雇用保険給付について
前に何度か雇用保険について質問させていただいたのですが、
また分からない事があったのでお願いします。
私は6年間勤めてきた会社を自己都合にて4月にて退社します。
次の就職先が決まってないので、失業保険をもらいながら探そうと思っているのですが
私の会社は2009年7月から雇用保険を払い始めたらしく、私の分は10ヶ月分しか払ってないので
失業保険がもらえないのです。
なので、会社に遡ってもらいたいのですが、あまりいい返事がもらえませんでした。
それは他の社員の分も遡って会社が負担しなければいけないからだと思います。
なので私がその分を負担するので遡ってもらおうと思ってるのですが、
この場合2ヶ月分だけ遡ればいいのですか？
それとも遡るなら2年間分遡らないといけないのですか？
2ヶ月分なら社員も4名しかいないし、負担してもいいかなと考えてるのですが、
2年間4名分となると…厳しいです。
分かる方がいたらお願いします。
前に何度か雇用保険について質問させていただいたのですが、
また分からない事があったのでお願いします。
私は6年間勤めてきた会社を自己都合にて4月にて退社します。
次の就職先が決まってないので、失業保険をもらいながら探そうと思っているのですが
私の会社は2009年7月から雇用保険を払い始めたらしく、私の分は10ヶ月分しか払ってないので
失業保険がもらえないのです。
なので、会社に遡ってもらいたいのですが、あまりいい返事がもらえませんでした。
それは他の社員の分も遡って会社が負担しなければいけないからだと思います。
なので私がその分を負担するので遡ってもらおうと思ってるのですが、
この場合2ヶ月分だけ遡ればいいのですか？
それとも遡るなら2年間分遡らないといけないのですか？
2ヶ月分なら社員も4名しかいないし、負担してもいいかなと考えてるのですが、
2年間4名分となると…厳しいです。
分かる方がいたらお願いします。
まず、会社が2009年7月から払い始めた、という表現ですが、そのときに会社はようやく雇用保険加入事業所として手続きをしたということなのだと解釈しますと。
会社自体はそれよりも古くからあったとして、2000年7月に手続きをしたときには、
「その時が加入事業所としてのスタートだと認められた」あるいは
「本当は、もっと前の日付でスタートすべきであることを承知しながら、遡及加入はしないで今月からということを認めてもらった」か、
そういう類の話で済んでいると思います。
会社としては、金銭的な負担もさることながら、一度承諾された話を差し戻すことに難色を示していると思いますよ。
「やっぱり加入を遡及したい。（退職する社員が2ヶ月あれば雇用保険の手続きができるので、）2ヶ月だけ。」って、（）の中は言わないとしても、何で今頃になってあと2ヶ月だと言うのか？と思われたら、相手もわかります。雇用保険の基本手当受給のための姑息な手段だな、と。
すると、当然「今から遡及したいって、それは良いですが、ちゃんと事業開始年月を基礎にしてください。事業開始に遡及しようとして、時効の関係で2年前までというなら話はわかります」というのが普通の流れでしょう。
そもそも、他の従業員や会社が負担すべきものを、勝手に肩代わりするという方法なんて、必ず歪が生じますし、会社が受け入れるわけがありません。会社の経理上のやっかいな話です。
会社自体はそれよりも古くからあったとして、2000年7月に手続きをしたときには、
「その時が加入事業所としてのスタートだと認められた」あるいは
「本当は、もっと前の日付でスタートすべきであることを承知しながら、遡及加入はしないで今月からということを認めてもらった」か、
そういう類の話で済んでいると思います。
会社としては、金銭的な負担もさることながら、一度承諾された話を差し戻すことに難色を示していると思いますよ。
「やっぱり加入を遡及したい。（退職する社員が2ヶ月あれば雇用保険の手続きができるので、）2ヶ月だけ。」って、（）の中は言わないとしても、何で今頃になってあと2ヶ月だと言うのか？と思われたら、相手もわかります。雇用保険の基本手当受給のための姑息な手段だな、と。
すると、当然「今から遡及したいって、それは良いですが、ちゃんと事業開始年月を基礎にしてください。事業開始に遡及しようとして、時効の関係で2年前までというなら話はわかります」というのが普通の流れでしょう。
そもそも、他の従業員や会社が負担すべきものを、勝手に肩代わりするという方法なんて、必ず歪が生じますし、会社が受け入れるわけがありません。会社の経理上のやっかいな話です。
友人から聞いた話ですが、詳しく分からないので、詳しい方、教えて下さい。
先月、友人が会社から突然解雇されました。ちなみに、その友人はその会社には何も未練もないらしく、解雇理由書と
離職票を要求したそうです。そして、何日か後に会社から郵便物がとどいたので、開けてみると、離職票があったそうなのですが、解雇理由書が入っていなかったそうです。急いで会社に電話すると、
「解雇だと次の就職活動に影響を及ぼすから、自己都合退職にしたんだ。」
と言われたそうです。失業保険の兼ね合いもあるから、それは困ると会社につたえたら、
「失業保険は特例で３ヶ月待たなくても良い場合があるから、ハローワークに聞いてみな。」
と言われたそうです。そんなことって、あるのですか？？
そもそも解雇理由書って、そんな理由で書かないなんてこと出来るのですか？？
また、解雇理由書を貰うと次の就職活動に影響を及ぼすのですか？？
色々調べたのですが、よく分からなくて、沢山質問してしまい、申し訳ございません。
詳しい方、教えて下さい。
先月、友人が会社から突然解雇されました。ちなみに、その友人はその会社には何も未練もないらしく、解雇理由書と
離職票を要求したそうです。そして、何日か後に会社から郵便物がとどいたので、開けてみると、離職票があったそうなのですが、解雇理由書が入っていなかったそうです。急いで会社に電話すると、
