失業保険について教えてください。
失業保険について教えてください。2009年5月～2010年8月までＡ派遣会社で就業し、会社都合で退職後間をおかずに2010年9月すぐにＢ派遣会社で就業し始めました。もちろんどちらの派遣会社でも雇用保険は支払っていました。
現在妊娠4ヶ月で今年2011年の6月くらいにB派遣会社を退職しようと思っています。
B派遣会社では1年に満たないのですが、離職票をもらえば失業保険は貰えるのでしょうか？また出産後に働く意思があれば、需給資格延長出来るのでしょうか？出産手当金を頂こうと思ったら被保険者期間が1年以上あることが条件と言われてしまい、1年に満たなかったので貰えないそうで、せめて失業保険は貰いたいと思っています。どなたか回答いただけますか？宜しくお願い致します。
失業保険について教えてください。2009年5月～2010年8月までＡ派遣会社で就業し、会社都合で退職後間をおかずに2010年9月すぐにＢ派遣会社で就業し始めました。もちろんどちらの派遣会社でも雇用保険は支払っていました。
現在妊娠4ヶ月で今年2011年の6月くらいにB派遣会社を退職しようと思っています。
B派遣会社では1年に満たないのですが、離職票をもらえば失業保険は貰えるのでしょうか？また出産後に働く意思があれば、需給資格延長出来るのでしょうか？出産手当金を頂こうと思ったら被保険者期間が1年以上あることが条件と言われてしまい、1年に満たなかったので貰えないそうで、せめて失業保険は貰いたいと思っています。どなたか回答いただけますか？宜しくお願い致します。
先の回答にもありました、通算されますし、妊娠による退職は特定理由離職といい、H21.3.30以前は正当な自己都合退職として、給付制限期間が無いだけでしたが、H24.3.31までの退職者には、特定受給資格者同様の給付日数になります。
俗に言う、会社都合退職になれる分けです（雇用情勢が悪い為、特例期間中です）、加入期間もここ1年で６ヵ月です、充分に加入期間はありますので、問題ないですが。
ただ、会社との確認で、離職票を確実に「妊娠による退職」と書いて頂いてくださいね。
この特定理由離職者なのですが、妊娠による退職は、1ヵ月以内に延長を申し込みます（最大基本受給期間の1年＋３年）、離職票が会社から来た時点で、ハローワークへ手続きに行きますが、この時に、延長を申し込んで下さい。
出産後８週後、親のバックアップの為でも理由は何でもいいです、求職活動するので、延長を解除を申請します、ここで会社都合退職での失業給付がスタートします。
出産手当金は、休職中にでるものです、退職する方は対象になりませんよ。
出産、子育て、お仕事大変かと思いますが、頑張って下さい！
俗に言う、会社都合退職になれる分けです（雇用情勢が悪い為、特例期間中です）、加入期間もここ1年で６ヵ月です、充分に加入期間はありますので、問題ないですが。
ただ、会社との確認で、離職票を確実に「妊娠による退職」と書いて頂いてくださいね。
この特定理由離職者なのですが、妊娠による退職は、1ヵ月以内に延長を申し込みます（最大基本受給期間の1年＋３年）、離職票が会社から来た時点で、ハローワークへ手続きに行きますが、この時に、延長を申し込んで下さい。
出産後８週後、親のバックアップの為でも理由は何でもいいです、求職活動するので、延長を解除を申請します、ここで会社都合退職での失業給付がスタートします。
出産手当金は、休職中にでるものです、退職する方は対象になりませんよ。
出産、子育て、お仕事大変かと思いますが、頑張って下さい！
現在失業中で失業保険をもらっています。会社都合で辞めたので３ヶ月間もらい2月1日が最終の認定日でした。
1月28日に会社に応募した(給付期間内の一回目)ので延長給付になりました。
しかし選考会当日(今日)に遅れてしまい、選考会に参加することができませんでした。もっと早めに行動をしなかったことを後悔しております。
これは求職活動をしていると認められるのでしょうか？
ハローワークでは本当に面接を受けているか、会社などに確認をしているのでしょうか？
ハローワークに伝えに行こうと思ってるのですが、今日は休みなので先に質問してみました。回答をよろしくお願いします。
1月28日に会社に応募した(給付期間内の一回目)ので延長給付になりました。
しかし選考会当日(今日)に遅れてしまい、選考会に参加することができませんでした。もっと早めに行動をしなかったことを後悔しております。
これは求職活動をしていると認められるのでしょうか？
ハローワークでは本当に面接を受けているか、会社などに確認をしているのでしょうか？
ハローワークに伝えに行こうと思ってるのですが、今日は休みなので先に質問してみました。回答をよろしくお願いします。
