失業保険を満額受給して離職後1年以内に再就職した場合、であっても再就職先での被保険者期間は0からスタートになるのでしょうか？
それとも前職での加入期間を引き継いでもらえるのでしょうか？
それとも前職での加入期間を引き継いでもらえるのでしょうか？
一度でも失業給付（再就職手当を含む）を受けるとゼロからのスタートになります。
離職票を提出し待機期間後1日分でも支給を受ければ、それまでの雇用保険加入履歴はリセットされます。
離職票を提出し待機期間後1日分でも支給を受ければ、それまでの雇用保険加入履歴はリセットされます。
失業保険の計算
来年の3月末で事業所が閉鎖予定で，4月から失業保険をもらうことになります。
調べると，失業保険の計算には，過去6ヶ月分の給与の合計を180日で割った金額が基礎になるとありました。
事業主が退職金を出さない代わりに，基本給を上げようか？と言ってくれたんですが，もし，来年1月から急激に給料が上がったとしたら，ハローワークから何か言われるでしょうか？
少しでも多く失業保険を受け取るために，事業主が配慮してくれると言うんですが，何か怖いんです(^_^;)
来年の3月末で事業所が閉鎖予定で，4月から失業保険をもらうことになります。
調べると，失業保険の計算には，過去6ヶ月分の給与の合計を180日で割った金額が基礎になるとありました。
事業主が退職金を出さない代わりに，基本給を上げようか？と言ってくれたんですが，もし，来年1月から急激に給料が上がったとしたら，ハローワークから何か言われるでしょうか？
少しでも多く失業保険を受け取るために，事業主が配慮してくれると言うんですが，何か怖いんです(^_^;)
piripiri25jjさん
かなりお詳しいようですね。
ただ雇用保険の支給日数は雇用保険被保険者期間が１年以上５年未満で４９歳であれば１８０日になります。
おっしゃる９０日とはかなりの違いがあります。計算が違ってきませんか？
かなりお詳しいようですね。
ただ雇用保険の支給日数は雇用保険被保険者期間が１年以上５年未満で４９歳であれば１８０日になります。
おっしゃる９０日とはかなりの違いがあります。計算が違ってきませんか？
良きアドバイスをお願いします。
39歳、もうすぐ40歳、既婚で4歳幼稚園と1歳の子供のがいます。今年、4月に元々10年勤めた会社(雇用保険加入)が縮小の為、新しい、経営者のもと、社内独立という形で個人商店(社会保険は無し、雇
用保険加入)を立ち上げました、私の立場は従業員ですが、立ち上げにあたり、220万出資しました、しかし、厳しいと思っていましたが、更に厳しく、売上状況が上がらず、給料も最初に設定された、額はもらえず、この先の経営観測からして、もってあと2ヶ月です、状況は厳しいので、早いうちに見切りつけて、次の手段、転職を考えています。年齢からして難しいですが、今の仕事に希望が持てないのが正直な所です、ご相談したい内容は失業した場合、失業保険はもらえるのか？と、出資したお金は戻ってくるのか？、また、我慢して今の仕事を更に厳しくなる状況ですが、続けた方が良いのか?私自身、精神的に辛いです。良き、アドバイスをよろしくお願いします。
39歳、もうすぐ40歳、既婚で4歳幼稚園と1歳の子供のがいます。今年、4月に元々10年勤めた会社(雇用保険加入)が縮小の為、新しい、経営者のもと、社内独立という形で個人商店(社会保険は無し、雇
用保険加入)を立ち上げました、私の立場は従業員ですが、立ち上げにあたり、220万出資しました、しかし、厳しいと思っていましたが、更に厳しく、売上状況が上がらず、給料も最初に設定された、額はもらえず、この先の経営観測からして、もってあと2ヶ月です、状況は厳しいので、早いうちに見切りつけて、次の手段、転職を考えています。年齢からして難しいですが、今の仕事に希望が持てないのが正直な所です、ご相談したい内容は失業した場合、失業保険はもらえるのか？と、出資したお金は戻ってくるのか？、また、我慢して今の仕事を更に厳しくなる状況ですが、続けた方が良いのか?私自身、精神的に辛いです。良き、アドバイスをよろしくお願いします。
ご家族を抱えて、お気の毒としか言いようがありません。
・失業給付
元の会社から今の会社へ移るにあたり、給付を受けていますか？
受けていなければ失業給付を受けられる可能性は非常に大です。
・出資したお金
個人商店とのことなので経営者に貸した（金銭消費貸借契約）のでしょうか？
契約書はきちんと作成し取り交わしましたか？
であれば、粛々と返済を求めていくことになります。
もしも契約書を交わしていないのであれば、すぐに交わして公正証書化しておくことをお勧めします。
現在の経営状況では回収は難しいように感じますがやるべきことはやっておくべきです。
・続けたほうが良いのか
こればかりはご自身で判断していただくしかありません。
転職という決断をされた場合、以下をお勧めします。
1.退職は事業主都合にして貰う（失業給付の日数、給付開始までの期間に影響します）
2.転職先が決まるまで、とりあえず今の仕事を続ける（最初に設定された金額よりは小さくても、０よりは大きいはずです）
3.追加出資はしない（貴方が見切りをつけるなら、出資には何のメリットもありません）
頑張ってください。
・失業給付
元の会社から今の会社へ移るにあたり、給付を受けていますか？
