失業保険の認定日について教えてください。
失業保険の認定日について教えてください。
今回雇用保険の失業給付を受けることになったのですが、現在毎週水曜のみ仕事をしています。
そのことは窓口でも申告しているのですが、今確認したら第１回の認定日が6/8の水曜になっていました。
１回くらいであれば、休んだりも出来ると思うのですが、これが毎回水曜だとちょっと困ってしまいます。
認定日の曜日は毎回固定なのでしょうか？それとも毎回違う曜日になるのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
失業保険の認定日について教えてください。
今回雇用保険の失業給付を受けることになったのですが、現在毎週水曜のみ仕事をしています。
そのことは窓口でも申告しているのですが、今確認したら第１回の認定日が6/8の水曜になっていました。
１回くらいであれば、休んだりも出来ると思うのですが、これが毎回水曜だとちょっと困ってしまいます。
認定日の曜日は毎回固定なのでしょうか？それとも毎回違う曜日になるのでしょうか？
ご存知の方教えてください。
認定日は四週間に一度ですから、曜日は固定になります。 もう一度ハローワークで相談したほうが良いと思いますよ。
失業保険について 【期間、金額】
退職を考えております。
色々あったのですが会社は意地でも『自己都合』の退職にしようとしています。
会社にはお世話になったので会社には迷惑をかけず退職したいです。
基本的なことなのでしょうが失業給付の金額、期間はいくらくらいでしょうか？
兵庫に住所があり職場は大阪です。 給与は総額184500で手取159000くらいです。勤めだしてもうすぐ二年です。
だれか御教授ください。
退職を考えております。
色々あったのですが会社は意地でも『自己都合』の退職にしようとしています。
会社にはお世話になったので会社には迷惑をかけず退職したいです。
基本的なことなのでしょうが失業給付の金額、期間はいくらくらいでしょうか？
兵庫に住所があり職場は大阪です。 給与は総額184500で手取159000くらいです。勤めだしてもうすぐ二年です。
だれか御教授ください。
自己都合退職なら受給は９０日間です。（雇用保険を１２ヶ月以上かけていることが条件）
受給金額は１８４５００円×６ヶ月÷１８０日＝６１５０円(日額）
よって計算すれば受給日額は４４１０円になります。（７１.７％）
受給までの期間は申請してから７日の待機期間があってそれから３ヶ月の給付制限の期間があります。
それが終わって失業認定（失業していたか、求職活動はしていかたの認定）があって２～３日してから振り込まれます。
一回に２８日分ですが、最初と最後は半端な日数になることが多いです。
受給金額は１８４５００円×６ヶ月÷１８０日＝６１５０円(日額）
よって計算すれば受給日額は４４１０円になります。（７１.７％）
受給までの期間は申請してから７日の待機期間があってそれから３ヶ月の給付制限の期間があります。
それが終わって失業認定（失業していたか、求職活動はしていかたの認定）があって２～３日してから振り込まれます。
一回に２８日分ですが、最初と最後は半端な日数になることが多いです。
母が仕事を辞めさせられそうです
私の母は製薬会社の下請けでパートとして働いています。
以前は正社員で、退職して別の仕事について、また同じ下請けに戻りパートです。
５８才で雇ってもらい、今年６６才まで頑張って働いてきました。
しかし、会社の業績が思わしくなく、会社としては若い正社員と派遣でまかなおうとしているようです。
先月末に、母は課長から、「うちはいま暇だから、連絡あるまで休んでくれ」と言われました。
１０日ほど休む形になり、１１月７日に出勤すると、
「あさって月曜日から連絡あるまで休んでくれ」と。母と同様、年配のパートの人も休まされました。
パートなので、休むとその分給料がありません。
生活のこともあり、母達は抗議したのですが、「会社の方針」ととりあってくれず、仕方なく待機していました。
昨日、２７日から再出勤しましたが、会社から「１２月２日までしか仕事がない」と言われたそうです。
