失業保険について。

前職を９月末で
自己都合により退社
しました。

当初の予定では
職業訓練校に通いながら
失業保険でやりくり
するつもりでした。


そして失業保険の
申請なども進めて
いたのですが、
私の計画不足で
急な出費によリ
今すぐ収入が必要に
なりました。

来年結婚により
他府県へ引っ越しの
都合もあるため、
一旦短期間アルバイトを
しようと思います。

この場合、
失業保険の申請を
取りやめ、
来年結婚時期(６月予定)
に再度申請する事は
できますか？

またその時は
前職分で給付されるの
でしょうか？

失業給付の受給期間は退職日の翌日から１年ですので来年の8月末以降は給付日数が残っていても受給できなくなります。
自己都合退職の場合3ヶ月の制限があるので給付日数が90日の場合でも2月中に手続きしたいですね。
申請されているので延長（取りやめ）は理由が無いとダメです。（病気・ケガや妊娠出産育児等決められています）
受給制限期間はアルバイトしてもいいのでその間3ヶ月の間アルバイトではダメなのでしょうか？
受給中も週20時間以内かつ月14日以内を守ればアルバイトできます。
短期アルバイトを始め、途中で引っ越したら引越し先のハローワークで手続きすれば失業給付が受給されます。

短期バイトで雇用保険に加入しなければ8月末に辞めた会社の離職票で手続きすることになります。

先月に仕事をやめました
それで失業保険をもらいたいと思い
ハローワークに行くつもりなんですが
どうすればいいでしょうか？
いろいろ調べたのですが具体的に
受付で失業保険と言えばいいのでしょうか？
わかる方教えてください

まず受給資格があるという前提で話すけど 会社から源泉徴収とか退職証明書とか複数の書類が送付されたはずです。
それらの書類全部ハローワークに持って行って受給申請してください。

なお退職証明書は国民健康保険に切り替えるときに必要なのでコピーとっておいてください。

ハローワークに行けば申請書わたされるから 必要事項を記入すればいいです

失業保険についての質問お願いします。

今年３月７日に約２年勤めていた派遣会社を結婚・引越しの為退社し、自己都合でしたが契約満了月だったため、
待機期間(３ヶ月)もなく受給出来ました。


受給期間中に前の会社から連絡があり、私が勤めていた会社の別店舗で空きが出たので働かないか？との事で、式や引っ越しも落ち着いたので失業保険受給途中でしたが、また５月１日～同じ会社の別の店舗で働き始めましたが、再就職手当ては同じ会社に入社したので手当ては出ませんでした。

雇用保険をかけたのは７月からです。

７月１日～会社の都合？でスタッフ全員派遣から代理店へ契約が変わり、今代理店の準契約社員となりました。

ただ来年１月には今働いている所が閉店する為、移動もあるかと思いますが今通勤に片道１時間かかるのもあり１月で退社して別の仕事を探そうかなと思っています。

その場合失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？

契約更新は３ヶ月なので次回の満了は12月です。

２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？


もし受給出来た場合、手続き等があれば教えて下さい。

宜しくお願いします。

１．失業保険はまた申請したら継続してもらう事は可能ですか？

可能です。
前の職場の受給資格がいきていますのでまだ受給していない日数分もらえます。ただ、受給期間は1年以内ですのでもらえても3月6日までになると思います。

２．２月頃に職業訓練があればいきたいと思っているんですが、失業保険を受給しながらも可能でしょうか？

職業訓練は、試験がありますので誰でも受講できるわけではありません。希望者も多いので受講できない可能性もあります。
合格すれば受給しながら行くことは可能です。

平日も夜7時まで、土曜日も空いているハローワークもありますので一度お問い合わせされてみてはいかがでしょうか。

失業保険について質問します。

自己都合で退職した場合３ヶ月の猶予期間がありますが、残業が多いのが嫌で退職した場合は、翌月給付金がもらえると聞いたのですが、
本当でしょうか？

残業が月に何時間以上だと対象になるのか等、わかる方教えてください。

「特定受給資格者」という制度があります。
その要件に、「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたために離職した者」と言うのがあってそれに該当すると思います。
時間外を証明できる書類（出勤簿、給料明細等）のコピーを取ってハローワークに相談してみてください。
認められれば３ヶ月の給付制限は付きません。
補足
参考までに、「特定受給資格者」の要件の中に、セクシャルハラスメントによる認定はありますが、パワーハラスメントによる認定は規定されていませんので念のため。

