失業保険の件でご質問させていただきます。３月まで２年間、小学校の講師（常勤）をしていましたが、７月にある教員採用の勉強する為、退職しました。また９月から働こうと思っていますが、３ヵ月後の７月、８月は
失業保険を貰うことはできるのでしょうか？またもらえるとしたら、就職活動をしている動きをハローワークに見せる必要があるのでしょうか。お教えいただけたらと思います。宜しくお願い致します。
失業保険を貰うことはできるのでしょうか？またもらえるとしたら、就職活動をしている動きをハローワークに見せる必要があるのでしょうか。お教えいただけたらと思います。宜しくお願い致します。
共済加入者は「基本手当」の対象にならなかったと思います。
「社会保険」加入で「雇用保険」がお給料から引かれていたのであれば
雇用保険の加入者ですから、普通に「基本手当」が貰えると思います。
「就職活動の様子」や「失業している事」については、基本自己申告です。
「社会保険」加入で「雇用保険」がお給料から引かれていたのであれば
雇用保険の加入者ですから、普通に「基本手当」が貰えると思います。
「就職活動の様子」や「失業している事」については、基本自己申告です。
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
失業保険を申請し親（正社員）の扶養に入るにはどうすればいいでしょうか？離職票は１枚しか無いのですがコピーなどでも職安や扶養に入るなどは問題ないのでしょうか？
まず、失業保険を申請している状態での保険はどうなるのでしょうか？
親の扶養に入れなかった場合はどうすればいいのでしょうか？
親が言うには扶養に入るには離職書が必要とのことですが原本は１枚しかないので、どうすればいいのでしょうか？
追加ですが、私は２２歳のときに一度、失業保険の給付を受けています今回２度目です、将来的に年金はもらえない場合があるとパンフレットに記載されていますが、２回目は年金には問題ありますか？
よろしくお願いします。
そこそこの収入があった場合、扶養には入れないと思いましたが・・・。
保険類は役所へ行き国保と国民年金加入の手続きをします。
窓口へ離職票を持っていけば話は分かってくれます。
将来的に年金がもらえないと言うのは厚生年金の事でしょうか？
基礎年金かな？？？
保険類は役所へ行き国保と国民年金加入の手続きをします。
窓口へ離職票を持っていけば話は分かってくれます。
将来的に年金がもらえないと言うのは厚生年金の事でしょうか？
基礎年金かな？？？
11年間働いた幼稚園を出産の為退職しました。主人の扶養に入ろうと思っています。退職して10日程です。
８月出産予定ですが失業保険の給付の延長は今すぐハローワークへ行った方がいいのでしょうか？またその際は扶養からはずれると思いますが 手続きや保険証はどうなるのでしょうか？教えて下さい
８月出産予定ですが失業保険の給付の延長は今すぐハローワークへ行った方がいいのでしょうか？またその際は扶養からはずれると思いますが 手続きや保険証はどうなるのでしょうか？教えて下さい
〉失業保険の給付の延長
勘違いしていませんか？
「受給期間の延長」という言葉の意味を間違えていませんか？ 「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。手当が支給される日数は「所定給付日数」といいます。
「受給期間」は、離職から1年間しかありません。
一方、妊娠・出産・育児のためすぐには再就職できない状況の間は支給されませんから、受けられなかったり、受給途中で1年が過ぎて打ちきりになったりしかねません。
そこで、再就職できない日数分、「受給期間」を延長してもらう（「1年」という時間を数えないようにしてもらう）制度があります。
離職理由が「妊娠」なら、離職から30日たってから1ヶ月間が手続きの期間です。
勘違いしていませんか？
「受給期間の延長」という言葉の意味を間違えていませんか？ 「受給期間」とは、「受給資格がある期間」です。手当が支給される日数は「所定給付日数」といいます。
「受給期間」は、離職から1年間しかありません。
一方、妊娠・出産・育児のためすぐには再就職できない状況の間は支給されませんから、受けられなかったり、受給途中で1年が過ぎて打ちきりになったりしかねません。
そこで、再就職できない日数分、「受給期間」を延長してもらう（「1年」という時間を数えないようにしてもらう）制度があります。
離職理由が「妊娠」なら、離職から30日たってから1ヶ月間が手続きの期間です。
2007.5.7に出産予定の為、会社を今月の11月30日付で退職します。
失業保険は、理由が妊娠だと受け取れず、噂で一年間延長してからもらえると聞いたことがあります。
会社の人事のこから社会保険庁のパンフレットを頂き、失業保険の理由のひとつとして、妊娠が対象になっていました。
妊娠初期ですが、お医者さんから、感染抗体が低いのでなるべく、人が大勢いるところや電車に乗らないように言われて、退職を決めました。
