妊娠で今働いてるパート先を辞める事になりました。考えたら雇用保険がなく失業保険やら今後の事が心配になりました。
この様な場合誰に相談して具体的な金額はｲｸﾗ位おりるか教えてください。
勤務期間は2年間で時給900円の月曜から土曜の9-17時が基本でした。
旦那とは籍はいれずに同居予定で私自身に12歳の娘がいます。今は2人目がお腹にいる状態です。ハローワークや労働基準局でしょうか？
無知ですみません。教えてください。。。
この様な場合誰に相談して具体的な金額はｲｸﾗ位おりるか教えてください。
勤務期間は2年間で時給900円の月曜から土曜の9-17時が基本でした。
旦那とは籍はいれずに同居予定で私自身に12歳の娘がいます。今は2人目がお腹にいる状態です。ハローワークや労働基準局でしょうか？
無知ですみません。教えてください。。。
失業保険は雇用保険の旧名です。
雇用保険の加入がなければ、やめた後にどこからか支給が出る……というのは無いんですが……（ちなみに雇用保険に加入していても、求職活動が出来ない場合、支給は先になります）
母子家庭なら「児童扶養手当」がありますが、こちらも同居男性がいると申請はできないし……。現在支給されている場合は、同居後に該当資格が無くなったと届出しておかないと、さかのぼって返納を言われる可能性がありますよ。
補足へ
本来、相談者さんの労働時間だと「雇用保険をかけるべき」ではあります。
そういった場合、二年分さかのぼってかけることはできるのですが……。
まずは雇用主に交渉することになります。
二年間かけなかった雇用主を説得するのは厳しいです。
雇用主がどうしても首を縦に振らなければ、働いている（いた）期間と給与額の分かるものをそろえてハローワークで相談してみてください。
二年分の保険料もお忘れなく。
ただですね。
二年加入の扱いになった場合でも、「すぐ受給」は難しいかもしれません。
雇用保険は加入期間と「働ける状態にあり、求職活動を行えること」が支給の条件です。
この保険には「給付を受けられる期限」があります。「申請できる期限」ではなく、この期限までに「給付をもらい終える」必要が有ります。給付中に期限がきたり、給付をもらう前に期限が来ると、それ以降は給付が下りません。
妊娠もそうですが、病気療養や育児、介護など、長期に渡って求職できない人は無駄になってしまうのか……？というと、そうではありません。期限を延ばしておいて、働けるようになったら給付が受けられます。これを「給付期間の延長」と言います。これも延ばせる期限があるので、申請の時に必ず確認しておきましょう。
出産・育児で延長した場合、給付を受けるには「子供を見てくれるところ」を確保してから……と手元のハローワーク資料には書かれています。今日び、仕事が決まってから保育園を探すのは難しいからですね。
受給額は離職前六ヶ月分から「一日分」にあたる額を出し、50％～80％が支給されます。
給与が低いほど率は高くなります。また年齢に応じて上限があります。
相談者さんの場合、断定はできませんが70％～80％になると思います。
雇用保険の加入がなければ、やめた後にどこからか支給が出る……というのは無いんですが……（ちなみに雇用保険に加入していても、求職活動が出来ない場合、支給は先になります）
母子家庭なら「児童扶養手当」がありますが、こちらも同居男性がいると申請はできないし……。現在支給されている場合は、同居後に該当資格が無くなったと届出しておかないと、さかのぼって返納を言われる可能性がありますよ。
補足へ
本来、相談者さんの労働時間だと「雇用保険をかけるべき」ではあります。
そういった場合、二年分さかのぼってかけることはできるのですが……。
まずは雇用主に交渉することになります。
二年間かけなかった雇用主を説得するのは厳しいです。
雇用主がどうしても首を縦に振らなければ、働いている（いた）期間と給与額の分かるものをそろえてハローワークで相談してみてください。
二年分の保険料もお忘れなく。
ただですね。
二年加入の扱いになった場合でも、「すぐ受給」は難しいかもしれません。
雇用保険は加入期間と「働ける状態にあり、求職活動を行えること」が支給の条件です。
この保険には「給付を受けられる期限」があります。「申請できる期限」ではなく、この期限までに「給付をもらい終える」必要が有ります。給付中に期限がきたり、給付をもらう前に期限が来ると、それ以降は給付が下りません。
妊娠もそうですが、病気療養や育児、介護など、長期に渡って求職できない人は無駄になってしまうのか……？というと、そうではありません。期限を延ばしておいて、働けるようになったら給付が受けられます。これを「給付期間の延長」と言います。これも延ばせる期限があるので、申請の時に必ず確認しておきましょう。
出産・育児で延長した場合、給付を受けるには「子供を見てくれるところ」を確保してから……と手元のハローワーク資料には書かれています。今日び、仕事が決まってから保育園を探すのは難しいからですね。
受給額は離職前六ヶ月分から「一日分」にあたる額を出し、50％～80％が支給されます。
給与が低いほど率は高くなります。また年齢に応じて上限があります。
相談者さんの場合、断定はできませんが70％～80％になると思います。
失業保険について質問です
2月に会社都合退社をしました
待期満了日は迎え認定日は3/20なのですが本日派遣ですが内定もらえました
就業は4/1からなのですがその際失業保険は再就職手当や基本手当はもらえますか？
2月に会社都合退社をしました
待期満了日は迎え認定日は3/20なのですが本日派遣ですが内定もらえました
