失業保険について現状、2つの派遣を掛け持っております。条件を満たしていれば受けられますが、給付制限がつきますね。あと決まった場所での継続的なアルバイトだと就職とみなされるかもしれません。

雇用保険や傷病手当について何かよい方法を教えてください。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。

社会保険の傷病手当金については、在職中に傷病手当の受給資格（社保に１年以上加入）がある人であれば退職後も継続給付として受けることができます。
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。

雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。

傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）

もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）

失業保険について伺わせて下さい。去年の5月から今年の6月まで今の会社で派遣で働き、そのまま7月から契約社員で同じ会社で務めていますが、
９月一杯で退職しようと考えています。
雇用保険は派遣から払っていますが、失業保険は４ヶ月後に貰えるのでしょうか???
貰えるまでの間にバイトはしてはダメなんでしょうか？？？
こんな質問で申し訳ございませんが、わかる方いらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います(>_<)

確か雇用保険に一年以上入っていると失業保険をもらう資格があります。

失業保険は自主退社でしたら失業保険の申請にハローワークに行ってから４ヶ月後にもらえます。

貰えるまでの間にバイトということでしたが決められた時間内なら大丈夫だったと思いますが、働いた分失業保険で貰える金額は減ります。
あと決まった場所での継続的なアルバイトだと就職とみなされるかもしれません。
もし働いてる事を申告しなかった場合は厳しい処分を受けるので働く場合はどんな仕事でも申告しておくべきです。

ハローワークに行くと初めに詳しく説明してくれますよ。

パートの為交通費は支給されません。
引越しを期に退職しようかと思っています。
そんな理由でも失業保険ってうけられるのでしょうか？
保険料は数百円ですが毎月払っています。

条件を満たしていれば受けられますが、給付制限がつきますね。

引っ越しの理由と、引っ越し先からの通勤時間によっては給付制限がつかないこともありますが。

失業保険について
現状、2つの派遣を掛け持っております。メインの1つが3月末で派遣契約が切れる予定です（こちらで失業保険を支払っています。）ただ、もう一つの派遣（週1日、土曜日のみ、月5万円くらいの収入）はこのまま続けたいと思っております。このような場合、きちんと週1日働いていることを申請すれば、失業保険は給付されるのでしょうか？アルバイトなど、不定期な仕事での収入は申請すると、失業保険が給付されるみたいですが、このように、収入の少ない週１の派遣の場合は、申請して働いても失業保険が給付されるのでしょうか？よろしくお願いします。

全くの逆です、
雇用保険は失業していてなお、求職活動をする人を支援するためのものですから、貴方のように働いている人は受ける資格はありません
また雇用保険を受けるには離職の前に一定期間の雇用保険に加入していた期間がないと受けられるものではありません
兎に角、雇用保険は失業してから受けられるものですよ

※昔、失業保険いま、雇用保険といって同じものです

一ヶ月ごとに契約更新の仕事をしています。
現在一ヶ月ごのと契約更新の仕事（電子部品の製造業）をしています。
身分は準社員となっていますが派遣業の登録をしている会社なので派遣社員
みたいなものです。

一ヶ月ごとの契約更新なので実際入社して半年ほどですでに二回も
一ヶ月後は仕事がないので契約できないと言われました。
ですが幸い仕事が見つかりなんとか繋がってます。

・知りたいのはたとえばこの先いつかは本当に仕事が無くなり
今の会社を辞めざるを得ない時が来ると思うのですが
いざそうなった時失業保険はどういう扱いになるのでしょうか？

会社から仕事が無いので契約打ち切りです、と言われたら
会社都合の解雇となり即失業給付が受けられるのでしょうか？

それとも初めから一ヶ月ごとの契約更新の仕事と言う事を了承して
仕事をしているので自己都合扱いになりすぐは失業給付は
受けられないのでしょうか？

それから、こういう労働契約問題に詳しいサイトとかあったら教えてください。

よろしくお願いします。

「派遣社員」と「準社員」は矛盾しませんよ？
派遣元での立場が「準社員」の人が、別の会社に派遣されている（派遣先では「派遣社員」）というのもアリだから。
※本来、派遣元の正社員を派遣する、という制度なんだが。

所属している会社の事業所で働いているのか、それとも別の会社の事業所で働いているのでしょうか？

〉会社都合の解雇となり即失業給付が受けられるのでしょうか？
「自己都合の解雇」ってありませんよ？
※「重責解雇」というのはあるが。

派遣労働者ではない期間の定めがある労働者の場合、給付制限はありません。

妊娠すると、失業保険は3ヶ月待たずに貰えますか？

アルバイトで2年いた会社を妊娠が分かった為辞めます。
保険は1年半以上払っていました。

仕事をしないと金銭的に厳しいのですが、
体調が優れず新しい仕事が見つかりません。
失業保険を待つかﾊﾞｲﾄをするか悩んでいます。
妊娠が理由でも失業保険は待たなきゃ貰えませんか？

妊娠しているなら、むしろ３ヶ月待ってももらえないかもしれません

失業保険は受給中に就職活動しないといけません。「失業」な訳ですから。

妊娠で体調が悪いなら就職活動も難しいと思います

私は会社を辞める事を決めたあとに２人めの妊娠が分かったので、就職活動なんてとても無理で１０年働いたけどもらえませんでした

仮に就職活動が出来るとしても、受給は３ヶ月待つことになります