認定日と延長の事で疑問があります。
最初にハローワークに行った時に『認定スケジュールと再就職手当』という紙を貰いました。
その紙には
受給資格決定日→初回認定日（説明会）→第二回認定日→第三回認定日→第四回認定日→支給終了または受給期間満了
と書いてありました。
延長の対象者になっていて第四回の時に延長が決定するのかと思っていたのですが、第四回認定日には『次で最後になります。』と失業認定報告書と就職活動状況報告という紙を貰いました。
延長になっているか聞くと『まだなっていない。次までに就職が決まってなかったらって事です。』
と言われました。
第四回の認定日時点で受給の残日数は２日です。
受給期間中１８日は４時間以上のアルバイトをしていて日数が繰り越しになっています。
受給日数は９０日、候のハンコあり、延長の条件は満たしています。
そこで質問なのですが
１ 認定日は全部で何回あるものですか？
２ アルバイトをしていなかったら第四回の認定日の失業保険は１２日分しかなく、受給日数も残っていないので、第四回の認定日で延長が決定したのでしょうか？
３ 面接に進んでいる企業があるのですが、事情があり入社希望日を１０月１日にしています。
第五回の認定日が９月３０なのですが、その前に内定が出た場合延長はされないのでしょうか？
最初にハローワークに行った時に『認定スケジュールと再就職手当』という紙を貰いました。
その紙には
受給資格決定日→初回認定日（説明会）→第二回認定日→第三回認定日→第四回認定日→支給終了または受給期間満了
と書いてありました。
延長の対象者になっていて第四回の時に延長が決定するのかと思っていたのですが、第四回認定日には『次で最後になります。』と失業認定報告書と就職活動状況報告という紙を貰いました。
延長になっているか聞くと『まだなっていない。次までに就職が決まってなかったらって事です。』
と言われました。
第四回の認定日時点で受給の残日数は２日です。
受給期間中１８日は４時間以上のアルバイトをしていて日数が繰り越しになっています。
受給日数は９０日、候のハンコあり、延長の条件は満たしています。
そこで質問なのですが
１ 認定日は全部で何回あるものですか？
２ アルバイトをしていなかったら第四回の認定日の失業保険は１２日分しかなく、受給日数も残っていないので、第四回の認定日で延長が決定したのでしょうか？
３ 面接に進んでいる企業があるのですが、事情があり入社希望日を１０月１日にしています。
第五回の認定日が９月３０なのですが、その前に内定が出た場合延長はされないのでしょうか？
１．給付日数が残っているいれば５回でも６回でも・・・あります。
期間中に働かなくて所定給付日数が９０日であれば４回が普通でしょう。（自己都合退職の場合は初回認定日に支給はないので５回になります）
２．その通り、４回目で所定給付日数の１２日分＋個別延長６０日の内の１６日分で合計２８日分の支給になるのが普通です。
３．就職日前日までの基本手当は支給されます。
９月３０日の認定日には９月２９日までの給付になり、１０月１日が就職日になれば９月３０日の１日分が採用証明書を提出してから約１週間後に振込されるでしょう。
期間中に働かなくて所定給付日数が９０日であれば４回が普通でしょう。（自己都合退職の場合は初回認定日に支給はないので５回になります）
２．その通り、４回目で所定給付日数の１２日分＋個別延長６０日の内の１６日分で合計２８日分の支給になるのが普通です。
３．就職日前日までの基本手当は支給されます。
９月３０日の認定日には９月２９日までの給付になり、１０月１日が就職日になれば９月３０日の１日分が採用証明書を提出してから約１週間後に振込されるでしょう。
面接が条件と言われたのですが、延長になるでしょうか？
失業保険の延長給付の案内を頂いたのですが、案内の際『最低でも１回以上の面接が必要です。』
と言われました。
今までの応募実績はウェブ応募２件、ハローワークからの応募２件です。
３件は書類選考落ち、ハローワーク応募の１件は２週間程連絡無しで諦めています。
今週が最後の認定日なのですが面接に至っていないので延長されないのでしょうか？
年齢で落とされる事はないと思うのですが、今までの職歴に自身がありません。
やる気がないと思われてしまうのでしょうか…。
失業保険の延長給付の案内を頂いたのですが、案内の際『最低でも１回以上の面接が必要です。』
と言われました。
今までの応募実績はウェブ応募２件、ハローワークからの応募２件です。
