リストラにあいました。昨日、突然、上司から言われました。業績不振で、このまま、ずっと暇なのにお給料は出せないという内容で遠まわしに辞めてほしと。今はどこの会社も不景気だし仕方ないと思うのですが
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。
大変ですね・・・。心中お察しします。
①自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしい
解雇予告を受けていても、雇用契約期間内は職務をまっとうする義務がありますが、引継ぎ等に問題がなければ認めてくれるかもしれません。相談してみましょう。
ところで、『解雇』とは言われていないのですよね？
遠まわしに辞めてくれと言われたからといって、自分から辞めると言えば自己都合退職扱いにされてしまうかもしれませんよ。
自己都合退職だと、失業給付は3ヶ月後待たないと給付されません。
②２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さい
雇用保険の失業給付のことをおっしゃっているのでしょうか？
失業給付は、退職時に会社から発行される『離職票』を持って自分でハローワークに支給の申請をしにいきます。
前述したとおり、その離職票に『自己都合退職』と書かれていると、3ヶ月の待機期間が発生してしまうのです。
また、仮に解雇の予告を受けていても、解雇予定日まで勤務せずに途中で辞めた場合は自己都合退職です。
③ちなみにうちの会社には有休がありません。
そんな会社はありません。
有給の支給は法律で定められているものなので、貴方にも権利は発生しています。
ちなみに、辞めた後に有給消化させなかった分の給料を請求しても、会社に支払の義務はありません。
退職日が決まったら、とっとと使ってしまいましょう。
有給を支給しないのは、労働基準法違反なので、ダメと言われたら労働基準監督署にかけこみましょう。
頑張ってください！
①自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしい
解雇予告を受けていても、雇用契約期間内は職務をまっとうする義務がありますが、引継ぎ等に問題がなければ認めてくれるかもしれません。相談してみましょう。
ところで、『解雇』とは言われていないのですよね？
遠まわしに辞めてくれと言われたからといって、自分から辞めると言えば自己都合退職扱いにされてしまうかもしれませんよ。
自己都合退職だと、失業給付は3ヶ月後待たないと給付されません。
②２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さい
雇用保険の失業給付のことをおっしゃっているのでしょうか？
失業給付は、退職時に会社から発行される『離職票』を持って自分でハローワークに支給の申請をしにいきます。
前述したとおり、その離職票に『自己都合退職』と書かれていると、3ヶ月の待機期間が発生してしまうのです。
また、仮に解雇の予告を受けていても、解雇予定日まで勤務せずに途中で辞めた場合は自己都合退職です。
③ちなみにうちの会社には有休がありません。
そんな会社はありません。
有給の支給は法律で定められているものなので、貴方にも権利は発生しています。
ちなみに、辞めた後に有給消化させなかった分の給料を請求しても、会社に支払の義務はありません。
退職日が決まったら、とっとと使ってしまいましょう。
有給を支給しないのは、労働基準法違反なので、ダメと言われたら労働基準監督署にかけこみましょう。
頑張ってください！
失業保険の受給日等について質問です。サイトで自分なりに調べたのですが…
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。
私の置かれている状況です。
・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。
・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。
・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。
・会社は15日締め28日払いです。
・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。
・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。
・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。
・有給休暇は1日も使っていません。
上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、
①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？
②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？
③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）
④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。
以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。
私の置かれている状況です。
・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。
