失業保険について
先日,ハローワークを通さずに面接試験を受け,昨日,めでたく採用の連絡をいただきました。
まだ正式に,書類の通知をもらっておらず,出社日も後日連絡するとの事でした。(予定では２１日から出社)
ですが,６日が２回目の認定日になっています。
その時に,ハローワークへ就職が決まったことを言おうと思っているんですが,この場合,失業保険はどうなりますか？
先日,ハローワークを通さずに面接試験を受け,昨日,めでたく採用の連絡をいただきました。
まだ正式に,書類の通知をもらっておらず,出社日も後日連絡するとの事でした。(予定では２１日から出社)
ですが,６日が２回目の認定日になっています。
その時に,ハローワークへ就職が決まったことを言おうと思っているんですが,この場合,失業保険はどうなりますか？
採用おめでとうございます。
通常、就職が決まった場合、入社日の前日に最終認定＆就職の届けをしに行く事になります（失業保険の給付が始まっているのであれば、入社前日までが給付対象となりますし、まだ給付制限中である場合には再就職手当の対象になるかどうかなど個々によってケースが違うので必ずハローワークで確認してください）。新しい会社に採用証明書や再就職手当の申請書などを発行してもらう必要があると思いますが、それが入社前日に提出できる場合は持参して、提出出来ない場合は後日郵送という事になると思います。いずれにせよ、6日の認定日の段階では事情を説明して、今後の手続きについて説明を受けておかれると良いと思います。
通常、就職が決まった場合、入社日の前日に最終認定＆就職の届けをしに行く事になります（失業保険の給付が始まっているのであれば、入社前日までが給付対象となりますし、まだ給付制限中である場合には再就職手当の対象になるかどうかなど個々によってケースが違うので必ずハローワークで確認してください）。新しい会社に採用証明書や再就職手当の申請書などを発行してもらう必要があると思いますが、それが入社前日に提出できる場合は持参して、提出出来ない場合は後日郵送という事になると思います。いずれにせよ、6日の認定日の段階では事情を説明して、今後の手続きについて説明を受けておかれると良いと思います。
契約社員の契約期間後は失業保険はもらえるのでしょうか。
私は一年契約の契約社員です。雇用保険はお給料から引かれています。人員削減の話があり、契約社員がきられるとの事。４月１日からの契約なのですが、１月末で解雇されるとたぶん失業保険はでるのでは？と思うのですが、もしこれが３月末までとなったら、失業手当ては出るのでしょうか。契約を更新しないだけなので出ないのでしょうか？お分かりになる方教えて下さい。
私は一年契約の契約社員です。雇用保険はお給料から引かれています。人員削減の話があり、契約社員がきられるとの事。４月１日からの契約なのですが、１月末で解雇されるとたぶん失業保険はでるのでは？と思うのですが、もしこれが３月末までとなったら、失業手当ては出るのでしょうか。契約を更新しないだけなので出ないのでしょうか？お分かりになる方教えて下さい。
契約社員など期間を定めて働く人は、契約更新の明示、
または約束がしてあるにも拘らず更新されずに離職した場合は
特定受給資格者になれます、
この場合は被保険者期間が離職前１年間に通算して６ヶ月
あれば受給できます、
ただ契約期間満了による離職理由では特定受給資格者にはなれません、
この場合は１２ヵ月の被保険者期間が必要となります
あなたの場合は、１月末の離職理由が
解雇であれば特定受給資格者になれます
３月末の退職は契約期間満了だけの離職理由ですから、
特定受給資格者にはなれません
※失業保険→いまは雇用保険といいます
または約束がしてあるにも拘らず更新されずに離職した場合は
特定受給資格者になれます、
この場合は被保険者期間が離職前１年間に通算して６ヶ月
あれば受給できます、
ただ契約期間満了による離職理由では特定受給資格者にはなれません、
この場合は１２ヵ月の被保険者期間が必要となります
あなたの場合は、１月末の離職理由が
解雇であれば特定受給資格者になれます
３月末の退職は契約期間満了だけの離職理由ですから、
特定受給資格者にはなれません
※失業保険→いまは雇用保険といいます
自己中心的な同僚
専門職(栄養士)として同時採用された同僚に辟易しております。
その職場は栄養士配置するのは初めてで、新規立ち上げです。
週3日勤務でシフトは二人で相談していく
のですが、同僚は「失業保険を給付期間中なので、週2日しか勤務できない。協力して欲しい」と言ってきました。
なんだか腑に落ちないままシフトに穴を空けないために、私は週4日勤務中心となり、立ち上げたばかりの業務をこなし残業続きでした。
お互いに小学生の子供がいますが、同僚は学童に入れていて、ウチは入れておりません。
下の子は帰宅して私がいないと淋しがりますが、仕事を途中で置いて帰る訳にいかず、頑張ってきました。
しかし、とうとう私も家庭への影響、自分の疲れも溜まってきてしまい、このような理由で「失業保険給付が終わったら、次の半年は私が週2日勤務にしたい」とメールで連絡をしても何の返信もないまま数日が過ぎました。
たった数ヶ月の付き合いですが、同僚のこれまでの言動をみていて、頼み事はしても自分は絶対に損はしないという姿勢と、厚かましさにウンザリしています。
家庭や子供と自分の健康をこれ以上犠牲にして、同僚の失業保険給付満了の協力する義務はないと今頃ですが思います。
なので、自分の職務は果たしますが、勤務日数も無理のないようにしようと思っています。
どの職場、集団にも配慮節度がある素敵な人がいて、その逆の人がいます。が、自分のパートナーが逆の人となるとキツイです。
この同僚との付き合い方、心の持ちよう、整理がつきません。
同じような経験をされた方、どのように乗り切られたでしょうか。
お知恵をお貸しください。
