失業保険についてお伺いします。 派遣社員で１１月３０日までで退職しました。
１２月から社員の方が産休から戻ってくるとの理由で、１月の更新を待たずに辞めることになりました。
もともと子宮筋腫もちで、体調が悪く１２月に手術をする予定でしたので辞めようと検討中でしたので丁度よかったのですが、筋腫の成長がおもったより早く、１１月初旬に急遽手術をしました。
その後、現在は通院していますが、徐々に体調も回復しつつあります。
今回お伺いしたいのが、失業保険の件です。私は、１年半 週５日フルタイムで働いていました。
派遣会社より、
・退職願を今から書き、自己都合の退職にし、体調不良によりやむ終えず辞めたとのことでハローワークで失業保険の申請をした ほうがよいのではないか（待機期間なしですぐにもらえるのではないか）
と言われています。
もともと体調不良で辞めたい旨は派遣会社に今までも伝えていました。
しかし、手術も終わり、病院からも大丈夫と言われているので 手術をしましたという診断書はありますが、
仕事は困難というような内容の診断書はありません。
残業は、多いときで２９時間くらいでそれほど多いわけではありません。
ただし、子宮筋腫の影響で、腹痛、頭痛がひどく それを理由に辞めたいと思ったのは確かなのですが、それを証明できる
書類がありません。
ハローワークでは、このように書類もなく（手術名の記載された診断書だけはありますが・・）口頭だけで待機期間なしで
失業保険をもらえた方はいらっしいますか？
派遣なので、契約満了（１２月末）後、１ヶ月たてば、待機期間なしでもらえると思うのですが、派遣会社の言うとうり、体調不良による退職でハローワークで手続きするか迷っています。
ぜひ皆様のお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
１２月から社員の方が産休から戻ってくるとの理由で、１月の更新を待たずに辞めることになりました。
もともと子宮筋腫もちで、体調が悪く１２月に手術をする予定でしたので辞めようと検討中でしたので丁度よかったのですが、筋腫の成長がおもったより早く、１１月初旬に急遽手術をしました。
その後、現在は通院していますが、徐々に体調も回復しつつあります。
今回お伺いしたいのが、失業保険の件です。私は、１年半 週５日フルタイムで働いていました。
派遣会社より、
・退職願を今から書き、自己都合の退職にし、体調不良によりやむ終えず辞めたとのことでハローワークで失業保険の申請をした ほうがよいのではないか（待機期間なしですぐにもらえるのではないか）
と言われています。
もともと体調不良で辞めたい旨は派遣会社に今までも伝えていました。
しかし、手術も終わり、病院からも大丈夫と言われているので 手術をしましたという診断書はありますが、
仕事は困難というような内容の診断書はありません。
残業は、多いときで２９時間くらいでそれほど多いわけではありません。
ただし、子宮筋腫の影響で、腹痛、頭痛がひどく それを理由に辞めたいと思ったのは確かなのですが、それを証明できる
書類がありません。
ハローワークでは、このように書類もなく（手術名の記載された診断書だけはありますが・・）口頭だけで待機期間なしで
失業保険をもらえた方はいらっしいますか？
派遣なので、契約満了（１２月末）後、１ヶ月たてば、待機期間なしでもらえると思うのですが、派遣会社の言うとうり、体調不良による退職でハローワークで手続きするか迷っています。
ぜひ皆様のお知恵をおかしください。
よろしくお願いします。
自己都合や私傷病での退職をしたら待機期間が生じるのが普通ではないでしょうか？仮に派遣先の会社都合で急に辞めさせられたとしても一ヶ月分の給与さえ支払えば辞めさせることはできるのですから、一方的な解雇にはあたりませんから、待機期間なしで失業保険を支給すべき事由にはあたらないと思います。
いずれにしても失業保険は国からおりるもの。ハローワークへ電話して相談すべきです。早急に！
医療費が高額になった場合は、市町村役場に問い合わせましょう。
いずれにしても失業保険は国からおりるもの。ハローワークへ電話して相談すべきです。早急に！
医療費が高額になった場合は、市町村役場に問い合わせましょう。
失業保険について
初歩的で申し訳ありませんが
急いで知りたいです。
パチ屋で２年社員をして自己都合で３月末で辞めました。
月給１５万５千円くらいです。
この場合、失業保険が下りて
お金が貰えるのはいつからでしょうか？
また貰える条件、申請方法など
詳しく教えてください。
初歩的で申し訳ありませんが
急いで知りたいです。
パチ屋で２年社員をして自己都合で３月末で辞めました。
月給１５万５千円くらいです。
この場合、失業保険が下りて
お金が貰えるのはいつからでしょうか？
また貰える条件、申請方法など