求職活動1回分にカウントされます。
いずれにしても選考会に遅刻される様では落ちてしまいますので、不合格と記入しましょう。
確認をされる場合も中にはあるかとも思えますが、すべてをチェックするわけでが無いと思います。
もう最終日ですので、受給できる事を願がっています。
いずれにしても選考会に遅刻される様では落ちてしまいますので、不合格と記入しましょう。
確認をされる場合も中にはあるかとも思えますが、すべてをチェックするわけでが無いと思います。
もう最終日ですので、受給できる事を願がっています。
①職業訓練を受講しようと考えています。基本は平日が受講日だと思うのですが例えばゴールデンウイークや正月などの祝日も受講日になるのでしょうか？
②失業保険を受け取りながら職業訓練を受けてる期間中に訓練内容と関係ない企業の面接を受けたり、就職するのはダメな事なのでしょうか？失業保険の返還とか求められますか？詳しい方教えて下さい。
②失業保険を受け取りながら職業訓練を受けてる期間中に訓練内容と関係ない企業の面接を受けたり、就職するのはダメな事なのでしょうか？失業保険の返還とか求められますか？詳しい方教えて下さい。
①土日祭日、ゴールデンウイークや正月、盆は休みです。
②早く就職させるのが目的なので、訓練内容と関係ない企業でも面接、就職は早いほど歓迎されます。
失業保険の返還等まじめに受講していたら求められません。
４月の月初めに訓練休みが２日
ゴールデンウイーク訓練休みが２日
盆訓練休みが５日
6月末に訓練休みが５日
年末年始は訓練休みが５日
三か月毎に訓練休みが２日と５日があります。
大企業並みの休み+αです。
②早く就職させるのが目的なので、訓練内容と関係ない企業でも面接、就職は早いほど歓迎されます。
失業保険の返還等まじめに受講していたら求められません。
４月の月初めに訓練休みが２日
ゴールデンウイーク訓練休みが２日
盆訓練休みが５日
6月末に訓練休みが５日
年末年始は訓練休みが５日
三か月毎に訓練休みが２日と５日があります。
大企業並みの休み+αです。
派遣の失業保険について教えて下さい！
派遣の失業保険について教えて下さい！先月の５月末で派遣先会社からいわゆる『派遣切り』にあい契約更新がなくなった為退職いたしました。約３年１０ヶ月働いていました。失業保険をもらいたいので派遣会社から離職票を発行してもらい、６月１日に３枚つづりの離職票が届きました。離職票にははっきりと覚えていなのですが『契約期間満了の為～』と『本人希望の仕事を紹介できていない為～』と書かれていました。離職票に記名捺印をして６月2日に再度派遣会社に返送致しました。派遣会社の方いわく、ここからハローワークにも書類を送って完成した離職票を再度私の手元に郵送するのでその離職票を持ってハローワークに手続きしに行ってくださいといわれました。私の手元に完成した離職票が届くまで２週間くらいかかるといわれました。そんなものなんでしょうか？あと、今回はおそらく会社都合というとこになるだろうと言われましたが、本当に会社都合で大丈夫なのでしょうか？(最終的にはハローワークの方が決めることですのでそれを待ってみないとこにはわからないと言えばそうなりますが・・・)離職票が戻ってくるとすぐにハローワークに行って手続きを行おうと思いますが何か他に気をつけることはありませんでしょうか？不景気なので求人も探してはいるのですがなかなか希望の職種がありません。またいい機会なので資格勉強もして今よりも少しでも将来困らないようにしたいと思っております。無知で申し訳ありませんがアドバイスどうぞよろしくお願い致します。
派遣の失業保険について教えて下さい！先月の５月末で派遣先会社からいわゆる『派遣切り』にあい契約更新がなくなった為退職いたしました。約３年１０ヶ月働いていました。失業保険をもらいたいので派遣会社から離職票を発行してもらい、６月１日に３枚つづりの離職票が届きました。離職票にははっきりと覚えていなのですが『契約期間満了の為～』と『本人希望の仕事を紹介できていない為～』と書かれていました。離職票に記名捺印をして６月2日に再度派遣会社に返送致しました。派遣会社の方いわく、ここからハローワークにも書類を送って完成した離職票を再度私の手元に郵送するのでその離職票を持ってハローワークに手続きしに行ってくださいといわれました。私の手元に完成した離職票が届くまで２週間くらいかかるといわれました。そんなものなんでしょうか？あと、今回はおそらく会社都合というとこになるだろうと言われましたが、本当に会社都合で大丈夫なのでしょうか？(最終的にはハローワークの方が決めることですのでそれを待ってみないとこにはわからないと言えばそうなりますが・・・)離職票が戻ってくるとすぐにハローワークに行って手続きを行おうと思いますが何か他に気をつけることはありませんでしょうか？不景気なので求人も探してはいるのですがなかなか希望の職種がありません。またいい機会なので資格勉強もして今よりも少しでも将来困らないようにしたいと思っております。無知で申し訳ありませんがアドバイスどうぞよろしくお願い致します。
