３ヶ月間のいわゆる失業保険も終わって・・・。ですから書いておられるように自宅で検索する形でも不利になることはありません。まず、7日間の待機期間があります。

３月末に三年勤めた会社を退職します。
私は今結婚していますが、３ヶ月の待機期間を経て失業保険をもらって年金や保険を払って生活するのと
夫の扶養家族になり、失業保険はあきらめてアルバイトをしようか迷っています。
夫の稼ぎでは残念ながら生活が困難なので、何かしらの収入がほしいのですが、
どちらがいいでしょうか？

「扶養家族になると失業保険を受けられない」と誤解している人がよくいますが、「失業保険を受けて一定額以上の収入があると扶養になれない」のです。

失業保険、のち、できれば再就職、せめてアルバイト、の方がいいのでは？
健康保険（任意継続）か国保かは、保険料を比べてください。

失業保険について質問です。
先日、失業保険の手続きをするためにハローワークに行って来たのですが、0.5ヶ月分足りないので手当はもらえないと言われました。
やめる際に、いついつまでは引く次、有休消化（１７日分）などもあるので働かせてほしいと言ったのですが、やめる日って言うのは会社が決めるもの、有休もこれから働く社員に与えられるもの。別に今まで有休をとるなと言った事も無いのだから使ってなかった分に関しては知らない。と言われ、引き継ぎなどもそこそこ（引き継ぎ用にマニュアルなどは作成しておきました）で、有休も粘って5日ほどいただいてやめる事になりました。やめたあとも、仕事の事で何度か電話などで質問などもされました。
また、やめる前に、失業手当についても質問したのですが問題は無いからと言われていたのですが、結局半月（10日）分不足と言われてしまい受ける事が出来ません。
ハローワークの方には不服申し立てをしますかと？その際はレポートの提出が必要になり、必ず受理されるとは限りません。と、言われたのですが最後の最後までごたごたしたくないのですが。
会社に言って離職日（就業期間）のみ修正してもらうなどしたりとかは可能なのでしょうか？

可能かどうか、というか事実がどうなのか？ということです。
会社としても実際労働（有給）していない期間を在職期間として認めるかどうか、ということでしょうね。

あなたが「欠勤という形でもいいので、退職日を延ばしたい」というのであれば会社も考えるかもしれませんが、一回職安に出てしまった書類を職安で安易に書き直してもらえるか、ということです。

結局、会社が「離職日を間違えて記載しました」と非を認めて「訂正届」を提出し、３枚複写のうち、1枚目の会社控え、２枚目の職安控え、３枚目の（あなたが持っている）離職票を集めて二重線を引いて訂正する、という形になるので、会社としても面倒です。出勤簿もその退職日まで「欠勤」として記入しなければいけないですし。

それでも会社に交渉してみる、会社でＮＯ！といわれたら「不服申し立て」をしてみればいいでしょう。
会社としては面倒なだけで、失業をもらえるためには、と協力してくれるかもしれません。

ただ、一点。
＞やめる日って言うのは会社が決めるもの
これは間違いです。辞める日（希望日）は、労働者が明示するもの。退職届を記載しているのであれば、それは客観的な証拠となりえますが。

有給は辞める直前でも請求は可能ですが、きちんと未消化分が何日あり、それを消化する為の退職準備をしていれば有給消化後の退職という形で終われたかもしれませんね。
しかし、たった10日で支給されないのは悔しいので、可能性があるならかけてみたらどうですか？（会社次第、という部分が多いですが・・・）

失業保険について教えてください。主人が１月に会社を退社しました。今月一回目の失業保険が振り込まれましたが八日分しか入金されてません。
数万円くらいしかないのでとても生活できないです。基本金額×30日分入らないのでしょうか？支給日数は90日です。来月は何日分入るのかわかりません。今回すごく少ないので来月はちゃんとした金額が貰えるか不安になってきました。なぜ今回八日分だけなのか。
ちゃんと計算通りの金額が入るならいいけどまた一週間分だとキツイなっと思って。わかる方ご回答お願いします。

働いて収入があったりしまいたか？

働いて収入があったりすると、その日の給付が減ったり
無しとなります（無しの場合は給付日数は減らず、後でもらえる）

自己都合退職なのでしょうか。

まず、7日間の待機期間があります。
そこから3ヶ月の給付制限期間があります。
給付制限期間が終わってから認定日までの日数が振り込まれているはずです。

次は満額（4週ごとなんで28日）もらえるはずです。

仕事を探しています。
ハローワークに登録しています。３ヶ月間のいわゆる失業保険も終わって・・・。

そこで質問なのですが実際ハローワークに出向いてパソコン閲覧しているのと

自宅のパソコンにて閲覧しているのとでは新しい情報の開示に時差が出る物なのでしょうか？

実際問題として自宅にて閲覧して気に入ったらハローワークに出向いて窓口で相談したいのですが

こんな感じで就活していては出向いてパソコン閲覧しているのと差がでるでしょうか？

基本、差は無いと聞いてます。
日中（例えば昼間とか）に求人情報は追加されないと聞いてますので、結局はどこで閲覧しようと内容に違いはありません。
ですから書いておられるように自宅で検索する形でも不利になることはありません。

失業保険の受給について教えて下さい。
現在期間限定の派遣社員として派遣先で働いています。初めて派遣に登録し、雇用保険に加入して７カ月以上働いています。※過去２年間さかのぼれば、雇用保険には通算１２カ月以上加入しています。この度１月末で期間満了で今の職場での就業が終了となります。お聞きしたい事は、①このまま現在の派遣会社の案件で仕事をしなければ、離職票は「期間満了に伴い離職」扱いとなるのでしょうか。それとも「自己都合」扱いになるのでしょうか。②期間満了と自己都合、いずれの場合も次の職が決まれば「再就職手当」はいただけるものでしょうか。その際の条件などもお分かりでしたら教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

①あくまでもあなたの雇用契約は派遣元とのものであり、派遣先とのものではありません。質問から察するに、この場合の期間満了というのは派遣元と派遣先との契約のことでしょう、つまりあなたとあなたが籍を置く派遣元との雇用契約が解消されているわけではありません。
派遣元との雇用契約が継続している状態で、派遣労働者が引き続きその派遣元で働くことを希望するのであれば、派遣会社は現在の派遣先との契約満了後1ヶ月間、次の派遣先を探すよう、ハローワークは派遣会社に指導しています。
つまり、あなたが引き続き派遣元での就労を希望し、且つ、1ヶ月経っても次の派遣先が見つからないという場合にのみ、あなたの意思を以て離職票の発行を請求しても「正当な理由のある自己都合退職」、「会社都合による退職」。1ヶ月を経ず、あなた自身の意思での派遣元との雇用契約解消によって離職票が発行された場合、「自己都合退職」と、原則、なります。
（補足ですが、派遣元とあなたとの雇用契約が継続していたとしても、状況によってはあなたと派遣元との話し合いにより、1ヶ月経ずとも派遣元が「会社都合」としてくれる場合もあります）

②ハローワークで離職票を提出、失業給付の手続きをし、受給資格者であることの確認がされてから通算して、7日（待機期間）を経た後、勤務を開始すれば、再就職手当が支給されます。
待機期間中の就職活動は自由ですが、待機期間中に勤務を開始した場合、失業状態とは見做されず、再就職手当ては支給されません。
再就職手当の受給要件は、待機期間を経た後の就職であり、且つ1ヶ月以上勤続していることです。支給額は給付日額×給付残日数の1/3です。