二ヶ月前にバイトを辞めました。社会保険に入ってました。3年ぐらい働いてましたが失業保険はもらえるのでしょうか？


お願いします

今日すぐにハローワークに行った方がいいですよ。
やめた後すぐにハローワークに行った方が早く手当もらえるのに、、、。
大体受け取りは求人活動をきちんとしたとして、３〜４ヶ月後になります。

給与明細に雇用保険という枠で過去一年以内に半年以上加入していた記録があれば、もらえますが、どちらにしても失業したらまずハローワークにすぐ行ったほうがいいです。そこで全部確認できますし、もらえるかどうかもそちらで聞けます。後、その間にバイトしていたとしてももらえるのでとにかくハローワークに行きましょう。

人によってはバイトをこっそりしていたのをいけないと思い話さない人もいるようですが、全部聞きたいこと教えてくれるので早いです。

失業保険をこれから申請するのですが、条件としてすぐに「就業可能な場合」と書いてありました。
現在私は、病気ですぐには働けないのですが、数ヵ月後には可能です。
失業保険をもらうことはできるのでしょうか？

雇用保険では失業給付金の受給要件に「いつでも（すぐにでも）就労することができ、働く意思と能力があること」を定めております。妊娠・出産や病気療養などの場合「能力」があるとは認められません。したがって「受給延長」の手続（申し出）をしてください。完治した後、受給することができます。

誰か知恵を貸してください！
ついに友人が、パワハラで、辞めさせようと「嫌がらせ」を受けています。

もう、ただ、理不尽な、汚い言葉を社長は言い続けています。
私も録音されたものを聞きましたが、これには、よく耐えたなというのが感想です。

この会社は、 埼玉にある会社ですが、社員も20人弱の会社ですが、一回倒産していて、再起した会社です。
（船関係ですが、ありもしないスペックで、客に不良品を送り込み、納品検収という方法をとり、金をもらったら、ろくな対応をしないという悪質な会社です。）
毎年、たくさんの人を入れて、気に入らなくなったら、嫌がらせで辞めさせるという方法をとり、仕事のできるできないではないのは明白です。

また、前にも質問として出したのですが、この会社は計画倒産の可能性が大きいです。
銀行取引もしてないので、購入品を踏み倒すという形で、借金を作りまくっています。

最近は、会社のある関東では、代金を払わないので物品の購入が難しくなり、関西の支社で購入させており、その次は中国地方を狙っているようです。
社会保険なども、給料から天引きされていますが、未納で、税金なども同様です。
会社で食べる弁当代も、、ひかれてますが、払われていないようです。

社長じきじきの発表では、銀行取引もない会社なのに、踏み倒しという形で、数億円の借金があり、相当、多くの犠牲者があるようです。
同時に、この社長は、毎日、キャバレーなどで飲みまわり、放縦状態です。

社長は一回会社をつぶした経験があるので、奥さんとは別居しており、送金しているようで、口座は文無し状態のようです。

このような状態で、売り上げも見えないのに、来年中には黒字会社になる、、特許が取れて儲かるとか、病的な発言が繰り返されていると、聞きます。

問題は、知り合いがこの会社の社員であり、私の知り合いたちは、この会社と取引をしており、相当な未払い借金があり、回収は望むのですが、あまりのひどさに、回収しなくてもいいから、このような社会悪である組織をつぶしたいという、願望で満ちています。

この会社に残った友人も、他の知り合いに仕事を回した結果、このような結果になり、精神的に病んできていました。

もう、友人はこの会社に残る気がないようですが、過去辞めた人の多くは、離職票も出さずに、失業保険もまともにもらえないらしく悩んでいます。

とりあえず、どうしたら良いか、知恵をください。
お願いします。

これだけ友人のためにいろいろ書かれましたが、ブラックそのものです
どうこう言うのでなくて、辞めて他の会社に就職しましょう
解決策なんてないですよ
離職票がもらえないのはハローワークに相談しましょう

早く次の会社を探して、失業保険などあてにしない方法をとりましょう

失業保険についての質問です。

9年間。勤務していた会社を3月で退社。失業給付の手続きをして、５月1日に再就職しましたが、働いてみて自分に合わず、二日働いて辞めようと思っています。
失業保険の手続きを再開する為に、退職の証明書を辞める会社に書いてもらわいといけないのでしょうか？


再就職してから、何も書いていませんが。。雇用保険加入しているのか？分かりません。

必ず会社記入の証明書が必要です。

各都道府県により書式が違いますが、私の県ならば離職事項証明書（冊子に添付されている）に記入して貰う必要があります。
これをハローワークに届ければ、翌日から求職者に戻ります。

ただし、雇用保険に加入した場合は、離職票か資格喪失確認通知書を後日提出します。
雇用保険に加入したか、どうかは会社かハローワークに聞けばすぐに解りますが、加入した場合２日の勤務で離職票発行の手続きは面倒ですので、雇用保険脱退を証明した、通知書提出で良いかと思いますが、御自身の申請したハローワークで確認下さい。

このような手続き、書式は、各労働局管内で差異があります。
「補足拝見」
こればかりは、安定所に確認下さい。
冊子に添付されてるなら、その様式でないと認められないと思いますよ、離職理由は全く関係ありません、２日で辞めたのですから、離職理由が関係するのは新たな受給資格を得た場合のみです（６ヶ月以上雇用保険に加入）。
また、雇用保険に加入してるかどうかは、先述の通りで、会社に確認するか、ハローワークで確認するかです。
２～３日で辞める方は沢山います、ただ、会社に頼み辛い面はありますよね、簡単な挨拶文を同封し郵送、退職の証明をお願いし、ハローワーク提出時に雇用保険の加入は、ハローワークで確認すればいいと思います。
２日なら加入してない可能性の方が圧倒的多数です（雇用保険の加入手続きは入社から翌月の10日までに手続きします）

出勤日数が減らされると、退職後の失業保険の給付金がが減額されるのは、どの程度ですか？過去6ヶ月の給料の合計の平均から計算されると思っていていいのですか？
今度5月20日付けで退職するのがが決まっているのですが、上司との折り合いが悪く出勤日数を減らされてしまいました。
日給月給のところなので、極端に収入が減ってしまいます。今は、人が足りない時にだけ夜だけとか朝だけとかバイト的な使われ方をしています。場合によっては、上司に謝って、出勤を増やしてもらわないといけないと思っています。

それから、過去6ヶ月の給料分からておいうのは、私の場合は12月分から5月分の事でしょうか？5月分は5月30日にしか支給されないので、辞めた直後に手続きに行くと5月の給料明細はわからないので、どうなるのだろうって疑問に思っています。

どなたか詳しい方、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

雇用保険（失業保険）の手当は基本手当日額と言う事で、働いていない日（失業中）土日祝に関係なく支給されます。
この基本手当日額と言うものが、離職前６ヶ月間の賃金合計から計算されます。
離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝賃金日額（ｗ）、これをもとに（－３×w×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００＝基本手当日額と言う事になります。

当然ですが、出勤が減り収入が減れば、基本手当日額は下がります。

１２月～５月の賃金合計で合っています、実際は１１月２１日～５月２０日と言う離職票への表記になります。
貴方が雇用保険受給手続きをする為には離職票が必要になります、退職後すぐに会社が手続きをしてくれればいいですが、一般的には退職後１０日前後の日数が掛かるのが普通です。
離職票には離職前の賃金を記入する必要があるので、貴方の給与計算が済み次第と言う事になるでしょう。（会社によっては事前に給与計算を行い退職後２～３日で離職票を出してくれる会社もあります）

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