失業保険でしつもんがあります。
残り40日を残した段階で再就職するとします。
例えば、25にちぶん、再就職手当てがもらえるとします
半年後、その会社をやめましま。
残りの15にちぶんの失業手当てを再開します。
そのときに、半年でやめた会社から、離職ひょうが届きました。
それをハロワにだしたら、その会社の失業保険はどうなるんですか？
残り40日を残した段階で再就職するとします。
例えば、25にちぶん、再就職手当てがもらえるとします
半年後、その会社をやめましま。
残りの15にちぶんの失業手当てを再開します。
そのときに、半年でやめた会社から、離職ひょうが届きました。
それをハロワにだしたら、その会社の失業保険はどうなるんですか？
sobachaitoさんの、全て消滅は間違いです。
質問者さんの40日を残して、25日分の再就職手当はありえません。
所定給付日数が90日で40日の支給残に対しては、40日×５０％×基本手当日額の支給で、20日分と言う事になります。
支給残日数＝40日－20日＝20日
支給残の基本手当を受給再開は出来ます。
但し、最初の離職日から1年間で受給は止まります。
半年で辞めたってことは自己都合ですよね、自己都合では1年以上の被保険者期間が必要なので、新たな受給資格を得る事は出来ません。
会社都合での離職なら6ヶ月以上の被保険者があれば、新たな受給資格を得る事になります、この場合、以前の支給残日数は消滅します。
質問者さんの40日を残して、25日分の再就職手当はありえません。
所定給付日数が90日で40日の支給残に対しては、40日×５０％×基本手当日額の支給で、20日分と言う事になります。
支給残日数＝40日－20日＝20日
支給残の基本手当を受給再開は出来ます。
但し、最初の離職日から1年間で受給は止まります。
半年で辞めたってことは自己都合ですよね、自己都合では1年以上の被保険者期間が必要なので、新たな受給資格を得る事は出来ません。
会社都合での離職なら6ヶ月以上の被保険者があれば、新たな受給資格を得る事になります、この場合、以前の支給残日数は消滅します。
失業保険について教えてください。
身体がだるく聴力が落ちてしまい 仕事を辞めました。。自己都合で退職して3ヶ月後に失業保険がもらえる予定ですが その突然・・ お腹に2ヶ月になる赤ちゃんが出来ていました。。失業保険は このままもらっていいでしょうか？（あと1ヶ月で振り込まれる予定です。。。）どなたか 教えてください。
身体がだるく聴力が落ちてしまい 仕事を辞めました。。自己都合で退職して3ヶ月後に失業保険がもらえる予定ですが その突然・・ お腹に2ヶ月になる赤ちゃんが出来ていました。。失業保険は このままもらっていいでしょうか？（あと1ヶ月で振り込まれる予定です。。。）どなたか 教えてください。
妊娠されて働けない状態の場合、受給資格の延長というのがあります。
このまま不正受給をされるよりは、延長手続きをされて
再び就職活動（働ける状態）される時に失業保険をもらわれてはどうでしょうか？
このまま不正受給をされるよりは、延長手続きをされて
再び就職活動（働ける状態）される時に失業保険をもらわれてはどうでしょうか？
失業手当給付について質問です
昨年の３月にＡ社を退社した後、６月からＢ社に就職をしました。
その際、ハローワークで申請をしましたところ再就職手当ての条件を満たし、
８月くらいに再就職手当ての給付を受けました。
その、再就職手当ての項目に「１年以上働くという見込みのある方」というような条件があったような気がします。
ですが、今月末か来月で今働いているお店が閉店するということを突然きかされ、仕事がなくなりそうです。
生活があるので就職を探そうとは思っていますが、それまで無給なのは厳しく、失業保険が給付されれば・・・と
おもっております。
この場合
１．就職期間が１年未満になってしまいますが、再就職手当ては返還しなければならないのでしょうか？
２．会社都合で急遽退職という形になった場合、失業保険はすぐ給付されるのは知っているのですが、
再就職手当てを昨年もらっているので申請しても失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？？
急遽このようなことになってしまい困っています。。。
うまく説明できなくて大変申し訳ないのですが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
昨年の３月にＡ社を退社した後、６月からＢ社に就職をしました。
その際、ハローワークで申請をしましたところ再就職手当ての条件を満たし、
８月くらいに再就職手当ての給付を受けました。
その、再就職手当ての項目に「１年以上働くという見込みのある方」というような条件があったような気がします。
ですが、今月末か来月で今働いているお店が閉店するということを突然きかされ、仕事がなくなりそうです。
生活があるので就職を探そうとは思っていますが、それまで無給なのは厳しく、失業保険が給付されれば・・・と
おもっております。
この場合
１．就職期間が１年未満になってしまいますが、再就職手当ては返還しなければならないのでしょうか？
２．会社都合で急遽退職という形になった場合、失業保険はすぐ給付されるのは知っているのですが、
再就職手当てを昨年もらっているので申請しても失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？？
急遽このようなことになってしまい困っています。。。
うまく説明できなくて大変申し訳ないのですが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
止むを得ない事情でしょうから、返還請求はないでしょう。
そのほかは、ハローワークで聞いた方がハッキリしますよ。
そのほかは、ハローワークで聞いた方がハッキリしますよ。
失業保険、国民年金、国民健康保険について
1月末で3年勤めた会社を退職。
2月から国保、国民年金に加入。失業保険の手続きも完了。
3月7日新しい就職先決定。失業保険手当金？就職が決ま
