ハローワークの再就職の手続きについて
就職･･･というか、次の仕事が最近決まりました。
失業保険の受け取りはもう終わってしまいましたが、失業保険を貰いながら、
ハローワークでも仕事を探していましたが、自己開拓でなんとか決まりました。
そこで質問なのですが、失業保険を受給している最中に仕事が決まったら申告しなければならないっていうのは聞いていたのですが、受給が終わった後でも就職が決まったという申告はしなければならないのでしょうか？
ちなみに、次の仕事は臨時職員という形での採用で、4月～勤務です。
どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
就職･･･というか、次の仕事が最近決まりました。
失業保険の受け取りはもう終わってしまいましたが、失業保険を貰いながら、
ハローワークでも仕事を探していましたが、自己開拓でなんとか決まりました。
そこで質問なのですが、失業保険を受給している最中に仕事が決まったら申告しなければならないっていうのは聞いていたのですが、受給が終わった後でも就職が決まったという申告はしなければならないのでしょうか？
ちなみに、次の仕事は臨時職員という形での採用で、4月～勤務です。
どなたかご存知の方、よろしくお願いします。
すでに失業保険の受給が終わっているのであれば、
特に手続きする必要もないので、申告する必要もありません。
特に手続きする必要もないので、申告する必要もありません。
退職、出産について質問させていただきます。
現在妻が妊娠６か月です。予定日は今年の６月の頭になります。大事を取って妻が仕事を今年の２月で退職となりました。
失業保険はもらわず(とりあえず申請延長)僕の現在勤めている会社の健康保険の扶養となります。
この場合、もらえるお金(出産手当金等)はどこから、何が出るでしょうか？
予定日よりだいぶ前の退職なので、出産手当金等、望めないのでしょうか。
現在妻が妊娠６か月です。予定日は今年の６月の頭になります。大事を取って妻が仕事を今年の２月で退職となりました。
失業保険はもらわず(とりあえず申請延長)僕の現在勤めている会社の健康保険の扶養となります。
この場合、もらえるお金(出産手当金等)はどこから、何が出るでしょうか？
予定日よりだいぶ前の退職なので、出産手当金等、望めないのでしょうか。
奥様が主様の健康保険の被扶養者となるのであれば、「出産育児一時金」は主様の健保に請求することになります。
主様の健保が協会けんぽでしたら、支給額は42万円になります。
会社が持つ組合健保ですともう少しもらえるかもしれません。
「出産手当金」は産後も退職せずに仕事を続ける女性のための制度ですので、奥様は対象外です。
主様の健保が協会けんぽでしたら、支給額は42万円になります。
会社が持つ組合健保ですともう少しもらえるかもしれません。
「出産手当金」は産後も退職せずに仕事を続ける女性のための制度ですので、奥様は対象外です。
会社縮小による理由で解雇され、失業になることが決定しましたが、失業保険（雇用保険）の日数が３３０日ということを確認しています。
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
４５歳以上６０歳未満で被保険者期間が２０年以上ありますか、
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
寿退社による失業保険について教えてください。
失業保険をもらいながら夫の扶養に入るには、失業給付の日額が３，６１２円未満である、ということを調べました。
しかし私の給付の日額はそれを越えてしまっています。
失業保険をもらった場合、そこからどれくらいの出費を見ておけばいいか知りたいです。
①まず国民年金と健康保険を自腹で支払うことになると思うのですが、だいたいの目安としては、給料明細で天引きされている厚生年金と健康保険の金額を２倍したもの、という認識でＯＫでしょうか？
②それと住民税は会社負担はないはずなので、給料明細とほぼ同じ金額を払う、ということでＯＫでしょうか？
他にも支払わなければいけないものがあれば教えてください。よろしくお願いします。
失業保険をもらいながら夫の扶養に入るには、失業給付の日額が３，６１２円未満である、ということを調べました。
しかし私の給付の日額はそれを越えてしまっています。
失業保険をもらった場合、そこからどれくらいの出費を見ておけばいいか知りたいです。
①まず国民年金と健康保険を自腹で支払うことになると思うのですが、だいたいの目安としては、給料明細で天引きされている厚生年金と健康保険の金額を２倍したもの、という認識でＯＫでしょうか？
②それと住民税は会社負担はないはずなので、給料明細とほぼ同じ金額を払う、ということでＯＫでしょうか？
