしれません。あと、2月以降も傷病手当金をもらう予定なのですが、ゆっくり少しずつ仕事を探したいという気持ちもあります。その場合は健康保険などは旦那の扶養に入っとくべきなのか、個人で入る方がいいのかどちらなのでしょうか？沢山質問して申し訳ないのですが、仕事を探す形になってから失業保険の手続きに行くべきなのでしょうか？無知なもので申し訳ないのですが、教えて下さい。よろしくお願いします。
支給されると聞いたのですが、お給料が基本給と地域手当というのが毎月ある場合、地域手当も含まれての60％になるのでしょうか？微妙な金額なので、地域手当が含まれると扶養内にならないかもしれません。あと、2月以降も傷病手当金をもらう予定なのですが、ゆっくり少しずつ仕事を探したいという気持ちもあります。その場合は健康保険などは旦那の扶養に入っとくべきなのか、個人で入る方がいいのかどちらなのでしょうか？沢山質問して申し訳ないのですが、仕事を探す形になってから失業保険の手続きに行くべきなのでしょうか？無知なもので申し訳ないのですが、教えて下さい。よろしくお願いします。
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）
Ａ 傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
Ｂ 支給される金額
支給額は、病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。なお、働くことができない期間について、ア、イ、ウに該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。
ア 事業主から報酬の支給を受けた場合
イ 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合（同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額）
ウ 退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
（複数の老齢給付を受けるときは、その合算額）
・
ア～ウの支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
・ ア～ウの支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。
ちなみにですが、私の場合、離職後国民健康保険に入りました（多分入らなければもらえないと思います）。
１年６ヵ月過ぎて失業保険を申請しに行きました。
雇用保険を受けていた日数で支給の日数が決まります。
勤続期間がある程度あればよいのですが、貴方様の場合９０日から１２０日になると思います。（お若いと思われるので）
傷病手当金の申請ですが各都道府県の健康保険協会に申請書を送付しなければなりません。
要するに離職後は申請用紙（商工会議所等にありますのでもらって下さい）を自分で取りにいって主治医の先生に診断の部分を書いてもらい送付するという一連の作業を自分自身でしなくてはなりません。
失業保険も同じです。離職時に会社から離職票等の書類を受け取りますので大切に保管して下さい。それを該当するハローワークに申請します。全て自分自身が動かなければなりません。
まあ大事なのは１年程度休んで自分の体調を戻すことですよね。それと、あっという間に時間は過ぎていきますから本気で治療に望んで下さいね。
尚、補足ですが参考までに以下のことを教えましょう。
精神疾患の内、
躁うつ病
統合失調症
になれば就職困難者として、支給日数３００日になります。
傷病手当金をフル活用するかどうかは、貴方次第です。傷病手当金を貰いながら仕事もさがせますが・・・。
なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）
Ａ 傷病手当金が受けられるとき
傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
Ｂ 支給される金額
支給額は、病気やけがで休んだ期間、一日につき、標準報酬日額の３分の２に相当する額です。なお、働くことができない期間について、ア、イ、ウに該当する場合は、傷病手当金の支給額が調整されることとなります。
ア 事業主から報酬の支給を受けた場合
イ 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合（同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額）
ウ 退職後、老齢厚生年金や老齢基礎年金又は退職共済年金などを受けている場合
（複数の老齢給付を受けるときは、その合算額）
・
ア～ウの支給日額が、傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
・ ア～ウの支給日額が、傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給することとなります。
ちなみにですが、私の場合、離職後国民健康保険に入りました（多分入らなければもらえないと思います）。
１年６ヵ月過ぎて失業保険を申請しに行きました。
雇用保険を受けていた日数で支給の日数が決まります。
勤続期間がある程度あればよいのですが、貴方様の場合９０日から１２０日になると思います。（お若いと思われるので）
傷病手当金の申請ですが各都道府県の健康保険協会に申請書を送付しなければなりません。
要するに離職後は申請用紙（商工会議所等にありますのでもらって下さい）を自分で取りにいって主治医の先生に診断の部分を書いてもらい送付するという一連の作業を自分自身でしなくてはなりません。
失業保険も同じです。離職時に会社から離職票等の書類を受け取りますので大切に保管して下さい。それを該当するハローワークに申請します。全て自分自身が動かなければなりません。
まあ大事なのは１年程度休んで自分の体調を戻すことですよね。それと、あっという間に時間は過ぎていきますから本気で治療に望んで下さいね。
