2011年7月で会社をやめて、9月から失業保険をもらいます。
10月に結婚予定です。
この場合、手続きはややこしいですか。難なく失業保険は継続でもらえますか。
時期をずらして、12月に結婚のほうが無難でしょうか。
10月に結婚予定です。
この場合、手続きはややこしいですか。難なく失業保険は継続でもらえますか。
時期をずらして、12月に結婚のほうが無難でしょうか。
失業保険の為に結婚の時期をずらす必要はないと思います。
苗字が変わることに関してどのような手続きが必要になるかは
分かりませんが、ハローワークに先に問い合わせてみてはいかがでしょう？^^
会社を辞めるのは結婚の為ですか？
確か、「結婚による引越しなどで現在の職場に通うことが物理的に困難になった」という
理由での退職であれば、会社的には「自己都合」という扱いになっても
ハローワークの扱いとしてはそうじゃなかったような気がします。
でも、申請する時点で入籍済みであることが前提だったかも知れませんが…。
曖昧でごめんなさい^^;
自己都合でない理由での退職であれば、失業保険を受け取るまでの
「待機期間」に違いが出てきて、数ヶ月待たずにすぐもらえるはずだと思うので
そのあたりも、時間のあるときにハローワークにTELして聞いてみると
いいかも知れませんよ。
苗字が変わることに関してどのような手続きが必要になるかは
分かりませんが、ハローワークに先に問い合わせてみてはいかがでしょう？^^
会社を辞めるのは結婚の為ですか？
確か、「結婚による引越しなどで現在の職場に通うことが物理的に困難になった」という
理由での退職であれば、会社的には「自己都合」という扱いになっても
ハローワークの扱いとしてはそうじゃなかったような気がします。
でも、申請する時点で入籍済みであることが前提だったかも知れませんが…。
曖昧でごめんなさい^^;
自己都合でない理由での退職であれば、失業保険を受け取るまでの
「待機期間」に違いが出てきて、数ヶ月待たずにすぐもらえるはずだと思うので
そのあたりも、時間のあるときにハローワークにTELして聞いてみると
いいかも知れませんよ。
失業保険について。怪我が理由で退職しました。
退職理由は自己都合なのですが、怪我が理由の場合は３ヶ月の待機期間が無くなると聞きました。
会社都合（厳密に言うと違うとの事ですが）扱いだそうです。
この場合、失業給付の延長はあるのですか？
自己都合の場合、延長は無いのは知ってるのですが、会社都合だと延長はありますよね？
怪我が理由とは言え、あくまでも自己都合の退職なので、延長は無いのでしょうか？
退職理由は自己都合なのですが、怪我が理由の場合は３ヶ月の待機期間が無くなると聞きました。
会社都合（厳密に言うと違うとの事ですが）扱いだそうです。
この場合、失業給付の延長はあるのですか？
自己都合の場合、延長は無いのは知ってるのですが、会社都合だと延長はありますよね？
怪我が理由とは言え、あくまでも自己都合の退職なので、延長は無いのでしょうか？
あなたが言う延長とは？
「個別延長給付」のことですか？
そうならそれは会社都合にしかありません。
怪我が理由で退職の場合は「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合）ですからそれはありまあせん。
その場合は給付制限３ヶ月はありませんが支給日数は自己都合と同じです。
「個別延長給付」のことですか？
そうならそれは会社都合にしかありません。
怪我が理由で退職の場合は「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合）ですからそれはありまあせん。
その場合は給付制限３ヶ月はありませんが支給日数は自己都合と同じです。
失業保険について
失業保険の事についてお聞きしたいのですが、
7月いっぱいで会社を辞めました。
辞める際に、会社にて失業保険を受けるか受けないかの書類を出さないといけないので。
と言われて、3ヶ月後の事を特に考えてなかったので一応受けるつもりと返事した所、
では会社で手続きをしておきます。と言われました。
そこで、手続きをしてくれるのならばこちらからハローワークに行って失業保険の手続きを
