失業保険について
初めての質問なので不備な点があったら申し訳ありません。
私は2013/12月からA社で3ヶ月契約の期間従業員として働いています。延長はしません。入社の際始めて雇用保険
に加入しました。
退社後B社で4ヶ月契約の期間従業員として働こうと思っています。
A社B社共に週40時間働いて、賃金の支払いの基礎となる月が6ヶ月になった場合の質問です。
・失業保険または特例一時金の受給は可能か
・被保険者の区分は何になるのか
・特例一時金の場合、会社都合、自己都合等の退社理由は関係あるのか
・A社退社後に必要な手続はあるのか
以上、ご教授願います
初めての質問なので不備な点があったら申し訳ありません。
私は2013/12月からA社で3ヶ月契約の期間従業員として働いています。延長はしません。入社の際始めて雇用保険
に加入しました。
退社後B社で4ヶ月契約の期間従業員として働こうと思っています。
A社B社共に週40時間働いて、賃金の支払いの基礎となる月が6ヶ月になった場合の質問です。
・失業保険または特例一時金の受給は可能か
・被保険者の区分は何になるのか
・特例一時金の場合、会社都合、自己都合等の退社理由は関係あるのか
・A社退社後に必要な手続はあるのか
以上、ご教授願います
失業保険を１１日以上勤務の月が６ヶ月以上では、会社都合解雇でないと失業給付はない。
自己都合退社なら、１年以上加入すること。
自己都合退社なら、１年以上加入すること。
失業手当の支給について
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で2011/6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
※2010/12/4に受給資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、2010/12/20には勤務についています）
※2010/12/20～2011/03/31をもって自己都合退職（雇用保険支払してます）
※2011/04/01～2011/06/30 会社都合で退職（雇用保険支払っています）
異常が経歴です
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします
昨年12/4にハローワークへ受給資格手続きを行いましたが、第一回目認定日も参加できず12/20に就職が決まり電話にてハローワークに報告その後、再就職手当等ももらわず今まで来ました。
しかし、この度会社倒産に伴い会社都合で2011/6/30を持って退職。
※この半年間は雇用保険を払っています。
その際の失業保険の受給は受けれるのでしょうか？
また、会社都合ですので通常よりは早く支給されますか？
※2010/12/4に受給資格手続きを行っている（一度も支給はされていませんし、2010/12/20には勤務についています）
※2010/12/20～2011/03/31をもって自己都合退職（雇用保険支払してます）
※2011/04/01～2011/06/30 会社都合で退職（雇用保険支払っています）
異常が経歴です
詳しく教えてください。
当然ですが、受給する前に就職先を決めたい一心ですが、最悪を想定していただけるものは支給していただきたいと考えています。
宜しくお願いいたします
倒産による離職ですので特定受給資格者になります。
この場合雇用保険の被保険者の期間6ヶ月で失業給付金の支給がされます。
ギリギリ条件を満たしていると思いますので、早くハローワークで特定受給資格者の手続きをしましょう。
残念ながら以前に受給資格手続きをした分はたとえ１円も貰っていなくても手続きをした時点でリセットになります。
再就職手当も放棄するとは、もったいない事をしましたね。
この場合雇用保険の被保険者の期間6ヶ月で失業給付金の支給がされます。
ギリギリ条件を満たしていると思いますので、早くハローワークで特定受給資格者の手続きをしましょう。
残念ながら以前に受給資格手続きをした分はたとえ１円も貰っていなくても手続きをした時点でリセットになります。
再就職手当も放棄するとは、もったいない事をしましたね。
ご存知の方教えてください。
４月に以前働いていた会社を退職して、失業保険の申請をしないままでいたのですが、今から申請しても貰えるのでしょうか？
それともやっぱり期限があったりするのでしょうか？
４月に以前働いていた会社を退職して、失業保険の申請をしないままでいたのですが、今から申請しても貰えるのでしょうか？
それともやっぱり期限があったりするのでしょうか？
退職の理由は？
自己の判断による離職ですか？
雇用保険の基本手当の受給期間は離職の翌日から1年間です。
自己都合による離職だと、ハローワークへ求職の申込みに行ってから待機7日間、給付制限3ヶ月のあとの給付になるので、週明け月曜日にハローワークへ行ったとして給付制限が明けるのが3月下旬、そこから離職日の1年後までの日数分しか受給できません。
会社の働きかけによる離職なら給付制限はないので、受給日数90日分なら今からの申請でも満額受給出来ます。
まず、受給資格があれば、の話ですよ？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
特定受給資格者というのが、会社都合で退職させられた人です。
自己の判断による離職ですか？
雇用保険の基本手当の受給期間は離職の翌日から1年間です。
自己都合による離職だと、ハローワークへ求職の申込みに行ってから待機7日間、給付制限3ヶ月のあとの給付になるので、週明け月曜日にハローワークへ行ったとして給付制限が明けるのが3月下旬、そこから離職日の1年後までの日数分しか受給できません。
会社の働きかけによる離職なら給付制限はないので、受給日数90日分なら今からの申請でも満額受給出来ます。
まず、受給資格があれば、の話ですよ？
離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
特定受給資格者というのが、会社都合で退職させられた人です。
失業保険
週20時間以上になると受給ができないようなのですが、
この場合は当てはまる(受給できなくなる)のか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします
3/2に確定日で