専門職(栄養士)として同時採用された同僚に辟易しております。
その職場は栄養士配置するのは初めてで、新規立ち上げです。
週3日勤務でシフトは二人で相談していく
のですが、同僚は「失業保険を給付期間中なので、週2日しか勤務できない。協力して欲しい」と言ってきました。
なんだか腑に落ちないままシフトに穴を空けないために、私は週4日勤務中心となり、立ち上げたばかりの業務をこなし残業続きでした。
お互いに小学生の子供がいますが、同僚は学童に入れていて、ウチは入れておりません。
下の子は帰宅して私がいないと淋しがりますが、仕事を途中で置いて帰る訳にいかず、頑張ってきました。
しかし、とうとう私も家庭への影響、自分の疲れも溜まってきてしまい、このような理由で「失業保険給付が終わったら、次の半年は私が週2日勤務にしたい」とメールで連絡をしても何の返信もないまま数日が過ぎました。
たった数ヶ月の付き合いですが、同僚のこれまでの言動をみていて、頼み事はしても自分は絶対に損はしないという姿勢と、厚かましさにウンザリしています。
家庭や子供と自分の健康をこれ以上犠牲にして、同僚の失業保険給付満了の協力する義務はないと今頃ですが思います。
なので、自分の職務は果たしますが、勤務日数も無理のないようにしようと思っています。
どの職場、集団にも配慮節度がある素敵な人がいて、その逆の人がいます。が、自分のパートナーが逆の人となるとキツイです。
この同僚との付き合い方、心の持ちよう、整理がつきません。
同じような経験をされた方、どのように乗り切られたでしょうか。
お知恵をお貸しください。
あなたがお人好しなのか、気付くのが少し遅かったですね…
失業保険給付金を貰えるのは、仕事が決まるまでの間であって、あとでバレたら不正受給としてハローワークに返金させられるんじゃないでしょうか？
推測ですが、彼女本当は失業給付金はもらってないのではないですか？ 都合よく仕事したいだけ？
採用担当者に、シフトは2人での相談とあるけど週3日の契約なのに、元から片方の人が週2日しか出られないというのは、大変困ると相談してみてはいかがですか？ 週3日出られないなら彼女を辞めさせるか、週1日だけは誰もいない状態でお願いします、と。
あなたが無理してまで出勤する必要ないです。もちろん、彼女にもガンガン正論を通し、そういう人だとわかったら、あなたも遠慮せずはっきり、できないと言いましょう。できない理由なんか、何でもいいです。子供の習い事が増えたとか、旦那の休みが変わったなど。
思い通りにならず嫌なら辞めるでしょうから、負けずに頑張りましょう。
失業保険給付金を貰えるのは、仕事が決まるまでの間であって、あとでバレたら不正受給としてハローワークに返金させられるんじゃないでしょうか？
推測ですが、彼女本当は失業給付金はもらってないのではないですか？ 都合よく仕事したいだけ？
採用担当者に、シフトは2人での相談とあるけど週3日の契約なのに、元から片方の人が週2日しか出られないというのは、大変困ると相談してみてはいかがですか？ 週3日出られないなら彼女を辞めさせるか、週1日だけは誰もいない状態でお願いします、と。
あなたが無理してまで出勤する必要ないです。もちろん、彼女にもガンガン正論を通し、そういう人だとわかったら、あなたも遠慮せずはっきり、できないと言いましょう。できない理由なんか、何でもいいです。子供の習い事が増えたとか、旦那の休みが変わったなど。
思い通りにならず嫌なら辞めるでしょうから、負けずに頑張りましょう。
一年前に会社を辞めて失業保険をもらいましたが、一年足らずでまた貰えるのでしょうか？
現在25歳の会社員です。
去年4月、新卒で入った会社を自己都合で退社しその時に失業手当を貰いました。
3ヶ月後の7月に今の会社に入社しましたが今月で倒産することが決まりました。（会社都合）
またハローワークに行こうと思いますが、
一年も経っていないのにまた失業手当は貰えるものなのでしょうか？
ご存じの方に教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
現在25歳の会社員です。
去年4月、新卒で入った会社を自己都合で退社しその時に失業手当を貰いました。
3ヶ月後の7月に今の会社に入社しましたが今月で倒産することが決まりました。（会社都合）
またハローワークに行こうと思いますが、
一年も経っていないのにまた失業手当は貰えるものなのでしょうか？
ご存じの方に教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
雇用保険（失業保険）は受給資格の得られる被保険者期間（雇用保険加入期間）があれば何度でも受給は可能です。
昨年7月から就職で雇用保険に加入していれば、6ヶ月以上の被保険者期間がるでしょうから、倒産（会社都合）と言う事で、申請すれば3ヶ月の給付制限も無く、申請から約4週後から基本手当の支給が始まります。
昨年7月から就職で雇用保険に加入していれば、6ヶ月以上の被保険者期間がるでしょうから、倒産（会社都合）と言う事で、申請すれば3ヶ月の給付制限も無く、申請から約4週後から基本手当の支給が始まります。
1月末に失業保険の2回目の認定日なんですが今、給付制限中で給付制限が満了になった翌日から支給が開始されるのでしょうか?(何ヶ月分ぐらいもらえますか)
給付期限満了の翌日から支給されます。
雇用保険説明会の時に配布された「受給資格者のしおり」に詳しく書いてあります。
また、雇用保険受給資格者証（写真貼付してあるものです）に受給日数が印字されています。
雇用保険説明会の時に配布された「受給資格者のしおり」に詳しく書いてあります。
また、雇用保険受給資格者証（写真貼付してあるものです）に受給日数が印字されています。
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