任意継続健康保険（任継健保）と子供の就職先の健康保険への加入についてお教え願います。昨年９月に自己都合で会社を辞め、その後無職でもあり、妻と子供二人(男）を被扶養者としてそこの任継健保に昨年１０月より
入っておりますが、長男がこの四月より自衛隊に入り、彼の健康保険に小生、妻、次男を被扶養者として入れるものでしょうか？

小生は、現在、無職のままで、失業保険給付をこの２月より受けているので、自分の任継健保の被扶養者の基準項目から見ると、「失業保険給付中は、被扶養者になれない」とあるので、長男については、小生の任継健保から外して、小生、妻、次男は、このまま、任継健保を続けるしかない？のでしょうか？

失業保険給付が終わるこの７月半ばに、その時点で、長男の健康保険の被扶養者として加入手続きを取るべき？もちろんそれまでに、小生が、健康保険に加入している会社に就職できれば、その必要はないのでしょうが。

なお、昨年１０月時点では家族４人分の国民健康保険料より任継健保保険料の方がずーと安く、この四月に、年払いで来年３月までの分３３７，１８２円(月額払いなら２８，７００円）を納入しております。ちなみに小生は、現在５９歳７ヶ月で本年１０月には６０歳になります。

よきアドバイスをお願いいたします。

「健康保険」は「就職先の」制度ではないのですが。
そもそも自衛隊員なら「健康保険」ではなく（防衛省共済組合の）「国家公務員共済」です。

あなたは「健康保険の任意継続被保険者」です。
あなた自身が健康保険の被保険者にならない限り、２年間止められません。本来なら、国民健康保険に移るところ、わざわざ任意に健康保険に残ったのですから。

被扶養者である家族は、（条件を満たせば）長男の被扶養者にできます。

・年収130万円未満（60歳以上は180万円未満）である。
・年収が、同居なら組合員（長男）の半分未満、別居なら組合員の仕送り額未満。
・組合員の収入または仕送り額が、質問者の収入より多い。
というのが条件になるかと思います。


※裏技はあるにはあるんですけど「この四月に、年払いで来年３月までの分……を納入して」いるのなら、来年4月の保険料納付期限までは抜けられません。

失業保険、認定日について。

8月24日(金)に、失業保険手続きをしに行きます。
その日は、何型の金曜日になりますでしょうか？

また、会社都合の退職ではないので、3ヶ月の待機はないので
すが、
12月の認定日がいつになるのか、
詳しいかた教えてください。

前もって知りたいので。

宜しくお願い致します!!

認定日がいつになるかは手続きしなければ分かりませんよ。
あなたはこれから手続きに行くのですよね？
ならば、型は分かっても曜日は分かりません。
安定所で決定されるからです。
当然、１２月の認定日も今の段階では(手続き前なので)分かりません。
手続きに行った際に窓口で聞きましょう。

失業保険の不正受給についての質問です。
失業保険の給付を受けているにも関わらず、仕事をしていたら、不正受給になりますよね。
この不正受給がバレる原因は、周囲の密告が一番多いみたいですが、
仕事先に、「扶養控除等申告書」を提出しなければならないのですが、
これで不正受給がバレることはあるのでしょうか？
（扶養家族はいませんが、いない場合でも提出しなければなりません。）

「扶養控除等申告書」は、税務署に提出され、直接に厚生労働省に提出されるものではありませんが、厚生労働省（ハローワーク）が貴方の雇用保険支給に疑問を持った時、確認され、支給した雇用保険金の２倍の金額を請求されます。
悪いことはしないほうが良いです。

留学を今年の11月から１年間する予定です。
失業保険をもらってから行くのと、帰ってきてからもらえるならもらう、どちらがいいのでしょう。

自分でも調べて、失業保険がもらえる条件等は把
握しているつもりですが、詳しい方がいたらご意見いただきたいです。

１０月までに受給して海外に行くとなると少し無理ですね。
会社都合でも申請から受給完了まで４か月かかります（９０日受給だとして）
ですから行くころまでに全部は受給できません。
もし、自己都合なら受給開始まで３ヶ月半かかりますから全く受給はできません。

また、いつ離職かが書いてありませんが、海外から帰って受給しようとしても１年間で受給資格はなくなりますから受給はできません。
もし会社都合なら、すぐにでも申請して出来るだけもらうことを考えた方がいいと思います。

配偶者の退職にともなう手続きについて
主人が4月いっぱいで会社を退職します。
会社都合の退職になりますので失業保険の手続きはすぐに行く予定です。

妻である私も会社で社会保険には加入しているのですが、ここで質問です。

①健康保険は任意継続をした方がいいのか、
それとも私の健康保険に追加で加入させることは可能ですか？

②厚生年金は国民年金に切り替えた方がいいのか、
それとも私の厚生年金に扶養者として入れることは可能ですか？

今現在は次の仕事は決まっていませんが、そう遠くないうちには働くと思います。
扶養に入れたり外したり…あまりしない方がいいでしょうか……？
子供は主人の扶養に入れているので、心配です。

ちなみに主人の方が昨年度の収入は多かったです。

無知でお恥ずかしいですが、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。

失業保険の給付はどうなさる予定でしょうか？

会社都合なら、待機期間が無いですが…

失業保険の給付期間は扶養に入れないと私は言われました。

年齢が６０才以上とかだと違うかもしれないですが…

健康保険は月額がどちらが安いか聞いてから判断されてはいかがですか？

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