出産手当金や出産一時金について教えて下さい。
そろそろ子供がほしいと思い手当金等について調べてみたのですが、よくわかりません…
現在の会社に勤めて7年経ちます。月給は140,000円ほど。子供が出来たら出産前に退職することになると思います。
出産するにあたりもらえるお金が色々あるようですが、いまいちどういう流れで進めていけばいいのか分かりません。
出産予定日の42日前に退職→出産手当金の手続き・旦那の扶養に入る・失業保険の受給延長の手続き→出産後、出産一時金の手続き→失業保険の申請？
こんな感じになるんでしょうか？
かなり大雑把な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
そろそろ子供がほしいと思い手当金等について調べてみたのですが、よくわかりません…
現在の会社に勤めて7年経ちます。月給は140,000円ほど。子供が出来たら出産前に退職することになると思います。
出産するにあたりもらえるお金が色々あるようですが、いまいちどういう流れで進めていけばいいのか分かりません。
出産予定日の42日前に退職→出産手当金の手続き・旦那の扶養に入る・失業保険の受給延長の手続き→出産後、出産一時金の手続き→失業保険の申請？
こんな感じになるんでしょうか？
かなり大雑把な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
・出産手当金は実際の出産日によって支給額が変動するので、申請は出産後です。
・ご主人の扶養に入れるかどうかは、妻のそれまでの収入やご主人加入の健康保険の規定で変わります。
（年収が扶養内の額でも、標準報酬日額が規定の額以上だと扶養に入れない場合があります。このときは任意保険か国保に加入する必要があります。ご主人加入保険で確認なさってください）
・出産育児一時金は現在、病院への直接支払制度が主流になっています。
出産予定日一ヶ月前くらいに書類を提出する形になるので、産後ではなく産前の手続きです。
産前に手続きしておけば、退院時手出しでの支払額が抑えられます（分娩費用が一時金より安ければ、手出しはゼロに。差額は後日申請者の口座へ振り込まれます）
・ご主人の扶養に入れるかどうかは、妻のそれまでの収入やご主人加入の健康保険の規定で変わります。
（年収が扶養内の額でも、標準報酬日額が規定の額以上だと扶養に入れない場合があります。このときは任意保険か国保に加入する必要があります。ご主人加入保険で確認なさってください）
・出産育児一時金は現在、病院への直接支払制度が主流になっています。
出産予定日一ヶ月前くらいに書類を提出する形になるので、産後ではなく産前の手続きです。
産前に手続きしておけば、退院時手出しでの支払額が抑えられます（分娩費用が一時金より安ければ、手出しはゼロに。差額は後日申請者の口座へ振り込まれます）
雇用保険の失業者給付について教えてください。現在育児休業中なのですが、引っ越しをして会社から１時間半かかります。
そのため会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような
こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。という暗に退職したほうがいのでは？というかんじのことを言われました。私としてはまだ働きたいのですが人事課にそういわれると退職も考えています。その際失業保険をもらいたいと思っているのですが、会社都合の退職にはできませんよね？今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたのでもらえるものはもらってしまいたいというのが本音です。よろしくお願い致します。
そのため会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような
こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。という暗に退職したほうがいのでは？というかんじのことを言われました。私としてはまだ働きたいのですが人事課にそういわれると退職も考えています。その際失業保険をもらいたいと思っているのですが、会社都合の退職にはできませんよね？今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたのでもらえるものはもらってしまいたいというのが本音です。よろしくお願い致します。
