失業保険か、就業促進手当てをもらうことはできますか？
質問です。
私は3/20で、派遣切りにあったものです。
それまで２年間働いており、毎月雇用保険を払っていました。
派遣会社から離職票が届くのがとても遅く、５月１3日に手元に届きました。
それまでにハローワークで求職活動はしていましたが、5/13に離職票が届いたので、
それ以降の手続きは、まったく何もしていません。
5/14に仕事が決まったのですが、3/20～5/14まで失業していた間の失業保険はもらえるものですか？
もしくは、就業促進手当てはもらえますか？
頂けるのであれば、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
教えてください。宜しくお願いいたします。
質問です。
私は3/20で、派遣切りにあったものです。
それまで２年間働いており、毎月雇用保険を払っていました。
派遣会社から離職票が届くのがとても遅く、５月１3日に手元に届きました。
それまでにハローワークで求職活動はしていましたが、5/13に離職票が届いたので、
それ以降の手続きは、まったく何もしていません。
5/14に仕事が決まったのですが、3/20～5/14まで失業していた間の失業保険はもらえるものですか？
もしくは、就業促進手当てはもらえますか？
頂けるのであれば、どのような手続きをすればよいのでしょうか？
教えてください。宜しくお願いいたします。
残念ですが、どちらも貰えません。就業促進手当・再就職手当ともに、失業給付の申請を済ませた後の再就職で、しかもハローワークの紹介であることです。
しかし、その離職票は、退職後１年間は有効です。再就職した会社を短期で辞めた場合など、合算できる場合もあるので、重要書類としてご自身で保管しておいて下さい。
しかし、その離職票は、退職後１年間は有効です。再就職した会社を短期で辞めた場合など、合算できる場合もあるので、重要書類としてご自身で保管しておいて下さい。
同じ会社解雇後アルバイトとして働く時の解雇保険
日にちがなく急いでいる為、どなたかお教えいただけると助かります。
長年勤めて来た会社が資金難になり、社員を全員解雇しましたが、何人かバイトとして継続雇用すると言ってきました。（形式上は一旦解雇された形になります。）
もし、バイトとして働き続けて、後ほど会社倒産した場合、失業保険どうなりますか？もらいますか？
連続勤務期間はどう計算されますか？
日にちがなく急いでいる為、どなたかお教えいただけると助かります。
長年勤めて来た会社が資金難になり、社員を全員解雇しましたが、何人かバイトとして継続雇用すると言ってきました。（形式上は一旦解雇された形になります。）
もし、バイトとして働き続けて、後ほど会社倒産した場合、失業保険どうなりますか？もらいますか？
連続勤務期間はどう計算されますか？
解雇されたといってもその後同じ会社で働いている状態ではもちろん失業状態ではありませんので失業手当の手続きは出来ません。その後バイトというのはどういう勤務状態でしょうか？週20時間以上であればそのまま雇用保険は継続されます。そうなると、バイトを退職後改めて手続きをしますがそうなると、１ヶ月以上継続していれば手当ての査定にも響きますし場合によっては解雇ではなく契約期間満了となり、非常に不利になる可能性が高いです。
出来ればその状況をハロワで相談して、よく検討してみて下さい。
出来ればその状況をハロワで相談して、よく検討してみて下さい。
失業保険についての失業です。
支度準備金はハローワークの紹介じゃないともらえないのでしょうか？又失業保険を受給すると準備金はもらえないのでしょうか？
支度準備金はハローワークの紹介じゃないともらえないのでしょうか？又失業保険を受給すると準備金はもらえないのでしょうか？
>支度準備金
再就職手当のことですか？
再就職手当はいくつか要件があります。最近その条件も一部改正されました。
安定所でお尋ねになることをお勧めします。
今の時期多くて面倒でしょうがお金が絡むことは本来こういうところで聞くことではありません。
（特にお金が絡むと人間変わりますから・・）
ですが、一応、ご質問には軽くお答えしておきます。
再就職手当は安定所の紹介でなくても他の要件を満たしていれば該当する場合はあります。
ただし、自己都合で退職し給付制限が３か月かかる場合は、給付制限１か月目以内の就職に関しては安定所紹介でなければならないという要件が入っています。
また、受給すると貰えないのか？とのご質問ですが、そんなことはありません。
残日数の３分の１以上が残っており、なおかつ他の要件も満たしていれば該当します。
ですが、いずれの場合も就職した時点で絶対貰えるというお約束とはなりません。
申請書を申請期限内に出す必要がありますし、申請書を出して職員さんが調査して初めて受給できるかどうかはっきりします。
ご参考になさってください。
再就職手当のことですか？
