失業保険について御伺いします。２月１９日が６５歳の誕生日です。一時金で失業手当を早く受け取りたいです。会社は就業規則で６０歳で定年ですが契約更新で６５歳まで働き、円満退職の予定です。
この場合、２月１８日が退職日でしょうか？２０日付けにして（給料の締めは２０日）自己都合退職とするなら６５歳以上でも、３か月の待機期間が生じますか？契約更新は定年とは言わないのでしょうか？
この場合、２月１８日が退職日でしょうか？２０日付けにして（給料の締めは２０日）自己都合退職とするなら６５歳以上でも、３か月の待機期間が生じますか？契約更新は定年とは言わないのでしょうか？
全員間違っていますね。
雇用保険は誕生日の１日前で６５才とします、６５才以上は失業日当は支給されませんから、2/18で辞めた場合は６５才以上での雇用保険加入期間が１日として高年齢者求職者給付金として、基本手当×３０日分が受給できます。
６５才から１年経過すれば５０日分となります。
２０日にした場合は何も変わりません、逆に期間満了ではなくなり、給付制限期間が付きます、またその名の通り、仕事を探すのが大前提です。
６５才以前に退職し、自己都合退職者として失業日当で受給するのが受給額としては多くなるでしょう。
雇用保険は誕生日の１日前で６５才とします、６５才以上は失業日当は支給されませんから、2/18で辞めた場合は６５才以上での雇用保険加入期間が１日として高年齢者求職者給付金として、基本手当×３０日分が受給できます。
６５才から１年経過すれば５０日分となります。
２０日にした場合は何も変わりません、逆に期間満了ではなくなり、給付制限期間が付きます、またその名の通り、仕事を探すのが大前提です。
６５才以前に退職し、自己都合退職者として失業日当で受給するのが受給額としては多くなるでしょう。
再就職か失業保険をもらうか・・・
約1年8ヶ月パートで働いていましたが
会社の業績悪化の為
今月末で解雇されます。
平均すると月に約7万円の収入がありした。
失業保険は、どのくらいもらえるのでしょうか？？
もちろん再就職するつもりですが、
失業保険をもらいながら仕事を探すか、
残っている有休を使って在職中に次の仕事を探すか思案中です。
みなさんならどうしますか？
約1年8ヶ月パートで働いていましたが
会社の業績悪化の為
今月末で解雇されます。
平均すると月に約7万円の収入がありした。
失業保険は、どのくらいもらえるのでしょうか？？
もちろん再就職するつもりですが、
失業保険をもらいながら仕事を探すか、
残っている有休を使って在職中に次の仕事を探すか思案中です。
みなさんならどうしますか？
失業保険を貰った方がいいと思います。
解雇だったらすぐに貰えると思うので・・
もちろん有給は使い切ってから・・・
解雇だったらすぐに貰えると思うので・・
もちろん有給は使い切ってから・・・
会社都合による失業保険受給
3/31で退社。
4/1～4/8までが待機期間。
4/9から失業保険受給。
の流れになると思うのですが、
勤めていた会社が外部に離職票を作成委託しているので、
手元に到着するのが4/16頃になると言われました。
①離職票は手元にないですが4/1にハロワに行って失業保険受給手続をすべきなのか、
②離職票が届いてからハロワに行くべきなのか教えてください。
また、後者の場合4/1～4/15までの分をうまく処理してもらえるのかも宜しくお願いします。
（3/31退社については間違いないです。）
3/31で退社。
4/1～4/8までが待機期間。
4/9から失業保険受給。
の流れになると思うのですが、
勤めていた会社が外部に離職票を作成委託しているので、
手元に到着するのが4/16頃になると言われました。
①離職票は手元にないですが4/1にハロワに行って失業保険受給手続をすべきなのか、
②離職票が届いてからハロワに行くべきなのか教えてください。
また、後者の場合4/1～4/15までの分をうまく処理してもらえるのかも宜しくお願いします。
（3/31退社については間違いないです。）
②です。
会社都合であっても、離職票がないと求職の申込み（失業保険の手続き）は行えません。
会社が倒産して離職票が出せないなら仕方ありませんが、会社も存在し、手続きを行ってくれると言っている。
手元に届くのが１６日頃なら、まぁ許容範囲でしょう。
（会社側の手続きは１０日以内と決まっています）
>また、後者の場合4/1～4/15までの分をうまく処理してもらえるのかも宜しくお願いします。
今の状態であれば無理かと思われます。
会社都合であっても、離職票がないと求職の申込み（失業保険の手続き）は行えません。
会社が倒産して離職票が出せないなら仕方ありませんが、会社も存在し、手続きを行ってくれると言っている。
手元に届くのが１６日頃なら、まぁ許容範囲でしょう。
（会社側の手続きは１０日以内と決まっています）
>また、後者の場合4/1～4/15までの分をうまく処理してもらえるのかも宜しくお願いします。
今の状態であれば無理かと思われます。
年金に詳しい方どうか教えて下さい!