はじめまして、
＞会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。
こちらに関しましては、退職を促しているものかは、定かでは
ありませんね・・
あなた様の労働意欲がありますので、問題なく失業給付金は、
頂戴できるはずです。
しかしながら、
＞会社都合の退職にはできませんよね？
こちらに関しましては、ご自身希望による退職であれば、当然自己退職と
され、会社側の都合による解雇とされれば、あなた様のおっしゃる
「会社都合」となるはずです。
後者の場合には、失業給付金は、最短扱いで処理されるはずです。
＞今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたので・・
こちらが、私的には問題視しています。
なんらかの後遺症害やら、メンタル面におかれ、著しく支障をきたす
生活を余儀なくされていらっしゃるのでありますならば・・
労災をも視野に入れた姿勢も必要な場合があります。
私的に、取り組んでおります案件がございますが、
複雑に絡みあっており、労災、傷病手当、失業給付金・・・
あなた様におかれましては、労災認定の項目につきましても
会社さまと前向きなお話し合いを・・お勧め致します。
その先に公な問題が生じるとしましたら、弁護士さまの
領域のはずだと感じました。
追記
識者様方々のおっしゃる件、全て、その通りだと確信しております。
しかしながら・・です、私的にも取り組んでおります案件なのですが、
具体的な指示が、当事者さまへなされたとしても、周囲からの各種圧力にて、
「一言」が、先方さまの感情を逆なでし、逆効果・・こちらも想定し
相談者さま、イコールご自身的なお考えの元、誰でも可能な（最悪を想定した）
進むべく道を考えて下さると嬉しく思います。
識者様方々のおっしゃる方法は、私的に、第三者に付き添い、進めました。
理想、イコール現実ではないはず・・その方（相談者さま）の詳細のわからぬまま
一般論で、処理（提案）は、少なからず問題が残る気持ちもあります。
机上の計算、知識・・・必要ですが、現場には、想定外の困難もございます。
親身に、相談者さまの お気持ちを・・
知識から解決するのではなく、人としての温かさかの解決、提案が
望ましいと考えます。
＞会社の人事課の方から子供がいる状態で復帰できますか？？難しいですね。というような こちらとして通える部署をさがしますが、厳しいですよね。
こちらに関しましては、退職を促しているものかは、定かでは
ありませんね・・
あなた様の労働意欲がありますので、問題なく失業給付金は、
頂戴できるはずです。
しかしながら、
＞会社都合の退職にはできませんよね？
こちらに関しましては、ご自身希望による退職であれば、当然自己退職と
され、会社側の都合による解雇とされれば、あなた様のおっしゃる
「会社都合」となるはずです。
後者の場合には、失業給付金は、最短扱いで処理されるはずです。
＞今まで会社のために働いてきて体も壊しながら働いたので・・
こちらが、私的には問題視しています。
なんらかの後遺症害やら、メンタル面におかれ、著しく支障をきたす
生活を余儀なくされていらっしゃるのでありますならば・・
労災をも視野に入れた姿勢も必要な場合があります。
私的に、取り組んでおります案件がございますが、
複雑に絡みあっており、労災、傷病手当、失業給付金・・・
あなた様におかれましては、労災認定の項目につきましても
会社さまと前向きなお話し合いを・・お勧め致します。
その先に公な問題が生じるとしましたら、弁護士さまの
領域のはずだと感じました。
追記
識者様方々のおっしゃる件、全て、その通りだと確信しております。
しかしながら・・です、私的にも取り組んでおります案件なのですが、
具体的な指示が、当事者さまへなされたとしても、周囲からの各種圧力にて、
「一言」が、先方さまの感情を逆なでし、逆効果・・こちらも想定し
相談者さま、イコールご自身的なお考えの元、誰でも可能な（最悪を想定した）
進むべく道を考えて下さると嬉しく思います。
識者様方々のおっしゃる方法は、私的に、第三者に付き添い、進めました。
理想、イコール現実ではないはず・・その方（相談者さま）の詳細のわからぬまま