受けていなければ失業給付を受けられる可能性は非常に大です。
・出資したお金
個人商店とのことなので経営者に貸した（金銭消費貸借契約）のでしょうか？
契約書はきちんと作成し取り交わしましたか？
であれば、粛々と返済を求めていくことになります。
もしも契約書を交わしていないのであれば、すぐに交わして公正証書化しておくことをお勧めします。
現在の経営状況では回収は難しいように感じますがやるべきことはやっておくべきです。
・続けたほうが良いのか
こればかりはご自身で判断していただくしかありません。
転職という決断をされた場合、以下をお勧めします。
1.退職は事業主都合にして貰う（失業給付の日数、給付開始までの期間に影響します）
2.転職先が決まるまで、とりあえず今の仕事を続ける（最初に設定された金額よりは小さくても、０よりは大きいはずです）
3.追加出資はしない（貴方が見切りをつけるなら、出資には何のメリットもありません）
頑張ってください。
健康保険・年金の扶養の件で教えて下さい。
６月末で前の勤務先を結婚の為、退職しました。
失業保険を受給するつもりです！７月から自分で国民健康保険と国民年金に加入しようと考えていましたが先日インターネットでこのような文章をみかけ、気になったのでどなたか詳しくお分かりの方教えて下さい！
・扶養できる者がいる場合、失業保険の３ｹ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らず、扶養を利用することで節約になります。面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをしましょう！
１、扶養に入る(給付制限中)
２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
３、再度扶養になる(受給終了後)
…と言う文章でした！！
扶養の認定基準は年間収入が130万未満という事ですが、６月まで働いていて毎月１５万程もらっていた私はこの方法を取る事は無理なんでしょうか？年間収入とは被扶養者となる時点において｢その後の一年間｣の収入の事を指す。と聞いた事があります！それはどういう事ですか？６月までの収入は関係ないという事でしょうか？わからない事だらけで困っています。できるだけわかりやすくご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。
６月末で前の勤務先を結婚の為、退職しました。
失業保険を受給するつもりです！７月から自分で国民健康保険と国民年金に加入しようと考えていましたが先日インターネットでこのような文章をみかけ、気になったのでどなたか詳しくお分かりの方教えて下さい！
・扶養できる者がいる場合、失業保険の３ｹ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らず、扶養を利用することで節約になります。面倒かもしれませんが扶養に入ったり外れたりの手続きをしましょう！
１、扶養に入る(給付制限中)
２、扶養から外れる(失業保険を受給中)
３、再度扶養になる(受給終了後)
…と言う文章でした！！
扶養の認定基準は年間収入が130万未満という事ですが、６月まで働いていて毎月１５万程もらっていた私はこの方法を取る事は無理なんでしょうか？年間収入とは被扶養者となる時点において｢その後の一年間｣の収入の事を指す。と聞いた事があります！それはどういう事ですか？６月までの収入は関係ないという事でしょうか？わからない事だらけで困っています。できるだけわかりやすくご回答を頂けたらと思います。よろしくお願いします。
130万の制限は申請時点からの12ヶ月の収入見込みです。暦の1年（1月から12月）ではありません。従って6月まではいくらもらっていようと関係ありません。この点は所得税の配偶者控除の103万の制限とは違います。配偶者の社会保険の被扶養者になれるうちは負担は何も発生しないのでそのほうが得です。
失業保険の給付制限について教えてください。
妊娠中のため、給付延長の申請をしてきたのですが、申請期間を2日過ぎてしまいました。そのためか、給付制限が3ヶ月となっています。他で書き込み
を拝見した限りでは、産後の申請の場合は給付制限なしにもらえるとありました。ペナルティの3ヶ月という意味でしょうか？2日過ぎなければ、給付制限なしに可能だったのでしょうか？退社の際、労務士にはいつ行っても良いと言われていただけに、悔やまれます。できれば産後なるべく早く申請するつもりでいます。
妊娠中のため、給付延長の申請をしてきたのですが、申請期間を2日過ぎてしまいました。そのためか、給付制限が3ヶ月となっています。他で書き込み
を拝見した限りでは、産後の申請の場合は給付制限なしにもらえるとありました。ペナルティの3ヶ月という意味でしょうか？2日過ぎなければ、給付制限なしに可能だったのでしょうか？退社の際、労務士にはいつ行っても良いと言われていただけに、悔やまれます。できれば産後なるべく早く申請するつもりでいます。
＞妊娠中のため、給付延長の申請をしてきたのですが、申請期間を2日過ぎてしまいました。そのためか、給付制限が3ヶ月となっています。他で書き込みを拝見した限りでは、産後の申請の場合は給付制限なしにもらえるとありました。ペナルティの3ヶ月という意味でしょうか？