・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。
・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。
・会社は15日締め28日払いです。
・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。
・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。
・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。
・有給休暇は1日も使っていません。
上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、
①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？
②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？
③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）
④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。
以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。
①離職票をハローワークに提出して、『求職の申込』をした日から、７日間が待機期間です。
厳密に言うと、求職の申込をして、『職業の紹介を求める』のですが、流れ作業ですので、とりあえず、『求職の申込』が起算日だと思ってください。離職票は、退職から７日程度で事業主から貰えます。
②労働基準法によれば、退職日から７日以内に、金品を返還するよう事業主に求める事が出来ます。（雇用保険とは別の話）つまり、既往の給料の未収分を請求する事ができます。
②－２雇用保険の最初の支給日は、７日の待機完了後２週間後に初回認定日がきます。
③①の手続きをした時に金額が確定します。大体賃金の日割り計算の６割程度だと思ってください。（過度な期待をするとがっかりしますから）
④有給休暇の買取は、会社が恩恵でやっているだけで、９９％の会社はやっていないと考えていただくといいです。なので、解雇の日までに有給を消化してください。（現在の会社に勤めていた年数は何年ですか？）
半年以上ー１０日
１年半以上ー１１日（＋１０日）
２年半以上ー１２日（＋１１日）
３年半以上ー１４日（＋１２日）
４年半以上ー１６日（＋１４日）
５年半以上ー１８日（＋１６日）
６年半以上は面倒なので割愛します。
厳密に言うと、求職の申込をして、『職業の紹介を求める』のですが、流れ作業ですので、とりあえず、『求職の申込』が起算日だと思ってください。離職票は、退職から７日程度で事業主から貰えます。
②労働基準法によれば、退職日から７日以内に、金品を返還するよう事業主に求める事が出来ます。（雇用保険とは別の話）つまり、既往の給料の未収分を請求する事ができます。
②－２雇用保険の最初の支給日は、７日の待機完了後２週間後に初回認定日がきます。
③①の手続きをした時に金額が確定します。大体賃金の日割り計算の６割程度だと思ってください。（過度な期待をするとがっかりしますから）
④有給休暇の買取は、会社が恩恵でやっているだけで、９９％の会社はやっていないと考えていただくといいです。なので、解雇の日までに有給を消化してください。（現在の会社に勤めていた年数は何年ですか？）
半年以上ー１０日
１年半以上ー１１日（＋１０日）
２年半以上ー１２日（＋１１日）
３年半以上ー１４日（＋１２日）
４年半以上ー１６日（＋１４日）
５年半以上ー１８日（＋１６日）
６年半以上は面倒なので割愛します。
失業保険の初回認定日に、どうしても外せない用事がある場合、どうすれば良いのでしょうか？
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
１(火)申請。
２２(火)説明会。
２９(火)初回認定日。
なのですが、２９(火)初回認定の日に外せない用事ができてしまいました。
用事は午後からなので、認定日の時間が午前ならなんとかなるのですが、
○初回認定日の時間が知らされておらず、説明会で知らされるのでしょうか？
○どうしても行けない時は、相談すれば何とかしてくれるものでしょうか？
上の２点を教えて頂けると、有り難いです_(..)_
ハローワークの方に聞いても、聞く暇を与えてくれない雰囲気でしたので、、質問させて頂きました(^-^;)
よろしくお願い致します。_(..)_
<補足＞
説明会の時に話しをされますが、７日間待機の間に仕事をしていれば認定されません。
７日間の失業していたと言う事実が必要なんです。
説明会の時間で次回の時間を機械的に割り振られます。次回が会議室での説明なら担当官が質疑応答を受けてくれますので前回のように聞きにくい事はないと思います。
説明会で認定日の時間を教えてもらえます。どういう理由か分かりませんが、相談したらどうですか。
ただ、何とかしてくれると甘い物ではなく貴方の初回認定が後の日になると言うものです。
黙ってすっぽかすと、ペナルティーがあるので電話でも相談したほうがいいです。
説明会の時に話しをされますが、７日間待機の間に仕事をしていれば認定されません。
７日間の失業していたと言う事実が必要なんです。
