主人の会社が今月いっぱいにはやめるようです。しかし身内経営で３人のみなので雇用保険もなく失業保険がありません。去年の年収は293万で子供２人で３人のみ国保です。
私は１２月から国保を脱退し会社の社保です。この場合私の社保に旦那、子供を扶養として入れれますか？あと、保育料などの減額は可能なんでしょうか？よろしくお願いします。

入れます。離職した段階で失業給付もなければ今後１年の収入見込みは「０円」となりますので、大丈夫かと思います。ただ、扶養に入るための書類・手続きはあなたの会社にて確認をお願いします。

保育料については昨年の所得で計算されますので、退職したからと言って減額されることはないですが、自治体によって離職による各種税金等の減額措置は異なりますので、役所に手確認してみてください。最近は離職者も多く、離職者に対する措置を講じる市区町村が多くなっています。

１日も早く、次のお勤め先が見つかるといいですね。


さくら事務所

パートとして今後も働き続けること
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。

お気持ち、よく分かります。

私は未婚ですが、そんなに遠くない将来に質問者さんと似たような境遇になる可能性があるのです。

私も今から色んな手段を考えております。

質問者さんは事務の経験が長いですので、今の会社に勤めながら転職の準備をするのはいかがでしょうか？

紹介派遣という方法があります。

質問者さんは３４歳ですよね？

紹介派遣の求人を見ていますと、30代既婚者歓迎！というメッセージをよく見かけますよ。

紹介派遣は半年くらい時給1,000円～1,500円で仕事をし、先方と合えば正社員で働くことができます。

さらに、残業がない会社が多いのも魅力的です。

同じ18時まで働くなら、そっちの方がいいかなって私は思いました。

私も時期がきたらその方法を使おうと思います。

また何かございましたら、補足や回答リクエストでお話を伺いますね。


補足です。

紹介派遣も残業があったりするところもありますので、もし紹介派遣をご利用されるなら、条件等をしっかり確認してくださいね。

それと、紹介じゃなくても派遣でもいいかな？とも思いました。

私は、サラリーマンに向かないのでしょうか？
私の過去の職歴を書きます。

①1社目
いろんな部署をローテーションしたのですが、その中で、とある上司との相性が最悪でした。
連日、オフィスで、机を叩きながら怒鳴り合うようになりました。
そして、ある日、「君は、会社を辞めた方が良い」と退職を迫られました。
ちなみに、そのパワハラ上司は、私の退職後、事業部長に退職を迫られるようになったらしいです。

②2社目
入社して半年で、上司に「出て行け！失せろ！！！」とオフィス中に轟く大声で怒鳴られました。
2日後、人事から呼び出しがあり、「我々は辞めろと言っているんじゃない。でも、どうする？」と自ら退職するように迫られました。
失業保険について無知だった私は、会社の言うがままに、自己都合退職を選んでしまいました。

③3社目
会社や社員との相性も良かったのですが、5年目に、社長から呼び出されて、「他の仕事を探した方が良いんじゃないか？いつまでも、会社にいられると思うなよ」と言われました。
2日後、退職を申し出ました。

④4社目
入社して1年後、実力不足のために降格になりました。
年収が、入社当初よりも160万落ちたので、納得ができずに退職しました。

⑤5社目
紹介予定派遣で入社したのですが、正社員になる事ができず、4ヵ月で退職しました。

⑥6社目
担当役員は私を認めてくれたのですが、課長や人事部長に認めてもらえず、連日、お説教や罵声を浴びせられました。
年収も、新入社員レベルの310万でした。
課長に、「頭が悪いかどうか、お医者さんに診てもらいなさい」，「頭がおかしいんじゃないか？」と言った罵詈雑言を浴びた翌日、嫌気がさして退職しました。

今現在、就職活動中なのですが、転職歴が多いため、なかなか決まりません。
それ以前に、私って、サラリーマンに向いていないのでしょうか？

現在、８社目の者です。５年続いております。
とりあえず、定年まで居座ってやろうと思っています。

履歴書は適当にごまかして、面接さえ切り抜ければどうにかなります。
続くかどうかは、仕事が少しずつ認められるまで
「はい」「YES」で乗り切れるかどうかです。
仕事ができるかどうか、本質的な性格とは、関係ありません。

これだけだと、辞めた理由がいまいち読みにくいので、
明るさ、素直さを見せかけておけば、大丈夫ですよ。

失業給付の給付期間、給付の手続きについて。
今年の冬に夫が転職して県外に引っ越しをする為、通勤困難になり（車で５時間程の距離になる為）私も仕事を辞めることになりました。

引っ越し先で仕事が見つかるまで失業給付を受けたいと思っているのですが、

夫の転職で通勤困難になる為退職 は、特定受給資格者の範囲に入りますか？

夫の転勤の場合は特定受給資格者となる、と聞いたのですが、転職の場合はどうなんでしょうか？


被保険者期間は２４ヵ月あるので受給対象にはなると思いますが、引っ越しをしてすぐに仕事が見つかるかも分からない為、
３か月待つことなく、なるべく早く失業保険を受給したいと思いまして・・


また、特定受給資格者になる場合、引っ越し先ではどのように受給の手続きをすればいいでしょうか？

引っ越し先のハローワークに行って離職票や住民票を提示するだけでいいのでしょうか？
（夫が転職したと証明できる書類なども必要？）

今働いている会社からもらう離職票には、特定理由離職者と分かるように記載してもらう必要はありますか？

質問が多く、駄文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

「特定受給資格者」や「特定理由離職者」の判断は、公共職業安定所長が行います。
離職票への記載は「通勤困難である」ことを理由とする退職欄がありますので、こちらを履修奥理由としてください。

求職の申込みは転居先の住所地を管轄する公共職業安定所で行ってください。

関連する情報