自己都合退職してから２ヵ月後に就職できたとしたら、失業保険を申請していたとしてもその２ヶ月分の給付金はその後も振り込まれないということで間違いないですか？回答よろしくお願いします。
申請してるなら早期就職手当てがもらえますよ。
自己都合の場合に失業保険が支払われる期間はあくまでも
失業認定を受けて3ヶ月後からなので実際には退職後約4ヵ月後ということになります。
だからその2ヶ月間分は支払われることはありません。
私は自己都合退職から約1ヶ月後に内定をもらって、
そのあとそこで働き始めたので、早期就職手当てをもらいました。
確か失業保険3カ月分の3割だったと思います。
私は就職後に15万円くらい振り込まれてました。
1ヶ月半休めて経済的にも支障があまりなかったので、
非常に助かりました。
自己都合の場合に失業保険が支払われる期間はあくまでも
失業認定を受けて3ヶ月後からなので実際には退職後約4ヵ月後ということになります。
だからその2ヶ月間分は支払われることはありません。
私は自己都合退職から約1ヶ月後に内定をもらって、
そのあとそこで働き始めたので、早期就職手当てをもらいました。
確か失業保険3カ月分の3割だったと思います。
私は就職後に15万円くらい振り込まれてました。
1ヶ月半休めて経済的にも支障があまりなかったので、
非常に助かりました。
失業保険についての質問です。今年の5月いっぱいで会社から解雇されました。離職票ももらいました。
しかし、失業保険の手続きはせず貯金をはたいて一人旅に出ましてとうとうお金のほうも底をつきます。今から失業保険をもらう事はできるのですか？解雇されてからもう少しで6ヵ月になります。
しかし、失業保険の手続きはせず貯金をはたいて一人旅に出ましてとうとうお金のほうも底をつきます。今から失業保険をもらう事はできるのですか？解雇されてからもう少しで6ヵ月になります。
失業保険→今は雇用保険と言います
雇用保険は失業状態にあってなお、
求職活動をしている人を支援するためのものです、
あなたが現在失業状態で、この先再就職する気があり
求職活動をすれば雇用保険から基本手当てが支給されます
解雇されたとありますが、あなたの責に帰すべき理由で
解雇された場合は特定受給資格者にはなれません、
特定受給資格者になれない人は、離職前の２年間に、
１２ヶ月以上雇用保険に加入してなければ貰う事は出来ません
旅行に行く目的では受給出来ませんよ
雇用保険は失業状態にあってなお、
求職活動をしている人を支援するためのものです、
あなたが現在失業状態で、この先再就職する気があり
求職活動をすれば雇用保険から基本手当てが支給されます
解雇されたとありますが、あなたの責に帰すべき理由で
解雇された場合は特定受給資格者にはなれません、
特定受給資格者になれない人は、離職前の２年間に、
１２ヶ月以上雇用保険に加入してなければ貰う事は出来ません
旅行に行く目的では受給出来ませんよ
雇用保険受給資格者証について。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
この度、勤続９年働いた会社を自己都合で退職、失業保険の申込みをしました。
以下私の場合です。
離職年月日 260513
求職申込年月日 260616
給付制
限 3ヶ月
受給期間満了年月日 270513
通算被保険者期間 090512
待機満了日 260622
給付制限期間 260623-260922
7/22まではハローワークの紹介でないと再就職手当が支給されません。
第一回目の認定を受けた後に、就職内定を頂きました。
再就職手当てを貰う気満々でいたのですが、ハローワーク外での内定の為と諸事情で間が悪く、7/22に初出勤を迎えます。
何の手当ても貰えずに絶望的だと思っていたのですが、基本手当・再就職手当を貰わないほうが、将来いざ必須となった時に失業手当てを受けられる雇用保険の前職算定基礎期間の通算もできると知りました。
私もこれに当てはまりますか？？
色んな方の投稿を見て、自分の場合は手続きをしてしまったので算定対象期間には該当しないが、一年以内の就職の為、算定基礎期間には当てはまると何となく理解できました。
そもそも算定対象期間と算定基礎期間の違いが、文書が難しくいまいち理解できません。
これから長く働きたいとは考えていますが、この先何があるか分からないので今のうちに色々知っておきたいと思い質問いたしました。
私のおかれているこの状況で、メリット、デメリット、こうした方が良かったよ等ありますでしょうか？
これから就労するにあたり、気をつけなくてはいけない部分等ありますでしょうか？
どなたかお力添えお願い致します。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
結論から申し上げると、受給資格は決定したものの、１日も受給せずに就職が決まった訳ですから、雇用保険被保険者期間はリセットされず、次の就職で積算されていく事になります。９年5カ月12日にプラスという事。
失業手当は損得で考えるものではありませんが、
①離職が6カ月と18日後だったら、基本手当所定給付日数が90日⇒120日になった。
②就職日が7/23以降であったら、54日分の再就職手当が受給出来た。
といったところでしょうか。
ちなみに、「算定対象期間」とは、受給資格の有無を判断するために被保険者期間を算定する期間で、通常は過去2年間を確認します。
「算定基礎期間」とは、 被保険者であった雇用関係の存続期間です。基本手当の所定給付日数を決定する基準となります。
いずれにしても、就職おめでとうございます。新しい職場で頑張って下さいね。
失業手当は損得で考えるものではありませんが、
①離職が6カ月と18日後だったら、基本手当所定給付日数が90日⇒120日になった。
②就職日が7/23以降であったら、54日分の再就職手当が受給出来た。
といったところでしょうか。