正社員と派遣の人たちは違う階で勤務しているのに・・・
“仕事がないから待機”と言われたら、従うしかありません。
でもこれでは、「早く身の振り方考えたら？」と自己退職を迫られているようで辛いです・・
今まで頑張ってきた母の事を思うと、精神的に追い詰めていってるような会社に腹立しいです！
でも、離婚して一人暮らしの母は、生活がかかっているためにできれば働きたいと言っています。
そこで
・いつ仕事があるかもしれない職場に、会社から退職または解雇を言われるまで籍をおいておく
・さっさと自己退職して失業保険の申請に行く
どちらの道を勧めてあげればいいか、また他の選択史があれば、どうかご助言をお願い致します。
私の母は製薬会社の下請けでパートとして働いています。
以前は正社員で、退職して別の仕事について、また同じ下請けに戻りパートです。
５８才で雇ってもらい、今年６６才まで頑張って働いてきました。
しかし、会社の業績が思わしくなく、会社としては若い正社員と派遣でまかなおうとしているようです。
先月末に、母は課長から、「うちはいま暇だから、連絡あるまで休んでくれ」と言われました。
１０日ほど休む形になり、１１月７日に出勤すると、
「あさって月曜日から連絡あるまで休んでくれ」と。母と同様、年配のパートの人も休まされました。
パートなので、休むとその分給料がありません。
生活のこともあり、母達は抗議したのですが、「会社の方針」ととりあってくれず、仕方なく待機していました。
昨日、２７日から再出勤しましたが、会社から「１２月２日までしか仕事がない」と言われたそうです。
正社員と派遣の人たちは違う階で勤務しているのに・・・
“仕事がないから待機”と言われたら、従うしかありません。
でもこれでは、「早く身の振り方考えたら？」と自己退職を迫られているようで辛いです・・
今まで頑張ってきた母の事を思うと、精神的に追い詰めていってるような会社に腹立しいです！
でも、離婚して一人暮らしの母は、生活がかかっているためにできれば働きたいと言っています。
そこで
・いつ仕事があるかもしれない職場に、会社から退職または解雇を言われるまで籍をおいておく
・さっさと自己退職して失業保険の申請に行く
どちらの道を勧めてあげればいいか、また他の選択史があれば、どうかご助言をお願い致します。
その課長より上の、できれば人事の人に陳情してみましょう。でなければ関係機関に相談。労使契約を交わしている以上、理不尽だと感じることは訴えていくべきです。それができないのであれば、次の仕事がもらえるかどうかわからない以上、自己退職して失業保険を申請し、次の職場を見つけていく方が無難かと思います。
丸４年勤務して来た営業職ですが、雇用契約には『ノルマは一切無し！！
』との事でしたが、主人は身体障害者で、職安から身体障害者雇用に対し年間の助成金会社に支払われていたのですが、それが終了した頃から営業成績に対して日々社長自らパワハラを受け、とうとう今年の５月から出社困難となり専門医に『適応障害』と診断され、自宅療養となりましたがボーナスが無い代わりに営業成績の１％の歩合給有りと、雇用契約に有ったのですが去年のゴールデンウイーク前の３８万円と、今年のゴールデンウイーク前の５８万円の未払いが有り我慢ならず労働基準監督署に申し立てをしました。
ですが、このまま会社に籍を置き傷病手当を申請していても仕方ないので、会社を退職しして労災申請をするつもりですが、失業保険を受給するにあたり身体障害者２種２級を持っているのですが、自主退職で待機期間無しで失業保険を受ける事が出来るのでしょうか、それともパワハラによる『適応障害』による病気退職とした方が良いのか、良いアドバイスを教えて頂けませんでしょうか宜しくお願い致します・・・m(__)m
』との事でしたが、主人は身体障害者で、職安から身体障害者雇用に対し年間の助成金会社に支払われていたのですが、それが終了した頃から営業成績に対して日々社長自らパワハラを受け、とうとう今年の５月から出社困難となり専門医に『適応障害』と診断され、自宅療養となりましたがボーナスが無い代わりに営業成績の１％の歩合給有りと、雇用契約に有ったのですが去年のゴールデンウイーク前の３８万円と、今年のゴールデンウイーク前の５８万円の未払いが有り我慢ならず労働基準監督署に申し立てをしました。