妊娠が理由だとすぐにはもらえないのでしょうか？詳しい方教えてください。
失業保険は、理由が妊娠だと受け取れず、噂で一年間延長してからもらえると聞いたことがあります。
会社の人事のこから社会保険庁のパンフレットを頂き、失業保険の理由のひとつとして、妊娠が対象になっていました。
妊娠初期ですが、お医者さんから、感染抗体が低いのでなるべく、人が大勢いるところや電車に乗らないように言われて、退職を決めました。
妊娠が理由だとすぐにはもらえないのでしょうか？詳しい方教えてください。
「失業保険」という制度はありません。雇用保険の「基本手当」です。
雇用保険は、職安の担当です。
社会保険庁は担当ではありません。
〉噂で一年間延長してからもらえると聞いたことがあります。
「１年」ではありません。
出産・育児により再就職できないときは、最大３年間、受給資格がある期間を延長できます。
※「受給期間の延長」という。
〉妊娠が理由だとすぐにはもらえないのでしょうか？
産後８週間は働けませんから。
手当が受けられるのは、職さえあれば今すぐ再就職できる人です。
産前・産後で働けない人は資格がありません。
現実にも、産休に入ることが分かっている人を雇う企業はありません。
ですから、受給期間の延長をする方が現実的なのです。
雇用保険は、職安の担当です。
社会保険庁は担当ではありません。
〉噂で一年間延長してからもらえると聞いたことがあります。
「１年」ではありません。
出産・育児により再就職できないときは、最大３年間、受給資格がある期間を延長できます。
※「受給期間の延長」という。
〉妊娠が理由だとすぐにはもらえないのでしょうか？
産後８週間は働けませんから。
手当が受けられるのは、職さえあれば今すぐ再就職できる人です。
産前・産後で働けない人は資格がありません。
現実にも、産休に入ることが分かっている人を雇う企業はありません。
ですから、受給期間の延長をする方が現実的なのです。
失業保険と再就職手当について質問です
去年１０月末日で正社員で働いてた会社を夫の転勤でやむをえず退職しました。
平均して２０万円の月給でした。
雇用保険に加入してた期間は９年ですので、所定給付日数は９０日です。
失業保険の手続きをせずにすぐパートで働き始めたのですが（このパートの仕事は雇用保険未加入です）、慣れない土地での人間関係でうまくいかず、先日辞めてしまいました。
本日、失業保険の手続きに行ってきたのですが、待機期間終了後すぐに再就職手当をもらえる条件のそろった仕事を始めて再就職手当をもらうか、失業保険をもらいながら資格をいくつかとるか悩んでいます。（まずは２月末の簿記検定からはじめようとおもってます。）
もらえる金額的にはどちらが得ですか。
ハローワークへ行ったのですが２月に説明会でくわしい説明があるとのことで、忙しそうで詳しく聞くのが申し訳なくなってしまいわからないまま帰ってきてしまいました。
詳しい方よろしくお願いします。
去年１０月末日で正社員で働いてた会社を夫の転勤でやむをえず退職しました。
平均して２０万円の月給でした。
雇用保険に加入してた期間は９年ですので、所定給付日数は９０日です。
失業保険の手続きをせずにすぐパートで働き始めたのですが（このパートの仕事は雇用保険未加入です）、慣れない土地での人間関係でうまくいかず、先日辞めてしまいました。
本日、失業保険の手続きに行ってきたのですが、待機期間終了後すぐに再就職手当をもらえる条件のそろった仕事を始めて再就職手当をもらうか、失業保険をもらいながら資格をいくつかとるか悩んでいます。（まずは２月末の簿記検定からはじめようとおもってます。）
もらえる金額的にはどちらが得ですか。
ハローワークへ行ったのですが２月に説明会でくわしい説明があるとのことで、忙しそうで詳しく聞くのが申し訳なくなってしまいわからないまま帰ってきてしまいました。
詳しい方よろしくお願いします。
2月の説明会で、とても詳しく説明されたパンフレットをもらえますのでそれを見てからでも遅くないですけどね！質問者さんの疑問も全て吹き飛ぶと思うのですが！その前に知りたいですよね・・・。
雇用保険でもらえる金額だけからすれば、当然失業保険をもらったほうが多くもらえます。
ですが再就職すると、当然お給料がもらえるのでプラス再就職手当になる為、結果的に金額は大きくなりますよね。主人が1日も失業手当をもらわず再就職した時（2年前）、月給30万超くらいだったんですけど再就職手当は15万くらいでした。
雇用保険でもらえる金額だけからすれば、当然失業保険をもらったほうが多くもらえます。
ですが再就職すると、当然お給料がもらえるのでプラス再就職手当になる為、結果的に金額は大きくなりますよね。主人が1日も失業手当をもらわず再就職した時（2年前）、月給30万超くらいだったんですけど再就職手当は15万くらいでした。
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