尚、補足ですが参考までに以下のことを教えましょう。
精神疾患の内、
躁うつ病
統合失調症
になれば就職困難者として、支給日数３００日になります。
傷病手当金をフル活用するかどうかは、貴方次第です。傷病手当金を貰いながら仕事もさがせますが・・・。
失業保険について教えて下さい。結婚してから扶養に入らず働いてましたが、昨年二月に契約が切れ失業保険の書類などもらいました。
その後すぐ妊娠が発覚し旦那の扶養に入り失業保険の延長手続をしました。
育児も落ち着き失業保険をもらう手続をしようとしたのですが月10万8千円越える様なら扶養を外して下さいと旦那の職場から言われました。
それはなぜですか？
扶養を外さないで12万の保険をもらった人がいるのですがそのひとは何も問題がないですか？働くのなら扶養範囲以内で働きたいのですが一度扶養を外してから90日分もらった後にすぐ扶養に入る事は可能ですか？
その後すぐ妊娠が発覚し旦那の扶養に入り失業保険の延長手続をしました。
育児も落ち着き失業保険をもらう手続をしようとしたのですが月10万8千円越える様なら扶養を外して下さいと旦那の職場から言われました。
それはなぜですか？
扶養を外さないで12万の保険をもらった人がいるのですがそのひとは何も問題がないですか？働くのなら扶養範囲以内で働きたいのですが一度扶養を外してから90日分もらった後にすぐ扶養に入る事は可能ですか？
「それはなぜですか？」
…社会保険の決まりです。年額130万円、月額で10万8千円を超えるような収入になると扶養親族とすることはできません。
「扶養を外さないで12万の保険をもらった人がいるのですがそのひとは何も問題がないですか？」
…もちろん、大問題です。人によっては「バレなきゃ何してもいいんだ」「うそをついて保険をもらってないことにした」などと言って平気な人もいます。質問者の方もお子さんにそんな教育をしたいのかもしれませんが、日本という国では悪いこととされています。また、1年後に収入がオーバーしていることがバレて、それまで病院などでかかった費用(社会保険から支払われた7割分)を返還することもあります。
「働くのなら扶養範囲以内で働きたいのですが一度扶養を外してから90日分もらった後にすぐ扶養に入る事は可能ですか？」
…可能です。ただし、働くことと失業給付をもらうことは両立できません。
…社会保険の決まりです。年額130万円、月額で10万8千円を超えるような収入になると扶養親族とすることはできません。
「扶養を外さないで12万の保険をもらった人がいるのですがそのひとは何も問題がないですか？」
…もちろん、大問題です。人によっては「バレなきゃ何してもいいんだ」「うそをついて保険をもらってないことにした」などと言って平気な人もいます。質問者の方もお子さんにそんな教育をしたいのかもしれませんが、日本という国では悪いこととされています。また、1年後に収入がオーバーしていることがバレて、それまで病院などでかかった費用(社会保険から支払われた7割分)を返還することもあります。
「働くのなら扶養範囲以内で働きたいのですが一度扶養を外してから90日分もらった後にすぐ扶養に入る事は可能ですか？」
…可能です。ただし、働くことと失業給付をもらうことは両立できません。
失業保険について
４月から１２月までの契約で働いています
契約先の手違いで失業保険に入っていなかったことがわかり
今までの分天引きしとくと言われました
私は失業保険が給付されるのでしょうか？
それから４月から仕事が決まっている場合でも失業保険は給付されるのでしょうか
よろしくお願いします
４月から１２月までの契約で働いています
契約先の手違いで失業保険に入っていなかったことがわかり
今までの分天引きしとくと言われました
私は失業保険が給付されるのでしょうか？
それから４月から仕事が決まっている場合でも失業保険は給付されるのでしょうか
よろしくお願いします
手違いで給料から天引きされていなかったのか、加入してなかったものを今から加入して４－12月の保険料をまとめて控除（天引き）するのか？
本当に遡って雇用保険に加入していくれればいいのですが、一度ハローワークで確認されてみては如何ですか？
免許証等の顔写真付きの公的証明証を持ってハローワークへ行けば雇用保険の加入履歴を調べてくれます、もし加入してなければ会社に催促して早急に加入手続きをしてもらう事です。
次に天引きとありますが、雇用保険料の個人負担分は給料（税等が引かれる前の総支給額）の0.4％です、支給額が２０万円あったとすれば、保険料は８００円です、４－１２月の９ヶ月分で７２００円になります、一方会社の負担は0.7％1400円9ヶ月分で12600円です。
もし０．４％より多く引かれているようであれば会社に返還を求めてください。
※性善説で言えば会社が何かの手違いでと言えるでしょうが、普通は毎月給与計算しているのに保険料の控除を忘れている事はもっと早く気がつくはずです。
出来れば会社には離職票を退職後速やかに出して貰えるように言う事とです。
※離職票が無ければ雇用保険受給の手続きは出来ませんのでご注意を。
本当に遡って雇用保険に加入していくれればいいのですが、一度ハローワークで確認されてみては如何ですか？
免許証等の顔写真付きの公的証明証を持ってハローワークへ行けば雇用保険の加入履歴を調べてくれます、もし加入してなければ会社に催促して早急に加入手続きをしてもらう事です。
次に天引きとありますが、雇用保険料の個人負担分は給料（税等が引かれる前の総支給額）の0.4％です、支給額が２０万円あったとすれば、保険料は８００円です、４－１２月の９ヶ月分で７２００円になります、一方会社の負担は0.7％1400円9ヶ月分で12600円です。
もし０．４％より多く引かれているようであれば会社に返還を求めてください。
※性善説で言えば会社が何かの手違いでと言えるでしょうが、普通は毎月給与計算しているのに保険料の控除を忘れている事はもっと早く気がつくはずです。
出来れば会社には離職票を退職後速やかに出して貰えるように言う事とです。
※離職票が無ければ雇用保険受給の手続きは出来ませんのでご注意を。
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