３件は書類選考落ち、ハローワーク応募の１件は２週間程連絡無しで諦めています。
今週が最後の認定日なのですが面接に至っていないので延長されないのでしょうか？
年齢で落とされる事はないと思うのですが、今までの職歴に自身がありません。
やる気がないと思われてしまうのでしょうか…。
本当にそういわれたのなら、その方は知識が不足した派遣社員じゃないでしょうか。
それともあなたの聞き間違いかどちらかでしょう。
「面接」ではなくて「応募」が正しいと思います。
応募さえしていれば個別延長は認めてもらえます。９０日と１２０日の方は１回以上でＯＫです。
それともあなたの聞き間違いかどちらかでしょう。
「面接」ではなくて「応募」が正しいと思います。
応募さえしていれば個別延長は認めてもらえます。９０日と１２０日の方は１回以上でＯＫです。
７月より会社都合の退職にて失業保険を受給しています。
１０月２０日の認定日をミス
してしまい、１日遅れでハローワークに連絡を入れたら、個別受給６０日分が受給
出来なくなりましたと、担当者から言われました。何か救済策はありませんでしょうか？
たった１回のミスで６０日分も減らされるとは、正直ショックです。はじめての投稿ですので
解りにくいかも、知れませんが宜しくお願いいたします。
１０月２０日の認定日をミス
してしまい、１日遅れでハローワークに連絡を入れたら、個別受給６０日分が受給
出来なくなりましたと、担当者から言われました。何か救済策はありませんでしょうか？
たった１回のミスで６０日分も減らされるとは、正直ショックです。はじめての投稿ですので
解りにくいかも、知れませんが宜しくお願いいたします。
「個別受給６０日分」がどういうことかといいますと、リーマンショック後に失業者が急増した際、急増するくらいですから求人数もザラにない状況で、その救済措置的に、
＊特定受給資格者の適用を受けている会社都合退職者で、
＊正規の給付日数を全部消化し切ってもなお、
＊就職先が確定していないことが最終認定日で認められた際、
＊求職活動面ほかで一定の要件を満たしている場合にのみ、60日分がさらに追加される形で適用
…ということで、その頃に実施されるようになった制度です。
誰しもに適用がなされるわけでなく、もともと退職理由に制限がかかっている中、一定要件に適った場合に追加される60日、ということです。
この制度については、受給資格者証にあらかじめ「候」のスタンプの押されている人のみに60日分追加の可能性があり、しかし事前に基準の内容を明示してしまうと不正工作が起きないとも限りませんから、それで事後開示の形で「質問者さんはＮＯ」ということになってしまったのです。
失業継続中なら、あくまで本来の受給日数は消化し切れる代わり、「特典」的な追加分がいただけなくなる、というイメージです。
そして、ハローワークの方で用意している基準は結構厳格なものなので、「一度のミス」も「すべての条件クリア」も残念ながらごく当然のことなのです、なにぶんにも法に沿ってのお役所仕事だけに…
＊特定受給資格者の適用を受けている会社都合退職者で、
＊正規の給付日数を全部消化し切ってもなお、
＊就職先が確定していないことが最終認定日で認められた際、
＊求職活動面ほかで一定の要件を満たしている場合にのみ、60日分がさらに追加される形で適用
…ということで、その頃に実施されるようになった制度です。
誰しもに適用がなされるわけでなく、もともと退職理由に制限がかかっている中、一定要件に適った場合に追加される60日、ということです。
この制度については、受給資格者証にあらかじめ「候」のスタンプの押されている人のみに60日分追加の可能性があり、しかし事前に基準の内容を明示してしまうと不正工作が起きないとも限りませんから、それで事後開示の形で「質問者さんはＮＯ」ということになってしまったのです。
失業継続中なら、あくまで本来の受給日数は消化し切れる代わり、「特典」的な追加分がいただけなくなる、というイメージです。
そして、ハローワークの方で用意している基準は結構厳格なものなので、「一度のミス」も「すべての条件クリア」も残念ながらごく当然のことなのです、なにぶんにも法に沿ってのお役所仕事だけに…
失業保険について詳しい方！
先日、失業手当残り14日を残し就職しました。
ハローワークでも手続きを済ませました。
ですがいざ働き始めたら求人表と仕事内容も違い自分の求めていた労働条件と違ったので3日でやめました。
この場合また手続きすれば14日分の失業保険は出ますか？