他にも支払わなければいけないものがあれば教えてください。よろしくお願いします。
①年収によるから、何とも言えません。
②基本的に、住民税は年間で４期に分けて払います。会社で代払いの場合、均一払いで払っていると思いますので、今何位まで払ってあるか分かりませんが、残り分を払うことになります。
それから、失業保険を貰いながら扶養に入るって、今年になって、今まで収入はいくらありますか？扶養の範囲を超えていると思いますけど。
その辺は確認されましたか？
②基本的に、住民税は年間で４期に分けて払います。会社で代払いの場合、均一払いで払っていると思いますので、今何位まで払ってあるか分かりませんが、残り分を払うことになります。
それから、失業保険を貰いながら扶養に入るって、今年になって、今まで収入はいくらありますか？扶養の範囲を超えていると思いますけど。
その辺は確認されましたか？
まるまる1年自己都合で休職の場合、雇用保険の通算（いままでの分）はどうなりますか？
現在まで計10年4ヶ月雇用保険の被保険者になってます。
今年11月1日～翌年10月31日の一年を休職でワーホリにいきます。
そのため
、失業保険手当の受給手続きはしません。
この場合、会社から給与は支払われないのですが、雇用保険はどうなりますか？
また、まるまる一年休職して、もとの勤務先に戻った場合（翌年11月1日から）
雇用保険は、今までの分は通算して勤務年数は加算されるのでしょうか？
事務課の人いわく、加算されるというのですが、社労士の方のHPをみると
そうでないとなってます。
どなたか、お教え頂けるとありがたいです。
現在まで計10年4ヶ月雇用保険の被保険者になってます。
今年11月1日～翌年10月31日の一年を休職でワーホリにいきます。
そのため
、失業保険手当の受給手続きはしません。
この場合、会社から給与は支払われないのですが、雇用保険はどうなりますか？
また、まるまる一年休職して、もとの勤務先に戻った場合（翌年11月1日から）
雇用保険は、今までの分は通算して勤務年数は加算されるのでしょうか？
事務課の人いわく、加算されるというのですが、社労士の方のHPをみると
そうでないとなってます。
どなたか、お教え頂けるとありがたいです。
雇用保険を受給されないでいた場合、1年以内に雇用保険に再加入されれば被保険者期間は通算されます。
ですから翌年の１1月1日ではなく10月25日~3１日くらいまでに再加入されないといままでの分が無駄になる恐れがあります。
ですから翌年の１1月1日ではなく10月25日~3１日くらいまでに再加入されないといままでの分が無駄になる恐れがあります。
面倒くさい質問だとは思いますが、どうか詳しくお教え下さい！！
今夏に結婚する予定なのですが、いつ何をどうやるべきなのか教えて下さい。
詳細情報を述べますと、私は25歳で北海道在住の実家暮らしで、彼は31歳で埼玉県在住の実家暮らしです。色々と調べていくうちに、健康保険や年金や失業保険の手続きなど、様々な事があって訳が分かりません。書類をとったり（例えば、こういう時にこの書類で手続きが必要など）しなければならないことも、たくさんあるみたいで…
予定としましては、
①9月連休に私が向こうへ行って家探しをして決定してくる。
②10月連休に新居へ引っ越し。
③10月20日入籍。
です。そして、仕事を9月に行く前にやめるか10月にやめるか検討中です。
どうか、よろしくお願いします。
今夏に結婚する予定なのですが、いつ何をどうやるべきなのか教えて下さい。
詳細情報を述べますと、私は25歳で北海道在住の実家暮らしで、彼は31歳で埼玉県在住の実家暮らしです。色々と調べていくうちに、健康保険や年金や失業保険の手続きなど、様々な事があって訳が分かりません。書類をとったり（例えば、こういう時にこの書類で手続きが必要など）しなければならないことも、たくさんあるみたいで…
予定としましては、
①9月連休に私が向こうへ行って家探しをして決定してくる。
②10月連休に新居へ引っ越し。
③10月20日入籍。
です。そして、仕事を9月に行く前にやめるか10月にやめるか検討中です。
どうか、よろしくお願いします。
今年の収入にもよりますが、
結婚後は専業主婦ですか？
専業主婦であれば、彼の扶養に入るのが一番なので、
入籍まで有給を使って現在の会社の社員でいるのが
一番年金や保険などがかんたんですが。。。
結婚後は専業主婦ですか？
専業主婦であれば、彼の扶養に入るのが一番なので、
入籍まで有給を使って現在の会社の社員でいるのが
一番年金や保険などがかんたんですが。。。
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