育児休暇後復帰せず退職した場合、失業保険の受給期間延長し再就職する頃に受け取ることは可能でしょうか？
育児休暇が一年とれず、一歳未満で復帰予定でしたが一身上の都合で自己退職をすることになりました。
とりあえず最長でも一歳半くらいを目処に育児に専念し、再就職を考えています。

この場合、受給期間延長の申請は可能でしょうか？

また受給額は側近の給料で決まるという認識なのですが、育児休暇8ヶ月の間に何割か給料をいただいていた場合、その金額に基づいて計算されるのでしょうか？

育児休暇後復帰しなかった場合、ハローワークからの支給、育児休暇中の給料の返済義務はありますか？

まず、育児休業復帰しなかったからといって、育児休業給付金の返還をする必要はありません。
会社の給料もおそらく返還する必要はないと思います。（聞いたことがありません。しかし会社に確認されたほうがよいでしょう）


退職後、育児の為に受給期間延長をすることは可能でしょう。
（しかし当然のことながらその期間中は給付されるものは何もありません。）

また、延長する場合、次の就職先を探す前に失業保険手続きをしてください。内定をもらってからでは手続きできません。
あくまでも「育児で働けない為に」受給期間を延長するのですから。

受給する金額は、おそらく育休（産休）前の給料での計算になると思います。
育児休暇中はお仕事に行った日はないのですよね？
あったとしても１０日以内でなくてはならないはずなので（それ以上仕事をすると育児休業給付金の受給ができません）その期間分の給料は計算には入らないと思います。（会社の給与規定で何割か出るだけだと思うのですが、出勤はしていませんから計算には入れないと思いますよ）

大まかですが、ご参考になさってください。

失業保険についてですが。
失業保険は通常退職日以前の6ヶ月間の所得を元に計算されるとのことですが例えば来月の１０日など月の半ばなど中途半端な日で退職した場合その月の給料は少なくなりますがもらえる額は少なくなりますか？

少なくなりません。
6ヶ月、と言っていますが実際は180日です。
月給まる一ヶ月分の場合は30日で割戻して計算します。

将来どころか今が不安です。
現在32歳、去年の9月までは製造業の正社員として働いていたのですが、人間関係のストレス（主に上司からのパワハラ）から退職しました。


仕事を辞めてからはそれまでの貯蓄や失業保険でなんとか生活できていたのですが、それも家賃や光熱費などを支払っていくうちにどんどんと底をついていき、ついには親にも借金をしてしまいました。
過去にも親に借金をしており、それもまだ返せていない状態での今回の借金です。

総額にすると約20万円程になります。

仕事を辞めてからは就職活動をしていたのですが中々見つからず、最近になってようやくアルバイトですが決まりました。

正直アルバイトだけでは自分が生活するのがやっとの稼ぎです。

親への借金も中々返せないし、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

今日、通帳を見て愕然としてしまいました。

まだ全く返せていないのにまた借金を重ねてしまいそうです。



本当に申し訳無いやら情けないやら・・・





要領を得ないような前置きが長くなりましたが、皆様は将来や今現在の不安感や焦りを感じた時はどのように対処されますか？

数度の転職と離婚を経験し、現在週３日のパートを２社勤めている４１歳のおばさんです。

アルバイトが決まったのですね。おめでとうございます。最悪の事態は脱しましたね。

生活していけるなら、次のステップに進みましょう。

過去と現実はただの経験としてとらえ、明るい未来を想像しましょう。

それを現実にするにはどうしたらいいかを考えることです。

今よりも高収入になるには、資格を取ることが近道です。

今勤めているアルバイト先で生かせる資格はありませんか？それとも、あなたが就きたい職種に有利な資格はありませんか？

私は先日、「建設業経理士２級」の資格試験を受けました。

この資格は、建設業の会社では重宝される事務資格で、この資格所有者が事務員として勤めていると、入札で１０点プラスされる、というものです。

つまり、建設会社が欲しがる資格なので、就職に有利になります。

あなたはまだ若いのですから、時間は十分にあります。

前向きになってくださいね。

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