ですが、このまま会社に籍を置き傷病手当を申請していても仕方ないので、会社を退職しして労災申請をするつもりですが、失業保険を受給するにあたり身体障害者２種２級を持っているのですが、自主退職で待機期間無しで失業保険を受ける事が出来るのでしょうか、それともパワハラによる『適応障害』による病気退職とした方が良いのか、良いアドバイスを教えて頂けませんでしょうか宜しくお願い致します・・・m(__)m
医師からは就業についてはどのように言われているのでしょうか。
「現在の仕事は無理」という様な診断なら、そのまま会社に提出して、別な業務のへの配置転換が出来ればいいでしょうし、そうでなければ「傷病による」という内容での「離職票」を発行するでしょう。
そうなれば、それを持って失業手当の手続きをすれば（医師による就業可否の確認は有りますが）、給付制限無しでの受給は可能でしょう。障害手帳をお持ちであれば、基本手当日数も300日とかになるはず。
単なる自己都合退職だと、給付制限は付きます。が、離職理由の確認段階で結果的には上記の流れになると思われますので、最初から上記の対応をした方が手間いらずになると思います。
注：診断内容が「現状いかなる仕事も就業不可」等の状況なら、雇用保険の受給は出来ませんから、別な対応が必要です。
「現在の仕事は無理」という様な診断なら、そのまま会社に提出して、別な業務のへの配置転換が出来ればいいでしょうし、そうでなければ「傷病による」という内容での「離職票」を発行するでしょう。
そうなれば、それを持って失業手当の手続きをすれば（医師による就業可否の確認は有りますが）、給付制限無しでの受給は可能でしょう。障害手帳をお持ちであれば、基本手当日数も300日とかになるはず。
単なる自己都合退職だと、給付制限は付きます。が、離職理由の確認段階で結果的には上記の流れになると思われますので、最初から上記の対応をした方が手間いらずになると思います。
注：診断内容が「現状いかなる仕事も就業不可」等の状況なら、雇用保険の受給は出来ませんから、別な対応が必要です。
職業訓練の欠席について
12/2～失業保険をもらいながら、職業訓練に通っています。
早速子供が一昨日から熱を出し、昨日今日とお休みしました。
お休みする為、電話で事務の方に伝えたのですが、子供の風邪では基本手当は支給されないと言われましたが、どうなんでしょうか？？
入学した日の説明では、同居の子供（ウチの子は4才です）の病気は、病院の領収書等の提出で基本手当支給となっていたのですが。
また学校は土日が休みなのですが、木曜日から休んでいるので、四連休になってしいますが、土日の基本手当の支給はなくなるのでしょうか？？
よろしくお願いします。
12/2～失業保険をもらいながら、職業訓練に通っています。
早速子供が一昨日から熱を出し、昨日今日とお休みしました。
お休みする為、電話で事務の方に伝えたのですが、子供の風邪では基本手当は支給されないと言われましたが、どうなんでしょうか？？
入学した日の説明では、同居の子供（ウチの子は4才です）の病気は、病院の領収書等の提出で基本手当支給となっていたのですが。
また学校は土日が休みなのですが、木曜日から休んでいるので、四連休になってしいますが、土日の基本手当の支給はなくなるのでしょうか？？
よろしくお願いします。
子供の風邪ですか？
親御さんとか代わりに見てくださる方はいらっしゃらないんですね？
本人の病気ではないので基本手当は出ないかもしれませんね…
なお土日を挟んだ休みの場合は土日の分は支給されません。
親御さんとか代わりに見てくださる方はいらっしゃらないんですね？
本人の病気ではないので基本手当は出ないかもしれませんね…
なお土日を挟んだ休みの場合は土日の分は支給されません。
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