以前、社会保険完備のバイト先を辞める際、記入する紙に（○○の発行は必要ですか？）みたいな事が書いてあり、上司に尋ねると、（それをもらえば、
職安で失業保険が受けれるんだ）と言ってたのですが、○○の名前を忘れてしまいました。どなたかご存じでしょうか？
職安で失業保険が受けれるんだ）と言ってたのですが、○○の名前を忘れてしまいました。どなたかご存じでしょうか？
たぶんですが、それは離職票のことだと思います
離職票は雇用保険の受給手続きをするときに
職安に提出するものです、離職票がないと
雇用保険の基本手当てが受けられません
失業保険。今は雇用保険といいます
離職票は雇用保険の受給手続きをするときに
職安に提出するものです、離職票がないと
雇用保険の基本手当てが受けられません
失業保険。今は雇用保険といいます
失業保険申請（給付制限中）後に会社が決まり、職安に報告しましたが、通勤30分位の勤務地とは話と違う他府県への勤務地を告げられ辞退しました。
職安に報告するのは電話連絡のみで大丈夫ですか？
職安に報告するのは電話連絡のみで大丈夫ですか？
給付制限中に一度、就職取り消しの申し出に出向いて下さい。電話したところで、本人確認ができませんので意味がありません。取り消し処理の後は、当初の認定日に失業認定申告書を書いて提出すれば、給付制限最後の日の翌日から認定日前日までの日数分の給付が受けれます。
雇用保険について。
今、失業保険を受給してるのですが、次の認定日にいけないかもしれません。理由は親戚の容態があまり良くないので病院に行かないといけないかもしれません。この時はどんな証明書を提出したらいい
のでしょうか？電話でこういうふうな事情があり認定日を変更して下さいで通用しますか？教えて下さい！
今、失業保険を受給してるのですが、次の認定日にいけないかもしれません。理由は親戚の容態があまり良くないので病院に行かないといけないかもしれません。この時はどんな証明書を提出したらいい
のでしょうか？電話でこういうふうな事情があり認定日を変更して下さいで通用しますか？教えて下さい！
(補足後)
>>しおりは見てるのですが、親戚の危篤の場合はどの証明書を提出したらよいのですか？それらしい証明書類がないのですが、どうしたらいいですか？
証明書類はハローワークに電話をし確認してください。また、親族の定義が何親等かも「雇用保険受給資格者のしおり」には記載がありませんので、併せてご確認ください。確認するときは、電話でハローワークの職員の名前をご確認ください。
以下は、補足前にも記載しましたが、再度記載です
認定日の変更
上記の理由により「認定日」に来所できないときは、事前に申し出て、ハローワークの指示を受けてください。
-----------------------------------------------------------------------
>>この時はどんな証明書を提出したらいい
>>
>>のでしょうか？電話でこういうふうな事情があり認定日を変更して下さいで通用しますか？
お持ちの「雇用保険受給資格者のしおり」に以下のような記載はありませんか。お持ちの「雇用保険受給資格者のしおり」をご確認ください。
認定日の変更は以下の理由だけです。
・就職したとき。(認定日当日のみ働くような、ごく短期間のものを含む。)
・就職のために採用試験、面接、その他資格試験を受けなければなりないとき。
・本人の病気、けが、結婚、その他同居の親族の看護、親族が危篤状態にあるかまたは死亡したとき。
認定日の変更
上記の理由により「認定日」に来所できないときは、事前に申し出て、ハローワークの指示を受けてください。
なお、突然の病気などのために事前に申出ができないときは、当日電話により連絡し、ハローワークの指示を受けてください。
（電話に出た職員の名前を必ず確認しておいてください。）
ただし、この場合は、採用証明書、面接証明書、医師の診断書(または「雇用保険受給資格者のしおり」にある傷病証明書でも可能)など、その事実がわかる証明書が必要になります。
>>しおりは見てるのですが、親戚の危篤の場合はどの証明書を提出したらよいのですか？それらしい証明書類がないのですが、どうしたらいいですか？
証明書類はハローワークに電話をし確認してください。また、親族の定義が何親等かも「雇用保険受給資格者のしおり」には記載がありませんので、併せてご確認ください。確認するときは、電話でハローワークの職員の名前をご確認ください。
以下は、補足前にも記載しましたが、再度記載です
認定日の変更
上記の理由により「認定日」に来所できないときは、事前に申し出て、ハローワークの指示を受けてください。
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>>この時はどんな証明書を提出したらいい
>>
>>のでしょうか？電話でこういうふうな事情があり認定日を変更して下さいで通用しますか？
お持ちの「雇用保険受給資格者のしおり」に以下のような記載はありませんか。お持ちの「雇用保険受給資格者のしおり」をご確認ください。
認定日の変更は以下の理由だけです。
・就職したとき。(認定日当日のみ働くような、ごく短期間のものを含む。)
・就職のために採用試験、面接、その他資格試験を受けなければなりないとき。
・本人の病気、けが、結婚、その他同居の親族の看護、親族が危篤状態にあるかまたは死亡したとき。
認定日の変更
上記の理由により「認定日」に来所できないときは、事前に申し出て、ハローワークの指示を受けてください。
なお、突然の病気などのために事前に申出ができないときは、当日電話により連絡し、ハローワークの指示を受けてください。
（電話に出た職員の名前を必ず確認しておいてください。）
ただし、この場合は、採用証明書、面接証明書、医師の診断書(または「雇用保険受給資格者のしおり」にある傷病証明書でも可能)など、その事実がわかる証明書が必要になります。
再就職を考えていますが、就職後にすぐに妊娠したら内定した会社としては迷惑ですよね？
扶養や保険の切り替えにも悩んでいます。
結婚後なかなか子供もできず、仕事はストレスで体調をくずし仕事を辞めるしかなく・・・
しばらくは体調を整えるつもりですが、やはり共働きでなくては家計が火の車(σ。σ;A)
今年の年収が総支給額130万円を超えるので扶養に入れないと言われました。
この場合は退職後、夫の扶養には入れず・・・
しばらくは失業保険をもらいながら、健康保険を任意継続＋国民年金に加入。
収入は激減するのに大出費です(ノ。σ、)イタイ・・・。
子供はすぐにでも欲しい！でもそのうち再就職しないと生活できない!
