夫の扶養から国民年金・国民健康保険へのスムーズな移行の手順を教えてください。
２月２８日付で１７年間務めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険が３か月後の支給だったため、その間は夫の扶養に入っています。
６月２５日に初めての失業保険認定日を迎えるにあたって、国民年金・国民健康保険へ切り替えなければならないかと思いますが、スムーズな流れとして、今から何をしたらよいのかわかりません。
また、今通院中です。
まったく無知なため、いつまでにどこへ申請するのかなど、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
２月２８日付で１７年間務めた会社を自己都合で退職しました。
失業保険が３か月後の支給だったため、その間は夫の扶養に入っています。
６月２５日に初めての失業保険認定日を迎えるにあたって、国民年金・国民健康保険へ切り替えなければならないかと思いますが、スムーズな流れとして、今から何をしたらよいのかわかりません。
また、今通院中です。
まったく無知なため、いつまでにどこへ申請するのかなど、わかりやすく教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
会社から社会保険喪失届を貰う必要があります（大体退職時か退職後少ししてくれるとは思いますが）それを持って、役所の窓口に行けばそれぞれの手続きをしてくれると思います。年金の方は黙っていても国民年金納付書が送ってくると思います。
失業保険の認定日に離婚した前夫と子供の面会日がかぶってしまいました。
前夫はすでに会社に休みを届けてしまい、前夫の家族(祖父母)も休みを取ってしまっています。
子供がまだ4歳のため面会には必ず私が付いていかねばなりません。
九州から関西まで連れて行かねばならないので1日では帰ってくるのが難しい状態です。
こういった場合、給付はどうなるのでしょうか？
裁判所を通して子供との面会日を決めたわけではないので証明書などはもらえません。
前夫はすでに会社に休みを届けてしまい、前夫の家族(祖父母)も休みを取ってしまっています。
子供がまだ4歳のため面会には必ず私が付いていかねばなりません。
九州から関西まで連れて行かねばならないので1日では帰ってくるのが難しい状態です。
こういった場合、給付はどうなるのでしょうか？
裁判所を通して子供との面会日を決めたわけではないので証明書などはもらえません。
大丈夫です。認定日の変更が出来ます。
予めハローワークの担当者に理由を説明して、認定日の変更を申し出た場合、その申し出た日において失業の認定を受けることができます。(雇用保険法15条3項ただし書き、則23条、24条2項)
補足
えっ、それは酷いです。
条文では、「職業に就くためその他やむを得ない理由のために・・・」とありますから、今回のケースはやむを得ない理由に該当するのでは思います。ハローも杓子定規に考えず、柔軟に対応してもらいたいものです。
予めハローワークの担当者に理由を説明して、認定日の変更を申し出た場合、その申し出た日において失業の認定を受けることができます。(雇用保険法15条3項ただし書き、則23条、24条2項)
補足
えっ、それは酷いです。
条文では、「職業に就くためその他やむを得ない理由のために・・・」とありますから、今回のケースはやむを得ない理由に該当するのでは思います。ハローも杓子定規に考えず、柔軟に対応してもらいたいものです。
国民健康保険で、出産育児一時金というのはもらえるんでしょうか?
私自身も、彼も国民健康保険です。
もし、今の状態で妊娠とかした場合、出産に関する保障と、失業保険は何によって補償されるのでしょうか?
社会保険ではないという点で、年金の金額意外に、何が違うんだろう。。。。と
思って不安になりました。
働き始めてからずっと国民健康保険が当たり前だったので、
社会保険について・雇用保険・労災保険の違いがよくわかりません。
よくわからないかもしれませんが、よろしくお願いします。
私自身も、彼も国民健康保険です。
もし、今の状態で妊娠とかした場合、出産に関する保障と、失業保険は何によって補償されるのでしょうか?