一般論で、処理（提案）は、少なからず問題が残る気持ちもあります。
机上の計算、知識・・・必要ですが、現場には、想定外の困難もございます。
親身に、相談者さまの お気持ちを・・
知識から解決するのではなく、人としての温かさかの解決、提案が
望ましいと考えます。
今現在、正社員とアルバイトをしています。今月いっぱいで正社員のほうを辞めます。（自己退社）そうなると、失業保険はどうなりますか？一週間のバイトをしてはいけない期間っていうものにひっかかって失業保険は貰えなくなったりしますか？それか、１０月の１日から７日までバイトに入らなければ大丈夫なのでしょうか？？また、申告してバイトをする場合、単純にバイトをした額が貰えなくなるだけですか？バイトは軌道にのってきてあまり辞めたくありません。それとも、辞めたほうがいいのでしょうか？教えてください。
雇用保険受給者がアルバイトをした場合、
バイトの収入が一定金額以下であれば、雇用保険は丸々もらえます。
ある程度の収入の場合、バイトの収入金額分だけ差し引かれます。
結構な収入になると、雇用保険が止まります。
（正確な金額はわかりません。ゴメンナサイ…）
収入の有無にかかわらず、バイトのことを申告しないと雇用保険は全くもらえません。
雇用保険の支給額・支給期間は、退職前の一年間の年収と勤続年数によって変わってきます。
計算方法などはハローワークに問い合わせてみてください。
だいたいの金額がわかると思います。
その金額とバイトで得られるであろう金額を比較して、多いほうを選ぶと良いでしょう。
バイトの収入が一定金額以下であれば、雇用保険は丸々もらえます。
ある程度の収入の場合、バイトの収入金額分だけ差し引かれます。
結構な収入になると、雇用保険が止まります。
（正確な金額はわかりません。ゴメンナサイ…）
収入の有無にかかわらず、バイトのことを申告しないと雇用保険は全くもらえません。
雇用保険の支給額・支給期間は、退職前の一年間の年収と勤続年数によって変わってきます。
計算方法などはハローワークに問い合わせてみてください。
だいたいの金額がわかると思います。
その金額とバイトで得られるであろう金額を比較して、多いほうを選ぶと良いでしょう。
失業保険の受給について質問です
受給期間90日とありますが1ヶ月何日計算で受給出来るのでしょうか？
受給期間90日とありますが1ヶ月何日計算で受給出来るのでしょうか？
待機期間や給付制限期間の絡みで最初は２週間分程度でしょう。
その後は４週間毎の認定日なので２８日分です。
最後は残りの日数分です。
その後は４週間毎の認定日なので２８日分です。
最後は残りの日数分です。
失業保険の質問です。最近質問したのですが計算方法がよくわからなかったので再度質問します。
期間従業員として２社勤務しています。現在の会社もきついので期間満了で退職予定ですが、雇用保険がでるかでないかギリギリなので教えて下さい。
前職は昨年の3/8～9/30 期間満了退職です。３月は勤務日数は16日です。離職表は持ってます。
現在の会社は12/2～6/1の予定です。契約期間満了が6/1です。
上記の期間で失業保険はもらえますか？
詳しい方お願いします。
期間従業員として２社勤務しています。現在の会社もきついので期間満了で退職予定ですが、雇用保険がでるかでないかギリギリなので教えて下さい。
前職は昨年の3/8～9/30 期間満了退職です。３月は勤務日数は16日です。離職表は持ってます。
現在の会社は12/2～6/1の予定です。契約期間満了が6/1です。
上記の期間で失業保険はもらえますか？
詳しい方お願いします。
繰り返すけど
月の区切りは
・4/1～30、5/1～31……9/1～30
・12/2～1/1、1/2～2/1……5/2～6/1
で、そのうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月のみを「1ヶ月」と数えます。
「３月は勤務日数は16日です」という説明には意味がありません。
月の区切りは
・4/1～30、5/1～31……9/1～30
・12/2～1/1、1/2～2/1……5/2～6/1
で、そのうち、賃金の対象になった日数が11日以上含まれる月のみを「1ヶ月」と数えます。
「３月は勤務日数は16日です」という説明には意味がありません。
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