詳しく教えてください。
「雇用保険の被保険者」であったことが大前提です。
離職前の２年間において雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上であれば受給資格要件の一つは満たすことになります。従前の勤務先から交付された（される）離職票や雇用保険被保険者証などを住所地管轄のﾊﾛｰﾜｰｸへ持参し受給手続きをします。申請後約３ヶ月を経た後から支給が開始されます。
離職前の２年間において雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上であれば受給資格要件の一つは満たすことになります。従前の勤務先から交付された（される）離職票や雇用保険被保険者証などを住所地管轄のﾊﾛｰﾜｰｸへ持参し受給手続きをします。申請後約３ヶ月を経た後から支給が開始されます。
主人の会社のことで夫婦喧嘩になってしまいます
別の質問で、主人の会社の現状を相談しています。
会社はあきらかに労働基準法違反で困っています。
小さな会社です。
従業員同士は仲が良く、少ないながら助け合って仕事をしています。
それなりに融通が利くので、居心地がいいのは確かです。
8年ほど勤めている会社に「情」があり、強く言えないようです。
先月辺りから、給料日になっても給料が支払われなくなりました。
主人が言う理由は
①現金会員が減り、カード会員が増えた
②給与は毎月20日締め、25日払いだが、
カード会社の締め日が末締め、翌月10日払いのため
25日の給料日までに現金確保が出来ない
確かに、この不況でガソリンスタンドは経営難です。
しかし社長は、スタンドは従業員に任せ、個人で別の仕事をしています。
スタンド周辺の地主でスタンド敷地の家賃はありません。
（最近、近くにあったらスタンドが倒産し、こちらに流れてきて仕事は忙しいようです）
雇用保険にも未加入で、社長のあまりの経営者としての無知さに呆れています。
そんな中でも、主人は平気で仕事をしています。
・週12時間ものサービス残業（割増されていません）
・給与支払の延滞
・雇用保険未加入（退職しても失業保険が受取れません）
・雇用契約書の未締結（主人も言わないのが悪いです）
・有給休暇もなし（休むと無給）
会社（社長）そのものが従業員を軽視しているとしか思えません。
しかし、主人には「小さな会社だからしょうがない」「サービス残業なんでどこでもしている」
などと言われ、「今すぐに退職は出来ない！うるさい！」と言われて終わってしまいます。
これじゃ、まともに生活していけません。
「今年中には転職する」とは言いますが、ネットで求人を探すわけでもなく、毎日マンガを読んで
週２回は遊びにいき、その姿を見ていると私はイライラして、顔を見るのも辛くなってきました。
一緒にしても笑えず、仕事中も頭痛がやまず、気が滅入り溜め息しか出ません。
（私はフルタイムで仕事をしています！）
昨夜「仕事から疲れて帰ってきても笑顔で迎えてくれないから家に帰りたくなくなってきた」
と言われましたが、正直こんな状況で笑っていられません・・・
乗り越えなければ、そう思えば思うだけ私は追い詰められて、とても辛いです。
私は妻として、どう構えていればいいのでしょうか。
主人の様な現状は驚くようなことではなく、よくある話なのですか？
以前「良くある話で驚くことではない」と言われました。
別の質問で、主人の会社の現状を相談しています。
会社はあきらかに労働基準法違反で困っています。
小さな会社です。
従業員同士は仲が良く、少ないながら助け合って仕事をしています。
それなりに融通が利くので、居心地がいいのは確かです。
8年ほど勤めている会社に「情」があり、強く言えないようです。
先月辺りから、給料日になっても給料が支払われなくなりました。
主人が言う理由は
①現金会員が減り、カード会員が増えた
②給与は毎月20日締め、25日払いだが、
カード会社の締め日が末締め、翌月10日払いのため
25日の給料日までに現金確保が出来ない
確かに、この不況でガソリンスタンドは経営難です。
しかし社長は、スタンドは従業員に任せ、個人で別の仕事をしています。
スタンド周辺の地主でスタンド敷地の家賃はありません。
（最近、近くにあったらスタンドが倒産し、こちらに流れてきて仕事は忙しいようです）
雇用保険にも未加入で、社長のあまりの経営者としての無知さに呆れています。
そんな中でも、主人は平気で仕事をしています。
・週12時間ものサービス残業（割増されていません）
・給与支払の延滞
・雇用保険未加入（退職しても失業保険が受取れません）
・雇用契約書の未締結（主人も言わないのが悪いです）
・有給休暇もなし（休むと無給）
会社（社長）そのものが従業員を軽視しているとしか思えません。