社会保険ではないという点で、年金の金額意外に、何が違うんだろう。。。。と
思って不安になりました。
働き始めてからずっと国民健康保険が当たり前だったので、
社会保険について・雇用保険・労災保険の違いがよくわかりません。
よくわからないかもしれませんが、よろしくお願いします。
市区町村が運営する「出産育児一時金」は、ほとんどの自治体で制度が確立されております。
「社会保険」とは「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。「雇用保険・労災保険」は「労働保険」と称します。
「社会保険」とは「健康保険」と「厚生年金保険」の総称です。「雇用保険・労災保険」は「労働保険」と称します。
失業保険受給についての質問
今月の１月２０日で
５年１０ヶ月勤めた会社を退職した者ですが
先日社会保険を抜けるため区役所に国保のに手続きに行きました
数日後、送られて来た
保険証と共に一言区役所の方から
｢３月に就職が決まってるとの事ですので一緒に国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を
同封させて頂きます｣
というメモが入ってました、
完全にそこの会社に決まってる訳でもないし何の証明もないのですが
多分、国保の手続きに行った際、以前勤めていた会社に区役所の方問い合わせた際そのように言ったのだと思います
このようにまだ完全に
内定も入社するという事も決まってないのに
失業保険の手続きに行って、貰えないなんて事になる可能性はありますか？
因みに会社都合の退社です、以前勤めていた会社が変に話しを、こんがらせないかと不安なんですけど…
長々と長文失礼いたしました
よろしくお願いします
今月の１月２０日で
５年１０ヶ月勤めた会社を退職した者ですが
先日社会保険を抜けるため区役所に国保のに手続きに行きました
数日後、送られて来た
保険証と共に一言区役所の方から
｢３月に就職が決まってるとの事ですので一緒に国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を
同封させて頂きます｣
というメモが入ってました、
完全にそこの会社に決まってる訳でもないし何の証明もないのですが
多分、国保の手続きに行った際、以前勤めていた会社に区役所の方問い合わせた際そのように言ったのだと思います
このようにまだ完全に
内定も入社するという事も決まってないのに
失業保険の手続きに行って、貰えないなんて事になる可能性はありますか？
因みに会社都合の退社です、以前勤めていた会社が変に話しを、こんがらせないかと不安なんですけど…
長々と長文失礼いたしました
よろしくお願いします
昨今の個人情報問題にピリピリしていなくてはいけないはずの役所がそのような軽率発言をするのはいかがなものかと思いますが、説明書を同封したのは単なる親切心でしょう。
本当なら「就職などをして国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を同封します」でいいのにね・・・＾＾；
失業給付の手続きの際は、よっぽどのことがなければ前職場への確認はありません。
離職票にきちんと「会社都合」と記されていれば大丈夫でしょう。
離職票発行手続きのときに会社が何かしゃべったとしても、そこまで記録はされません。
決まっていないのでしたら、堂々としていてください。
本当なら「就職などをして国保を抜けるための手続きのやり方の説明書を同封します」でいいのにね・・・＾＾；
失業給付の手続きの際は、よっぽどのことがなければ前職場への確認はありません。
離職票にきちんと「会社都合」と記されていれば大丈夫でしょう。
離職票発行手続きのときに会社が何かしゃべったとしても、そこまで記録はされません。
決まっていないのでしたら、堂々としていてください。
病気で離職する父について質問です。
父52歳は病の為、２年間の休職の末5/25で離職することになりました。社会保険から国民保険になると思うのですが、私と弟が（同居）正社員として働いています。
その場合は、収入の高い方の「扶養家族」にすればいいのですよね？
でも失業保険を受け取るには、扶養家族にしてはいけないんですよね？その場合、今月25日で離職になるので保険証がないですよね？すぐにどんな手続きをとらないといけないですか？
色々質問しましたが、全くの無知であり、かなりの不安もあります。色んなお話を聞かせて下さい。
父52歳は病の為、２年間の休職の末5/25で離職することになりました。社会保険から国民保険になると思うのですが、私と弟が（同居）正社員として働いています。
その場合は、収入の高い方の「扶養家族」にすればいいのですよね？
でも失業保険を受け取るには、扶養家族にしてはいけないんですよね？その場合、今月25日で離職になるので保険証がないですよね？すぐにどんな手続きをとらないといけないですか？
色々質問しましたが、全くの無知であり、かなりの不安もあります。色んなお話を聞かせて下さい。
失業保険ももらう場合は扶養にはなれませんと聞きました。やめるときに保険証を会社返して会社から健康保険・厚生年金保険資格喪失連絡票をもらいそれをもって役所にいって保険の手続きと年金の手続きをするとよいと思います。年金手帳と印鑑もいります。各市町村でちがうかもしれないので詳しくは役所に問い合わせるといいと思います。1つ忘れるとまた面倒ですので・・ただ病気でやめる場合はもしかしたら会社の健康保険で継続治療ができるかもしれません。よく調べたようがよいと思います。
関連する情報