職業訓練校を退校する際に退校届けを提出せず、音信不通の状態で辞めた場合、再度職業訓練校に入校する事は可能でしょうか？
失業保険は貰っていない状態でした。今更ながら、過去を後悔しております。このような無責任な行動を取ったのは、役三年前になります。通っていた期間は二ヶ月です。ご回答お待ちしております。よろしくお願い致します。
失業保険は貰っていない状態でした。今更ながら、過去を後悔しております。このような無責任な行動を取ったのは、役三年前になります。通っていた期間は二ヶ月です。ご回答お待ちしております。よろしくお願い致します。
退校届を出さなくても無断で１４日以上の無断欠席は自動的に退校処分となります。
再度、入校することは可能ですが、面接時に理由を聞かれますので相手を納得させる理由があれば合格できると思います。
理由は失業保険は貰っていない状態でしたので生活費に困り辞めてしまったとでも言っておけばいいと思います。
ただし、また再度途中で退校するのではないかと疑われます。
職業訓練校はその科目で生徒一人当たりの年間予算が割り振られますので途中で退校されると予算が減額され教材購入費が少なくなくなってしまいますので指導員は嫌います。
再度、入校頑張ってください。
再度、入校することは可能ですが、面接時に理由を聞かれますので相手を納得させる理由があれば合格できると思います。
理由は失業保険は貰っていない状態でしたので生活費に困り辞めてしまったとでも言っておけばいいと思います。
ただし、また再度途中で退校するのではないかと疑われます。
職業訓練校はその科目で生徒一人当たりの年間予算が割り振られますので途中で退校されると予算が減額され教材購入費が少なくなくなってしまいますので指導員は嫌います。
再度、入校頑張ってください。
再就職後、すぐに辞めた場合の失業手当の給付制限
せっかく再就職したのに残念ながら辞める事になりました。
さて、前回貰っていた失業保険の残日数がまだ1月分ほど残っています。
前回は会社都合なのですぐに受給されましたが、
今回は自己都合での退社となります。
３月に会社都合で退社。給付制限無しで失業保険受給。
↓
5月に再就職
↓
８月末に自己都合で退社
離職票をもらったら、またすぐに手続きしようと思うのですが、
今回の場合、自己都合退社なので残りの失業保険を貰うには、いわゆる「何ヶ月かの給付制限」があるんでしょうか？
それとも給付制限無しで残りをすぐに貰えるんでしょうか？
せっかく再就職したのに残念ながら辞める事になりました。
さて、前回貰っていた失業保険の残日数がまだ1月分ほど残っています。
前回は会社都合なのですぐに受給されましたが、
今回は自己都合での退社となります。
３月に会社都合で退社。給付制限無しで失業保険受給。
↓
5月に再就職
↓
８月末に自己都合で退社
離職票をもらったら、またすぐに手続きしようと思うのですが、
今回の場合、自己都合退社なので残りの失業保険を貰うには、いわゆる「何ヶ月かの給付制限」があるんでしょうか？
それとも給付制限無しで残りをすぐに貰えるんでしょうか？
8月で辞める会社では雇用保険期間が3ヶ月しかありませんから、前職の雇用保険を継続で支給してもらうことになります。（残りの１ヶ月分）
その場合は退職証明書をもらいハローワークに手続きをして元の受給者に戻ります。
その時は給付制限が無くてすぐに受給が可能です。ただし残りの分のみです。
その場合は退職証明書をもらいハローワークに手続きをして元の受給者に戻ります。
その時は給付制限が無くてすぐに受給が可能です。ただし残りの分のみです。
失業保険は同じ会社で一年以上働かないともらえないのでしょうか？
他の会社と合算でもいいんですか？その場合は１ヶ月何日働いたら大丈夫ですか？
他の会社と合算でもいいんですか？その場合は１ヶ月何日働いたら大丈夫ですか？
合算出来ますよ。
毎月11日以上の勤務が必須です。
この毎月とは、退職日から遡って計算します。
6/28退職なら、6/28～5/29．5/28～4/29 となります。
自己都合なら、11日以上の月が12回
会社都合なら、11日以上の月が6回以上が受給の対象となります。
尚、途中で1年以上加入が無い場合は、合算出来ません。
また、一回でも受給をしたら最初からになりますので、受給前の期間はリセットされます。
毎月11日以上の勤務が必須です。
この毎月とは、退職日から遡って計算します。
6/28退職なら、6/28～5/29．5/28～4/29 となります。
自己都合なら、11日以上の月が12回
会社都合なら、11日以上の月が6回以上が受給の対象となります。
尚、途中で1年以上加入が無い場合は、合算出来ません。
また、一回でも受給をしたら最初からになりますので、受給前の期間はリセットされます。
失業保険受給中に資格の学校に通ってもいいのでしょうか？
ハローワークの職業訓練以外です。
介護の学校や医療事務、薬剤事務？等の学校です。
ハローワークの職業訓練以外です。
介護の学校や医療事務、薬剤事務？等の学校です。