しかし、主人には「小さな会社だからしょうがない」「サービス残業なんでどこでもしている」
などと言われ、「今すぐに退職は出来ない！うるさい！」と言われて終わってしまいます。
これじゃ、まともに生活していけません。
「今年中には転職する」とは言いますが、ネットで求人を探すわけでもなく、毎日マンガを読んで
週２回は遊びにいき、その姿を見ていると私はイライラして、顔を見るのも辛くなってきました。
一緒にしても笑えず、仕事中も頭痛がやまず、気が滅入り溜め息しか出ません。
（私はフルタイムで仕事をしています！）
昨夜「仕事から疲れて帰ってきても笑顔で迎えてくれないから家に帰りたくなくなってきた」
と言われましたが、正直こんな状況で笑っていられません・・・
乗り越えなければ、そう思えば思うだけ私は追い詰められて、とても辛いです。
私は妻として、どう構えていればいいのでしょうか。
主人の様な現状は驚くようなことではなく、よくある話なのですか？
以前「良くある話で驚くことではない」と言われました。
大変な状況です。
会社が突然倒産しても全く保証がありません。
社長は自分がいいように経営されてるだけで自分にはプラスなのかもしれません。ご主人は自分が苦しくないから反論。
家族のことを考えてるとは思えません。
実家にかえってみてはどうですか
会社が突然倒産しても全く保証がありません。
社長は自分がいいように経営されてるだけで自分にはプラスなのかもしれません。ご主人は自分が苦しくないから反論。
家族のことを考えてるとは思えません。
実家にかえってみてはどうですか
失業保険終了後の国民年金と国民健康保険について
9月10日に失業保険の受給が終了し、再就職していないので夫の扶養に戻る予定です。
そこで質問です。
現在、国民年金と国民健康保険に加入しているのですが、夫の扶養に入るので抜けようと思うのですが
手続順としては
①夫の会社で扶養手続⇒年金、保険解除
②年金、保険解除⇒夫の会社で扶養手続
のどちらの順番なのでしょうか？？
そもそも国民年金と国民健康保険は１年単位でなく年の途中でも抜けられるという認識で問題ないでしょうか？
回答お願いします。
9月10日に失業保険の受給が終了し、再就職していないので夫の扶養に戻る予定です。
そこで質問です。
現在、国民年金と国民健康保険に加入しているのですが、夫の扶養に入るので抜けようと思うのですが
手続順としては
①夫の会社で扶養手続⇒年金、保険解除
②年金、保険解除⇒夫の会社で扶養手続
のどちらの順番なのでしょうか？？
そもそも国民年金と国民健康保険は１年単位でなく年の途中でも抜けられるという認識で問題ないでしょうか？
回答お願いします。
＞①夫の会社で扶養手続⇒年金、保険解除
②年金、保険解除⇒夫の会社で扶養手続
のどちらの順番なのでしょうか？？
そうではなく夫の会社を通じて「健康保険被扶養者（異動）届」と「第３号被保険者変更届」を出します。
健康保険は保険証が来たらそれを持って役所へ行って国民健康保険を脱退する手続きをします。
年金の方は「国民年金第３号被保険者資格該当通知書」が送られてきますので、それを確認すれば終了です。
＞そもそも国民年金と国民健康保険は１年単位でなく年の途中でも抜けられるという認識で問題ないでしょうか？
そうです月単位で入出が可能です。
②年金、保険解除⇒夫の会社で扶養手続
のどちらの順番なのでしょうか？？
そうではなく夫の会社を通じて「健康保険被扶養者（異動）届」と「第３号被保険者変更届」を出します。
健康保険は保険証が来たらそれを持って役所へ行って国民健康保険を脱退する手続きをします。
年金の方は「国民年金第３号被保険者資格該当通知書」が送られてきますので、それを確認すれば終了です。
＞そもそも国民年金と国民健康保険は１年単位でなく年の途中でも抜けられるという認識で問題ないでしょうか？
そうです月単位で入出が可能です。
失業保険受給・・・ 仕事を開始していいのは？
失業保険を受給期間最終日まで受給するとして
仕事を開始していいのは、受給期間満了日からですか？
それとも最終認定日終えてからですか？
失業保険を受給期間最終日まで受給するとして
仕事を開始していいのは、受給期間満了日からですか？
それとも最終認定日終えてからですか？
仕事はいつ始めてもいいです。
受給期間満了日まで失業していなくては行けない訳ではありません。
お仕事を始めた（雇用保険に加入した）時点で、受給は終了となります。
雇用保険に加入しない短時間のアルバイトなどは、その収入に応じてその1日毎に受給額が調整される仕組みのようです。
受給期間満了日まで失業していなくては行けない訳ではありません。
お仕事を始めた（雇用保険に加入した）時点で、受給は終了となります。
雇用保険に加入しない短時間のアルバイトなどは、その収入に応じてその1日毎に受給額が調整される仕組みのようです。
関連する情報