失業保険の給付について
５年以上働いていた仕事を７月末に自己都合にて退職しました。雇用保険にも入っておりました。８月は就職活動をしてましたが正社員としての職が見つからず、９月初旬よりとりあえずバイトを週５で入ってます。
今後も正社員の仕事を探す予定です。今は収入がある為、失業保険が給付されないと思いますが、全くの無収入だった８月分は３ヶ月後にもらえるのでしょうか？
どなたか教えて下さい。

全くの無収入だった８月分は３ヶ月後にもらえるのでしょうか？
＞もらえないです。

離職票をハローワークに持って行き、雇用保険の手続きをしないと受給できませんよ。
今現在 収入があるとのことで失業状態ではないので雇用保険の受給資格はありませんが、離職票には有効期限があります。
離職日より１年間の内に受給しないとタイムアウトになります。
７月末に自己退職されたのでしたら給付制限が３ヶ月ありますので、来年の１月中頃までには手続きしないと全て受給できなくなりますよ。

なお離職日より１年以内に再就職し、再度 雇用保険に加入された場合は、以前の加入歴が合算されますので無駄にはなりません。

失業保険 教えて下さい
今の会社 定年前に退職して、別会社に就職して会社都合で辞めても、失業保険は、当然会社都合として
自己都合退職扱とならず、自己都合退職より多くもらえますよね

離職理由は、直近の離職理由が優先されますので、再就職先を会社都合で離職すれば離職理由は会社都合になります。

会社都合による離職の場合、所定給付日数の優遇を受けられますので、自己都合退職より受給できる日数は増える場合があります。

ただし、基本手当日額は離職前の直近６ヶ月の総収入額で計算しますので、前職より総収入額が低くなれば、自己都合退職より必ずしも多く受給できるとは限りません。

会社都合退職の場合、所定給付日数の優遇はありますが、基本手当日額の優遇はありません。

失業保険の日数割り振りについて
失業保険の日数割り振りについてです
現在主人が離職し
失業保険が90日出る容になりました

初回の認定が終わり
20日分の保険が支給され
これから2回目の認定が行われます

その際の日数の割り振りについてですが
今までは90日を単純に3で割って
30日づつの支給だと思っていたのですが
初回が20日でしたので
その際はどの様に割り振りされるのでしょうか？

ちなみに次回認定日は6/17です

失業したから支給されるのではなく、失業していた期間分の支給です。
だから、７日の待機と３ヶ月の給付制限期間が終わった翌日から認定日までの失業期間分の支給です。
認定日までの失業期間が２０日間だったので２０日分支給です。
アルバイトだって、２０日しか働かないと２０日分しか支給されません。
同じ理屈です。

４週間ごとの認定日なので、２回目以降は２８日分で最後が端数分です。

早期就職手当について質問です。

10月に仕事を退職し、10月20日ぐらいに失業保険の手続きをし、
7日間の待機後、11月20日に１回目の失業認定を受けました。
そして、12月上旬に再就職しました。
上記の条件で早期就職手当ては支給されるものなのでしょうか？

他のを見ていると早期就職手当てが支給されない場合もあるみたいなので・・・・・

また支給される条件など教えてください。

再就職手当の受給要件を満たしていれば、手続きをすれば支給されます。

１年以上の雇用が見込まれ、雇用保険加入が条件となります。

ただ、自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間中であれば、経過日的に微妙です。
給付制限１ヶ月間はハローワークからの紹介での就職でないと支給されません。

会社都合等による退職であれば、ハローワークからの紹介以外でも可能です。

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