3/13に認定日？です。(ハローワークに行く日)
3/6からアルバイトに行くのですが、今月シフトが20時間超える週が一つあります。(7時間×３日)
１ヶ月で平均すると越えません。
この場合は受給できないのでしょうか…
よろしくお願いします
週20時間以上になると受給ができないようなのですが、
この場合は当てはまる(受給できなくなる)のか教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします
3/2に確定日で
3/13に認定日？です。(ハローワークに行く日)
3/6からアルバイトに行くのですが、今月シフトが20時間超える週が一つあります。(7時間×３日)
１ヶ月で平均すると越えません。
この場合は受給できないのでしょうか…
よろしくお願いします
「１回だけ」という場合の職員の反応は、地域性またその時のハローワーク自体の事情でも分かれると思います。
厳密には「駄目」なのですが、継続性が無いことでは「週20時間以上の勤務が１か月を超え続く見込み」には該当しないので、職員としては「なんとか、週20時間内での調整はできないですか？」というような話にもっていきたがるのです。責任回避のため（笑）
ですので、手順としては
＊職場へ時間調整の相談
↓
＊ダメな場合に、3/13にハローワークで相談
ということになさってください。
「努力もしてみた」雰囲気をかもし出しながらの相談です。そこから仰ぐ判断ですから、質問者さんにも納得いくと思います・・・
※基本は週20時間内とはいえ、「就労しないためのアルバイト」であってはもっとまずいので、その面の言動にも気をつけましょう
厳密には「駄目」なのですが、継続性が無いことでは「週20時間以上の勤務が１か月を超え続く見込み」には該当しないので、職員としては「なんとか、週20時間内での調整はできないですか？」というような話にもっていきたがるのです。責任回避のため（笑）
ですので、手順としては
＊職場へ時間調整の相談
↓
＊ダメな場合に、3/13にハローワークで相談
ということになさってください。
「努力もしてみた」雰囲気をかもし出しながらの相談です。そこから仰ぐ判断ですから、質問者さんにも納得いくと思います・・・
※基本は週20時間内とはいえ、「就労しないためのアルバイト」であってはもっとまずいので、その面の言動にも気をつけましょう
失業保険に詳しい方教えて下さい！！
平成15年4月1日(20歳)現在の会社に入社
平成25年3月31日(30歳)、出産のため退職
1、上記の場合、失業保険を頂けるのは何日間なのでしょうか?
2、平成25年4月初旬に出産予定なのですが、いつからもらえますでしょうか?
(手続きから3ヵ月後ぐらいですか?)
よろしくお願い致しますm(__)m
平成15年4月1日(20歳)現在の会社に入社
平成25年3月31日(30歳)、出産のため退職
1、上記の場合、失業保険を頂けるのは何日間なのでしょうか?
2、平成25年4月初旬に出産予定なのですが、いつからもらえますでしょうか?
(手続きから3ヵ月後ぐらいですか?)
よろしくお願い致しますm(__)m
1. きっちり10年間の雇用保険被保険者期間があれば、所定給付日数は120日になる。何らかの理由で雇用保険の加入年月日が平成15年4月1日より遅い日付だったら10年間に足らないので その場合の所定給付日数は90日になる。（前職で有効な被保険者期間があれば、それを加えて10年間を満たすことは可能）
2. 離職理由は自己都合なので 失業給付を受けるために給付制限（3ヶ月）は免れない。ハロワに離職票を持参して失業給付の手続きをして、待期期間（手続き当日を含む7日間）＋給付制限期間（3ヶ月）が過ぎてからが給付対象になるので 実際に最初の基本手当を受給できるのは約4ヶ月後になる。
ただし、妊娠が理由で退職した場合、受給期間の延長手続きをすることで 本来は退職日から1年間が受給期間であるところをさらに3年間 先延ばしすることができ、この延長手続きをすると 給付制限（3ヶ月）はなくなる。つまり、出産後に受給期間延長の解除手続きをした後には3ヶ月待たされることなく すぐに給付対象になる。
妊娠が理由で退職した場合には 受給期間の延長手続きをしなければならないわけではないから、退職後すぐに失業給付の手続きをして 給付制限期間中に出産をすれば 最短で平成25年8月初旬頃から基本手当を受給することも可能ではある。でも 受給期間の延長手続きをすれば出産後の育児や就職の計画にゆとりができるから そのほうが現実的な選択だと思う。
詳しくはハロワでご確認ください。
2. 離職理由は自己都合なので 失業給付を受けるために給付制限（3ヶ月）は免れない。ハロワに離職票を持参して失業給付の手続きをして、待期期間（手続き当日を含む7日間）＋給付制限期間（3ヶ月）が過ぎてからが給付対象になるので 実際に最初の基本手当を受給できるのは約4ヶ月後になる。
ただし、妊娠が理由で退職した場合、受給期間の延長手続きをすることで 本来は退職日から1年間が受給期間であるところをさらに3年間 先延ばしすることができ、この延長手続きをすると 給付制限（3ヶ月）はなくなる。つまり、出産後に受給期間延長の解除手続きをした後には3ヶ月待たされることなく すぐに給付対象になる。
妊娠が理由で退職した場合には 受給期間の延長手続きをしなければならないわけではないから、退職後すぐに失業給付の手続きをして 給付制限期間中に出産をすれば 最短で平成25年8月初旬頃から基本手当を受給することも可能ではある。でも 受給期間の延長手続きをすれば出産後の育児や就職の計画にゆとりができるから そのほうが現実的な選択だと思う。
詳しくはハロワでご確認ください。
失業保険の延長制度について。
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？
例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？
例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？
会社都合解雇の特定受給者や特定理由離職者は六十日延長なります 他条件ありますけど あなたの場合二十一日からです
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