このような経験をされた方アドバイスをお願いします！！
扶養や保険の切り替えにも悩んでいます。
結婚後なかなか子供もできず、仕事はストレスで体調をくずし仕事を辞めるしかなく・・・
しばらくは体調を整えるつもりですが、やはり共働きでなくては家計が火の車(σ。σ;A)
今年の年収が総支給額130万円を超えるので扶養に入れないと言われました。
この場合は退職後、夫の扶養には入れず・・・
しばらくは失業保険をもらいながら、健康保険を任意継続＋国民年金に加入。
収入は激減するのに大出費です(ノ。σ、)イタイ・・・。
子供はすぐにでも欲しい！でもそのうち再就職しないと生活できない!
このような経験をされた方アドバイスをお願いします！！
就職後のすぐの妊娠は正直迷惑と思われるかもしれません。
体調がよければ、7ヶ月くらいまで働いたりもできるとは思いますが、これは妊娠してみないとわからないですし・・・。
再就職後、すぐに妊娠し、しかも体調がよくなくて退職・・・となればせっかく仕事を教えたり引き継いでくれた人の努力も無駄になっちゃうので、すぐにでも妊娠希望なのであれば、短期のパートや短期の派遣はどうでしょうか？？
ただ、子供ができるとすぐには働けないので、家計が大変ならその間の生活費の準備をしておくのも大事だと思います。
余計なお世話かもしれませんが・・・^^;
参考になれば幸いです。
体調がよければ、7ヶ月くらいまで働いたりもできるとは思いますが、これは妊娠してみないとわからないですし・・・。
再就職後、すぐに妊娠し、しかも体調がよくなくて退職・・・となればせっかく仕事を教えたり引き継いでくれた人の努力も無駄になっちゃうので、すぐにでも妊娠希望なのであれば、短期のパートや短期の派遣はどうでしょうか？？
ただ、子供ができるとすぐには働けないので、家計が大変ならその間の生活費の準備をしておくのも大事だと思います。
余計なお世話かもしれませんが・・・^^;
参考になれば幸いです。
彼が失業しかけてます； まだぎりぎり一年たっていませんがクビになった場合失業保険は適応されるのでしょうか？
ちなみに去年の３月１７日に入社して今年の２月２５日付でクビです。
もし一年未満でもらえるのならば計算方法を教えて頂けたら幸いです。
またクビじゃなく自主退職を迫られたら自主退職しなければいけないのでしょうか？２月２５日にやめてもらうと言われたらしいのですが…この言い方はクビではないのでしょうか？
どなたかよろしくお願いします；；
ちなみに去年の３月１７日に入社して今年の２月２５日付でクビです。
もし一年未満でもらえるのならば計算方法を教えて頂けたら幸いです。
またクビじゃなく自主退職を迫られたら自主退職しなければいけないのでしょうか？２月２５日にやめてもらうと言われたらしいのですが…この言い方はクビではないのでしょうか？
どなたかよろしくお願いします；；
過去２年間で１２ヶ月以上、雇用保険に加入していれば失業給付を受ける資格はあると思います。
クビかどうかは離職票に何と書くかで決まります。
会社に確認してください。
まあ失業給付がもらえないなら、どちらでもいいことですが。
クビかどうかは離職票に何と書くかで決まります。
会社に確認してください。
まあ失業給付がもらえないなら、どちらでもいいことですが。
いま失業保険を受給しているのですが認定日の前に就職が決まった場合は失業保険はもらえないんですか？
就職が決まったとはいえすぐにお給料が出るわけじゃないので受給できないと厳しいので。
就職が決まったとはいえすぐにお給料が出るわけじゃないので受給できないと厳しいので。
内定から入社日までが概ね２週間程度であれば、入社日の前日までの基本手当は受給できます。内定から入社日までがあんまり期間が開いていて、他の就職先を探すための求職活動を行わない場合は内定を受けた日の前日で失業状態とはみなされなくなり、内定を受けた日の前日までしか基本手当が支給されない場合があります。
と、ハローワークの相模原の失業認定窓口の方が言ってました。
入社日の直前の開庁日に手続きするか、入社後の最初の認定日に就職した手続きをしてください。
入社日の直前の開庁日が休日をまたいでしまう場合は、入社日の直前の手続きでは休日分の失業認定はされませんが、失業認定申告書を別途もらえるはずですので、入社日以降に郵送などで提出すれば、休日分が入金されます。
と、ハローワークの相模原の失業認定窓口の方が言ってました。
入社日の直前の開庁日に手続きするか、入社後の最初の認定日に就職した手続きをしてください。
入社日の直前の開庁日が休日をまたいでしまう場合は、入社日の直前の手続きでは休日分の失業認定はされませんが、失業認定申告書を別途もらえるはずですので、入社日以降に郵送などで提出すれば、休日分が入金されます。
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