現在61歳 女性
56歳～61歳までパート勤務(雇用保険加入)
60歳から年金をいただいてる
61歳 退社
２ヶ月たった後、ハローワークにいったら、職員から｢貴方は失業保険もらえないです。｣ と言われた。
質問は、年金と失業保険は同じにもらえないのですか? 56歳の頃からかけてた雇用保険は無効になるのでしょうか？
現在61歳 女性
56歳～61歳までパート勤務(雇用保険加入)
60歳から年金をいただいてる
61歳 退社
２ヶ月たった後、ハローワークにいったら、職員から｢貴方は失業保険もらえないです。｣ と言われた。
質問は、年金と失業保険は同じにもらえないのですか? 56歳の頃からかけてた雇用保険は無効になるのでしょうか？
結論をいえば両方を受け取ることはできません。
どちらか高いほうを選んでください。
雇用保険が無効になるわけではないですが、失業保険を受けなかったり、再就職をしないとすると、結果的には無効になるのかなとは思います。
もっとも、失業保険を受けず引き続き雇用保険をかけて働き、６５歳になる直前でやめて、失業保険を受ければ、年金との調整はかかりません。
年金と失業保険の両方を受けることができないのは、６５歳までなのです。６５歳以降は両方とも受けることができます。
ただし、６５歳を過ぎてやめた場合は、失業保険は一時金になってしまいます。
※年金とは老齢年金のことです。遺族年金や障害年金はこの限りではありません。
どちらか高いほうを選んでください。
雇用保険が無効になるわけではないですが、失業保険を受けなかったり、再就職をしないとすると、結果的には無効になるのかなとは思います。
もっとも、失業保険を受けず引き続き雇用保険をかけて働き、６５歳になる直前でやめて、失業保険を受ければ、年金との調整はかかりません。
年金と失業保険の両方を受けることができないのは、６５歳までなのです。６５歳以降は両方とも受けることができます。
ただし、６５歳を過ぎてやめた場合は、失業保険は一時金になってしまいます。
※年金とは老齢年金のことです。遺族年金や障害年金はこの限りではありません。
失業保険について質問します。
私は今自己都合退職による給付制限期間中なのですが、最初の認定のあと支給される金額は給付制限の期間の３か月を含むのでしょうか？
それとも最初の認定日からの金額なのでしょうか？
失業保険の仕組みや言葉の意味等がまだよくわかってないので、ばかげた質問かもしれませんが、よろしく
お願いします。
私は今自己都合退職による給付制限期間中なのですが、最初の認定のあと支給される金額は給付制限の期間の３か月を含むのでしょうか？
それとも最初の認定日からの金額なのでしょうか？
失業保険の仕組みや言葉の意味等がまだよくわかってないので、ばかげた質問かもしれませんが、よろしく
お願いします。
給付制限とは支給延期とは違う言葉です。
文字通りで、制限されると言う事で支給されません。
退職日より求職申込日からすべてが始まります。
１回目は待機期間と給付制限期間後からの最初の認定日までで、２回目からは認定日までの分の支給です。
文字通りで、制限されると言う事で支給されません。
退職日より求職申込日からすべてが始まります。
１回目は待機期間と給付制限期間後からの最初の認定日までで、２回目からは認定日までの分の支給です。
会社倒産による解雇、再就職、失業保険、再雇用手当についておしえてください。
3月25日に会社倒産により解雇され、26日～妻の扶養に入れます。
（妻の会社の総務には話をしています）
4月1日～試用期間3ヶ月ありの会社に入社予定です。
そこで質問があります。
・試用期間3ヶ月の間は妻の扶養に入り、
本契約になったら入社する会社の社会保険等に加入することはできるのか。
（一ヶ月のお給料は額面17万円くらい、といわれているようです。）
