今月末で現在育児休業をとっていた会社を退職することにしました。それでお尋ねなのですが、
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。
退職した後のいろいろしなきゃいけない事を教えて下さい(>_<) 主人の扶養に入りますよね…？そしたら保険料？国民年金料、市民税などはどうなるのでしょうか？？
扶養に入ったら払わなくていいのでしょうか？また、失業保険をもらいたいのですが、あれは仕事を探さないと貰えませんよね？？ 私みたいに仕事を辞めて専業主婦になる人は延期処理？をして仕事を探せる様になってからしか貰えないですよね…？ 仕事を探しているってどうやってみなさん証明されているんでしょうか？
あと 扶養に入ったら失業保険はもらえないって噂で聞いたのですが ほんとですか…？ 質問多くてすいません。よろしくお願いします。
扶養に入った場合、ご主人が健康保険・厚生年金（または共済組合・年金）であれば、あなたの健康保険料・国民年金保険料は不要です。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。
住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。
失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。
ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。
扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。
※ご主人が払うわけではありません。その保険の被保険者全体であなたの分も賄います。
住民税は、前年に所得があれば払います。
これは、後払いみたいなものですから、扶養だろうがなんだろうが関係ありません。
ご主人が払うのではありません。あなたが払うのです。
失業給付は、専業主婦になる人は延期処理（正確には受給延長）できません。
受給延長ができるのは、妊娠・出産・育児や傷病・介護などでやむを得ず退職した人です。
専業主婦になります！なんて理由ではできません。
ちなみに、失業給付受給中の職探しの証明は、職安で就職活動（職業相談、紹介などを受ける）の実績を残すか、自身でネットや求人誌などで探した求人に応募するなら、応募先企業に証明をもらいます。
応募もしていないような会社を適当に「A社に応募して面接しましたが、落ちちゃいました」なんてハッタリは効きません。
扶養に入ったら失業給付をもらえないのではなく、失業給付受給中は扶養になれないのです。
基本手当の金額が扶養範囲内であれば可能な場合もあります。
妊娠中だったため、退職後すぐに夫の扶養に入りました。
育児も一段落したので就職活動しようとおもうのですが
ハロワの失業給付を受ける際には、離職票が必要なんですね。
私の場合、扶養に入る際に夫の職場に離職票を預けさせられていて、手元にないのと、金額的に扶養から抜けないと失業保険を貰えないと思うのですが
失業給付を受けるために扶養から抜いてもらうのは、だめなことなのでしょうか？
夫の職場の資料によると扶養から抜ける用件は、就職した場合（辞令等を添付の上、手続き）だそうです。
離職票を預けているので、勝手にハロワに行くこともできません。
育児も一段落したので就職活動しようとおもうのですが
ハロワの失業給付を受ける際には、離職票が必要なんですね。
私の場合、扶養に入る際に夫の職場に離職票を預けさせられていて、手元にないのと、金額的に扶養から抜けないと失業保険を貰えないと思うのですが
失業給付を受けるために扶養から抜いてもらうのは、だめなことなのでしょうか？
夫の職場の資料によると扶養から抜ける用件は、就職した場合（辞令等を添付の上、手続き）だそうです。
離職票を預けているので、勝手にハロワに行くこともできません。
失業給付を受給するために一時的に健康保険の扶養から抜けるという行為は一般的に行われていることです。ダメといくことはありませんし、逆に扶養に入りながら失業給付を受けることがダメです（給付が月額約１０万８千円以上の場合）。
ご主人の会社のローカルルールだと思いますので、ここで回答は出にくいかと思います。
お手数ですが直接お問い合わせいただくのが良いかと思います。
繰り返しますが、雇用保険受給のために扶養を抜けるのは一般的に行われています。
ご主人の会社のローカルルールだと思いますので、ここで回答は出にくいかと思います。
お手数ですが直接お問い合わせいただくのが良いかと思います。
繰り返しますが、雇用保険受給のために扶養を抜けるのは一般的に行われています。
失業保険をもらいたいけど、、、
８年勤めた会社を今月末に退職予定です。
退職理由は子育てと仕事の両立が困難なためです。子育てに専念するか、両立できる仕事を探すかはまだ決めていません。
辞めるにあたりやはり失業保険は頂きたいのです。
しかし主人の扶養家族にはいると受給資格がなくなると聞きました。
国民年金や健康保険のことなども気になります。
受給を先延ばしに出来るとも何かでききましたがよくわかりません。
直ぐに頂かなくても何年か後にしっかり頂けるならそれでもよいと思っています。
よい方法を教えてください。
８年勤めた会社を今月末に退職予定です。
退職理由は子育てと仕事の両立が困難なためです。子育てに専念するか、両立できる仕事を探すかはまだ決めていません。
辞めるにあたりやはり失業保険は頂きたいのです。
しかし主人の扶養家族にはいると受給資格がなくなると聞きました。
国民年金や健康保険のことなども気になります。
受給を先延ばしに出来るとも何かでききましたがよくわかりません。
直ぐに頂かなくても何年か後にしっかり頂けるならそれでもよいと思っています。
よい方法を教えてください。
役所のやることですから規則に厳格なところがありますが一旦認められると速やかでした．
退職理由などの申告に子育てに専念はまず禁句と思われます（女性のことは？も），療養静養したいも不可．僕の場合は新しい職種に変えるでした．ガイドをよく読んで雇保の精神を理解しましょう．あとは権利を行使するだけです．なお手続き期限などはタッチの差でも完全にアウトになるので注意しましょう．最低月２回は出頭して求職中の証拠を示す必要がありますがマナー教室あり面接講習あり久々に勉強させてもらい人生の中でも非常に面白い期間でした．役所≡手続きです．
退職理由などの申告に子育てに専念はまず禁句と思われます（女性のことは？も），療養静養したいも不可．僕の場合は新しい職種に変えるでした．ガイドをよく読んで雇保の精神を理解しましょう．あとは権利を行使するだけです．なお手続き期限などはタッチの差でも完全にアウトになるので注意しましょう．最低月２回は出頭して求職中の証拠を示す必要がありますがマナー教室あり面接講習あり久々に勉強させてもらい人生の中でも非常に面白い期間でした．役所≡手続きです．
友達の話ですが。。。
失業保険を受給している途中に妊娠が分かりました。
その場合は失業保険がもらえなくなってしまうのでしょうか？
失業保険を受給している途中に妊娠が分かりました。
その場合は失業保険がもらえなくなってしまうのでしょうか？
本人に働く意志があり就職活動が出来るのならばもらえます。
但し、出産後8週間は労務禁止ですのでもらえません。
妊娠中身体が辛くて働けない状態ならば、延長給付の申請をします。
支給日が先に延びるだけで、働ける状態になればもらえます。
但し、出産後8週間は労務禁止ですのでもらえません。
妊娠中身体が辛くて働けない状態ならば、延長給付の申請をします。
支給日が先に延びるだけで、働ける状態になればもらえます。
関連する情報