●派遣で現在働いておりますが、契約更新が3年未満までしかできません。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
●私は、退職後失業保険を受給しながら派遣ではなく就職先を探したいと思っているのですが、その場合派遣会社からの紹介を断った上で会社都合の離職票を貰うにはどうすれば良いのでしょうか？
自分で紹介を希望していなくても、営業担当から『●●さん、こんな仕事どうですか？』と言われて、それを断るだけでも自己都合になってしまうのでしょうか？
詳しい方、ご教授お願いします。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
●私は、退職後失業保険を受給しながら派遣ではなく就職先を探したいと思っているのですが、その場合派遣会社からの紹介を断った上で会社都合の離職票を貰うにはどうすれば良いのでしょうか？
自分で紹介を希望していなくても、営業担当から『●●さん、こんな仕事どうですか？』と言われて、それを断るだけでも自己都合になってしまうのでしょうか？
詳しい方、ご教授お願いします。
>>●派遣で現在働いておりますが、契約更新が3年未満までしかできません。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
「もう契約更新ができない」状態で退職となるのであれば、
退職理由は「期間満了」による退職となります。
そうなれば、離職票の退職理由もそのように作成をすることになりますので、
雇用保険（いわゆる失業保険）も待機七日間で受給をすることができます。
>>●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
派遣会社への「登録」と「雇用契約」は基本的には別物です。
よって、離職（退職）をしたのであれば、派遣会社は即時に離職票を発行しなければなりません。
派遣会社は、会社都合の離職票ばかりを発行していると、
求人票を出した際に、ハローワークに愚痴を言われることが多々あります。
（一方では首を切り、もう片方では求人をするならば、その離職者をまわせませんか？などと言われる時があります）
それを回避するために、おっしゃるようなことをする派遣会社がいると聞いたことはあります。
派遣会社に籍がある状態（雇用されている状態）であれば、失業保険はもらえません。
逆に、失業保険をもらえる状態（求職者）であれば、派遣会社の紹介を断ることは、何ら問題がありません。
以上、わかりづらかったら再度質問して下さい。
3年経つと『もう契約更新ができない』状態になるので辞めることになるのですが、失業理由を会社都合にできますか？
「もう契約更新ができない」状態で退職となるのであれば、
退職理由は「期間満了」による退職となります。
そうなれば、離職票の退職理由もそのように作成をすることになりますので、
雇用保険（いわゆる失業保険）も待機七日間で受給をすることができます。
>>●また、派遣会社の場合離職後1ヶ月間は保留期間のような感じで、次の派遣先を探してくれる代わりに離職票が得られず、またその間に紹介された仕事を断ったり離職票を要求すると『自己都合』になってしまう･･･と以前に聞いたのですが、本当でしょうか？
派遣会社への「登録」と「雇用契約」は基本的には別物です。
よって、離職（退職）をしたのであれば、派遣会社は即時に離職票を発行しなければなりません。
派遣会社は、会社都合の離職票ばかりを発行していると、
求人票を出した際に、ハローワークに愚痴を言われることが多々あります。
（一方では首を切り、もう片方では求人をするならば、その離職者をまわせませんか？などと言われる時があります）
それを回避するために、おっしゃるようなことをする派遣会社がいると聞いたことはあります。
派遣会社に籍がある状態（雇用されている状態）であれば、失業保険はもらえません。
逆に、失業保険をもらえる状態（求職者）であれば、派遣会社の紹介を断ることは、何ら問題がありません。
以上、わかりづらかったら再度質問して下さい。
派遣社員としての契約満了後に海外へ１ヶ月（旅行を兼ねて）行きます。その際の失業保険受給について。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。
現在、派遣社員として２年９ヶ月、今の会社で働いております（３ヶ月ずつの更新）
８月末に更新の時期がやってくるので更新をし、１１月末で今の会社を契約満了で辞めようと思います。
１２月から約１ヶ月アメリカへ行きたいのですが、こういう場合の失業保険はどのようになるのでしょうか？
アメリカに行く理由は友人に会いに行きがてら観光がしたいのです。
ハローワークに言わなければ良いのでは？
よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。
でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。
なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。
それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。
あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。
失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。
なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。
早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。
旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。
（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です
よく不正受給とかで問題になるのは、失業保険もらいながらバイトして、申告しなかったときです。
でも、３ヶ月の給付制限の期間って。バイトしたかどうかは聞かれますが、失業保険受給期間ほどは細かく聞かれません。
なぜならその３ヶ月間は失業保険もらってないのですから。
それに、失業期間の人が皆全く旅行に行かないか？といえばギモンです。
あなたの旅行はただ「１ヶ月ということで普通より長め」というだけ。
失業保険の手続きしたら、初回説明会とか、認定日とかが、ハローワークで指定されます。そういうのさえ出席すればＯＫなんです★
いつ離職票を持って行ったかで全てが決まりますし、ハローワークによって微妙に違いますので、その時にならないと分かりません。
なので、今から計画立てたり航空券予約するのは難しいという難点はあります。
早々に航空券とか取りたいならば、先に旅行いってからハローワークへいく方がよいでしょう。
その場合は、派遣会社に仕事紹介依頼しておくとよいです。
「派遣会社に仕事紹介依頼しておいて１ヶ月のうちに決まらなかったら会社都合の離職票が出る」というのもありますので。
旅行から帰ってきてハローワーク行けば、３ヶ月の給付制限ナシにもらえる可能性もあるので。
（しかし、派遣会社からの電話に出れないという点でそれが適応されるか疑問なので、３ヶ月の給付制限ついてしまうかも？です
届いた離職票の離職理由に誤りが・・・訂正は出来るのでしょうか？
主人が1/31付けで会社を退社したのですが、昨年10/27に会社より現在の現場から1/31付けで撤退するので有給は買上げるので1/31迄頑張ってもらいたいとの旨を通告されたのです。 本日、離職票が届いたのですが離職理由が「一身上の都合」となっており、上記の理由に異議無しの所に○迄ついてました。 私達は「会社都合」と理解しています。 主人の年齢も56歳の為そうそう早く仕事が見つかるとは思っていませんので、一日も早く失業保険を頂きたいと思っております。この離職理由を訂正してもらうことは出来るのでしょうか？
ちなみに主人の仕事は設備関係です。 退職願い等は一切書いておりません。
詳しい方、教えて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
主人が1/31付けで会社を退社したのですが、昨年10/27に会社より現在の現場から1/31付けで撤退するので有給は買上げるので1/31迄頑張ってもらいたいとの旨を通告されたのです。 本日、離職票が届いたのですが離職理由が「一身上の都合」となっており、上記の理由に異議無しの所に○迄ついてました。 私達は「会社都合」と理解しています。 主人の年齢も56歳の為そうそう早く仕事が見つかるとは思っていませんので、一日も早く失業保険を頂きたいと思っております。この離職理由を訂正してもらうことは出来るのでしょうか？
ちなみに主人の仕事は設備関係です。 退職願い等は一切書いておりません。
詳しい方、教えて頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
ハローワークにて申し出ましょう。
撤退なら事業所廃止の扱いになるかと思いますし、
比較的証明も容易かと思われます
退職者が記入する欄が会社側で勝手に記入されていたら
文書偽造で 告訴も可能です。
（退職届とかね）
それを申し出た上で、会社側に訂正させる方法もあります。
確認ですが、そのような退職であれば、解雇通知書を受領できますが
持っていますか？
今からでも発行してもらえますが、そのような状況だと難癖つけて
