失業保険と健康保険の扶養（協会けんぽ）
自己都合で退職したら3ヶ月の給付制限＋待機期間があると思うのですが、それまで配偶者の扶養に入る場合
12月31日退職、1月1日喪失
1月1日から扶養に入れると思うのですが、いざ失業保険の受給が始まった場合は
どのタイミングで扶養から外すのでしょうか？
１回目の給付金が入金された時点で外せばいいのでしょうか？
宜しくお願いします。
自己都合で退職したら3ヶ月の給付制限＋待機期間があると思うのですが、それまで配偶者の扶養に入る場合
12月31日退職、1月1日喪失
1月1日から扶養に入れると思うのですが、いざ失業保険の受給が始まった場合は
どのタイミングで扶養から外すのでしょうか？
１回目の給付金が入金された時点で外せばいいのでしょうか？
宜しくお願いします。
所定給付日数開始日です、7日の待期＋90日の給付制限期間の翌日です、この日が所定給付日数の開始日になります。
母親が3月で定年退職しました。失業保険給付されています。
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？
扶養家族にしたいのですが可能でしょうか？
3月で母親が定年退職し、4月から失業給付を4か月程度もらう予定です。
定年なので60歳を超えています。
一般的に、退職した会社で引き続き自己負担で社会保険料等を払う場合が多いようですが
私の扶養家族にしたいと思っています。
母親は1月から3月までは会社から給料をもらっています。
60歳を超えているので扶養家族としての条件が若干緩くなると思うのですが
具体的には可能なのでしょうか？
お母様をあなたの健康保険の「被扶養者」としたいというご質問でしょうか。（「扶養家族」にしたいとは申しません）
退職して失業給付金を受給なさる場合、受給期間中は「被扶養者」とすることはできません。ただし、失業給付金の基本手当日額が低額（3,611円以下）であれば被扶養者とすることはできますが、該当する金額以下とは考えられません。
退職して失業給付金を受給なさる場合、受給期間中は「被扶養者」とすることはできません。ただし、失業給付金の基本手当日額が低額（3,611円以下）であれば被扶養者とすることはできますが、該当する金額以下とは考えられません。
失業保険について教えてください。
失業保険はもらい始めてから正社員で就職すれば終了すると思いますが、ほかの会社にアルバイトやパート（フルタイムではなく雇用保険も未加入）で入った場合はどうなるんでしょうか？
給料額によって終了になるのか、即終了になるのかどうなんですか？
また、失業保険をもらい始めて、退職前と同じ会社にアルバイトやパート（これもフルタイムではなく、雇用保険も未加入）で入社した場合はどうなるんですか？
ちなみに退職はすべて自己都合の場合とします。
失業保険に詳しい方教えてください。
失業保険はもらい始めてから正社員で就職すれば終了すると思いますが、ほかの会社にアルバイトやパート（フルタイムではなく雇用保険も未加入）で入った場合はどうなるんでしょうか？
給料額によって終了になるのか、即終了になるのかどうなんですか？
また、失業保険をもらい始めて、退職前と同じ会社にアルバイトやパート（これもフルタイムではなく、雇用保険も未加入）で入社した場合はどうなるんですか？
ちなみに退職はすべて自己都合の場合とします。
失業保険に詳しい方教えてください。
貰えるのは、「正社員で就職すれば終了」ではなく、
日数が決まっているのですが・・・そこは端折ります。
就職が決まると、確かに貰えません。
『就職』とは、いわゆる正社員だけでなく、アルバイトやパート
および、研修等も含みます。（週20時間だったかと思います）
ただし、所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して就職した場合、支給残日数の50％、
所定給付日数の３分の２以上の支給日数を残して就職した場合に、支給残日数の60％を基本手当日額に乗じて得た額を『再就職手当』として貰えます。
『再就職手当』を貰えるのは、
１年を超えて勤務することが確実であること。
原則として、雇用保険の被保険者になること。などの条件があります。
それならば、正社員でなくても貰えます。
ただ「退職前と同じ会社に勤務する」と貰えません。
いろいろ細かい条件があるので、書ききれませんが・・・
日数が決まっているのですが・・・そこは端折ります。
就職が決まると、確かに貰えません。
『就職』とは、いわゆる正社員だけでなく、アルバイトやパート
および、研修等も含みます。（週20時間だったかと思います）
ただし、所定給付日数の３分の１以上の支給日数を残して就職した場合、支給残日数の50％、
所定給付日数の３分の２以上の支給日数を残して就職した場合に、支給残日数の60％を基本手当日額に乗じて得た額を『再就職手当』として貰えます。
『再就職手当』を貰えるのは、
１年を超えて勤務することが確実であること。
原則として、雇用保険の被保険者になること。などの条件があります。
それならば、正社員でなくても貰えます。
ただ「退職前と同じ会社に勤務する」と貰えません。
いろいろ細かい条件があるので、書ききれませんが・・・
失業保険について無知です。教えてください・・
妻が有給消化を終え、2月4日で会社を都合で退職しました。その会社から妻の離職票等が2月18日に届きました、それからすぐに就職をしたかったので14日間ほど、
独自で会社を探し、就職活動をしています。明日3月5日にハローワークに失業保険の手続きにいきます。
これを踏まえたうえで質問です。明日3月5日に失業保険の手続きをして、今月3月中に内定先が見つかった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ハローワーク紹介の会社ではなく単独で探して内定が決まった場合はもらえますか？また、ハローワーク紹介の会社に今月中に内定をもらった場合、どれくらいの金額がもらえるのでしょうか？