先日、失業手当残り14日を残し就職しました。
ハローワークでも手続きを済ませました。
ですがいざ働き始めたら求人表と仕事内容も違い自分の求めていた労働条件と違ったので3日でやめました。
この場合また手続きすれば14日分の失業保険は出ますか？
手続き時に辞めた会社に退職証明を書いて頂くことになります、本来は離職票を安定所は求めますが、３日ならそこまでは言わない思います、ただ各県の労働局によりますので、安定所に必要書類を確認下さい、または冊子に書いてないですか？
また失礼ながら過去質問を拝見しました、会社の都合で８/３１に退職しているなら、個別延長給付の対象ですよね、これも各県で違いがありますが、一度就職して辞めた場合も、対象のままの都道府県もあります。
こちらが対象なら１４日＋60日の個別延長になりますよ。
また失礼ながら過去質問を拝見しました、会社の都合で８/３１に退職しているなら、個別延長給付の対象ですよね、これも各県で違いがありますが、一度就職して辞めた場合も、対象のままの都道府県もあります。
こちらが対象なら１４日＋60日の個別延長になりますよ。
失業保険の延長について質問です
失業保険に延長があることを知りませんでした。
当方会社都合の退職です（閉店）。６０日延長できる制度があるのを知りませんでした。
来月でラストなのですが、判断は来月の認定日にするといわれました。
半年間一度も面接を受けてませんでした。
来月簿記の試験があるし、パソコンの研修も終わり、今試験対策の勉強中で、
来月には３つ資格がうかると思うので、それから就職活動を考えてました。
延長の条件が、認定日にキチンと来ていることと、就職活動を積極的にしている事の二つがあると知りましたが、
他にも条件があるのでしょうか？
また、就職活動を積極的にしている・・というのは、どのように判断しますか？
実際延長を断られた方がいましたら、どの程度の活動をしていたか教えてください。
とりあえず、就職活動を本格的にしようと、本日２件応募書類を送りました。
今後も週に２度はハローワークに行って応募を続けますが、他にも何かした方がいいですか？
もちろんそのまま就職できればしますが、現状では職歴は１３年継続でありますが、履歴書に書く資格がなくＰＲしにくいです。
延長できる条件などが何か知っている人いたら教えてください。
失業保険に延長があることを知りませんでした。
当方会社都合の退職です（閉店）。６０日延長できる制度があるのを知りませんでした。
来月でラストなのですが、判断は来月の認定日にするといわれました。
半年間一度も面接を受けてませんでした。
来月簿記の試験があるし、パソコンの研修も終わり、今試験対策の勉強中で、
来月には３つ資格がうかると思うので、それから就職活動を考えてました。
延長の条件が、認定日にキチンと来ていることと、就職活動を積極的にしている事の二つがあると知りましたが、
他にも条件があるのでしょうか？
また、就職活動を積極的にしている・・というのは、どのように判断しますか？
実際延長を断られた方がいましたら、どの程度の活動をしていたか教えてください。
とりあえず、就職活動を本格的にしようと、本日２件応募書類を送りました。
今後も週に２度はハローワークに行って応募を続けますが、他にも何かした方がいいですか？
もちろんそのまま就職できればしますが、現状では職歴は１３年継続でありますが、履歴書に書く資格がなくＰＲしにくいです。
延長できる条件などが何か知っている人いたら教えてください。
初回説明会で話があった 又は冊子に記載されているので読むように言われませんでしたか？
給付日数ごとに指定されている回数の応募が必要です。（90日120日の人は最低1回）
他には認定日に（理由無く）行かなかった場合は延長されないようです。
他には年齢と地域もあるようですが受給者証の写真の横に○候の判子が押してある人は上記条件をクリアしていれば延長されるようです。
応募はされているようなので認定日を忘れないようにしてくださいね。
給付日数ごとに指定されている回数の応募が必要です。（90日120日の人は最低1回）
他には認定日に（理由無く）行かなかった場合は延長されないようです。
他には年齢と地域もあるようですが受給者証の写真の横に○候の判子が押してある人は上記条件をクリアしていれば延長されるようです。
応募はされているようなので認定日を忘れないようにしてくださいね。
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