国民年金の免除なんですが
退職してから３ヶ月以上
立ちました。

退職した時はアルバイトでもすぐに見つけて働くと思っていたのですが
考えは甘く見つからずで

無職のまま貯金で住民税を全額納付、
国民健康保険は自営業していた父も同じ時期に仕事を辞めて迷惑かけてはいけないと年内分を納めました。
このような事から
失業保険の手続きをしていませんでした。

このような考えで今も貯金が苦しくなってきて

先日に国民年金の届出して下さい！ときたので
切り替えしに行くのに遅いのは分かっていたのですが後日行って切り替えに行きます。

ただ免除を少しでもしてもらいたいのですが
こちらが用意する書類は
失業保険をもらっているとゆう書類がないと
手続きして頂けないのですか？

それとも年金手帳と離職表だけでも大丈夫なのでしょうか？

離職票で大丈夫です。父親が同一世帯の世帯主であれば父の所得も免除の審査対象となります。父が退職したとのことですから、父の離職票か雇用保険受給資格者証も忘れずに持参してください。

それよりも、なぜ肝心の失業保険の手続きをしないのですか？自己都合退職であれば3カ月の待機期間も発生しますから、早急に手続きをしたほうがいいのではないでしょうか。

補足について
父の廃業の書類があるはずです、そのコピーを持参してください。失業保険は1年間は有効ですから早急に手続きをしたほうがいいですね。友達のことばは参考程度にとどめ、直接ハローワークに確認するべきでしたね。

失業保険について教えて下さい。
健康上の理由で会社を退職することになりました。
（１ヶ月熱が下がらず、休み、早退、遅刻を繰り返し、居づらくなりました。もちろん、病院で色々検査をうけましたが、原因が分からず不明熱という結果です。）

この場合、特定理由離職者の範囲の １）体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者に当てはまるのでしょうか？
失業手当てはすぐにでるのでしょうか？

生活がかかっています。よろしくお願いします。

まず、雇用保険の受給資格はありますか？
自己都合退職の場合は１年以上の加入期間、会社都合退職や特定理由離職者の場合は６か月以上の加入期間。

受給資格があるとして、貴方の熱が疾病と認められるかどうかですが、医師の診断書でハローワークは判断するでしょう。
１ヶ月熱が続きとありますが、現在は？現在も続いているのあればハローワークで相談してみることでしょう。
しかし実際は判断が厳しいものになるでしょう。

ちなみに自己都合退職の場合は最初の給付が受けられるのは手続き後、約３か月半後ぐらいです。

ハロワの失業保険

少し前に雇用保険加入期間が最低６ヶ月→１２ヶ月になったのは
知ってますが、
満額受給終了して、再度受給するにあたって
一定期間のブランクは必要なのでしょうか？
前はあったみたいですが。

それとも受給終了後すぐ就職して
１２ヶ月働いて辞めてすぐに申請しても
失業保険は出るんですか？

出ます。

満額受給しても、その後きちんと被保険者期間12ヶ月を完成させれば受給要件を満たします。
但し、再就職手当は３年以内に受給している場合は対象外となります。

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