以下の行為はやはり少し図々しいでしょうか？
三十代後半の夫婦で小学生の子供が二人います。
事情があって夫が転職を繰り返したためここ何年かは家計が厳しく、貯金もほぼゼロです。
今も夫は求職中、失業保険で食いつないでいる有様です。
そこで夫が、仕事が見つかって家計が落ち着くまで自分の実家に住まわせてもらおう！と言いだしました。
夫は長男なのですが、私は長男の嫁扱いされ同居を望まれる危険を回避するために
義両親とは初めから距離をとって防衛していました。
だから期間限定とはいえ同居は無理です。そこで考えた代案が、義弟夫婦の世帯を借りられないかという事。
現在 夫の実家は完全分離型二世帯住宅に建て替え中で、来月には義弟夫婦が入居予定です。
その新居に私達がしばらくの間、入居させてもらえないかと。
建て替え費用は義弟が出しているそうなので、さすがに図々しいと思いましたが、こちらは切羽詰まっています。
私の実家は地方なので間借り出来ないし、これまでも両親に借金しているので金銭的援助も頼みづらいです。
夫は弟のところは子供がいないし共働きなのでお金に余裕がある、いい奴だから頼めば家くらい貸してくれると
言います。私もそう出来たらとても助かるし、お金を借りる訳じゃないのでいいかなと甘えたい気持ちがあります。
義弟夫婦には悪いですが、こちらには子供がいるので義弟も叔父なんだし子供のために我慢してもらえると
思うんです。問題は義弟のお嫁さんなんですが・・・・・やっぱりこの考えは難しいでしょうか？
義弟夫婦に頼んでみるだけ頼もうと思っているのですが、気まずくなるのは嫌なんです。

ずうずうしいにも程がある
結婚したときは同居を望まれないようにしていたのに金銭的に辛くなったから半同居？
しかも弟夫妻が金を出した家に弟夫妻よりも先に入居しようだなんて
本当に自分勝手無い人ですよね
もしあなたが弟の嫁の立場だったらどう思いますか？

頼んだ時点で気まずくなるのは目に見えている、なんか都合よすぎませんか？

今月中旬に、会社の都合で、退職します。失業保険は何月からもらえますか？又、給料の何%もらえますか？教えてください。

あなたが45歳未満で、雇用保険に加入して ６ヶ月以上 ５年未満なら、雇用保険の基本手当を90日間受給できます。

あなたの年齢や、雇用保険の加入月数・加入年数がこの中になければ、補足してください。

基本手当の日額は、離職前の６ヶ月の給与総支給額（賞与除く）を180で割った金額の50～80％です。

在職中の賃金が低いほど、パーセンテージが高くなります。

離職すると10日前後で会社から 「離職票－１」 「離職票－２」 「離職した皆様へ（パンフレット）」、未だ渡されていなければ「雇用保険被保険者証」が郵送されてきます。

パンフレットに記載された必要書類を揃えてハローワークへ行き、求職の申し込み・基本手当受給の手続きをすると、7日間の待機期間の後、説明会に出席します。

最初は、説明会の日から一回目の失業認定日の前日までの日数分の基本手当が、認定日の数日後に振り込まれます。

二回目以降は認定日のあとに28日分づつの振込になり、最後は90日に達するまでの残りの日数分になります。

失業認定日の合間には 2～3回の求職活動が必要ですが、このあたりは説明会でじっくり聞いてください。

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