職業訓練受講給付金について教えてください。
職業訓練受講給付金についてなんですが。
私は雇用保険も入ってなく、ハローワークの提示する条件を満たす為、職業訓練を受けながら受講給付金を受ける事ができます。
気になる事があります。
今回、職業訓練受講給付金をもらいながら職業訓練を受けると、今後6年間はこの給付金は受けれないという事がわかりました。
私も今回受講し、就職しうまく行く事を望んでいますし、そうなるようにしなければならないと思っています。
ただ万が一、就職して、そして辞めてしまった場合。また職業訓練を受けたい場合、
失業保険のお金を貰いながらの受講は可能なのでしょうか？
職業訓練の受講自体は一年経ったら受けれる事はわかりました。
ここで聞きたいのは失業保険をもらいながら職業訓練を受ける事ができるか聞きたいです。
お金の事ばかりでやらしいですが、生活がかかっていて気にります。
職業訓練受講給付金についてなんですが。
私は雇用保険も入ってなく、ハローワークの提示する条件を満たす為、職業訓練を受けながら受講給付金を受ける事ができます。
気になる事があります。
今回、職業訓練受講給付金をもらいながら職業訓練を受けると、今後6年間はこの給付金は受けれないという事がわかりました。
私も今回受講し、就職しうまく行く事を望んでいますし、そうなるようにしなければならないと思っています。
ただ万が一、就職して、そして辞めてしまった場合。また職業訓練を受けたい場合、
失業保険のお金を貰いながらの受講は可能なのでしょうか？
職業訓練の受講自体は一年経ったら受けれる事はわかりました。
ここで聞きたいのは失業保険をもらいながら職業訓練を受ける事ができるか聞きたいです。
お金の事ばかりでやらしいですが、生活がかかっていて気にります。
できるなら、訓練修了後、早期に就職していただいて、その就職先で１０年は勤めて欲しいものですが・・・。
とはいえ、今の時代何が原因で無職になるかわかりません。
１年後以降にやむを得ず退職をして、失業保険を受給できるのであれば、お金をもらいながら訓練を受けることは可能です。
但し、雇用保険の加入期間によって、失業保険を受け取ることが出来ないので、ご注意ください。
とはいえ、今の時代何が原因で無職になるかわかりません。
１年後以降にやむを得ず退職をして、失業保険を受給できるのであれば、お金をもらいながら訓練を受けることは可能です。
但し、雇用保険の加入期間によって、失業保険を受け取ることが出来ないので、ご注意ください。
失業保険について
失業保険についての質問です。
12月末で8年間勤めていた会社を退職しました。(自己都合)
失業保険の申請をする際に
現在働いていますか？
のｱﾝｹｰﾄに[いいえ]で答えたのですが、よくよく考えてみると退職した会社が暇で、3年ほど前に代行運転のｱﾙﾊﾞｲﾄを1年間していました。
もちろんもう、そのｱﾙﾊﾞｲﾄはしてませんが辞める際に
｢人数が多い方が保険も安いし、また会社が暇になったら来れるように休業って事にしといたら？｣
といわれました。
自分はもう行く気もなかったので適当に
｢そうですね。｣
と答えたままで、それっきり一度も行ってません。
もう2年程前の事なんですが、まだその代行運転の保険が継続されていれば、先日記入したｱﾝｹｰﾄに嘘を書いた事になり、不正受給でﾍﾟﾅﾙﾃｨ-をくらう可能性はありますか？
遅いかもしれませんが、今すぐ保険を切ってもらいたいのですが電話番号も消してしまってわかりません。
ﾊﾛｰﾜｰｸにこの事を伝えると不正受給にはなりませんか？
わかりずらい文章ですが失業保険に詳しい方回答をよろしくお願いします。
失業保険についての質問です。
12月末で8年間勤めていた会社を退職しました。(自己都合)
失業保険の申請をする際に
現在働いていますか？
のｱﾝｹｰﾄに[いいえ]で答えたのですが、よくよく考えてみると退職した会社が暇で、3年ほど前に代行運転のｱﾙﾊﾞｲﾄを1年間していました。
もちろんもう、そのｱﾙﾊﾞｲﾄはしてませんが辞める際に
｢人数が多い方が保険も安いし、また会社が暇になったら来れるように休業って事にしといたら？｣
といわれました。
自分はもう行く気もなかったので適当に
｢そうですね。｣
と答えたままで、それっきり一度も行ってません。
もう2年程前の事なんですが、まだその代行運転の保険が継続されていれば、先日記入したｱﾝｹｰﾄに嘘を書いた事になり、不正受給でﾍﾟﾅﾙﾃｨ-をくらう可能性はありますか？
遅いかもしれませんが、今すぐ保険を切ってもらいたいのですが電話番号も消してしまってわかりません。
ﾊﾛｰﾜｰｸにこの事を伝えると不正受給にはなりませんか？
わかりずらい文章ですが失業保険に詳しい方回答をよろしくお願いします。