また、それができない場合 3月分の社会保険料は妻の扶養に入っているため控除されるのでしょうか。
・通常であれば失業保険・再雇用手当てはもらえないと思うのですが、
裏技を使って「こうしたらもらえるよ！」というのがあれば教えてください。
私の考えでは…
失業保険の申請に行く際は入社していることを伏せておけば、
4月後半くらいには失業保険（第1回目）が受給できるであろう。
その後、就職が決まった、ということを申請。
再雇用手当てがもらえるのでは・・・と思うのですが、いかがでしょうか。
かなりずるい考えではありますが、3ヶ月分の給料が未払いの上、
3ヶ月の試用期間後、本契約になるかどうか分からないので金銭的に取れるものは取っておきたい、のです。。。
いかがでしょうか？？教えてください。
3月25日に会社倒産により解雇され、26日～妻の扶養に入れます。
（妻の会社の総務には話をしています）
4月1日～試用期間3ヶ月ありの会社に入社予定です。
そこで質問があります。
・試用期間3ヶ月の間は妻の扶養に入り、
本契約になったら入社する会社の社会保険等に加入することはできるのか。
（一ヶ月のお給料は額面17万円くらい、といわれているようです。）
また、それができない場合 3月分の社会保険料は妻の扶養に入っているため控除されるのでしょうか。
・通常であれば失業保険・再雇用手当てはもらえないと思うのですが、
裏技を使って「こうしたらもらえるよ！」というのがあれば教えてください。
私の考えでは…
失業保険の申請に行く際は入社していることを伏せておけば、
4月後半くらいには失業保険（第1回目）が受給できるであろう。
その後、就職が決まった、ということを申請。
再雇用手当てがもらえるのでは・・・と思うのですが、いかがでしょうか。
かなりずるい考えではありますが、3ヶ月分の給料が未払いの上、
3ヶ月の試用期間後、本契約になるかどうか分からないので金銭的に取れるものは取っておきたい、のです。。。
いかがでしょうか？？教えてください。
3月は、奥様の3号扶養になるのですから、健康、厚生年金保険料の支払いは発生しません。
試用期間でも社員です、社会保険加入義務があります、収入が17万では、保険上の扶養にはなれません、年130万超が見込まれます、試用期間は解雇しやすい社員期間です。
再就職手当てより、就職が決まってる方は手続きさえ出来ません、手続きしても、求職活動や認定日に勤めながら行けますか？
受給したとしても、試用期間中も雇用保険加入義務がありますので即判明し、3倍返しの対象です。
再就職手当てを頂く裏技は、入社日を5月にする事でしょうね、3/25退職、離職票発行4/10頃、手続き、7日の待期その後入社にすれば、頂けますが、会社が1年以上の雇用を見込む事を証明する、就職届を書かなくてはなりません、何故ハローワークに手続きしたの？って言われそうですが。
試用期間でも社員です、社会保険加入義務があります、収入が17万では、保険上の扶養にはなれません、年130万超が見込まれます、試用期間は解雇しやすい社員期間です。
再就職手当てより、就職が決まってる方は手続きさえ出来ません、手続きしても、求職活動や認定日に勤めながら行けますか？
受給したとしても、試用期間中も雇用保険加入義務がありますので即判明し、3倍返しの対象です。
再就職手当てを頂く裏技は、入社日を5月にする事でしょうね、3/25退職、離職票発行4/10頃、手続き、7日の待期その後入社にすれば、頂けますが、会社が1年以上の雇用を見込む事を証明する、就職届を書かなくてはなりません、何故ハローワークに手続きしたの？って言われそうですが。
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