「解雇だと次の就職活動に影響を及ぼすから、自己都合退職にしたんだ。」
と言われたそうです。失業保険の兼ね合いもあるから、それは困ると会社につたえたら、
「失業保険は特例で３ヶ月待たなくても良い場合があるから、ハローワークに聞いてみな。」
と言われたそうです。そんなことって、あるのですか？？
そもそも解雇理由書って、そんな理由で書かないなんてこと出来るのですか？？
また、解雇理由書を貰うと次の就職活動に影響を及ぼすのですか？？
色々調べたのですが、よく分からなくて、沢山質問してしまい、申し訳ございません。
詳しい方、教えて下さい。
admiralyangwenriさん の回答に全く同感です。
そもそも会社が解雇にすると再就職に影響するので「自己都合」にしたんですって？
頼んでもないのに余計なお世話ですよね。再就職に影響するなんてことはないですから。（懲戒解雇は別ですが）
それと雇用保険の受給にも大きな違いがあります。
会社はあなたをなめていますよ。労基署に相談に行くと言ってやれば態度が変わるかもしれませんよ。
態度が変わらなければ本当に行って洗いざらい打ち明けましょう。
そもそも会社が解雇にすると再就職に影響するので「自己都合」にしたんですって？
頼んでもないのに余計なお世話ですよね。再就職に影響するなんてことはないですから。（懲戒解雇は別ですが）
それと雇用保険の受給にも大きな違いがあります。
会社はあなたをなめていますよ。労基署に相談に行くと言ってやれば態度が変わるかもしれませんよ。
態度が変わらなければ本当に行って洗いざらい打ち明けましょう。
失業保険について
今回派遣の契約が満了となり失業保険の手続きをしようと思い
ハローワークへ行ってきたのですが・・・。
私は今現在、住民票とは別の場所に住んでます。
運転免許と住民票は全て実家になってます。
が、諸事情があって友人の家に住ませてもらってます。
派遣で働いてた時の郵送は全て友人の家へ送ってもらってました。
なので、離職票も友人の家の住所になってます。
今日、実家の住所の管轄のハローワークへ行ってきたのですが
離職票の住所の管轄のハローワークへ行くように言われました。
ですが、免許証と離職票の住所が違うので証明書が必要だと
言われました。
ですが、証明書は公共料金などの郵送物になると思うのですが
契約関係は全て友人名義ですので私のものはありません。
この場合、何が証明書として有効でしょうか？
知恵をお貸しください。
今回派遣の契約が満了となり失業保険の手続きをしようと思い
ハローワークへ行ってきたのですが・・・。
私は今現在、住民票とは別の場所に住んでます。
運転免許と住民票は全て実家になってます。
が、諸事情があって友人の家に住ませてもらってます。
派遣で働いてた時の郵送は全て友人の家へ送ってもらってました。
なので、離職票も友人の家の住所になってます。
今日、実家の住所の管轄のハローワークへ行ってきたのですが
離職票の住所の管轄のハローワークへ行くように言われました。
ですが、免許証と離職票の住所が違うので証明書が必要だと
言われました。
ですが、証明書は公共料金などの郵送物になると思うのですが
契約関係は全て友人名義ですので私のものはありません。
この場合、何が証明書として有効でしょうか？
知恵をお貸しください。
ハローワークは住んでいる住所を管轄するところでしかできません。
しかし、理由があって住所を移せない人のための方法として、公共の領収書（電気、ガス等）が証明書として有効ですが、友人の名前では仕方がありませんね。
方法はあります。誰かにあなた宛の手紙又は葉書を書いて送ってもらうのです。勿論住所は今住んでいるところです。
これを持っていけば認めてもらえると思います。そんな話を聞いたことがありました。
しかし、理由があって住所を移せない人のための方法として、公共の領収書（電気、ガス等）が証明書として有効ですが、友人の名前では仕方がありませんね。
方法はあります。誰かにあなた宛の手紙又は葉書を書いて送ってもらうのです。勿論住所は今住んでいるところです。
これを持っていけば認めてもらえると思います。そんな話を聞いたことがありました。
アルバイトで２年間勤めている会社が雇用保険を支払っていません。
(厚生年金も支払ってないです)
雇用保険法ではアルバイトでも就業時間が
社員の４分の３以上で１年以上の勤務の場合、
保険対象として適用されるはずですが、
支払われておりません。
来月にこの会社を辞めるのですが、当然
自己都合であっても３ヵ月後の失業保険は
自給されません。
ハローワークに訴えれば過去に遡って
雇用保険を会社に支払ってもらえるでしょうか？
保険は会社と従業員の折半は承知しているので、
私の分を払うことも覚悟のうえです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
(厚生年金も支払ってないです)
雇用保険法ではアルバイトでも就業時間が
社員の４分の３以上で１年以上の勤務の場合、
保険対象として適用されるはずですが、
支払われておりません。
来月にこの会社を辞めるのですが、当然
自己都合であっても３ヵ月後の失業保険は
自給されません。
ハローワークに訴えれば過去に遡って
雇用保険を会社に支払ってもらえるでしょうか？
保険は会社と従業員の折半は承知しているので、
私の分を払うことも覚悟のうえです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
可能です。
訴えてください。
会社の人事担当は大慌てですが、
あなたに落ち度はありません。
ハローワークはタイムカード等の提出を企業に求め、きちんと対処してくれます。
訴えてください。
会社の人事担当は大慌てですが、
あなたに落ち度はありません。
ハローワークはタイムカード等の提出を企業に求め、きちんと対処してくれます。
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