受給期間の延長の手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出ます。
この１ヶ月以内に手続きをしたか、１ヶ月を過ぎて手続きをしたかによって扱いが異なります。
１ヶ月以内に受給期間の延長の手続きをした場合はその延長された期間が３ヶ月を超えれば給付制限期間は免除されます。
しかし１ヶ月を過ぎて受給期間の延長の手続きをした場合はペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が免除されずに付きます。
ですから貴女の場合は手続は出来るが受給するときにペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付いてしまうということです。
＞2日過ぎなければ、給付制限なしに可能だったのでしょうか？
そうです。
＞退社の際、労務士にはいつ行っても良いと言われていただけに、悔やまれます。
いいえちゃんと期限があります。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
受給期間の延長の手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出ます。
この１ヶ月以内に手続きをしたか、１ヶ月を過ぎて手続きをしたかによって扱いが異なります。
１ヶ月以内に受給期間の延長の手続きをした場合はその延長された期間が３ヶ月を超えれば給付制限期間は免除されます。
しかし１ヶ月を過ぎて受給期間の延長の手続きをした場合はペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が免除されずに付きます。
ですから貴女の場合は手続は出来るが受給するときにペナルティとして３ヶ月の給付制限期間が付いてしまうということです。
＞2日過ぎなければ、給付制限なしに可能だったのでしょうか？
そうです。
＞退社の際、労務士にはいつ行っても良いと言われていただけに、悔やまれます。
いいえちゃんと期限があります。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
結婚し役職ある仕事をどうするか迷っています。
２８歳の女性です。
今の職場で１０年ほど働いています。
正社員で主任という肩書きで働いています。
結婚してから やはり女の道に目覚めたというか
主人や家庭が大事になって
独身の頃ほど仕事が大切でなくなりました。
私の中での一番が家庭
二番が仕事になりました。
仕事に関してなのですが、
この役職ある重い仕事をどうしようか迷っています。
新居からの通勤時間は１０分ほどなのでたいして苦ではありません。
勤務時間については無理をしている状態なので
パートになろうかなとも思ったのですが、
今の職場でパートになって働くのはやめておいたほうがいいのでは？
と主人にアドバイスされました。
（今主任という立場でありますので、いろいろと考慮した結果ですが・・・。
勤務環境もサービス業なのでお盆も正月もありません。）
主人とのお休みもあいません。
みなさまなら
やめて失業保険をしばらくもらうか。
近くのパート先を探すのか、
現職でパートではたらくのか
今のまま子供ができるまでがんばるか・・・
いろいろな意見をお聞かせ願えたらと思います。
経済的にはとくに困っておりませんが、家を建てる予定をしているので
私も正社員で働いておいたほうがいいかな～と思い働いております。
よろしくおねがいします。
２８歳の女性です。
今の職場で１０年ほど働いています。
正社員で主任という肩書きで働いています。
結婚してから やはり女の道に目覚めたというか
主人や家庭が大事になって
独身の頃ほど仕事が大切でなくなりました。
私の中での一番が家庭
二番が仕事になりました。
仕事に関してなのですが、
この役職ある重い仕事をどうしようか迷っています。
新居からの通勤時間は１０分ほどなのでたいして苦ではありません。
勤務時間については無理をしている状態なので
パートになろうかなとも思ったのですが、
今の職場でパートになって働くのはやめておいたほうがいいのでは？
と主人にアドバイスされました。
（今主任という立場でありますので、いろいろと考慮した結果ですが・・・。
勤務環境もサービス業なのでお盆も正月もありません。）
主人とのお休みもあいません。
みなさまなら
やめて失業保険をしばらくもらうか。
近くのパート先を探すのか、
現職でパートではたらくのか
今のまま子供ができるまでがんばるか・・・
いろいろな意見をお聞かせ願えたらと思います。
経済的にはとくに困っておりませんが、家を建てる予定をしているので
私も正社員で働いておいたほうがいいかな～と思い働いております。
よろしくおねがいします。
普通はそのまま働きます。子供が出来た時にまた考えて見て。旦那様とのすれ違いはあるものの毎日、夜は顔を合わせれますよね。休みはたまにどちらかが休暇を取れば良い。多少は寂しいくらいが二人の気持ちも新鮮で倦怠期も無い。今の時代、主任で家も近いなんて最高。
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