ハローワークで逆ギレされました・・・(^^;;失業保険の相談でハローワークに行ったのですが私の状況がかなり稀だったのもあると思いますが逆ギレさた挙句、何の為に何度も足を運んだのかが分からないので相談です。
かなり稀な状況で、離職票二枚にまたがる手続きだったのですが・・・まず直近の離職票は11ヵ月分ありました。ただ最後の3カ月は休職なので出勤がゼロ。しかも入院なのどがあったので11ヵ月のうち14日以上出勤してるのが3か月分しかない状態でした。その際に救済措置のようなものでこの場合さらに前の離職票と合わせる事が出来るので二つ前の離職票が必要と言われて取り寄せませました。
最初に話をした時には「二つ前の離職票は最後の三ヶ月連続して14日以上働いてますよね？」とかなり念を押して言われたので「その頃は病気にもなってないので普通に働いてました」と伝えました。窓口の方の文言からてっきり二つ前の離職票で最後の三ヶ月連続して14日以上あれば足せるのだと私も思い込んでましたが結果二つ前の離職票だけで失業保険受給の条件を満たしてるので（欠勤などもなくフルで働いてたので）二つ前の離職票を出しに行った時に「これでは出来ません」と同じ担当者に言われました。
色々その後調べて、結果“受給資格が無い”という事は理解できたのですが持って行った時点では最初に担当者の方が仰った「最後連続して三ヶ月間14日以上働いてたら受付しますが、そうでなければ受付を破棄します」との話だったので仰った条件を満たしてたのに唐突に「これでは出来ません」と言われ正直「？？？」と困惑しました。
その後は「仰った内容の離職票を持ってきたのにどうしてですか？」という問いにも「前の前の離職票で単独で受付できますが・・・受給は出来ないですね」と話を摩り替えられて・・・。
私は病気で喋ることが出来ない状態で、ただ耳は聞こえてるので相手には普通に話してもらい私の言い分は全て筆談でのやり取りでした。いろいろ疑問点はあったのでさらに3日後に質問状をパソコンで作成して同じ担当者に見せて「結局何がダメで受付できなかったのか？」と聞きに行きました。その際に「前の前の離職票も直近の離職票のように欠勤が多いと思ってました」と言われました。私は「『その頃は病気にもなっておらずフルで働いてました』と言いましたよ」と訴えたところ「・・・それは聞いてませんでした」とポカーンとした態度で、納得しない私に対し最後には「じゃあ『聞いてましたけどあなたは言ってませんでした』とでも言えばいいのですか？」といわれる始末。
結局は謎のままです・・・彼は何が出来ると思ってたのでしょうか？？
かなり稀な状況で、離職票二枚にまたがる手続きだったのですが・・・まず直近の離職票は11ヵ月分ありました。ただ最後の3カ月は休職なので出勤がゼロ。しかも入院なのどがあったので11ヵ月のうち14日以上出勤してるのが3か月分しかない状態でした。その際に救済措置のようなものでこの場合さらに前の離職票と合わせる事が出来るので二つ前の離職票が必要と言われて取り寄せませました。
最初に話をした時には「二つ前の離職票は最後の三ヶ月連続して14日以上働いてますよね？」とかなり念を押して言われたので「その頃は病気にもなってないので普通に働いてました」と伝えました。窓口の方の文言からてっきり二つ前の離職票で最後の三ヶ月連続して14日以上あれば足せるのだと私も思い込んでましたが結果二つ前の離職票だけで失業保険受給の条件を満たしてるので（欠勤などもなくフルで働いてたので）二つ前の離職票を出しに行った時に「これでは出来ません」と同じ担当者に言われました。
色々その後調べて、結果“受給資格が無い”という事は理解できたのですが持って行った時点では最初に担当者の方が仰った「最後連続して三ヶ月間14日以上働いてたら受付しますが、そうでなければ受付を破棄します」との話だったので仰った条件を満たしてたのに唐突に「これでは出来ません」と言われ正直「？？？」と困惑しました。
その後は「仰った内容の離職票を持ってきたのにどうしてですか？」という問いにも「前の前の離職票で単独で受付できますが・・・受給は出来ないですね」と話を摩り替えられて・・・。