雇用保険はダブって入ることは出来ません。もしかすると番号が２つあって二重加入になっているかもしれませんが、番号が違う以上は今の離職票に載っている雇用保険番号とは異なるはずです。万が一同じ人物だとわかっても主たる方に統一されるはずです。いまだ雇用保険に加入中ということはあり得ません。
また、雇用保険料はあくまで支払った賃金の支払いに対して発生するものなので、無給の場合は保険料の報告もいきません。だいたい、社員数で保険料が安くなるなんて話も聞いたことがありませんし、そもそも他で雇用保険に入っているのに加入できたとは思えません。
正直つなぎ止めるために適当な事をいったんだろうとおもいます。そもそも雇用保険自体アルバイトの方では加入してなかったと思いますよ。心配ありません。
また、雇用保険料はあくまで支払った賃金の支払いに対して発生するものなので、無給の場合は保険料の報告もいきません。だいたい、社員数で保険料が安くなるなんて話も聞いたことがありませんし、そもそも他で雇用保険に入っているのに加入できたとは思えません。
正直つなぎ止めるために適当な事をいったんだろうとおもいます。そもそも雇用保険自体アルバイトの方では加入してなかったと思いますよ。心配ありません。
失業保険給付時の日雇い短期アルバイトについて、失業認定申告書の書き方を教えてください。
8月末で退職し、
9/13-19 待期7日間
9/20-10/10 支給対象期間
10/11 失業認定日
となっています。
アルバイトを9/9,23,10/2(24時間)と行ったのですが、失業認定申告書にはいつからいつまでのものを
記入しなければいけないのでしょうか？
また記入した場合、失業保険はその時はカウントされないけれども再就職できなかった場合は
最終的に後々いただけるようになるんでよね？
また10月に支給される額は満額で、失業保険の日額×21日（9/21-10/10の日数分）ということなのでしょうか？
雇用保険に詳しい方、教えてください。
8月末で退職し、
9/13-19 待期7日間
9/20-10/10 支給対象期間
10/11 失業認定日
となっています。
アルバイトを9/9,23,10/2(24時間)と行ったのですが、失業認定申告書にはいつからいつまでのものを
記入しなければいけないのでしょうか？
また記入した場合、失業保険はその時はカウントされないけれども再就職できなかった場合は
最終的に後々いただけるようになるんでよね？
また10月に支給される額は満額で、失業保険の日額×21日（9/21-10/10の日数分）ということなのでしょうか？
雇用保険に詳しい方、教えてください。
失業認定申告書には、待期期間満了後の9/20～認定日前日の10/10までの分(9/23･10/2の2日分)を申告します。
労働時間が4時間以上(就労)は、失業認定申告書のカレンダーに○丸印を付記、労働時間が4時間以下(内職･手伝い)は、失業認定申告書のカレンダーに×バツ印を付記し、収入を得た日･金額等も申告します。
労働時間が4時間以上(就労)は、その日の分については基本手当の支給はありません。その日の基本手当は、延長(後送り)されて給付日数は減らず、後々給付を受けることができます。
労働時間が4時間以下(内職･手伝い)は、一旦給付対象から除外(その認定日には支給されない)され、収入のあった直後の認定日に申告が必要となり、収入の額により、その日の基本手当が減額となる場合があります。
10/11の認定日に認定される額は、9/23･10/2の2日共4時間以上の就労の場合には、9/20～10/10の21日分から就労した2日分を差引、19日分の基本手当の支給となります。
労働時間が4時間以上(就労)は、失業認定申告書のカレンダーに○丸印を付記、労働時間が4時間以下(内職･手伝い)は、失業認定申告書のカレンダーに×バツ印を付記し、収入を得た日･金額等も申告します。
労働時間が4時間以上(就労)は、その日の分については基本手当の支給はありません。その日の基本手当は、延長(後送り)されて給付日数は減らず、後々給付を受けることができます。
労働時間が4時間以下(内職･手伝い)は、一旦給付対象から除外(その認定日には支給されない)され、収入のあった直後の認定日に申告が必要となり、収入の額により、その日の基本手当が減額となる場合があります。
10/11の認定日に認定される額は、9/23･10/2の2日共4時間以上の就労の場合には、9/20～10/10の21日分から就労した2日分を差引、19日分の基本手当の支給となります。
失業保険の給付要件について質問です。
私は、平成23年4月1日から、半年ごとの更新で、最長雇用1年の臨時職員をしており、平成24年3月31日で退職しました。