ちなみに、「算定対象期間」とは、受給資格の有無を判断するために被保険者期間を算定する期間で、通常は過去2年間を確認します。
「算定基礎期間」とは、 被保険者であった雇用関係の存続期間です。基本手当の所定給付日数を決定する基準となります。
いずれにしても、就職おめでとうございます。新しい職場で頑張って下さいね。
失業保険について
1年1ヶ月派遣社員で働いた会社を辞めてオーストラリアへワーキングホリデーで1年間行きます。
会社を辞めてから5日後には出発するのですが失業保険てもらう方法はありますか？？
もしくは一年後に日本に帰って来てからでももらう事はできますか？？
1年1ヶ月派遣社員で働いた会社を辞めてオーストラリアへワーキングホリデーで1年間行きます。
会社を辞めてから5日後には出発するのですが失業保険てもらう方法はありますか？？
もしくは一年後に日本に帰って来てからでももらう事はできますか？？
海外出発前に離職票を得て、ハローワークで手続きをし、毎月面接日に日本に帰ってきて面接を受け、オーストラリアで求職活動している証拠を見せれば認めて貰えるかも知れません。海外移住者でもそれが出来る人には認められる場合が有りますので。
しかし面接日に帰国する事で、雇用保険から支払われる金額全てもしくはそれ以上の出費を伴う事となります。又、住民票は残しておかなければならないので、年金も健康保険も払い続けなければならないし、今年の所得税は来年きっちり払わなくてはならなくなります。
しかし面接日に帰国する事で、雇用保険から支払われる金額全てもしくはそれ以上の出費を伴う事となります。又、住民票は残しておかなければならないので、年金も健康保険も払い続けなければならないし、今年の所得税は来年きっちり払わなくてはならなくなります。
会社都合で退職することになりました。
失業保険の日額を少しでも良くしたいので、「9月末日まで」と言われたけど会社の締日は10日なので9月10日までにしてほしいと希望を言ったら、「9月10日
付けで退職にし、11日から末日まで別会社(部長を社長にしてある派遣会社がある)所属にするので、引継ぎのため週2日だけバイトできて欲しい」と言われました。
あと他に週2日程度、深夜にコンビニでバイトしていて、月20,000円程度の収入がありますが、失業保険をもらうために、辞める必要はありますか？
失業保険を申請するのに気を付ける点など、なるべく損をしなくて済む方法を教えて下さい。
よろしくお願いします。
失業保険の日額を少しでも良くしたいので、「9月末日まで」と言われたけど会社の締日は10日なので9月10日までにしてほしいと希望を言ったら、「9月10日
付けで退職にし、11日から末日まで別会社(部長を社長にしてある派遣会社がある)所属にするので、引継ぎのため週2日だけバイトできて欲しい」と言われました。
あと他に週2日程度、深夜にコンビニでバイトしていて、月20,000円程度の収入がありますが、失業保険をもらうために、辞める必要はありますか？
失業保険を申請するのに気を付ける点など、なるべく損をしなくて済む方法を教えて下さい。
よろしくお願いします。
・９/末で退職しても、締日である、9/10にしても、賃金日額は、給与締日を起点として、計算するため、変わらないと思いますよ。
９/末で退職した、場合は、9/11～9/30の間は、賃金日額算出に含みません、9/10～8/11、8/10～7/11のように、あくまで給与締日です。
・必ず辞める必要があります、ハローワークに申請に行きますと、失業状態を確認します、現在、職業があるか等々で、現在就業先がある方は、失業状態と認定されません、よって受給資格を得ることは出来ません。
ばれたしまったら、不正受給者になってしまいます。
会社都合は沢山の特典があります、給付制限なし、個別延長給付（60日の延長制度）、国民健康保険の軽減、国民年金の一時免除等々です。
アルバイトは基本的に1日4時間未満、週20時間未満は可能です（細かな規定あり）、ただ、それは受給資格を得てからです。
一旦コンビニバイトは離職して、受給資格を得て下さい。
９/末で退職した、場合は、9/11～9/30の間は、賃金日額算出に含みません、9/10～8/11、8/10～7/11のように、あくまで給与締日です。
・必ず辞める必要があります、ハローワークに申請に行きますと、失業状態を確認します、現在、職業があるか等々で、現在就業先がある方は、失業状態と認定されません、よって受給資格を得ることは出来ません。
ばれたしまったら、不正受給者になってしまいます。
会社都合は沢山の特典があります、給付制限なし、個別延長給付（60日の延長制度）、国民健康保険の軽減、国民年金の一時免除等々です。
アルバイトは基本的に1日4時間未満、週20時間未満は可能です（細かな規定あり）、ただ、それは受給資格を得てからです。
一旦コンビニバイトは離職して、受給資格を得て下さい。
今失業保険を受給しています。３月始めで受給が終わります。
こどもを４月入園で保育園にかよわせたいのですが、４月より臨時パート内定済みで入園願書を出すと失業保険がもらえなくなりますか
？誰に聞いていいか分からず困っています。教えてください。
こどもを４月入園で保育園にかよわせたいのですが、４月より臨時パート内定済みで入園願書を出すと失業保険がもらえなくなりますか
？誰に聞いていいか分からず困っています。教えてください。
再就職手当の受給要件は先の回答にありますがそうではなくて基本手当の受給のことですよね？
パートを内定しても求職活動を今まで通りするなら受給はできますよ。（内定したから求職活動をしないというなら駄目ですが）
入園願書を出すことは問題ありません。
パートを内定しても求職活動を今まで通りするなら受給はできますよ。（内定したから求職活動をしないというなら駄目ですが）
入園願書を出すことは問題ありません。
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