再就職手当はいくつか要件があります。最近その条件も一部改正されました。
安定所でお尋ねになることをお勧めします。
今の時期多くて面倒でしょうがお金が絡むことは本来こういうところで聞くことではありません。
（特にお金が絡むと人間変わりますから・・）
ですが、一応、ご質問には軽くお答えしておきます。
再就職手当は安定所の紹介でなくても他の要件を満たしていれば該当する場合はあります。
ただし、自己都合で退職し給付制限が３か月かかる場合は、給付制限１か月目以内の就職に関しては安定所紹介でなければならないという要件が入っています。
また、受給すると貰えないのか？とのご質問ですが、そんなことはありません。
残日数の３分の１以上が残っており、なおかつ他の要件も満たしていれば該当します。
ですが、いずれの場合も就職した時点で絶対貰えるというお約束とはなりません。
申請書を申請期限内に出す必要がありますし、申請書を出して職員さんが調査して初めて受給できるかどうかはっきりします。
ご参考になさってください。
失業保険について質問です。私は９月に出産をしましたが、残念ながら我が子を翌月に亡くしました。仕事も８月末までは有休を消化し、９月から産休に入ってます。
産休は11月中旬まであるのですが、その後復職しようかどうか迷ってます。
会社は精神的に難しいようであれば産休終了後２ヶ月間の休職期間（無給）を与えてくれるのですが、
２ヶ月間休職をして退職をした場合、失業保険給付金の過去6ヶ月というのはどのようなカウント方法になりますでしょうか。
産休は11月中旬まであるのですが、その後復職しようかどうか迷ってます。
会社は精神的に難しいようであれば産休終了後２ヶ月間の休職期間（無給）を与えてくれるのですが、
２ヶ月間休職をして退職をした場合、失業保険給付金の過去6ヶ月というのはどのようなカウント方法になりますでしょうか。
お子さんの件は残念でしたね｡休職期間は０とカウントされてしまいますね｡退職日からさかのぼって6ヶ月の給料の総額で基本手当日額が決まります。例えば退職日6ヶ月前まで、毎月総額10万として60万。休職期間2ヶ月０とすると40万。【退職日からさかのぼって6ヶ月の給料総額÷180×（50～80％ 給付率 給料の高い人は給付率が低く、給料の低い人は給付率が高い。ハロワ職員が決定する｡）＝基本手当日額】
＊退職日前給料総額60万の場合＝基本手当日額2666円（給付率80％で計算）
＊退職日前給料総額40万の場合＝基本手当日額1777円（給付率80％で計算）
休職すると、基本手当日額が889円程度違ってきてしまいますので、失業保険を貰うのであれば、休職はなるべくしない方が良いかと思います｡
＊退職日前給料総額60万の場合＝基本手当日額2666円（給付率80％で計算）
＊退職日前給料総額40万の場合＝基本手当日額1777円（給付率80％で計算）
休職すると、基本手当日額が889円程度違ってきてしまいますので、失業保険を貰うのであれば、休職はなるべくしない方が良いかと思います｡
1月末に会社都合で退職し、2月から失業保険を受給しています。
4月より再就職してすぐに退職してしまった場合、失業保険はすぐに受給できるのでしょうか？ちなみに全部で180日の受給期間があります。
再就職手当ては就業してから2・3ケ月経たないと支給されないとハローワークから聞きましたので、支給前の退職ということになりますが・・・
4月より再就職してすぐに退職してしまった場合、失業保険はすぐに受給できるのでしょうか？ちなみに全部で180日の受給期間があります。
再就職手当ては就業してから2・3ケ月経たないと支給されないとハローワークから聞きましたので、支給前の退職ということになりますが・・・
受給期間1年です、その間に就職して、その会社での受給資格を得ず辞めた場合は、前職の受給期間、条件で、受給出来ます。
離職事項証明書をハローワークに提出すれば、受給者に戻ります。
50日位支給されたのでは？後130日程残ってると思いますが。
「補足拝見」
再就職手当を受給した際は、その金額分、所定給付日数が減ります、証明書を出せば即、求職者です。
離職事項証明書をハローワークに提出すれば、受給者に戻ります。
50日位支給されたのでは？後130日程残ってると思いますが。
「補足拝見」
再就職手当を受給した際は、その金額分、所定給付日数が減ります、証明書を出せば即、求職者です。
育児休業明けの失業保険受給について、質問お願いいたします！！
長男出産後、育児休暇取得し、復帰に向けて市の認可保育園に入所の申請もしましたが、長期待機状態で入所が決まりませんでした。
育休中、手当ては支給されていましたが、経済的不安もあり、主人が休みの日にアルバイトをしても良いか会社に問い合わせたところやはり不可。色々と悩み考えた結果、会社を退職いたしました。
そこで質問なのですが･･･
育児休業明けの失業保険は受給可能なのでしょうか？
①主人が休みの日や、夜間にパートやアルバイトで働くつもりです。