ハローワークに登録の会社に今月決まりそうなので質問しました・・回答のほど、よろしくお願いいたします。
妻が有給消化を終え、2月4日で会社を都合で退職しました。その会社から妻の離職票等が2月18日に届きました、それからすぐに就職をしたかったので14日間ほど、
独自で会社を探し、就職活動をしています。明日3月5日にハローワークに失業保険の手続きにいきます。
これを踏まえたうえで質問です。明日3月5日に失業保険の手続きをして、今月3月中に内定先が見つかった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ハローワーク紹介の会社ではなく単独で探して内定が決まった場合はもらえますか？また、ハローワーク紹介の会社に今月中に内定をもらった場合、どれくらいの金額がもらえるのでしょうか？
ハローワークに登録の会社に今月決まりそうなので質問しました・・回答のほど、よろしくお願いいたします。
今日3月5日にハローワークに行って求職の申し込みを行った後、待期期間が7日間ありますが、その間（3月11日まで）に就職が決定してしまえば、たとえ特定受給資格者や特定理由離職者であっても、ハローワークからの紹介であっても、失業給付（再就職手当）はもらえません。
また、退職後に独自で就職活動をされていたとのことですが、この時点で内定されていてそれをあたかもハローワークより紹介を受けたようにして就職が決まったようにし、その後失業等給付を受けた場合に、前記の事が発覚した場合には不正受給となりますので、注意してください。まだハローワークに求職の申し込みに行っていないのに、ハローワークに登録の会社に今月決まりそうなのでと言うのが気にかかります。
また、退職後に独自で就職活動をされていたとのことですが、この時点で内定されていてそれをあたかもハローワークより紹介を受けたようにして就職が決まったようにし、その後失業等給付を受けた場合に、前記の事が発覚した場合には不正受給となりますので、注意してください。まだハローワークに求職の申し込みに行っていないのに、ハローワークに登録の会社に今月決まりそうなのでと言うのが気にかかります。
はじめまして!失業保険で質問です。前の会社を辞めてすぐに再就職しようと思い、失業保険の手続きをしないまま３ヵ月が過ぎ、
今から失業保険の手続きしても３ヵ月待たないともらえないのですか?
今から失業保険の手続きしても３ヵ月待たないともらえないのですか?
そうです。雇用保険を扱ってるハローワークに申請した日から３ヶ月後に初回認定日がありその日に申請した銀行等に振り込まれます。以後、１ヶ月毎に認定日があり６ヶ月間(正確には150日分）支給されます。
毎月認定日が知らされ、その日に出向かないと支給されません。単にでむいても就職活動を月２回以上しないと支給されません。認定日は申請した日を基準に決まるので人によりまちまちです。
因みに、上記は自己都合による退職であり、会社の都合がら申請から１ヶ月後です。
毎月認定日が知らされ、その日に出向かないと支給されません。単にでむいても就職活動を月２回以上しないと支給されません。認定日は申請した日を基準に決まるので人によりまちまちです。
因みに、上記は自己都合による退職であり、会社の都合がら申請から１ヶ月後です。
今月から給料が減りました。（２０万→１９万）
３０歳既婚女です。秋にマイホームが完成（ローン開始）。
その後子作り→退職の予定で、結婚後も正社員のまま頑張ってきましたが、
最近家事との両立に疲れ、辞めようかと迷っていたところです。
当初、妊娠後も４ヶ月までは働き（そうするとお得？）、退職金をもらって退職、
失業保険給付と獲らぬ狸の皮算用をたくらんでいました。
しかし、そう簡単に子供もできないだろうし・・・。
夫の収入で生活はできますが、私の収入を貯金していたので
それがなくなります。夫は子供ができるまで働いて欲しいようです。
私自身も辞めるか、パートにしてもらうか社員で続けるか迷っています。
今パートになった場合、退職金はどうなりますか？
また出産後給付される金額？が変わりますか？
少ない休みで１０年以上頑張ってきました。
できるだけ得する辞め方をしたいです。
長くなりましたが、よろしくお願いします
３０歳既婚女です。秋にマイホームが完成（ローン開始）。
その後子作り→退職の予定で、結婚後も正社員のまま頑張ってきましたが、
最近家事との両立に疲れ、辞めようかと迷っていたところです。
当初、妊娠後も４ヶ月までは働き（そうするとお得？）、退職金をもらって退職、
失業保険給付と獲らぬ狸の皮算用をたくらんでいました。
しかし、そう簡単に子供もできないだろうし・・・。
夫の収入で生活はできますが、私の収入を貯金していたので
それがなくなります。夫は子供ができるまで働いて欲しいようです。
私自身も辞めるか、パートにしてもらうか社員で続けるか迷っています。
今パートになった場合、退職金はどうなりますか？
また出産後給付される金額？が変わりますか？
少ない休みで１０年以上頑張ってきました。
できるだけ得する辞め方をしたいです。
長くなりましたが、よろしくお願いします
退職金については就業規則等を確認したほうがいいです。
あるのは確かなんですね？
出産後給付される・・・は出産手当金の事ですね。
退職してから６ヶ月以内に出産したらでますが、
お産が遅くなったら６ヶ月越しちゃったって事に
ならないように、よく考えて下さい。
給付額は、給与が下がれば下がった額に応じてとなります。
あるのは確かなんですね？
出産後給付される・・・は出産手当金の事ですね。
退職してから６ヶ月以内に出産したらでますが、
お産が遅くなったら６ヶ月越しちゃったって事に
ならないように、よく考えて下さい。
給付額は、給与が下がれば下がった額に応じてとなります。
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