可能です。
以下が必須になります。
①雇用保険受給説明会や、失業認定日には、必ず指定の日時に、管轄のハローワークへ出向く。日程の変更は不可（やむを得ない事情がある場合を除く）。
（やむを得ない事情とは）
いずれも、ハローワークに来れなかった理由を証明する書類が必要です。
●再就職の為の、選考試験日
●資格試験日
本人又は家族の看護や介護（急病や急なケガ）
●本人、又は家族の急な弔事
②求職活動の実績を作る。
ハローワークへ出向いて求職活動をする場合は、検索機で探し、スタンプを貰う。
ハローワーク以外の求職活動は、実際に応募し、選考試験・面接試験を受ける。
試験の日時や連絡先を控え、失業認定日に申告する。
以下が必須になります。
①雇用保険受給説明会や、失業認定日には、必ず指定の日時に、管轄のハローワークへ出向く。日程の変更は不可（やむを得ない事情がある場合を除く）。
（やむを得ない事情とは）
いずれも、ハローワークに来れなかった理由を証明する書類が必要です。
●再就職の為の、選考試験日
●資格試験日
本人又は家族の看護や介護（急病や急なケガ）
●本人、又は家族の急な弔事
②求職活動の実績を作る。
ハローワークへ出向いて求職活動をする場合は、検索機で探し、スタンプを貰う。
ハローワーク以外の求職活動は、実際に応募し、選考試験・面接試験を受ける。
試験の日時や連絡先を控え、失業認定日に申告する。
派遣会社の業務委託で働いています。契約満了による、失業保険の支給開始月について教えて下さい。
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
派遣会社の契約社員扱いで、業務委託で働いておりまして、３か月毎の契約をしています。
（もう２～３年契約を続けて働いています）
更新をせずに契約がいったん切れたタイミングでやめた場合、これは自己都合になるのでしょうか？
それとも、契約の途中で破棄して退職したわけではないので、会社都合になるのでしょうか？
詳しい方、ぜひ教えてください。
具体的に申し上げると
９月末で今の契約が切れます。１０月～１２月分の契約をかわさず９月末でやめた場合、会社都合という理由で１０月から失業保険を受給できるのかを知りたいです。
夫の転勤でやむなし等、理由によってその扱いがかわるものなのでしょうか？
Ａ社の業務委託会社(販売受託会社)のＢ社に勤務って言う意味ですか？
派遣会社が派遣元Ｃ社だとすると、派遣元Ｃ社からＢ社に派遣社員として勤務ですか？
契約社員だとすると、Ｂ社の契約社員のような気がするので派遣会社は関係ないような気がしますが？
2～3年勤務しているとのことですが、派遣社員だと同一派遣先に3年以上勤務出来ません。
もしかして派遣会社Ｃ社に勤務してるの？契約社員で？だと業務委託が宙に浮く(--;)
あなたの雇用契約は、何になりますか？
派遣社員なのか契約社員なのか、実はパートタイマーなのかによって契約期間満了の場合の失業保険の支給日が違ってくると思います。
派遣社員だと契約期間満了でも、次の派遣先を紹介してくれたにも関わらず断った場合は、自己都合退社扱いになったような…
派遣会社が派遣元Ｃ社だとすると、派遣元Ｃ社からＢ社に派遣社員として勤務ですか？
契約社員だとすると、Ｂ社の契約社員のような気がするので派遣会社は関係ないような気がしますが？
2～3年勤務しているとのことですが、派遣社員だと同一派遣先に3年以上勤務出来ません。
もしかして派遣会社Ｃ社に勤務してるの？契約社員で？だと業務委託が宙に浮く(--;)
あなたの雇用契約は、何になりますか？
派遣社員なのか契約社員なのか、実はパートタイマーなのかによって契約期間満了の場合の失業保険の支給日が違ってくると思います。
派遣社員だと契約期間満了でも、次の派遣先を紹介してくれたにも関わらず断った場合は、自己都合退社扱いになったような…
2009年3月末にワーキングホリデーで海外に行きます。
予定では2010年3月に日本に帰ってきて、就職活動をするつもりです。
私は2006年4月に新卒である企業に就職しました。契約社員です。
毎月雇用保険を払っていました
が、これは、2010年3月に日本に帰ってきたときに、失業保険を貰える資格はありますか？
どなたかご存知の方、ご教授願います。
予定では2010年3月に日本に帰ってきて、就職活動をするつもりです。
私は2006年4月に新卒である企業に就職しました。契約社員です。
毎月雇用保険を払っていました
が、これは、2010年3月に日本に帰ってきたときに、失業保険を貰える資格はありますか？
どなたかご存知の方、ご教授願います。
ありません。
仕事も探さずにワーキングホリデーで遊びに行くのですから失業保険対象にはなりません。失業保険はもっと深刻なものです。
仕事も探さずにワーキングホリデーで遊びに行くのですから失業保険対象にはなりません。失業保険はもっと深刻なものです。
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