発行しない恐れがありますね（法規で請求されたら発行が義務付けられています
それがあれば、ハローワークでの証明も簡単なんですが・・・・
長期化する恐れも有るので、ハローワークにて仮受付をしておきましょう
そうすれば、事実認定後、仮受付日にさかのぼり処理されます。
撤退なら事業所廃止の扱いになるかと思いますし、
比較的証明も容易かと思われます
退職者が記入する欄が会社側で勝手に記入されていたら
文書偽造で 告訴も可能です。
（退職届とかね）
それを申し出た上で、会社側に訂正させる方法もあります。
確認ですが、そのような退職であれば、解雇通知書を受領できますが
持っていますか？
今からでも発行してもらえますが、そのような状況だと難癖つけて
発行しない恐れがありますね（法規で請求されたら発行が義務付けられています
それがあれば、ハローワークでの証明も簡単なんですが・・・・
長期化する恐れも有るので、ハローワークにて仮受付をしておきましょう
そうすれば、事実認定後、仮受付日にさかのぼり処理されます。
一般事務で採用になり、試用期間1ヶ月経過した日に「もっとクリエイティブな仕事をしてもらう予定だったのに、1ヶ月で全然できていない。お互いのために続けるかどうか考えて欲しい」と言われました。
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
私は職務経歴書にパソコンスキルに関しては、エクセル、ワード、アクセス、パワーポイントと記載済み、問題のイラストレーターに関しては記載できるほど経験がないため記載していませんでした。面接でも「イラストレーター」は文字修正ぐらいならと回答していました。会社には既にデザイナーが1名在籍しています。
なお、社会保険等は試用期間（3ヶ月）満了後の加入と言われ入っていません。
事実上、解雇予告と受け取ってしまったのですが問題ないでしょうか。
やめる方向の回答をして、自己都合退職にもっていかれて不利になるといったことはないでしょうか。
当方、前回の失業（会社都合）から早期就職だったため、失業保険の残日数が」約１２０日残っています。（再就職手当はまだ貰っていません）
続ける気は全くないので早く辞めたいのですが、自己都合になると理不尽な気がしてなりません。
また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
残念ですが自己都合退職でいいと思います。
一般事務の採用でだとひどい会社だなーとおもいますが。
イラレが必要な職場でイラレが無理って難しいと思います。
「イラストレーター」は文字修正ぐらいって。文字組みすら理解してないってことですよね。
イラストレーターが使える→そのソフトを使って絵が描ける、パスが使えるというのがデザイン事務所でない場合、一般的な認識だと思います。デザイナーがいる場合、デザインはできなくてもデザイナーの指示のもとで言われたものが作れるとまた違ってくると思いますが。
>また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
1ヶ月できるものではもちろんないです。そしてデザイン業務は入社前にデザインの基礎を知ったり学んで入社される方がほとんどですし。
即戦力がほしかったか、最低でもデザイナーのサポートに入れる人間がほしかったのかもしれないです。
大変同情に値する退職でありますので、穏便に終わらせたほうがいいと思います。
社会保険に入ってないことが幸せだと思って次にステップに向われる事をお勧めします。
一般事務の採用でだとひどい会社だなーとおもいますが。
イラレが必要な職場でイラレが無理って難しいと思います。
「イラストレーター」は文字修正ぐらいって。文字組みすら理解してないってことですよね。
イラストレーターが使える→そのソフトを使って絵が描ける、パスが使えるというのがデザイン事務所でない場合、一般的な認識だと思います。デザイナーがいる場合、デザインはできなくてもデザイナーの指示のもとで言われたものが作れるとまた違ってくると思いますが。
>また、年齢（４４歳）を理由に覚えられないだろうというような事まで言われたのですが、普通、デザイナーの仕事は若ければ１ヶ月で出来るようになるものなのでしょうか？
1ヶ月できるものではもちろんないです。そしてデザイン業務は入社前にデザインの基礎を知ったり学んで入社される方がほとんどですし。
即戦力がほしかったか、最低でもデザイナーのサポートに入れる人間がほしかったのかもしれないです。
大変同情に値する退職でありますので、穏便に終わらせたほうがいいと思います。
社会保険に入ってないことが幸せだと思って次にステップに向われる事をお勧めします。
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