私は病気で喋ることが出来ない状態で、ただ耳は聞こえてるので相手には普通に話してもらい私の言い分は全て筆談でのやり取りでした。いろいろ疑問点はあったのでさらに3日後に質問状をパソコンで作成して同じ担当者に見せて「結局何がダメで受付できなかったのか？」と聞きに行きました。その際に「前の前の離職票も直近の離職票のように欠勤が多いと思ってました」と言われました。私は「『その頃は病気にもなっておらずフルで働いてました』と言いましたよ」と訴えたところ「・・・それは聞いてませんでした」とポカーンとした態度で、納得しない私に対し最後には「じゃあ『聞いてましたけどあなたは言ってませんでした』とでも言えばいいのですか？」といわれる始末。
結局は謎のままです・・・彼は何が出来ると思ってたのでしょうか？？
役所の人間はいろいろな人がいるもんですよ。
前の前の離職票で14日以上勤務日が6ヶ月以上あり、失業手当の受給資格を満たしているとは、おもいつかなかったんでしょうね。
それかただの勉強不足ですね。
特に4月、5月は、職安内でも異動があるので、慣れていなかったのかもしれません。
理由は解決したようですが、一応マニュアルを掲載しておきます。
（２枚の場合）
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしていない場合は，前後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしているが，後の離職票は受給資格を満たしていない場合は前の離職票のみで受給資格の決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしていないが後の離職票は受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格の決定を行います。ただし，所定給付日数または賃金日額の決定については，前の離職票に記載されている被保険者であった期間または賃金をも基礎とすることがあります。
（３枚以上の場合）
○ ３枚以上の離職票を提出した者については，古い離職票から順に受給資格を満たす離職票ごとに一括し，その一括された最後の離職票に基づいて受給資格の決定を行います。
前の前の離職票で14日以上勤務日が6ヶ月以上あり、失業手当の受給資格を満たしているとは、おもいつかなかったんでしょうね。
それかただの勉強不足ですね。
特に4月、5月は、職安内でも異動があるので、慣れていなかったのかもしれません。
理由は解決したようですが、一応マニュアルを掲載しておきます。
（２枚の場合）
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前後の離職票とも単独で受給資格を満たしていない場合は，前後の離職票により受給資格決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしているが，後の離職票は受給資格を満たしていない場合は前の離職票のみで受給資格の決定を行います。
○ 前の離職票は受給資格を満たしていないが後の離職票は受給資格を満たしている場合は，後の離職票により受給資格の決定を行います。ただし，所定給付日数または賃金日額の決定については，前の離職票に記載されている被保険者であった期間または賃金をも基礎とすることがあります。
（３枚以上の場合）
○ ３枚以上の離職票を提出した者については，古い離職票から順に受給資格を満たす離職票ごとに一括し，その一括された最後の離職票に基づいて受給資格の決定を行います。
障害者の失業保険について質問です。
就職時に精神病を抱えていることを隠して就職。そのあと、半年後に会社の業績悪化の為“会社都合の為退職”。
会社理由でかつ、一年未満の雇用なので本
来なら失業保険の受給期間は120日間となるわけですが、、、
障害者の場合は実は…150日間受給出来るということを退職後に知りました。
障害者であることを隠し就職し、そのまま退職した場合は…あとで申請して120日間→150日間に変更することは可能なんでしょうか？
あと、企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？