しなくていいのか聞いた所、会社で行ったので、あとは3ヶ月後を待ってればハローワークより
連絡がくる。と言われました。
現在、1ヶ月が経ち、先日、会社より連絡があり失業証明書（？）と雇用保険の番号等を記載した
書類があるから取りに来て欲しいと言われてるのですが、最近ネットで失業保険の事を調べると
失業証明書等がないと失業保険の手続きは出来ない。とか、会社をやめて一週間以内に手続きを
しなくてはならない。などが書かれていたので、会社に言われた通り待っているだけでいいのか
不安になってきました。
また、もし次に就職するとした場合、失業証明書や雇用保険の番号等が書かれた書類等は
必要なのでしょうか？
※就職中、雇用保険は毎月払っていました。
失業保険の事についてお聞きしたいのですが、
7月いっぱいで会社を辞めました。
辞める際に、会社にて失業保険を受けるか受けないかの書類を出さないといけないので。
と言われて、3ヶ月後の事を特に考えてなかったので一応受けるつもりと返事した所、
では会社で手続きをしておきます。と言われました。
そこで、手続きをしてくれるのならばこちらからハローワークに行って失業保険の手続きを
しなくていいのか聞いた所、会社で行ったので、あとは3ヶ月後を待ってればハローワークより
連絡がくる。と言われました。
現在、1ヶ月が経ち、先日、会社より連絡があり失業証明書（？）と雇用保険の番号等を記載した
書類があるから取りに来て欲しいと言われてるのですが、最近ネットで失業保険の事を調べると
失業証明書等がないと失業保険の手続きは出来ない。とか、会社をやめて一週間以内に手続きを
しなくてはならない。などが書かれていたので、会社に言われた通り待っているだけでいいのか
不安になってきました。
また、もし次に就職するとした場合、失業証明書や雇用保険の番号等が書かれた書類等は
必要なのでしょうか？
※就職中、雇用保険は毎月払っていました。
会社から、離職証明書と被保険者証を受け取って
ハローワークに行って下さい。
待っていては何も始まりません！
あなた自身がハローワークへ足を運ばなくてはなりません。
ハローワークに行って下さい。
待っていては何も始まりません！
あなた自身がハローワークへ足を運ばなくてはなりません。
失業保険の受給についてです。
知り合いは４年勤めた会社を自己都合で辞め、今やめて四ヶ月です。１ヶ月前から週三回アルバイトをしています。
離職票を会社にとりに行っておらず、ハローワークには行っているようですが、失業保険を受給していません。
今から申請しても自己都合の９０日分きちんともらうことは可能でしょうか。２２歳の人です。
宜しくお願いいたします。
知り合いは４年勤めた会社を自己都合で辞め、今やめて四ヶ月です。１ヶ月前から週三回アルバイトをしています。
離職票を会社にとりに行っておらず、ハローワークには行っているようですが、失業保険を受給していません。
今から申請しても自己都合の９０日分きちんともらうことは可能でしょうか。２２歳の人です。
宜しくお願いいたします。
こんにちは。
失業保険は、退職してから1年間が期限です。
〔1年以内に、お金を貰いきるという意味です、1年を過ぎたら残分はもらえません〕
申し込みしてから、3ヶ月の待機期間があり、最初の支給はさらに1ヶ月後になります。
そうすると、現在の4ヶ月+3ヶ月+1ヶ月＝8ヶ月
※※※申請前に、アルバイトを辞めるのが条件ですよ。
今から申し込めば可能です。・・・ギリギリですよ。
---
受給延長手続きは、退職後1ヶ月以内に申し込む必要がありますので無理です。
申請前のパート、アルバイトは問いませんので雇用保険の申請は出来ますよ。
失業保険は、退職してから1年間が期限です。
〔1年以内に、お金を貰いきるという意味です、1年を過ぎたら残分はもらえません〕
申し込みしてから、3ヶ月の待機期間があり、最初の支給はさらに1ヶ月後になります。
そうすると、現在の4ヶ月+3ヶ月+1ヶ月＝8ヶ月
※※※申請前に、アルバイトを辞めるのが条件ですよ。
今から申し込めば可能です。・・・ギリギリですよ。
---
