会社に籍だけ残し、休職します。給料は出ません。復帰は１年以内であれば可能です。復帰するかどうかは自由です。

以上の条件の場合、、
・失業保険は適用されますか？
・この期間中に個人事業で金を稼ぐことは許されますか？
・もし稼いだ場合、すぐに籍をはずし、完全退職する必要があるでしょうか？

＞失業保険は適用されますか？
適用されません。
失業保険は退職後、企業から離職票が発行されて初めて申請できます。

＞この期間中に個人事業で金を稼ぐことは許されますか？
許されません。
休業中とは言え、会社に籍を置いていますので、その会社の規則に従う
必要があります。
ただし、その会社の規則で認めていたら大丈夫だと思います。

＞もし稼いだ場合、すぐに籍をはずし、完全退職する必要があるでしょうか？
その通りです。
むしろ、会社に発覚した場合、懲戒免職になる可能性もあります。

失業保険について教えてください。

2月末で会社都合により退職しました。離職票がすぐに届かず3月7日に自分で作成しにいきやっと離職票を手にしたのですが、3月6日に次の職場が決まりました
。最初の3ヶ月はアルバイトで時給換算です。

現在12月分からの給料ももらえておらず、今後貰えるかも不明です。

この場合失業保険、再就職手当を受け取ることはやはり不可能でしょうか？

大変困っておりますので、お力を貸していただきたいとおもっております。よろしくお願いいたします。

６日に決まった、というのは６日に採用が決まったことでしょうか？
６日からすでに働いている、ということなのでしょうか？

採用が決まっただけでまだ働いてはいないなら、他の求人への求職活動を行う必要はありますが、給付は受けられるはずです。採用が決まったのは就職したのとは違うので。

ただし、申請前に採用が決まっていたところに就職をすると再就職手当は申請できません。

市区町村のお役所で安く貸してくれるかもしれないですから、聞いてみましょう。

１２月の給料と言うのは退職した会社に未払い賃金があるというお話なのだと思いますが、未払い賃金の請求にも法令上は時効があります。確か２年だったかと。ハローワークで相談して確認して、どのようにすれば回収できるか、どこに頼めばいいのかとかも聞いちゃいましょう。

パートで１０年以上働き、雇用保険にも加入していて、会社の事業縮小により、月２０日出勤が月１４日出勤に減る場合、雇用保険は脱退しないといけないのでしょうか？
そして、出勤日数が減ってから退職した場合、失業保険はもらえないのでしょうか？もらえる場合、やはり、２０日出勤の時に辞めるより減ってしまうのでしょうか？

雇用保険の加入条件に、月の労働日数なんてありませんが？

所定労働日数が減る（労働契約そのものが変更される）のと、所定労働日が会社都合での休業になるとのは、区別してください。

この先の会社の補償がわかりません
よろしくお願いします。

３ヶ月間の試用期間がちょうど終了して数日したや先、自分が病気にかかりました。
いまは会社を休んでおります。

今後、会社には行けない状態なのですが、給料面などの補償はあるのでしょうか？

また、このまま会社を辞めた場合、ハローワークから失業保険のお金はすぐにもらえるのでしょうか？やはり自己都合とのことで
３カ月後となるのでしょうか？

病気は「うつ」です。先日医者へ行き必要なら診断書も書くとの事でした。

お知恵をいただけるとありがたいです。

3ヶ月では、失業保険の受給資格を満たしていませんので
関係ありません。

以前も勤めていたとして失業給付を受けていなくて、一年以上の期間をあけずに
雇用保険の保険者でり、一年以上の通算が可能であれば
給付は可能です。

それよりも、その会社での病気でないと仮定ですが
健康保険の傷病手当金という制度があります。
給与の2/3を保障してくれる制度です。
給与0の状態でもかまいませんが、在職していることが条件です。

期間は1年と6ヶ月ほど保障してくれるかと思います
いちど、相談してみたらいかがですか

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