就職時に精神病を抱えていることを隠して就職。そのあと、半年後に会社の業績悪化の為“会社都合の為退職”。
会社理由でかつ、一年未満の雇用なので本
来なら失業保険の受給期間は120日間となるわけですが、、、
障害者の場合は実は…150日間受給出来るということを退職後に知りました。
障害者であることを隠し就職し、そのまま退職した場合は…あとで申請して120日間→150日間に変更することは可能なんでしょうか？
あと、企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？
障害者手帳１種２級の身体障害者です。
障害者手帳があれば大丈夫だと思いますので、ハローワークで相談なさってください。
もし、障害者手帳を取得していない時は、就職困難者である事が証明できないので、どうすれば良いか聞いてくださいね。
私も現在失業給付を受けていますが、障害者として登録されていて、離職時が４６歳のため自己都合でも３か月の給付制限無しで３６０日の給付を受けています。
＞企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？
手続きは一般の人と同じですよ。
障害者手帳があれば大丈夫だと思いますので、ハローワークで相談なさってください。
もし、障害者手帳を取得していない時は、就職困難者である事が証明できないので、どうすれば良いか聞いてくださいね。
私も現在失業給付を受けていますが、障害者として登録されていて、離職時が４６歳のため自己都合でも３か月の給付制限無しで３６０日の給付を受けています。
＞企業側としては障害者を採用した場合に雇用保険などの手続きって健常者と異なるのでしょうか？
手続きは一般の人と同じですよ。
現在失業保険を頂いてます。今ハローワークで介護職を希望してます。
そこで資格を持ってないのでニチイの通信で資格を取ろうと考えてる等、
職員に言った所｢働きながら取れる所があるから｣と進められました。
しかし、そこが受かったとしても手取り一桁しかいきません。
｢生活できない金額ですね｣と言ったら、｢ニチイで資格取ってもニチイが全員に斡旋する事はないし、それよりは経験を積みなさい｣と言われました。資格持ってても経験ないと中々採用して貰えない、又一桁の給料なのでしょうか？
仕事＝生活になるので、生活していけない給料で頑張れるか不安です。
介護職をされてる方、回答頂けると嬉しいです
m(_ _)m
そこで資格を持ってないのでニチイの通信で資格を取ろうと考えてる等、
職員に言った所｢働きながら取れる所があるから｣と進められました。
しかし、そこが受かったとしても手取り一桁しかいきません。
｢生活できない金額ですね｣と言ったら、｢ニチイで資格取ってもニチイが全員に斡旋する事はないし、それよりは経験を積みなさい｣と言われました。資格持ってても経験ないと中々採用して貰えない、又一桁の給料なのでしょうか？
仕事＝生活になるので、生活していけない給料で頑張れるか不安です。
介護職をされてる方、回答頂けると嬉しいです
m(_ _)m
介護福祉士を所持しているものです。27歳です。
今は、介護の仕事で就職する時期では、ないと思います。生活もあり苦しいかと思いますがホームヘルパー資格を取りながらコンビニ等のアルバイト等をして資格を取ったら訪問介護・居宅介護・児童専門の移動支援（障害児・障害者）をしながらじっくりこの様子を見守る時期かと思います。自分は、その2つで登録しておりそれ以外に支援学校放課後を指導員として少ししています。来年4月から通信の社会福祉士科の学校に入学をします。ほとんどの方が今が人手不足だからと経験を勧めますが自分としては、次の介護報酬改定・自立支援法廃止新制度への移行までじっくり待つべきかと思います。
今は、介護の仕事で就職する時期では、ないと思います。生活もあり苦しいかと思いますがホームヘルパー資格を取りながらコンビニ等のアルバイト等をして資格を取ったら訪問介護・居宅介護・児童専門の移動支援（障害児・障害者）をしながらじっくりこの様子を見守る時期かと思います。自分は、その2つで登録しておりそれ以外に支援学校放課後を指導員として少ししています。来年4月から通信の社会福祉士科の学校に入学をします。ほとんどの方が今が人手不足だからと経験を勧めますが自分としては、次の介護報酬改定・自立支援法廃止新制度への移行までじっくり待つべきかと思います。
