失業保険の支給日について教えてください
私は、38歳で11年正社員で働いてきた会社を、リストラされました。
会社都合になるので支給日数は240日になるようですが、
実際に支給されるのは、会社都合の場合、すぐに支給されると聞いたのですが、
実際どれくらいで支給されるのでしょうか・・・
240日ということは8カ月分を毎月1回ずつ8回支払われるということでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私は、38歳で11年正社員で働いてきた会社を、リストラされました。
会社都合になるので支給日数は240日になるようですが、
実際に支給されるのは、会社都合の場合、すぐに支給されると聞いたのですが、
実際どれくらいで支給されるのでしょうか・・・
240日ということは8カ月分を毎月1回ずつ8回支払われるということでしょうか。
よろしくお願いいたします。
まず、受給手続きをするとその日から7日間が待期と言う失業状態確認期間になりその間は手当はつきません。
待期満了の翌日から支給対象日になり、説明会等を経て初回認定日が手続きから4週後（場合によっては3週後の可能性もあり）にあります、この認定日に待期満了の翌日～認定日前日までの21日分×基本手当日額（認定日が3週後等の場合はその日数）が支給決定され認定日から5営業日以内に振込されます（自治体により違いがあり、3～4日後が多いようです）
2回目以降の認定日は基本28日ごと（認定日が祝日等に重なると変わります）に28日分×基本手当日額が支給―振込され、支給が240日に達するまで28日ごとの認定日が続きます。
待期満了の翌日から支給対象日になり、説明会等を経て初回認定日が手続きから4週後（場合によっては3週後の可能性もあり）にあります、この認定日に待期満了の翌日～認定日前日までの21日分×基本手当日額（認定日が3週後等の場合はその日数）が支給決定され認定日から5営業日以内に振込されます（自治体により違いがあり、3～4日後が多いようです）
2回目以降の認定日は基本28日ごと（認定日が祝日等に重なると変わります）に28日分×基本手当日額が支給―振込され、支給が240日に達するまで28日ごとの認定日が続きます。
失業保険のパーセンテージについての質問です。
年齢４５歳。勤務年数６年。
会社都合による解雇で月収は２０万円。
４５歳以上～６０歳未満の場合は→５０％～８０％というのは調べてわかりました。
ただ自分が何パーセントになるのかどこを調べてもわかりません。
またその金額×何日分毎月もらえますか？
離職票が届くまでまだ数日かかりそうなので不安で。
年齢４５歳。勤務年数６年。
会社都合による解雇で月収は２０万円。
４５歳以上～６０歳未満の場合は→５０％～８０％というのは調べてわかりました。
ただ自分が何パーセントになるのかどこを調べてもわかりません。
またその金額×何日分毎月もらえますか？
離職票が届くまでまだ数日かかりそうなので不安で。
20万円×6ヶ月÷180日≒6,667円(賃金日額)
{(-3×6,667×6,667)＋(70,910×6,667)}÷71,200≒4,767円(基本日額)
4,767÷6,667≒0.715
よって、失業給付の日額は4,767円、賃金日額の71.5％となります。
上記は決まった計算式です。70,910とか71,200という数字も決まった計算数字です。
45歳・勤続6年・事業主都合で貰える所定給付日数は240日です。
失業手続きの日を含めて7日間の待期期間があり、その翌日から給付が始まります。
初回認定日は端数となりますが、その後は28日周期で失業の認定があり、認定日に28日分をデータ作成し送信します。
あとは指定した金融機関により数日の誤差がありますが、遅くとも1週間以内に振り込まれます。
{(-3×6,667×6,667)＋(70,910×6,667)}÷71,200≒4,767円(基本日額)
4,767÷6,667≒0.715
よって、失業給付の日額は4,767円、賃金日額の71.5％となります。
上記は決まった計算式です。70,910とか71,200という数字も決まった計算数字です。
45歳・勤続6年・事業主都合で貰える所定給付日数は240日です。
失業手続きの日を含めて7日間の待期期間があり、その翌日から給付が始まります。
初回認定日は端数となりますが、その後は28日周期で失業の認定があり、認定日に28日分をデータ作成し送信します。
あとは指定した金融機関により数日の誤差がありますが、遅くとも1週間以内に振り込まれます。
失業保険受給中のアルバイトについて
現在、失業保険給付制限期間内の者です。来週からハローワークに申告しつつ転職先が決まるまで単発アルバイトをする予定です。
過去の質問を拝見したり地元のハローワークに相談しましたが、うまく理解ができなかったので教えて下さい。
質問1、給付制限期間内の単発アルバイト（時給1000円×1日8時間を週に2日）予定。
一日に4時間以上勤務でも一週間の労働時間が20時間以内なら給付は先送りされる（←合っていますか？）が失業保険給付金額の減額は無し、でOK?