受給延長手続きは、退職後1ヶ月以内に申し込む必要がありますので無理です。
申請前のパート、アルバイトは問いませんので雇用保険の申請は出来ますよ。
雇用保険（失業保険）給付について
退職前の最後の一ヶ月とその前の月の５日間を持病により欠勤した場合、
離職時賃金日額の算定基礎となる、離職の日以前の賃金支払状況の６ヶ月は
最後の一ヶ月間を除いて遡る６ヶ月になるのでしょうか。
それとも５日間を含む最後の２ヶ月を除いて遡る６ヶ月となるのでしょうか。
また、一度ハローワークに申請して受理され、雇用保険受給資格証をもらいましたが、
雇用保険被保険者離職票－２の月々の金額に誤りがある場合（実際より少なく記載されています）、
訂正申請をすることはできるのでしょうか。
この場合、受給開始が遅れますか？（会社の不備によるものなので開始が遅れることは避けたいです）
受給はまだ始まっていません。
ご回答頂けますよう何卒よろしくお願いいたします。
退職前の最後の一ヶ月とその前の月の５日間を持病により欠勤した場合、
離職時賃金日額の算定基礎となる、離職の日以前の賃金支払状況の６ヶ月は
最後の一ヶ月間を除いて遡る６ヶ月になるのでしょうか。
それとも５日間を含む最後の２ヶ月を除いて遡る６ヶ月となるのでしょうか。
また、一度ハローワークに申請して受理され、雇用保険受給資格証をもらいましたが、
雇用保険被保険者離職票－２の月々の金額に誤りがある場合（実際より少なく記載されています）、
訂正申請をすることはできるのでしょうか。
この場合、受給開始が遅れますか？（会社の不備によるものなので開始が遅れることは避けたいです）
受給はまだ始まっていません。
ご回答頂けますよう何卒よろしくお願いいたします。
基本給者であるのか、日給、時給制であるかでも違います。
基本給者の場合は、退職日＝給与締日ならそのまま、１ヶ月毎に遡りますが、退職日が給与締日でない場合は、締日以降は無視します。
給与締日から１ヶ月毎に遡り、11日以上出勤した月（有給休暇含む）6ヶ月から、賃金日額を算定します。
直近の1ヶ月は有給休暇を使っていない場合は11日を満たす訳ありませんから、除外します、有給休暇を11日以上使っているなら算定に含みます。
その次の月は、質問者さんしか分かりませんが、11日以上あるなら、その月は含めます。
直近の11日以上出勤した月6ヶ月÷180日が賃金日額です、但し、これは基本給者であって、日給者や時間給者は、この算定の仕方と直近6ヶ月の総賃金÷総労働日数×70％と比較し、高い方を賃金日額とします。
実際より少なく記載ですか、会社は賃金台帳を持参して、ハローワークへ手続きに行くのですが・・・。
実際少ないのなら、離職票に異議申したますから、会社が、認めない期間だけは、受給が遅れると思います。
但し、自己都合退職者であるなら、3ヶ月の給付制限期間がありますから、会社の不備なら、審議中の給付制限期間は、消化すると思います。
基本給者の場合は、退職日＝給与締日ならそのまま、１ヶ月毎に遡りますが、退職日が給与締日でない場合は、締日以降は無視します。
給与締日から１ヶ月毎に遡り、11日以上出勤した月（有給休暇含む）6ヶ月から、賃金日額を算定します。
直近の1ヶ月は有給休暇を使っていない場合は11日を満たす訳ありませんから、除外します、有給休暇を11日以上使っているなら算定に含みます。
その次の月は、質問者さんしか分かりませんが、11日以上あるなら、その月は含めます。
直近の11日以上出勤した月6ヶ月÷180日が賃金日額です、但し、これは基本給者であって、日給者や時間給者は、この算定の仕方と直近6ヶ月の総賃金÷総労働日数×70％と比較し、高い方を賃金日額とします。
実際より少なく記載ですか、会社は賃金台帳を持参して、ハローワークへ手続きに行くのですが・・・。
実際少ないのなら、離職票に異議申したますから、会社が、認めない期間だけは、受給が遅れると思います。
但し、自己都合退職者であるなら、3ヶ月の給付制限期間がありますから、会社の不備なら、審議中の給付制限期間は、消化すると思います。
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