回答してください。失業保険は何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？
クビになった時と、自分で辞めた時と割合が違うと家の人から聞きました。私の場合は、クビになりました。
何割ぐらい貰えるかな？
こんにちは。
解雇になった場合と、自己都合で退職した場合とで、失業保険の受給金額は、同額です。
年齢や退職前のお給料によって異なりますが、退職前のお給料の５０~８０％程度の金額が貰えます。
金額は同じでも、自己都合退職の場合は、３ケ月間の給付制限期間がありますが、
解雇の場合には、7日間の待機期間を経過すれば、給付制限期間が無く、失業保険を受給できます。
また、失業保険を受給できる期間も、勤続年数によっては、解雇の方が、長い場合もあります。
早めにハローワークに行って、手続きをすることをお勧めします。
解雇になった場合と、自己都合で退職した場合とで、失業保険の受給金額は、同額です。
年齢や退職前のお給料によって異なりますが、退職前のお給料の５０~８０％程度の金額が貰えます。
金額は同じでも、自己都合退職の場合は、３ケ月間の給付制限期間がありますが、
解雇の場合には、7日間の待機期間を経過すれば、給付制限期間が無く、失業保険を受給できます。
また、失業保険を受給できる期間も、勤続年数によっては、解雇の方が、長い場合もあります。
早めにハローワークに行って、手続きをすることをお勧めします。
退職→夫の扶養（健康保険）
昨日、一年間勤めていた会社を出産を理由に退職しました。
出産予定日が３月１０日なので
早急に夫の健康保険の扶養に入ろうと思います。
夫の会社に申請したところ、私の所得を調べてみないと扶養に入れるかわからないといわれました。
失業手当は子育てが落ち着いた半年後から受けようと思っています。
私としては１、２月と正社員で働いた給料＋失業保険の金額を足しても１０８万には
全然達しないので扶養に入れると思うのですが
夫の会社が断固として失業保険でもらえる金額を定時しないと手続きはしないと言ってきています。
出産予定日が３月１０日なので、今すぐにでも夫の扶養に入りたいと思ってるのですが
国民健康保険に一時的に入ったほうが良いのでしょうか・・・
アドバイスお願いします。
昨日、一年間勤めていた会社を出産を理由に退職しました。
出産予定日が３月１０日なので
早急に夫の健康保険の扶養に入ろうと思います。
夫の会社に申請したところ、私の所得を調べてみないと扶養に入れるかわからないといわれました。
失業手当は子育てが落ち着いた半年後から受けようと思っています。
私としては１、２月と正社員で働いた給料＋失業保険の金額を足しても１０８万には
全然達しないので扶養に入れると思うのですが
夫の会社が断固として失業保険でもらえる金額を定時しないと手続きはしないと言ってきています。
出産予定日が３月１０日なので、今すぐにでも夫の扶養に入りたいと思ってるのですが
国民健康保険に一時的に入ったほうが良いのでしょうか・・・
アドバイスお願いします。
あなたも社会保険に加入していたのなら
昨日退職でしたら社会保険の任意継続ができますよ。
あなたの勤務先で聞いてみてください。
任意継続が出来ないのなら国保に一時的に加入されてもいいと思いますが
あなたの勤務先から社会保険の資格喪失証明書をもらっていると思うので
それをもって役所に行けば国保の手続きはできます。
あなたの所得を調べるには源泉徴収票を出せばすむことです。
昨日退職でしたら社会保険の任意継続ができますよ。
あなたの勤務先で聞いてみてください。
任意継続が出来ないのなら国保に一時的に加入されてもいいと思いますが
あなたの勤務先から社会保険の資格喪失証明書をもらっていると思うので
それをもって役所に行けば国保の手続きはできます。
あなたの所得を調べるには源泉徴収票を出せばすむことです。
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