契約社員の失業保険給付について教えてください。
ちょっと急いでる質問です。お願いします。
今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）
下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」 の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。
【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。
①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）
もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。
会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、
「特定受給資格者」 または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。
それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。
失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。
生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）
また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。
職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？
ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。
ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。
長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆
ちょっと急いでる質問です。お願いします。
今、転職活動中です。
先日、正社員で応募した企業から、
契約社員として下記条件で内定をいただきましたが、
契約内容がリスキーなので、悩んでいます（＞＜）
下記条件で契約終了になった際の失業保険給付について、
あらかじめチェックをしたいのですが、ハローワークで相談しても、
「現段階では詳しくお応えできません」 の一点張りなので、
お詳しい方がいたら教えてください。
【契約条件】
契約社員として６カ月契約後、①または②のどちらかになる。
①求めてるスキルが合うようなら、６カ月後に正社員に切り替える
②求めてるスキルが合わないようなら（勤怠とかの問題ではなく、基準も曖昧）、
契約満期というかたちで退職（以降の更新は絶対しない）
もちろん、内定を受ける場合は覚悟をきめて頑張るつもりですが、
なんとなく、採用試験の続きのような感じがして、
契約終了になる可能性も高く、不安を感じています。
会社から契約満期で終了にされた場合、失業保険の給付について、
「特定受給資格者」 または、
自己都合でも、「特定理由資格者として、失業保険の給付制限なし」
にあたり給付を制限なしで受けられるかどうかを教えてください。
それとも、双方合意の上ということで、
ただの自己都合扱いとなり、給付は受けられないのでしょうか？
ハローワークでは、自己都合になると思います、と軽く言われました。
失業保険をいただける条件で契約するためのアドバイスもあれば、教えてください。
生活のため、短期のリスクを負ってもこの契約を受けることも前向きに考えています。
正社員にこだわって転職活動を続けたいのが本音ですが・・・（＞＜；）
また、この条件を辞退する場合、職歴の空白は半年以上になってしまいます。
職歴空白期間半年と、契約社員6カ月の職歴では、
どちらが、今後の転職活動に不利になるでしょうか？
ちなみに、この契約社員の仕事は、興味もあり、ステップアップもできるとは
思うのですが、短期契約に不安を感じています。
５０歩１００歩ですが、年齢が３０歳で若くもないので、少し慎重になってます。
ちなみに今までは、
派遣社員３年、派遣社員９カ月、正社員４年で職歴は3社です。
長くなっちゃいましたが、アドバイスよろしくお願いします☆
簡単に言えば、契約社員を６ヶ月勤めて満了した場合、その先にも更新の見込みがある契約だったのに、労働者側の就業続行の望みが叶わず契約打ち切りになった場合、これが「特定理由離職者」に該当して失業給付上は会社都合に準じる扱いになります。
６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。
ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・
※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。
「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・
６ヵ月後に就業続行不可の判定が下されば、結果としてそれは特定理由離職者に該当する理由にはなるんです。ですが、労働者側が初めからそれを予定して、６ヶ月後の契約更新をしない前提で就業・退職したのでは「特定理由離職者」には該当できないんです。
ハローワークがこのことを詳しく説明しないのは、先に説明して求職者側が形の上で６ヶ月以上の就業が確実なよう装うことになれば、それは特定理由離職者」に該当させるための要件作りを入れ知恵したことになってしまうからで、「結果として就業続行が叶わなかった」場合とは似て非なる状況になるんです・・・
※契約社員を６ヶ月で期間満了退職した職歴は、「期間の定めのない雇用契約」を６ヶ月で退職するよりイメージは悪かろうわけがないです。ですが、試用期間中ずっと実地面接テストのような環境での６ヶ月はものすごく長く、よほどの自信に満ちていないとどこかで心がパンクします。