会社都合の解雇と同じ扱いになります。今年の3月31日から派遣法が改正され、1年以上派遣就業している方は継続性が認められるため、満了でも契約更新がない場合は解雇と同じ扱いになります。
失業保険の手続きは ①派遣元が離職票作成②派遣労働者が確認し署名③派遣元がﾊﾛｰﾜｰｸﾍ提出④ﾊﾛｰﾜｰｸで受理⑤派遣労働者へ離職票が派遣元より届く⑥その離職票を持って派遣労働者が失業手当申請
です。
派遣社員は派遣元の事務所で仕事をしてないので、どうしても郵送のやり取りになるとそれくらい日数がかかってしまうでしょう。
失業保険の手続きは ①派遣元が離職票作成②派遣労働者が確認し署名③派遣元がﾊﾛｰﾜｰｸﾍ提出④ﾊﾛｰﾜｰｸで受理⑤派遣労働者へ離職票が派遣元より届く⑥その離職票を持って派遣労働者が失業手当申請
です。
派遣社員は派遣元の事務所で仕事をしてないので、どうしても郵送のやり取りになるとそれくらい日数がかかってしまうでしょう。
失業保険の再就職手当について、最善の方法をお教えください。
再就職手当について、最善の方法をお教えください。
最近、内定通知をいただきましたが、雇用が来年からになります。
現在、失業手当を受給していますが、まだ半分以上の給付期間が残っています。
この場合、就業先にお願いして採用証明書をいただいたら、再就職手当をいただけますか？
生活もありますので、できることなら少しだけでもいただけると助かるのですが・・
最善の方法をお教えください、よろしくお願いします。
再就職手当について、最善の方法をお教えください。
最近、内定通知をいただきましたが、雇用が来年からになります。
現在、失業手当を受給していますが、まだ半分以上の給付期間が残っています。
この場合、就業先にお願いして採用証明書をいただいたら、再就職手当をいただけますか？
生活もありますので、できることなら少しだけでもいただけると助かるのですが・・
最善の方法をお教えください、よろしくお願いします。
内定おめでとうございます！！
しかし残念ですが出ません。
理由は、再就職手当てが出る要件が「就職日の前日まで失業の認定を受けた上で（失業給付をもらって）、支給残日数が所定の３分の１以上ある事」だからです。内定は就職ではありません。
質問者さんに新勤務先からの社会保険控除をもって、それがハローワークに報告されて（社会保険の資格認定日）再就職手当の支給が決定するのです。
それに勤務先も採用の証明ではなく「内定を出した証明」しか出せないのではないでしょうか？
あくまで一般論として、内定出たって入社前にそれを蹴る人だって居ます。
それでは再就職手当ての意味が無くなってしまいます。
再就職をした時点で支給日数が残っていれば出る、それが原則です。
長い先の採用予定で事例としてあまり聞いたことがなく、詳しくは要確認です。
予想としては『内定証明を提出すれば、採用日までは月２回の就職活動をしなくても通常通り失業手当が出る』といった救済策になるのではないでしょうか？
もちろんそれまでにバイト等して収入得るとその分減らされます、ハローワークに確認して下さい。
しかし残念ですが出ません。
理由は、再就職手当てが出る要件が「就職日の前日まで失業の認定を受けた上で（失業給付をもらって）、支給残日数が所定の３分の１以上ある事」だからです。内定は就職ではありません。
質問者さんに新勤務先からの社会保険控除をもって、それがハローワークに報告されて（社会保険の資格認定日）再就職手当の支給が決定するのです。
それに勤務先も採用の証明ではなく「内定を出した証明」しか出せないのではないでしょうか？
あくまで一般論として、内定出たって入社前にそれを蹴る人だって居ます。
それでは再就職手当ての意味が無くなってしまいます。
再就職をした時点で支給日数が残っていれば出る、それが原則です。
長い先の採用予定で事例としてあまり聞いたことがなく、詳しくは要確認です。
予想としては『内定証明を提出すれば、採用日までは月２回の就職活動をしなくても通常通り失業手当が出る』といった救済策になるのではないでしょうか？
もちろんそれまでにバイト等して収入得るとその分減らされます、ハローワークに確認して下さい。
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