②雇用保険の加入期間は、平成18年6月～平成22年3月。
③平成20年6月～平成20年9月、産休取得。
④平成20年10月～平成22年3月、育児休暇取得。
⑤離職票は来週に会社から送られてきます。
自己都合の退職の為、受給制限は構いません。
支給額の元になる給与が、
●産休前まで遡って計算されるのか
●退職日から遡って計算されるのか
以上により、支給対象であっても、支給額が０になってしまうかが気になります。
支給される場合は、受給時期の延長の考えも視野にはいれています。
現在子供が体調を崩して入退院を繰り返し、なかなかハローワークの営業時間内に問い合わせができない為、こちらで質問させていただきました（＞＜）
同じような経験をされた方、お詳しい方などおりましたら、宜しくお願いいたします。
長男出産後、育児休暇取得し、復帰に向けて市の認可保育園に入所の申請もしましたが、長期待機状態で入所が決まりませんでした。
育休中、手当ては支給されていましたが、経済的不安もあり、主人が休みの日にアルバイトをしても良いか会社に問い合わせたところやはり不可。色々と悩み考えた結果、会社を退職いたしました。
そこで質問なのですが･･･
育児休業明けの失業保険は受給可能なのでしょうか？
①主人が休みの日や、夜間にパートやアルバイトで働くつもりです。
②雇用保険の加入期間は、平成18年6月～平成22年3月。
③平成20年6月～平成20年9月、産休取得。
④平成20年10月～平成22年3月、育児休暇取得。
⑤離職票は来週に会社から送られてきます。
自己都合の退職の為、受給制限は構いません。
支給額の元になる給与が、
●産休前まで遡って計算されるのか
●退職日から遡って計算されるのか
以上により、支給対象であっても、支給額が０になってしまうかが気になります。
支給される場合は、受給時期の延長の考えも視野にはいれています。
現在子供が体調を崩して入退院を繰り返し、なかなかハローワークの営業時間内に問い合わせができない為、こちらで質問させていただきました（＞＜）
同じような経験をされた方、お詳しい方などおりましたら、宜しくお願いいたします。
〉育児休業明けの失業保険は受給可能なのでしょうか？
退職した時点で当然に育児休業は終了ですから、「育児休業明け」はあり得ないのですが。
〉平成20年6月～平成20年9月、産休取得。
〉平成20年10月～平成22年3月、育児休暇取得。
この書き方だと、極端な話「20年9月1日まで産休、10月31日から育休」とも解釈できますね（産休明けでいったん復帰したが、その後に育休をとった、というのもありうるんだから）。月単位ではなく日の単位だということを理解されていないのでしょうか？
産休・育休が連続しているとすると、
産休前の2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
という条件だと思ってください。育休給付金が出たのなら、条件は満たしているはずです。
基本手当日額の基礎になる賃金日額の対象は、
・離職日～直前の締切日の翌日、締切日～前月の締切日の翌日……と区切ります。
・各区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上のものを「1ヶ月」として、6ヶ月分です。
〉受給時期の延長
「受給期間の延長」です。あなたは「受給時期の延期」という制度のつもりでいるのではありませんか？
すぐには再就職できないのなら、当然、基本手当は出ません。
現実問題として、保育所か親族に預けられる見込みがないのなら「再就職可能」とは認定されないようです。
退職した時点で当然に育児休業は終了ですから、「育児休業明け」はあり得ないのですが。
〉平成20年6月～平成20年9月、産休取得。
〉平成20年10月～平成22年3月、育児休暇取得。
この書き方だと、極端な話「20年9月1日まで産休、10月31日から育休」とも解釈できますね（産休明けでいったん復帰したが、その後に育休をとった、というのもありうるんだから）。月単位ではなく日の単位だということを理解されていないのでしょうか？
産休・育休が連続しているとすると、
産休前の2年間の被保険者期間が12ヶ月以上
という条件だと思ってください。育休給付金が出たのなら、条件は満たしているはずです。
基本手当日額の基礎になる賃金日額の対象は、
・離職日～直前の締切日の翌日、締切日～前月の締切日の翌日……と区切ります。
・各区切りのうち賃金支払基礎日数が11日以上のものを「1ヶ月」として、6ヶ月分です。
〉受給時期の延長
「受給期間の延長」です。あなたは「受給時期の延期」という制度のつもりでいるのではありませんか？
すぐには再就職できないのなら、当然、基本手当は出ません。
現実問題として、保育所か親族に預けられる見込みがないのなら「再就職可能」とは認定されないようです。
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