就業は4/1からなのですがその際失業保険は再就職手当や基本手当はもらえますか？
十日間分は、もらえると思います。普通は、六ヶ月の支払いなので、その間は、失業保険で暮らすんですけど・・。
失業保険給付の延長
昨年９月１６日に退職し､１０月３１日に出産しました。
失業保険給付の延長はしてあるのですが、今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
３年＋α延長ができるそうですが、＋αというのがよくわかりません。
代理で延長の申し込みを頼み､今は子育てもあってハローワークに行けないので教えて下さい。
昨年９月１６日に退職し､１０月３１日に出産しました。
失業保険給付の延長はしてあるのですが、今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
３年＋α延長ができるそうですが、＋αというのがよくわかりません。
代理で延長の申し込みを頼み､今は子育てもあってハローワークに行けないので教えて下さい。
書類をもらっているはずですけど……？
〉今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
あなたが働けるようになったときからです。
〉また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
職安に聞きましょう。
所定の書類を出すだけです。
〉３年＋α延長ができるそうですが
間違っています。
延長できるのが「最大3年」です。
もともと資格があるのが1年で、それをさらに最大3年まで延長できるということ。
〉今後いつから給付してもらえるのでしょうか？
あなたが働けるようになったときからです。
〉また給付を依頼する際にはどのような手続きが必要なのでしょうか？
職安に聞きましょう。
所定の書類を出すだけです。
〉３年＋α延長ができるそうですが
間違っています。
延長できるのが「最大3年」です。
もともと資格があるのが1年で、それをさらに最大3年まで延長できるということ。
失業保険について
去年10月28日に入社した会社の事業所が、業績不振につき閉鎖されることになり、
12月12日付けで会社都合という形で退職したんですが、
この場合失業保険の需給対象にはならないんでしょうか？
去年10月28日に入社した会社の事業所が、業績不振につき閉鎖されることになり、
12月12日付けで会社都合という形で退職したんですが、
この場合失業保険の需給対象にはならないんでしょうか？
１０月２８日より以前に勤めていた会社で雇用保険に加入していましたか？
ある程度の期間継続して加入していなければ、会社都合の退職でも
雇用保険の加入期間によって、需給対象か対象外か決まるハズです。
ある程度の期間継続して加入していなければ、会社都合の退職でも
雇用保険の加入期間によって、需給対象か対象外か決まるハズです。
失業保険給付中の扶養について。
失業保険をもらっている期間の扶養家族加入についての質問です。
先月の７月末日をもって、５年以上勤めた会社を退職しました。
会社都合での急な退職の為、次の仕事が決まっておらず、失業手当を受けながら就活します。
そこで、失業中は、主人の扶養に入ろうと思ったのですが、失業保険の給付金での制限などがあるのでしょうか？
まず、退職した会社より連絡があり、離職票などの書類が届くのが今月の２０日過ぎになります。
それからハローワークへ行き、待機期間(会社都合の為７日間)などを超え、実際給付金が出るまでの間は、扶養に入っても良いのでしょうか？
支給額(日額？)により、扶養に入れない制限があるのでしょうか？
失業保険の支給日数は、180日に当てはまり、遡って半年の合計収入は、約100万円です。
説明下手ですみませんが、宜しくお願い致します。
失業保険をもらっている期間の扶養家族加入についての質問です。
先月の７月末日をもって、５年以上勤めた会社を退職しました。
会社都合での急な退職の為、次の仕事が決まっておらず、失業手当を受けながら就活します。
そこで、失業中は、主人の扶養に入ろうと思ったのですが、失業保険の給付金での制限などがあるのでしょうか？
まず、退職した会社より連絡があり、離職票などの書類が届くのが今月の２０日過ぎになります。
それからハローワークへ行き、待機期間(会社都合の為７日間)などを超え、実際給付金が出るまでの間は、扶養に入っても良いのでしょうか？
支給額(日額？)により、扶養に入れない制限があるのでしょうか？
失業保険の支給日数は、180日に当てはまり、遡って半年の合計収入は、約100万円です。
説明下手ですみませんが、宜しくお願い致します。
ご主人の社保の扶養については、ご主人の会社の規定によりますので会社に聞いてもらって下さい。
おそらく給付が終わるまでは扶養にはなれないと思います。給付制限ならともかく、会社都合で待機期間のみであれば、振込があるまでではなく給付される日そのもので見ると思います。が、必要書類など会社の指示に従って下さい。日額は一般的には３６１２円以上であれば扶養にはなれない場合が多いです。
おそらく給付が終わるまでは扶養にはなれないと思います。給付制限ならともかく、会社都合で待機期間のみであれば、振込があるまでではなく給付される日そのもので見ると思います。が、必要書類など会社の指示に従って下さい。日額は一般的には３６１２円以上であれば扶養にはなれない場合が多いです。
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