説明会の時間で次回の時間を機械的に割り振られます。次回が会議室での説明なら担当官が質疑応答を受けてくれますので前回のように聞きにくい事はないと思います。
説明会で認定日の時間を教えてもらえます。どういう理由か分かりませんが、相談したらどうですか。
ただ、何とかしてくれると甘い物ではなく貴方の初回認定が後の日になると言うものです。
黙ってすっぽかすと、ペナルティーがあるので電話でも相談したほうがいいです。
計画妊娠を考えてます。今年２５歳になるものです。体と金銭面に少し不安なことがあります。
まず①仕事は妊娠発覚まで続けようと思います。
②今現在、基礎体温を測りだしてまだ１２日目ですが高温期が来るはずが
来ません。
③身長１４２センチ 体重４３キロの小柄ぽっちゃり体系で旦那は頭デカの身長１７８センチ体重６０キロのノッポガリガリです。 こんな二人の間にできた子供はちゃんと生まれてくるのでしょうか？
私が小さいので生まれても未熟児でしょうか？
④今は働いてますがいずれ仕事の時間を減らして夫の扶養に入る予定ですが、私は雇用保険を払っているので仕事をやめたら失業保険を受けたいと思っています。しかし扶養に入ると失業保険がもらえないらしく、妊娠して仕事をやめても失業保険はもらえないとききました。
ここでしつもんです。基礎体温をはかり産婦人科で妊娠できるように治療をできたとして
例えば来年９月ごろに妊娠すると、仕事先にはどのようにいつ頃やめるというコトを伝えるべきか？
扶養に入らない場合、失業保険をもらうにはどのようなタイミングがいいいか？
あと、扶養に入らず失業保険もらうか、扶養にもうはいって失業保険をもらわないか。
どちらが賢い選択ですか？ちなみに私は毎月１１万ほど稼いでます。扶養に入ると８万くらいの稼ぎになります。今は国民保険 年金合わせて２万５千円払っています。これはそんですか？教えてください。
まず①仕事は妊娠発覚まで続けようと思います。
②今現在、基礎体温を測りだしてまだ１２日目ですが高温期が来るはずが
来ません。
③身長１４２センチ 体重４３キロの小柄ぽっちゃり体系で旦那は頭デカの身長１７８センチ体重６０キロのノッポガリガリです。 こんな二人の間にできた子供はちゃんと生まれてくるのでしょうか？
私が小さいので生まれても未熟児でしょうか？
④今は働いてますがいずれ仕事の時間を減らして夫の扶養に入る予定ですが、私は雇用保険を払っているので仕事をやめたら失業保険を受けたいと思っています。しかし扶養に入ると失業保険がもらえないらしく、妊娠して仕事をやめても失業保険はもらえないとききました。
ここでしつもんです。基礎体温をはかり産婦人科で妊娠できるように治療をできたとして
例えば来年９月ごろに妊娠すると、仕事先にはどのようにいつ頃やめるというコトを伝えるべきか？
扶養に入らない場合、失業保険をもらうにはどのようなタイミングがいいいか？
あと、扶養に入らず失業保険もらうか、扶養にもうはいって失業保険をもらわないか。
どちらが賢い選択ですか？ちなみに私は毎月１１万ほど稼いでます。扶養に入ると８万くらいの稼ぎになります。今は国民保険 年金合わせて２万５千円払っています。これはそんですか？教えてください。
私の知っている範囲で答えさせていただきますね。
扶養の件についてなのですが、私は妊娠して仕事をやめてすぐに旦那の扶養に入りましたが、
失業保険はもらえました。
扶養に入ったからもらえないということはないと思います。
普通失業保険は退職して１年以内にもらわないといけませんが、妊娠を理由に退職した場合は失業保険の受給期間を４年以内に延長できます。
なので出産後にももらえるのです。
もらう時期に仕事をしていなくて、かつ仕事を探しているという条件が原則です。
私は出産後少し落ち着いてから、仕事を探しているフリをしてもらいました。
延長の手続きは母子手帳があればハローワークでできます。
あと仕事をやめるタイミングですが、一般的には１ヶ月前にはやめることを伝えるべきですよね。
そうなると、妊娠したらすぐやめたいということになると妊娠がわかる前にいわないと間に合いません。
いつまで働きたいかということによって変わってくると思います。
私の場合は７ヶ月目で退職したので安定期に入った頃に伝えましたが。
あとご両親の身長で多少遺伝はあると思いますが、未熟児になるということまで心配いらないと思います。
私もちっちゃいですが、普通に産めましたし、大丈夫だと思いますよ。
扶養の件についてなのですが、私は妊娠して仕事をやめてすぐに旦那の扶養に入りましたが、
失業保険はもらえました。
扶養に入ったからもらえないということはないと思います。
普通失業保険は退職して１年以内にもらわないといけませんが、妊娠を理由に退職した場合は失業保険の受給期間を４年以内に延長できます。
なので出産後にももらえるのです。
もらう時期に仕事をしていなくて、かつ仕事を探しているという条件が原則です。
私は出産後少し落ち着いてから、仕事を探しているフリをしてもらいました。
延長の手続きは母子手帳があればハローワークでできます。
あと仕事をやめるタイミングですが、一般的には１ヶ月前にはやめることを伝えるべきですよね。
そうなると、妊娠したらすぐやめたいということになると妊娠がわかる前にいわないと間に合いません。
いつまで働きたいかということによって変わってくると思います。
私の場合は７ヶ月目で退職したので安定期に入った頃に伝えましたが。
あとご両親の身長で多少遺伝はあると思いますが、未熟児になるということまで心配いらないと思います。
私もちっちゃいですが、普通に産めましたし、大丈夫だと思いますよ。
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