H21年１２月末付（会社都合）にて退職しました。⑦失業保険・・・そんなの受給資格を得るには６カ月だったのを→１２カ月に延ばせばよいのだ。④医療費が大変だ・・・そんなの増税か、医療費の自己負担を引き上げろ。

自己退職の要求と会社からの提示
会社から突然今まで聞いた事もない「契約期間満了」と言わて会社が用意した
「退職届」にサイン、会社側からの提示を条件に自己退職するよう言われて困惑いています。
とある中小企業で営業事務でパート勤務をしている44歳、46歳女です。

2人共、同期入社で特に書面で契約期間の更新などもなく平穏に2年近く働いてきました。

しかし今月初めに一人づつ人事に呼び出され
「契約期間は1年ごとと認識してますか？もうすぐ更新時期ですが、
うちも経営が厳しいので今回は契約更新しません」と、聞いた事もない
契約期間の話をされて、会社が用意した「契約期間満了のため退職します」と
書かれた「退職届」にサインをするよう要求されました。

「会社都合」ではなく「自己都合」の退職として処理したいようです。

2人共自分が辞めたくて退職するのではないので、
会社都合での退職としてほしいとサインを拒みました。

すると会社側は
「契約更新を書面で行わなかったこちらにも落ち度はあるので
自己都合で辞めた場合の失業保険が出る迄の2ヶ月間を考慮して、
その分の給与相当をお支払をします。
もしくは辞めたくないのであれば資料倉庫での労働作業の部署へ明日迄に
転属希望するか決めてください。
でも資料倉庫は荒っぽい男ばかりだし、仕事はキツイし大変だと思うよ笑」
などと言われて困惑しております。

転属希望しても資料倉庫の仕事は本当にあるのか分かりません。
会社を辞めさせる為の口実かもしれません。

一見「2ヶ月分の給与相当」は優遇された提示に思えますが、
自己都合と会社都合では年齢によって給付や再就職が決まらない場合
延長なども違ってくると思います。特に46歳は、、。
二人共、事実通り会社都合での退職で受け入れてほしいところですが、

この場合、会社側の要求を受けて2ヶ月相当の給与分を受け入れて
自己都合退職を受けたほうが、良いのでしょうか？

どなたか助言をお願いいたします。

こっそり録画をしておいてそういう態度をとるならこれを文屋と役所に持っていくぞ？（｀・ω・´）
と脅してあげましょう（´・ω・｀）

2010年2月より週４日、１日５時間パートとして働いています。来年１月より急遽雇用保険を払う事になりました。
①何故来年からなのか？

②雇用保険を払う＝社員扱いなのか？
会社によって違うのかわかりませんが、①②について教えて欲しいです。失業保険は雇用保険に加入していた日数でもらえる金額が決まるのに今からってどうなんでしょう…。パートから雇用保険を引かれる話をあまり聞かないので全くわかりません。雇用保険を払う事によってメリットは何かあるのでしょうか？

長々とすみません。
宜しくお願いします。

会社によって違うと言うのも可笑しな物ですが、
本来雇用保険は、
所定の労働時間を満たした場合（質者さんも当てはまります）に、
社員パートアルバイトの身分を問わず、雇用保険に加入する義務が有り、
未加入は会社が行政指導の対象になります。

なので、
①は単なる会社の都合と思いますし、
②のメリットは自己都合で現在のパートを辞めた時に、
１年以上雇用保険に加入していれば失業保険を貰えますので、
加入された方が働く立場でも有利に成りますよ。

只、現実として少しでも多くの収入が欲しいなどや、
雇用保険に会社負担額も有るので（本人負担額より多いのです）、
本人が加入を申し出なければ、加入しない所も多いようですね。

社員扱いは、単に雇用保険に加入しただけで文中から推察する限り、
そのままと思いますよ。

会社都合で退職、失業保険受給について
8月31日で会社都合で退職になりました。離職票を受け取ったのが9月25日です。待機期間が7日らしいのですが9月30日にハローワークに失業保険の申請に行ったら7日間は待機期間、8日目に失業保険はいただけるのでしょうか?