ただし、平成23年12月半ばから平
成24年3月末まで、病気で休み、その期間は傷病手当金を受給していました。
まだ病気が治らないので、引き続き傷病手当金を受給するよう医師から指示がありました。
そのため、ハローワークには病気でまだ働けないという申請を行う予定です。
さて本題ですが、今回の雇用で、私は11日以上働いた月が4月～12月の9ヶ月しかありませんが、病気が治った後、失業保険を受給することができるでしょうか？
宜しくお願い致します。
私は、平成23年4月1日から、半年ごとの更新で、最長雇用1年の臨時職員をしており、平成24年3月31日で退職しました。
ただし、平成23年12月半ばから平
成24年3月末まで、病気で休み、その期間は傷病手当金を受給していました。
まだ病気が治らないので、引き続き傷病手当金を受給するよう医師から指示がありました。
そのため、ハローワークには病気でまだ働けないという申請を行う予定です。
さて本題ですが、今回の雇用で、私は11日以上働いた月が4月～12月の9ヶ月しかありませんが、病気が治った後、失業保険を受給することができるでしょうか？
宜しくお願い致します。
それより過去に雇用保険加入履歴はありますか？
失業保険の支給条件は
退職日から遡って2年の間に11日以上出勤の月が12ヶ月以上あること。
です。
失業保険の支給条件は
退職日から遡って2年の間に11日以上出勤の月が12ヶ月以上あること。
です。
会社都合の解雇で退職した場合の失業保険について教えて下さい 。
３ヶ月程前に転職で入社した現在の職場を会社都合で年内で解雇される事になりました。
転職前の職場では３年間働いており、
退職してから３ヶ月就職活動をして転職しました。
就職活動中の３ヶ月間は働いていません。今まで失業保険を貰った事も有りません。
現在の職場では３ヶ月しか勤務していませんが失業保険は受け取る事は出来ますか？お給料は総支給で１８万貰っていますが失業保険ってどの位貰えるものでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
３ヶ月程前に転職で入社した現在の職場を会社都合で年内で解雇される事になりました。
転職前の職場では３年間働いており、
退職してから３ヶ月就職活動をして転職しました。
就職活動中の３ヶ月間は働いていません。今まで失業保険を貰った事も有りません。
現在の職場では３ヶ月しか勤務していませんが失業保険は受け取る事は出来ますか？お給料は総支給で１８万貰っていますが失業保険ってどの位貰えるものでしょうか？
ご回答宜しくお願いします。
前回の退職時に雇用保険の求職者給付を受け取る手続きをしていなければ受給できると思います。
前回の退職の際に受け取った離職票と今回の退職により交付される離職票が必要になります。
前回の退職時に雇用保険の手続きをしているのなら、その受給資格がまだ生きていますから、その再開ということになります。
１８万円が源泉徴収前の金額なら、１２から１４万円くらいかなと想像しますが手取りだとわかりませんし、源泉徴収前でも内訳の内容によっては算入しないものもあるかも知れないので、ちょっちわかりかねます。前の職場の給与も２ヵ月分くらい絡みますし。
一ヶ月毎に支給されるわけでもないですし、アルバイトをしたりすると減ったり（減ると言ってもがっつり全部が無くなるわけではないですが）するので明言できる人はハローワークの職員も含めていません。
会社の都合で退職するなら、住民税や健康保険、年金の保険料のこともあるので離職票などが届く前でも、ハローワークやお役所に相談しましょう。保険料が安くなったり、払わなくてすんだり、税金の分割払いも可能です。
前回の退職の際に受け取った離職票と今回の退職により交付される離職票が必要になります。
前回の退職時に雇用保険の手続きをしているのなら、その受給資格がまだ生きていますから、その再開ということになります。
１８万円が源泉徴収前の金額なら、１２から１４万円くらいかなと想像しますが手取りだとわかりませんし、源泉徴収前でも内訳の内容によっては算入しないものもあるかも知れないので、ちょっちわかりかねます。前の職場の給与も２ヵ月分くらい絡みますし。
一ヶ月毎に支給されるわけでもないですし、アルバイトをしたりすると減ったり（減ると言ってもがっつり全部が無くなるわけではないですが）するので明言できる人はハローワークの職員も含めていません。
会社の都合で退職するなら、住民税や健康保険、年金の保険料のこともあるので離職票などが届く前でも、ハローワークやお役所に相談しましょう。保険料が安くなったり、払わなくてすんだり、税金の分割払いも可能です。
関連する情報