「過去９割以上の人がが６ヵ月後に正社員登用なされた」明言を受けていてちょうどいいくらいです・・・
現在の派遣先の都合で（経営困難のため派遣社員をカットするとの事）、
６月末の更新はしない旨、先日派遣会社から言われました。
それだけ聞くと「会社都合」とか「解雇」って事になりそうですが、
派遣社員の場合、ほとんどが契約切れということで離職票に「自己都合」と記載されて、失業保険を３ヶ月待機される、と聞いた事があります。
本当ですか？
また、もしこうなった場合、どこに言えば「会社都合」にしてもらえるのでしょうか？
６月末の更新はしない旨、先日派遣会社から言われました。
それだけ聞くと「会社都合」とか「解雇」って事になりそうですが、
派遣社員の場合、ほとんどが契約切れということで離職票に「自己都合」と記載されて、失業保険を３ヶ月待機される、と聞いた事があります。
本当ですか？
また、もしこうなった場合、どこに言えば「会社都合」にしてもらえるのでしょうか？
更新しないと言うことは
契約期間が終了したということで（会社側が）更新しないという事ですよね
派遣社員にとっては、契約書通りと言う事になりますね
契約書に契約期間が書いてあるなら「会社都合」には、ならないと思います
（それが派遣なのです。必要なくなったら簡単に切れる所が、正社員と違うのです）
どこに言っても「会社都合」にならないと思うので
次の仕事を早くみつけるか？
失業保険まで３ヶ月待つか？ ですよ！
前に質問されてた、仕事をしない派遣社員がいる会社ですか？
良い方に考えて、嫌な人の顔を見なくてすむじゃないですか
新しい所で、心機一転頑張った方がいいですよ
（そう思わないと、とてもやり切れませんから）
契約期間が終了したということで（会社側が）更新しないという事ですよね
派遣社員にとっては、契約書通りと言う事になりますね
契約書に契約期間が書いてあるなら「会社都合」には、ならないと思います
（それが派遣なのです。必要なくなったら簡単に切れる所が、正社員と違うのです）
どこに言っても「会社都合」にならないと思うので
次の仕事を早くみつけるか？
失業保険まで３ヶ月待つか？ ですよ！
前に質問されてた、仕事をしない派遣社員がいる会社ですか？
良い方に考えて、嫌な人の顔を見なくてすむじゃないですか
新しい所で、心機一転頑張った方がいいですよ
（そう思わないと、とてもやり切れませんから）
失業保険について教えてください。
派遣で７年間働いていました。雇用保険もかけていました。
７月末で自己都合で契約満了しました。
今はもう１０月ですが、７月末の時点で仕事がすぐ見つかるとタカをくくっていたため、ハローワークの失業手続き等
なにもしておりません。
離職票１・２は手元にあります。
今回失業保険をもらわなかったら、７年間の雇用保険をかけていたのは無駄になりますか？
派遣で７年間働いていました。雇用保険もかけていました。
７月末で自己都合で契約満了しました。
今はもう１０月ですが、７月末の時点で仕事がすぐ見つかるとタカをくくっていたため、ハローワークの失業手続き等
なにもしておりません。
離職票１・２は手元にあります。
今回失業保険をもらわなかったら、７年間の雇用保険をかけていたのは無駄になりますか？
来年７月末までに雇用保険の加入資格を満たす仕事が見つかれば、雇用保険（失業保険）は同じ番号で継続されるので、
無駄にはなりません。
但し、失業保険をもらいながら次の仕事を探す事を考える場合は、遅くても１２月末ぐらいには手続きをした方が良いです。
なぜなら雇用保険の受給資格は「離職後１年間有効」です。雇用保険の給付手続きをしてから１年間有効では
ありません。
失業保険の給付を受けている期間中に、雇用保険の受給資格が切れた場合、残りの失業保険給付期間は
すべて打ち切りとなります（繰り越しもありません）。
このため、場合によっては７年間の雇用保険をかけていたのは無駄になります。
雇用情勢をみて、判断されるのが良いかと思います。
無駄にはなりません。
但し、失業保険をもらいながら次の仕事を探す事を考える場合は、遅くても１２月末ぐらいには手続きをした方が良いです。
なぜなら雇用保険の受給資格は「離職後１年間有効」です。雇用保険の給付手続きをしてから１年間有効では
ありません。
失業保険の給付を受けている期間中に、雇用保険の受給資格が切れた場合、残りの失業保険給付期間は
すべて打ち切りとなります（繰り越しもありません）。
このため、場合によっては７年間の雇用保険をかけていたのは無駄になります。
雇用情勢をみて、判断されるのが良いかと思います。
失業保険について質問です。
雇用保険を払っていて仕事を辞めた場合、申請をすれば失業保険が貰えると思いますが…
会社の倒産やリストラは翌月あたりから、自分から辞めた場合は３～４ヶ月後から支給されますよね？
一年更新の契約社員で三年満期の場合は、辞めた後いつから支給されますか？前もって三年目で終わると解っていたので、３～４ヶ月後でしょうか？
教えて下さい。
雇用保険を払っていて仕事を辞めた場合、申請をすれば失業保険が貰えると思いますが…
会社の倒産やリストラは翌月あたりから、自分から辞めた場合は３～４ヶ月後から支給されますよね？
一年更新の契約社員で三年満期の場合は、辞めた後いつから支給されますか？前もって三年目で終わると解っていたので、３～４ヶ月後でしょうか？
教えて下さい。
契約期間終了での退職も、待機期間三ヶ月後からの支給です。
だいたいですが
離職票が届くまで約１ヶ月→離職票を提出して失業保険の申請→待機期間三ヶ月→支給期間開始→約１ヶ月後に認定日→認定日から１週間後に銀行口座へ振込み
という流れなので、実際は三ヶ月以上かかります。
だいたいですが
離職票が届くまで約１ヶ月→離職票を提出して失業保険の申請→待機期間三ヶ月→支給期間開始→約１ヶ月後に認定日→認定日から１週間後に銀行口座へ振込み
という流れなので、実際は三ヶ月以上かかります。
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