すぐにもらえませんし28日分でもありません。

申請～7日間の待機後にハローワークが日時指定の初回説明会があり、その数日後に第一回目の認定日があります。
その認定日後に待機後～第一回認定日までの保険が給付されます。
それ以降決まった周期で認定日があり、それは大体28日となります。

参考までに…
私は4月中旬に申請に行き、最初の認定日は5月中旬でした。

【少子高齢化問題】いままでの自民党の対応はどう思いますか？
①看護士が足りない・・・そんなの低賃金外国人を輸入して教えればいいんだよ。

②一次産業の人で不足・・・そんなの低賃金中国人を雇えばいいだろう。

③製造業の人で不足・・外国人研修生と言う名の低賃金労働者を輸入すればいいのだ。

④医療費が大変だ・・・そんなの増税か、医療費の自己負担を引き上げろ。

⑤年金財源が不足・・・・そんなの６５歳→７０歳にすればいいだけ。

⑥人口が減ってる・・・そんな問題は、中国から１０００万人移民を入れりゃいいんだ。

⑦失業保険・・・そんなの受給資格を得るには６カ月だったのを→１２カ月に延ばせばよいのだ。

⑧公務員の年金や退職金財源が不足・・・・そんなの国債を発行すればいいんだ。公務員の生活は絶対に守るのだ。
などなど・・・

自民党が良いとは思わないけど、対策を一応考えてる。でも民主党は自分のことしか考えずその他は何も考えていない。だからいまだに菅が総理に居座ってる。

結論、民主党より自民党がマシ。

確定申告について教えてください。
H21年１２月末付（会社都合）にて退職しました。手元には、H21年度分給与所得・退職所得の源泉徴収票/H２２年度分給与所得源泉徴収票（１２月の残業代２３千円程）と３枚あります。
退職時には、■退職所得の受給に関する申告書（会社用）■退職所得の受給に関する申告書（企業年金基金用）の書類を提出しています。
私は、↑の源泉所得の申告は必要なのでしょうか？

後、今年主人の扶養に入った為、国保（保険証）を返却した際に、
役所の方からは、H22年度は無収入の為、国保代・年金代を主人が支払ったという事で申告できると聞きました（旦那は社会保険・私は失業保険給付と訓練校に通った為、去年は扶養に入ることができず国保で、年金も支払いました）

よろしくお願いします。

はい、できます。
国民年金は控除証明書が必要です。国保保険料は納付書のコピーを持って行きましょう。
所得税が還付されます。

他に必要なもの：御主人の源泉徴収票、印鑑、預金通帳

補足について

退職金については退職時に申告済みと思われます。控除が多いので多くの人は非課税です。

失業給付の特例措置について教えてください。
今回の震災でだされた失業給付の特例措置ですが、
失業保険は離職日（正確には離職はしていないことになっていますが）の前６か月の平均賃金で
失業給付の額が決定されると認識しています。

ところが、離職前３か月間は事業所の都合（顧客が減り事業所の収入がなくなった）
で、お給料が６割ぐらいになっています。

この場合の平均賃金の算出に使われる期間は、やはり離職前の給料が少ない期間も含めて６か月間なのでしょうか？
それとも、その少なくなった期間をはぶいて算出していいのでしょうか？

どう考えても、少ない給料を含めてしまったらもらえる失業手当なんて微々たるものなので、
どうなのかな、と思って質問させていただきました。

また、この特例措置を使った場合、元の事業所でアルバイトのような形で雇用されるの問題ないのでしょうか？
（たぶん、上限何時間とかあるんじゃないかと思うのですが・・・くわしくわかりません）

よろしくお願いします。

わかりづらい点があったら補足しますので、ご指摘ください。

健康保険組合に勤務の者です。

震災による影響により離職された方にはご存知の通り特例措置があります。

しかし基本手当日額を決める際の給与額は最近６ヶ月間の支給額より判断することになりますので給与が減っているかに関わらず支給された金額から算出されることになるかと思います。
なぜならその減った給与額から雇用保険料が算出され給与から引かれて事業主もその減った給与額から決まった保険料の事業主負担額をきちんと納付するためです。
一度ハローワークへこの旨どうなるのかを聞いて見ると良いかもしれません。

また以前雇用されていた会社に雇用されるとの事ですが、基本的に離職された会社に雇用される場合には再就職手当などは支給されないのですが、震災による特例措置の方にはどうなのかはここでは資料がありませんので一度ハローワークへお尋ねください。

ご参考までに。