質問2、給付制限期間終了後は単発アルバイト（上記同様、1日8時間を週に2日間）でも一日に４時間以上の勤務なので、失業手当がアルバイトをした日のみ減額されるのでしょうか？
もしくは、4時間以上の勤務は再就職とみなされ給付終了となるのでしょうか？（←このへんがよくわかりません。）
質問3、バイト先から、祝日のある週は単発アルバイト（上記同様、1日8時間）を週に3日間来て欲しいと言われましたが、
これは給付制限期間内であろうが外であろうが、一週間に20時間を超える（単発で雇用保険に加入しなくても）ため単発アルバイトでも就職とみなされ、そこで失業保険がストップするので
しょうか？
ハローワークには必ず申告をし先送り&減額は仕方ないと思っていますが、失業給付の資格がストップしないよう再就職まで単発アルバイトを続けたいのでアドバイスをお願いします。
現在、失業保険給付制限期間内の者です。来週からハローワークに申告しつつ転職先が決まるまで単発アルバイトをする予定です。
過去の質問を拝見したり地元のハローワークに相談しましたが、うまく理解ができなかったので教えて下さい。
質問1、給付制限期間内の単発アルバイト（時給1000円×1日8時間を週に2日）予定。
一日に4時間以上勤務でも一週間の労働時間が20時間以内なら給付は先送りされる（←合っていますか？）が失業保険給付金額の減額は無し、でOK?
質問2、給付制限期間終了後は単発アルバイト（上記同様、1日8時間を週に2日間）でも一日に４時間以上の勤務なので、失業手当がアルバイトをした日のみ減額されるのでしょうか？
もしくは、4時間以上の勤務は再就職とみなされ給付終了となるのでしょうか？（←このへんがよくわかりません。）
質問3、バイト先から、祝日のある週は単発アルバイト（上記同様、1日8時間）を週に3日間来て欲しいと言われましたが、
これは給付制限期間内であろうが外であろうが、一週間に20時間を超える（単発で雇用保険に加入しなくても）ため単発アルバイトでも就職とみなされ、そこで失業保険がストップするので
しょうか？
ハローワークには必ず申告をし先送り&減額は仕方ないと思っていますが、失業給付の資格がストップしないよう再就職まで単発アルバイトを続けたいのでアドバイスをお願いします。
単発のアルバイトなら、申請したら、その日数分、日が後ろに伸びて支払われますよ。
全然大丈夫だあ…しおりか何かにも書いてあるでしょ。
全然大丈夫だあ…しおりか何かにも書いてあるでしょ。
失業保険について
つい先日会社が倒産しました。
まだ離職票が手元に届いていないので、ハローワークに行けてないのですが、失業保険をもらうとしたら会社都合で3カ月待たなくてももらえるという話ですが、具体的にはいつごろもらえるのでしょうか？？
普通の流れなら、受給説明会に出席して、求職の申し込みから約4週間後に第1回目の「失業認定日」がくるので、その際に「失業の認定」を受けるともらえると書いてあるのですがそれと同じですか？？
もし分かる方がいらっしゃったら回答お願いします。
つい先日会社が倒産しました。
まだ離職票が手元に届いていないので、ハローワークに行けてないのですが、失業保険をもらうとしたら会社都合で3カ月待たなくてももらえるという話ですが、具体的にはいつごろもらえるのでしょうか？？
普通の流れなら、受給説明会に出席して、求職の申し込みから約4週間後に第1回目の「失業認定日」がくるので、その際に「失業の認定」を受けるともらえると書いてあるのですがそれと同じですか？？
もし分かる方がいらっしゃったら回答お願いします。
離職票を持参して手続きを開始して約１ヵ月後に支給が始まります。
つまり、あなたのおっしゃられる「普通の流れ」と同じです。
つまり、あなたのおっしゃられる「普通の流れ」と同じです。
会社を辞めたいのですがどうしたらよいのでしょうか？会社の構成は社長に奥さんに従業員は私一人の小さな自動車修理工場です