った際に頂けるお金の手続き完了。
3月9日勤務開始…ですが思っていた仕事と違う、ということとこのまま続ける自身がないこと、実際他にやりたい仕事があること。を理由に勤務終了後に一日での退職を申し入れました(もちろんかなり怒られ反省文書かせられました)
この場合は失業保険はもう貰えませんか？また就職活動する場合は離職票など一日で辞めた会社から貰わないといけないのでしょうか？一日だけの勤務でも社会保険、厚生年金に加入させられてるのか。2月に国保に入った時は、国保加入の場合は離職票が必要と言われました。もし社会保険に一日入ったことになってたら離職票がないと国保に入れませんよね？できれば一日で辞めた所とは関わりたくないので…
1月末で3年勤めた会社を退職。
2月から国保、国民年金に加入。失業保険の手続きも完了。
3月7日新しい就職先決定。失業保険手当金？就職が決ま
った際に頂けるお金の手続き完了。
3月9日勤務開始…ですが思っていた仕事と違う、ということとこのまま続ける自身がないこと、実際他にやりたい仕事があること。を理由に勤務終了後に一日での退職を申し入れました(もちろんかなり怒られ反省文書かせられました)
この場合は失業保険はもう貰えませんか？また就職活動する場合は離職票など一日で辞めた会社から貰わないといけないのでしょうか？一日だけの勤務でも社会保険、厚生年金に加入させられてるのか。2月に国保に入った時は、国保加入の場合は離職票が必要と言われました。もし社会保険に一日入ったことになってたら離職票がないと国保に入れませんよね？できれば一日で辞めた所とは関わりたくないので…
受給申請をして、受給期間中で給付日数が残っていて、新たに受給資格が発生していなければ、元の資格で継続して受給することになります。一日では新たな受給資格が発生しているわけがないですが。
１日だけの勤務でも、雇用保険に加入していた場合は離職票は必要になります。ただ、そうだとしても離職事由証明書（しおりの巻末に付いていると思います。たぶん）をコピーして、会社に書いてもらえば離職をした仮の手続きができます。しおりにも記載があると思います。しおりを読みましょう。
健康保険や厚生年金、雇用保険などは適用条件を満たすと見込めたり、適用事業所に就労すると半ば強制的に加入することになるので、関わり合いになりたくないという気持ちは分からなくはないですが、仕方がありません。必要なものはもらってください。
ただ、国保・国民年金への切り替えは自治体によっては書類がなくても手続きしてもらえる場合があります。まあ、一日で辞めちゃったとなると、健康保険証の記号や番号なんかわからないでしょうし、健康保険組合・協会の名称も、代表電話番号もわからないでしょうから、書類が届くのを待つか、ダメもとで手続きに出かけて、事情を説明すれば手続きしてもらえるかもしれないです。実際に私は会社名と会社の代表番号だけで手続きしてもらえました。それも国民年金の手続きも一緒に。
まあ、いくら就職が困難だとしても、次からはもう少し考えてから就職するかどうかを決めましょう。
１日だけの勤務でも、雇用保険に加入していた場合は離職票は必要になります。ただ、そうだとしても離職事由証明書（しおりの巻末に付いていると思います。たぶん）をコピーして、会社に書いてもらえば離職をした仮の手続きができます。しおりにも記載があると思います。しおりを読みましょう。
健康保険や厚生年金、雇用保険などは適用条件を満たすと見込めたり、適用事業所に就労すると半ば強制的に加入することになるので、関わり合いになりたくないという気持ちは分からなくはないですが、仕方がありません。必要なものはもらってください。
ただ、国保・国民年金への切り替えは自治体によっては書類がなくても手続きしてもらえる場合があります。まあ、一日で辞めちゃったとなると、健康保険証の記号や番号なんかわからないでしょうし、健康保険組合・協会の名称も、代表電話番号もわからないでしょうから、書類が届くのを待つか、ダメもとで手続きに出かけて、事情を説明すれば手続きしてもらえるかもしれないです。実際に私は会社名と会社の代表番号だけで手続きしてもらえました。それも国民年金の手続きも一緒に。
まあ、いくら就職が困難だとしても、次からはもう少し考えてから就職するかどうかを決めましょう。
今月で退職する派遣社員です。
派遣会社って退職の理由を自己都合にしたがる理由って何でしょう？
会社都合にすると失業保険を待機期間なしで受けれるので出来ればそうしたかったのですが、どうも無理なようです。
退職理由は割愛しますが、会社都合の退職にすると何かペナルティでも派遣会社にあるのか気になりました。
どなたかご存知ですか？
ただそういったデメリット面が会社にあるか知りたいだけなので、退職の理由についての質問はすいませんがお控えください。
派遣会社って退職の理由を自己都合にしたがる理由って何でしょう？
会社都合にすると失業保険を待機期間なしで受けれるので出来ればそうしたかったのですが、どうも無理なようです。
退職理由は割愛しますが、会社都合の退職にすると何かペナルティでも派遣会社にあるのか気になりました。
どなたかご存知ですか？
ただそういったデメリット面が会社にあるか知りたいだけなので、退職の理由についての質問はすいませんがお控えください。
おそらくですが・・。派遣先との契約が終了したとか契約が切れた、などの理由で会社都合にすると、失業給付がすごい人数に与えられることになりますよね。
そうすると、雇用保険を管轄するところから派遣会社に指導が入るのではないでしょうか。私が聞いた話でも、派遣会社は基本的に自己都合にしかしないとのことでした。
よっぽどの理由なら（契約期間途中の解雇とか）会社都合になるんでしょうけど。
そうすると、雇用保険を管轄するところから派遣会社に指導が入るのではないでしょうか。私が聞いた話でも、派遣会社は基本的に自己都合にしかしないとのことでした。
よっぽどの理由なら（契約期間途中の解雇とか）会社都合になるんでしょうけど。
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