内定が出た後の失業保険の手続き
３月末で自己都合退職した者です。４月初旬に求職申し込みをし、５月中旬に口頭で内定を頂きました。
書面での契約はまだしておらず、来週の月曜日に手続きをしたり出社日を決めます。

①雇用保険受給資格者証
②失業認定申告書
③採用証明書（間に合いそうにないので、後日郵送）

今日上記①②を提出しに行こうと思ってたんですが、②は採用日（「5/10採用」等）を必ず明記してないと提出できませんか？

純粋に出社日が決まってから、その前日に①②を提出すれば良いんでしょうか？
調べてもよくわからなくて、こちらに質問させていただきました。宜しくお願いします。

雇用保険の就職の報告は、雇用される1日前が原則ですよ。
内定は、関係ありませんし報告の義務もありません、あくまで就職1日前です、1日前に①～③を提出します。
前日が休日の場合は、ハローワークの指示に従いますが、一般的に金曜日に呼ばれます。
給付金は、内定に関係なく、就職1日前まで支給されるからです。

5月20日で3年勤めた会社を退職。その後、同じ会社で週末のみバイトで雇用してもらっています。正社員では、1日の勤務が長いのと休みがあまりない為、子育てと家庭の両立が厳しくなった為、正社員を退職しました。
今アルバイトを週末2日間だけしています。今更ですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
アルバイトは同じ会社でしています。

週末２日間だけなら週２０時間未満になりますから雇用保険未加入の単純なアルバイトですから雇用保険は受給可能です。
ただ、正社員だったその会社を自己都合で辞めたのならハローワーク申請から３ヶ月半くらいかかって支給開始になります。

失業保険について、意見を聞かせてください。
少し前まで派遣としてA社で働いていました。
しかし、会社自体が派遣会社撤退ということで、派遣社員としての継続が無理になり、A社の期間社員になりました。
その際に、派遣会社の人に、もしA社を辞めることになった場合、失業保険は、派遣社員で働いていた分と、A社で働いていた分が継続してもらえると言われたのですが、そういうことは、あり得ることですか?

失業保険の算定には離職日から1年間さかのぼった
期間の賃金を基に算定しています。
あなたが派遣元、派遣先(今期間社員として働いている）の
二つで雇用保険に加入していれば
受給可能です。

失業保険について質問です。
７月末に退職しまして、今給付制限期間中です。
期間中のみにアルバイトをし、雇用保険に加入しない程度の稼ぎであれば減額の対象にならないと聞きました。
そのアルバイトの給料日はどうなんでしょうか？これも給付制限期間でなければ減額の対象になってしまうのでしょうか？

次の認定日には、失業認定申告書にきちんと申告してください。就労した日が問題で支払日（給料日）は問題になりませんので大丈夫ですよ。

ただ今、育児休業中で、育児休業給付金をもらっていますが、このまま子どもが1歳にまるまで育児休業給付金を受け取った方がよいか、退職して失業保険を受け取った方が金額が多いのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？

どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。

旦那様の転職で住所が変わって通勤できなくて辞めることが確定しているのに育児休業給付金をもらうことはできませんよ。引っ越したらあなたの会社に住所変更を連絡しなければならないしそうすれば通勤できないことがばれてしまうので、会社に内緒で受給し続けることもできません。

退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。

今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。

自己都合？会社都合？回覧ありがとうございます.アルバイトで失業保険ありの会社に勤務し.仕事ミス連続で使えなくなったからクビの場合だと退職理由は自己都合になりますか
？それとも会社都合でしょうか？

クビというのは「懲戒解雇」のことですか？
そうなら自己都合退職と同じ扱いですから12ヶ月の雇用保険期間が必要。

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