勤めて三十五年になります。なにせ 人使いが凄すぎて体や精神が持ちません。
前は工場長手当てがあり朝八時半から夜八時半位まで残業代なしで働いていましたが、三、四年前に大腸の手術して一月位休んだのですが有給など出ませんでしたので無収入でした、その後口開くたんびに仕事が減ってるとか収入が少ないのか愚痴を言うので給料三割カットしてくれと。その代わり第二と第三土曜日を休みにしてくれと言ってしまったのですが。祝日が月に二日以上あるときはだめだとか盆暮れはだめだとか。なんにせよ休ませるのが非常に嫌みたいで、でも給料は減らして今わ工場長手当てもなしで
朝八時半から夜八時過ぎまでサービス残業で働いております。何しろ早くここを辞めて新い人生をおくりたいのですがなにせ小さい会社なので退職金も出るかわかりません会社に入る時は口約束で十年勤めたら出るとは言っのですがあてになりませんし、このまま我慢して働いても出るかわかりませんまず出ないようなきがします何十年も勤めてはいさよならではせつな過ぎます。それにこちら都合の退職だど失業保険もろくに貰えませんし。散々働かされてこれでは惨めですし使用人はものすごく不利ですね
何処え相談したらよいのかわかりません誰か良い知恵をお貸しくださいませ。
勤めて三十五年になります。なにせ 人使いが凄すぎて体や精神が持ちません。
前は工場長手当てがあり朝八時半から夜八時半位まで残業代なしで働いていましたが、三、四年前に大腸の手術して一月位休んだのですが有給など出ませんでしたので無収入でした、その後口開くたんびに仕事が減ってるとか収入が少ないのか愚痴を言うので給料三割カットしてくれと。その代わり第二と第三土曜日を休みにしてくれと言ってしまったのですが。祝日が月に二日以上あるときはだめだとか盆暮れはだめだとか。なんにせよ休ませるのが非常に嫌みたいで、でも給料は減らして今わ工場長手当てもなしで
朝八時半から夜八時過ぎまでサービス残業で働いております。何しろ早くここを辞めて新い人生をおくりたいのですがなにせ小さい会社なので退職金も出るかわかりません会社に入る時は口約束で十年勤めたら出るとは言っのですがあてになりませんし、このまま我慢して働いても出るかわかりませんまず出ないようなきがします何十年も勤めてはいさよならではせつな過ぎます。それにこちら都合の退職だど失業保険もろくに貰えませんし。散々働かされてこれでは惨めですし使用人はものすごく不利ですね
何処え相談したらよいのかわかりません誰か良い知恵をお貸しくださいませ。
働かれている会社は一種の「ブラック企業」ですよ。
まず労基署に相談してみてはどうでしょう。 サービス残業した分の残業代の請求などは可能です。
できれば、わかる範囲で、自分が勤務した日や時間をメモして持って行った方がいいでしょう。
ちなみに、退職金は、会社にその制度があるかないかです。(法律では決まりはないのです)
また給料の減額は不当な行為ですが、減額をされて、支払いの請求などもせず、おとなしく放置していたら、黙認したと見なされる可能性もありますので、とりあえず労基署に相談するか、もしくは法律の無料相談を利用されるかした方がいいと思います。
まず労基署に相談してみてはどうでしょう。 サービス残業した分の残業代の請求などは可能です。
できれば、わかる範囲で、自分が勤務した日や時間をメモして持って行った方がいいでしょう。
ちなみに、退職金は、会社にその制度があるかないかです。(法律では決まりはないのです)
また給料の減額は不当な行為ですが、減額をされて、支払いの請求などもせず、おとなしく放置していたら、黙認したと見なされる可能性もありますので、とりあえず労基署に相談するか、もしくは法律の無料相談を利用されるかした方がいいと思います。
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